2022年藥品注冊(cè)市場(chǎng)人才趨勢(shì)報(bào)告

掃碼關(guān)注公眾號(hào)掃碼關(guān)注公眾號(hào)免費(fèi)獲取專(zhuān)業(yè)報(bào)告藥品注冊(cè)市場(chǎng)人才趨勢(shì)報(bào)告2022年掃碼關(guān)注公眾號(hào)免費(fèi)獲取專(zhuān)業(yè)報(bào)告市場(chǎng)新熱點(diǎn)RA人才趨勢(shì)組織架構(gòu)新趨勢(shì)人才流動(dòng)招聘趨勢(shì)薪酬指南市場(chǎng)新熱點(diǎn)中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)于近幾年邁入大變革時(shí)代，國(guó)家健康戰(zhàn)略不斷升級(jí)，行業(yè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)深化。隨著生物醫(yī)藥科研取得突破性進(jìn)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。其中注冊(cè)團(tuán)隊(duì)作為項(xiàng)目剛需，需求量不斷增加，RA市場(chǎng)欣欣向榮，諸多新機(jī)遇應(yīng)運(yùn)而國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新藥上市我國(guó)藥物創(chuàng)新顯現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，但目前仍集中在少數(shù)幾個(gè)治療領(lǐng)域，申請(qǐng)主要集中在抗腫瘤、內(nèi)分泌和消化系統(tǒng)疾病的藥物。其中抗腫瘤藥物申請(qǐng)數(shù)量增多，主要由于試驗(yàn)執(zhí)行易與盈利模式快，更加滿足資本的需求。2021年我國(guó)共有45款創(chuàng)新藥獲國(guó)家藥品監(jiān)督管理局（下稱(chēng)“國(guó)家藥監(jiān)局”）批準(zhǔn)上市，相較于2020年（20款同比增我國(guó)藥物創(chuàng)新顯現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，但目前仍集中在少數(shù)幾個(gè)治療領(lǐng)域，申請(qǐng)主要集中在抗腫瘤、內(nèi)分泌和消化系統(tǒng)疾病的藥物。其中抗腫瘤藥物申請(qǐng)數(shù)量增多，主要由于試驗(yàn)執(zhí)行易與盈利模式快，更加滿足資本的需求。新冠疫苗臨床試驗(yàn)密集獲批，藥企疫苗崗位不斷增多康希諾mRNA疫苗、石藥集團(tuán)mRNA疫苗和國(guó)藥集團(tuán)中國(guó)生物二代重組蛋白新冠疫苗，相繼宣布獲得國(guó)家藥監(jiān)局藥物臨床試驗(yàn)的批件。截至2022年4月，國(guó)內(nèi)獲批上市的新冠疫苗產(chǎn)品中，三款滅活疫苗和一款腺病毒載體疫苗為有條件上市，另有兩款滅活疫苗、一款重組蛋白疫苗獲批緊急使用。隨之而來(lái)的是醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)始大量需要疫苗領(lǐng)域人才，疫苗崗位熱度不斷上升。市場(chǎng)新熱點(diǎn)罕見(jiàn)病領(lǐng)域綠色通道開(kāi)啟，政策搭臺(tái)，企業(yè)發(fā)力近年來(lái)近年來(lái)，國(guó)家對(duì)罕見(jiàn)病群體重視程度日益提高，針對(duì)罕見(jiàn)病接連出臺(tái)多項(xiàng)醫(yī)療惠民政策，多地政府積極探索適宜性的罕見(jiàn)病保障體系，罕見(jiàn)病研究、診療和藥品研發(fā)供應(yīng)、醫(yī)療保障體系等多項(xiàng)事業(yè)進(jìn)展巨大。力，并推動(dòng)罕見(jiàn)病領(lǐng)域形成了特有的診療與保障體系。.2022年11月，阿斯利康宣布引入在華首款罕見(jiàn)病藥舒立瑞?并啟動(dòng)青島罕見(jiàn)病生態(tài)高地建設(shè)。注冊(cè)團(tuán)隊(duì)選擇性轉(zhuǎn)移，上海、美國(guó)或成為新熱點(diǎn)由于醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展迅速，而北京空缺職位不斷增多，RA招聘市場(chǎng)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才“供不應(yīng)求”的現(xiàn)象。為了解決旺盛需求下的供需失衡問(wèn)題，部分企業(yè)另辟蹊徑，選擇上海作為RA團(tuán)隊(duì)搭建的根據(jù)地；另外，由于美國(guó)臨床試驗(yàn)申報(bào)審批流程相較國(guó)內(nèi)更加簡(jiǎn)單快捷，部分企業(yè)也會(huì)選擇在美國(guó)設(shè)立辦事處，搭建當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)。