二零二五年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1公平原則2.2激勵(lì)原則2.3可持續(xù)原則3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金來源說明3.2資金籌集方式3.3資金使用管理4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)股份的種類4.2激勵(lì)股份的授予條件4.3激勵(lì)股份的授予方式4.4激勵(lì)股份的授予價(jià)格4.5激勵(lì)股份的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)與審批5.2激勵(lì)股份的授予與登記5.3激勵(lì)股份的解鎖與轉(zhuǎn)讓5.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅的處理6.2企業(yè)所得稅的處理6.3其他相關(guān)稅費(fèi)的處理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立7.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)7.3監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的范圍9.2保密義務(wù)的內(nèi)容9.3違反保密義務(wù)的處理10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用10.1合同的解釋10.2合同的適用10.3合同的修訂11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)股份授予協(xié)議12.3附件三：激勵(lì)股份解鎖協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的份數(shù)14.2合同的送達(dá)14.3合同的保管第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1.1提高員工積極性1.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展1.1.3調(diào)整員工與公司利益一致性1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.2.1高管人員1.2.2關(guān)鍵崗位員工1.2.3其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間1.3.1計(jì)劃實(shí)施期限為三年1.3.2每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整激勵(lì)股份2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1公平原則2.1.1激勵(lì)股份分配公平合理2.1.2體現(xiàn)員工個(gè)人貢獻(xiàn)2.2激勵(lì)原則2.2.1鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值2.2.2提高員工對(duì)公司忠誠(chéng)度2.3可持續(xù)原則2.3.1保證公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展2.3.2確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金來源說明3.1.1由公司自有資金承擔(dān)3.1.2可通過銀行貸款等方式籌集3.2資金籌集方式3.2.1公司內(nèi)部資金調(diào)配3.2.2外部資金籌集3.3資金使用管理3.3.1?？顚Ｓ茫坏门沧魉?.3.2定期審計(jì)，確保資金安全4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)股份的種類4.1.1股票期權(quán)4.1.2股票增值權(quán)4.2激勵(lì)股份的授予條件4.2.1員工為公司服務(wù)滿一定年限4.2.2員工年度績(jī)效考核合格4.3激勵(lì)股份的授予方式4.3.1直接授予4.3.2間接授予4.4激勵(lì)股份的授予價(jià)格4.5激勵(lì)股份的歸屬與轉(zhuǎn)讓4.5.1激勵(lì)股份歸員工所有4.5.2不得擅自轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)與審批5.1.1員工提出申請(qǐng)5.1.2公司審批5.2激勵(lì)股份的授予與登記5.2.1授予激勵(lì)股份5.2.2登記激勵(lì)股份5.3激勵(lì)股份的解鎖與轉(zhuǎn)讓5.3.1解鎖條件5.3.2轉(zhuǎn)讓方式5.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.4.1變更條件5.4.2終止條件6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅的處理6.1.1按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定繳納6.1.2享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策6.2企業(yè)所得稅的處理6.2.1按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定繳納6.2.2享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策6.3其他相關(guān)稅費(fèi)的處理6.3.1按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定繳納6.3.2享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立7.1.1設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)7.1.2設(shè)立監(jiān)事會(huì)7.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)7.2.1監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施7.2.2審查股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果7.3監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限7.3.1調(diào)查權(quán)7.3.2檢查權(quán)7.3.3糾正權(quán)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1內(nèi)部協(xié)商8.1.2仲裁8.1.3訴訟8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議8.2.2提交仲裁委員會(huì)仲裁8.2.3向人民法院提起訴訟8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1仲裁委員會(huì)8.3.2人民法院9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的范圍9.1.1激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息9.1.2員工持股情況9.1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的敏感信息9.2保密義務(wù)的內(nèi)容9.2.1不得泄露給無關(guān)第三方9.2.2不得用于非法目的9.2.3不得擅自復(fù)制、傳播9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1追究法律責(zé)任9.3.2恢復(fù)公司損失9.3.3采取必要措施防止信息泄露10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用10.1合同的解釋10.1.1解釋應(yīng)遵循合同目的和原則10.1.2解釋應(yīng)以書面形式進(jìn)行10.1.3解釋應(yīng)以不損害公司和其他股東利益為原則10.2合同的適用10.2.1合同適用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施全過程10.2.2合同適用于所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工10.2.3合同適用于所有相關(guān)事項(xiàng)10.3合同的修訂10.3.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致10.3.2合同修訂需以書面形式進(jìn)行10.3.3合同修訂需經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)11.1.3合同經(jīng)監(jiān)管部門備案11.2合同的終止條件11.