這樣的選擇在某種程度上能夠助推企業(yè)更好地統(tǒng)籌各地之間的優(yōu)勢(shì)資源，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性，優(yōu)化創(chuàng)新管理模式，加速資本運(yùn)作效率。RA人才趨勢(shì)組織架構(gòu)新趨勢(shì)CMCRA近幾年來(lái)，部分MNC和Biotech出現(xiàn)搭建CMCRA團(tuán)隊(duì)的新趨勢(shì)。CMCRA在注冊(cè)組織架構(gòu)中，將側(cè)重于新藥開(kāi)發(fā)的分析與評(píng)估，早期研發(fā)項(xiàng)目中的CMC策略和計(jì)劃制訂，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的處理、研發(fā)和審評(píng)等技術(shù)類(lèi)相關(guān)工作，意味著將RA職責(zé)更加細(xì)分，以更有效地推進(jìn)公司內(nèi)部審評(píng)流程。根據(jù)項(xiàng)目需要，國(guó)內(nèi)的許多外資企業(yè)在早前已經(jīng)開(kāi)始注重CMCRA的團(tuán)隊(duì)搭建。目前具有成熟的CMCRA團(tuán)隊(duì)的企業(yè)包括耳等等；而像勃林格殷格翰、武田近兩年也開(kāi)始逐漸搭建CMCRA團(tuán)隊(duì)。罕見(jiàn)病領(lǐng)域RA在國(guó)家開(kāi)放新綠色通道政策的引領(lǐng)下，一些MNC對(duì)中國(guó)罕見(jiàn)病市場(chǎng)表現(xiàn)出興趣，進(jìn)而開(kāi)始完善罕見(jiàn)病領(lǐng)域相關(guān)的戰(zhàn)略部署及團(tuán)隊(duì)搭建，帶動(dòng)罕見(jiàn)病領(lǐng)域注冊(cè)成為行業(yè)新熱點(diǎn)。阿斯利康在不斷收購(gòu)罕見(jiàn)病藥物研發(fā)公司后在不斷收購(gòu)罕見(jiàn)病藥物研發(fā)公司后，阿斯利康于2021年9月宣布成立罕見(jiàn)病業(yè)務(wù)部，正式進(jìn)軍罕見(jiàn)病領(lǐng)域。第五屆進(jìn)博會(huì)上，阿斯利康呈現(xiàn)其全新治療領(lǐng)域罕見(jiàn)病在華業(yè)務(wù)布局，首次展示了由瑞頌制藥研發(fā)的全球首個(gè)獲批的C5補(bǔ)體抑制劑依庫(kù)珠單抗，并宣布其在華上市。武田制藥將罕見(jiàn)病作為研發(fā)核心領(lǐng)域的武田（Takeda將罕見(jiàn)病作為研發(fā)核心領(lǐng)域的武田（Takeda未來(lái)產(chǎn)品管線中超過(guò)半數(shù)與罕見(jiàn)病相關(guān)。武田制藥計(jì)劃于2020年至2025年間，在中國(guó)上市超過(guò)15款創(chuàng)新藥物，截至2022年9月，已有近10款創(chuàng)新藥在中國(guó)市場(chǎng)獲批。RA人才趨勢(shì)人才流動(dòng)在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)吹響“降本增效”號(hào)角，人才流動(dòng)加劇，員工穩(wěn)定性降低。但RA人才相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)雖然新增崗位少，但不會(huì)輕易對(duì)RA部門(mén)進(jìn)行優(yōu)化。隨著我國(guó)進(jìn)入ICH，新藥審評(píng)審批制度改革，監(jiān)管法規(guī)不斷推陳出新，RA團(tuán)隊(duì)面臨多重挑戰(zhàn)與機(jī)遇，來(lái)自不同企業(yè)，擔(dān)任不同職級(jí)的人才，流動(dòng)趨勢(shì)也不盡相同。Headlevel相比于大型外資企業(yè)而言，中小型外資及Biotech的變動(dòng)依舊頻繁。職位天花板與激烈競(jìng)爭(zhēng)造成的推力，和對(duì)于股權(quán)激勵(lì)、管理職級(jí)上升形成的拉力，使他們保持著靈活的觀望姿態(tài)，人才市場(chǎng)保持著活躍發(fā)展Seniormanager-Headlevel曾在時(shí)代風(fēng)口被吸納到中小型企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)的外企資深人才，現(xiàn)在逐漸開(kāi)始選擇主動(dòng)降職或平職級(jí)回流至傳統(tǒng)外資企業(yè)或新型外資企業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定因素增多，深諳風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)的RA人才會(huì)更加傾向于加入福利好，平臺(tái)穩(wěn)定的企業(yè)。Managerlevel在市場(chǎng)普遍較為活躍，職位缺口不斷形成的階段，MNC企業(yè)Managerlevel流動(dòng)率卻是較低的，相對(duì)而言更加謹(jǐn)慎。值得一提的是，內(nèi)資平臺(tái)有創(chuàng)新藥注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)且英文比較好的候選人，現(xiàn)在變得更值得一提的是，內(nèi)資平臺(tái)有創(chuàng)新藥注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)且英文比較好的候選人，現(xiàn)在變得更RA人才趨勢(shì)招聘趨勢(shì)企業(yè)的理想候選人畫(huà)像穩(wěn)定性高穩(wěn)定性高通過(guò)對(duì)比候選人過(guò)往工作經(jīng)歷的垂直相關(guān)性、公司類(lèi)型以及跳槽頻率，企業(yè)能夠判斷RA人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否適合自身平臺(tái)調(diào)性。通常情況下，一年一跳的候選人會(huì)被認(rèn)為不穩(wěn)定。項(xiàng)目匹配性高項(xiàng)目匹配性高過(guò)往企業(yè)對(duì)RA人才的項(xiàng)目匹配性要求不算嚴(yán)格，但由于大中型外企研發(fā)團(tuán)隊(duì)的逐漸固化以及新藥篩選和研發(fā)的難度提升，注冊(cè)團(tuán)隊(duì)的需求多集中在精細(xì)化流程管理及上市后產(chǎn)品的維護(hù)等細(xì)分職能上。性?xún)r(jià)比高候選人要求的薪資需要有相應(yīng)的工作能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。隨著我國(guó)生物醫(yī)藥科研取得突破性進(jìn)展，加之國(guó)家紅利政策扶持，本土創(chuàng)新型公司在資本的推動(dòng)下蓬勃發(fā)展。對(duì)于RA人才而言，供不應(yīng)求的買(mǎi)方市場(chǎng)已經(jīng)持續(xù)一段時(shí)間。在不斷進(jìn)修核心能力、增強(qiáng)自身適應(yīng)性的同時(shí)，研究資本的運(yùn)作方式，判斷行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路，規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，也是非?，F(xiàn)實(shí)的課題。候選人的想法平臺(tái)穩(wěn)定性平臺(tái)穩(wěn)定性項(xiàng)目數(shù)量與質(zhì)量薪酬指南年薪范圍（元）CashMNCPharmaGlobalCROLocalTopPharmaBiotechPharmaManager400k-600k350k-550k350k-500k400k-650kSeniorManager600k-850k550k-750k500k-650k650k-850kAssociateDirector850k-1.1m750k-900k650k-800k850k-1.2mDirector1.1m-1.5m900k-1.1m800k-1.1mPeopleSearch必盛人才隸屬于HRnetGroup，于2017年在新交所上市。HRnetGroup在亞洲15個(gè)發(fā)達(dá)城市設(shè)有辦公室。作為HRnetGroup重要的子品牌之一，PeopleSearch成立于2000年，目前已在臺(tái)北、新加坡、吉隆坡、香港、東京及上海設(shè)立分公司，這樣的亞洲地理布局為我們提供了獲得最佳候選人的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)，從而能夠滿足跨國(guó)公司和中小型企業(yè)的人力資源發(fā)展需求。中國(guó)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于醫(yī)療健康、消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)及金融等行業(yè)，涉及市場(chǎng)與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)PeopleSearch上海醫(yī)療團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于中?端?才招聘。平均每年為世界500強(qiáng)企業(yè)、獨(dú)角獸?物技術(shù)公司等客戶，成功招聘150-200個(gè)職位。TomTangPeopl