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完成11.2.2合同約定的終止條件成就11.2.3合同因不可抗力而終止11.3合同的解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除11.3.2一方違約導(dǎo)致合同無法履行11.3.3合同目的無法實(shí)現(xiàn)12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體條款12.1.2激勵(lì)股份的種類和數(shù)量12.1.3激勵(lì)股份的授予條件12.2附件二：激勵(lì)股份授予協(xié)議12.2.1員工與公司之間的協(xié)議12.2.2激勵(lì)股份的授予方式12.2.3激勵(lì)股份的歸屬和轉(zhuǎn)讓12.3附件三：激勵(lì)股份解鎖協(xié)議12.3.1解鎖條件和程序12.3.2解鎖后的股份處理12.3.3解鎖協(xié)議的終止條件13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.1.1公司法定代表人或授權(quán)代表13.1.2員工本人或授權(quán)代表13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期13.2.2合同生效日期13.3生效日期13.3.1合同簽署之日起生效13.3.2經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后生效14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同的份數(shù)14.1.1一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2如有副本，副本與正本具有同等法律效力14.2合同的送達(dá)14.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)及時(shí)送達(dá)14.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等14.3合同的保管14.3.1雙方應(yīng)妥善保管合同14.3.2合同的保管期限不少于十年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效率和公正性15.2.2增強(qiáng)合同執(zhí)行的透明度和可操作性15.2.3保障甲乙雙方的合法權(quán)益15.3第三方介入的范圍15.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施15.3.2激勵(lì)股份的評(píng)估與定價(jià)15.3.3稅務(wù)處理與合規(guī)性審查15.3.4爭(zhēng)議解決與監(jiān)督執(zhí)行16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)16.1.3第三方應(yīng)承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定16.2第三方的授權(quán)16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定獲得必要的授權(quán)16.2.2第三方應(yīng)明確其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和權(quán)限16.3第三方的參與16.3.1第三方應(yīng)按時(shí)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)工作16.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展16.4第三方介入的終止16.4.1第三方完成合同約定的工作后，合同自動(dòng)終止16.4.2合同終止前，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的工作成果16.4.3第三方在合同終止后應(yīng)提交完整的工作報(bào)告17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的信息和意見的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)17.1.3第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息17.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其工作成果進(jìn)行保密18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、工作范圍等因素確定18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定18.2.3責(zé)任限額不得超過合同金額的10%18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1若第三方資質(zhì)或工作范圍發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額18.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得接受甲方以外的任何利益影響19.1.2第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得接受乙方以外的任何利益影響19.2.2第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)與甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任19.3.2甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體目標(biāo)、適用對(duì)象、激勵(lì)股份的種類、授予條件、價(jià)格、歸屬與轉(zhuǎn)讓等具體內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需詳細(xì)列明所有激勵(lì)措施和條款。2.附件二：激勵(lì)股份授予協(xié)議詳細(xì)要求：包括員工與公司之間的協(xié)議內(nèi)容，如激勵(lì)股份的授予方式、數(shù)量、解鎖條件、歸屬與轉(zhuǎn)讓等。說明：本附件為員工與公司之間關(guān)于激勵(lì)股份的正式協(xié)議，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：激勵(lì)股份解鎖協(xié)議詳細(xì)要求：包括解鎖條件、解鎖程序、解鎖后的股份處理等具體內(nèi)容。說明：本附件為員工解鎖激勵(lì)股份的協(xié)議，需明確解鎖條件和程序。4.附件四：第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)激勵(lì)股份的評(píng)估、定價(jià)等內(nèi)容的報(bào)告。說明：本附件由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，用于確定激勵(lì)股份的價(jià)值。5.附件五：稅務(wù)處理意見書詳細(xì)要求：包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等稅務(wù)問題的處理意見。說明：本附件由稅務(wù)顧問出具，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理。6.附件六：監(jiān)督管理報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的監(jiān)督和管理情況的報(bào)告。說明：本附件由監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)出具，用于評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果。7.附件七：爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決等。說明：本附件用于記錄爭(zhēng)議解決的全過程，確保爭(zhēng)議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股份的授予價(jià)格。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付激勵(lì)股份的授予價(jià)格，若未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)股份的授予價(jià)格，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于激勵(lì)股份授予價(jià)格10%的違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)授予激勵(lì)股份。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間表授予激勵(lì)股份，若未按時(shí)授予，應(yīng)向甲方支付違約金。示例說明：若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)授予激勵(lì)股份，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于激勵(lì)股份價(jià)值10%的違約金。3.違約行為：第三方未按時(shí)完成評(píng)估或報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成評(píng)估或報(bào)告，若未按時(shí)完成，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。示例說明：若第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于評(píng)估費(fèi)用10%的違約金。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，若泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同1本合同目錄一覽1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.3股票增值權(quán)3.4股權(quán)分紅權(quán)4.激勵(lì)方案制定4.1激勵(lì)方案制定流程4.2激勵(lì)方案審批程序4.3激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間表5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.2激勵(lì)計(jì)劃變更及終止5.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用計(jì)算方法6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用核算與報(bào)告7.股權(quán)激勵(lì)考核7.1考核指標(biāo)體系7.2考核程序與方法7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策解讀8.2稅務(wù)籌劃建議8.3稅務(wù)申報(bào)與繳納9.股權(quán)激勵(lì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范9.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施9.3法律糾紛解決途徑10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同履行期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止情形11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約損害賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.3附件三：考核指標(biāo)體系第一部分：合同如下：1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2合同訂立的基本原則1.2.1公平原則1.2.2誠(chéng)實(shí)信用原則1.2.3公正原則1.2.4守法原則2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1公司高級(jí)管理人員2.1.2公司中層管理人員2.1.3關(guān)鍵崗位員工2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.2在公司工作滿一定年限2.2.3對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.1.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格3.1.2期權(quán)行權(quán)條件3.1.3期權(quán)有效期3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.2.1獎(jiǎng)勵(lì)股份比例3.2.2獎(jiǎng)勵(lì)股份歸屬3.2.3獎(jiǎng)勵(lì)股份解鎖條件3.3股票增值權(quán)3.3.1增值權(quán)比例3.3.2增值權(quán)行權(quán)條件3.3.3增值權(quán)有效期3.4股權(quán)分紅權(quán)3.4.1分紅權(quán)比例3.4.2分紅權(quán)行使方式3.4.3分紅權(quán)歸屬4.激勵(lì)方案制定4.1激勵(lì)方案制定流程4.1.1成立激勵(lì)方案制定小組4.1.2收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息4.1.3制定激勵(lì)方案草案4.1.4激勵(lì)方案草案審議4.2激勵(lì)方案審批程序4.2.1激勵(lì)方案提交公司董事會(huì)審批4.2.2激勵(lì)方案經(jīng)董事會(huì)審議通過4.2.3激勵(lì)方案報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)4.3激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間表4.3.1激勵(lì)方案實(shí)施起始時(shí)間4.3.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行周期4.3.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估與調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.1.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控5.1.4激勵(lì)計(jì)劃終止5.2激勵(lì)計(jì)劃變更及終止5.2.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.2.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.2.3激勵(lì)計(jì)劃變更及終止程序5.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露5.3.1信息披露內(nèi)容5.3.2信息披露時(shí)間5.3.3信息披露方式6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用計(jì)算方法6.1.1股票期權(quán)費(fèi)用6.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用6.1.3股票增值權(quán)費(fèi)用6.1.4股權(quán)分紅權(quán)費(fèi)用6.2費(fèi)用支付方式6.2.1貨幣支付6.2.2股票支付6.2.3其他支付方式6.3費(fèi)用核算與報(bào)告6.3.1費(fèi)用核算方法6.3.2費(fèi)用報(bào)告要求6.3.3費(fèi)用報(bào)告提交時(shí)間8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策解讀8.1.1股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅收政策概述8.1.2股票期權(quán)行權(quán)稅務(wù)處理8.1.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅務(wù)處理8.2稅務(wù)籌劃建議8.2.1合理確定激勵(lì)方案，降低稅負(fù)8.2.2利用稅收優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)8.2.3建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制8.3稅務(wù)申報(bào)與繳納8.3.1稅務(wù)申報(bào)流程8.3.2稅務(wù)申報(bào)材料8.3.3稅款繳納時(shí)間及方式9.股權(quán)激勵(lì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范9.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.1.1合同風(fēng)險(xiǎn)9.1.2股權(quán)變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)9.1.3勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)9.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施9.2.1合同條款明確，風(fēng)險(xiǎn)提示到位9.2.2股權(quán)變動(dòng)合法合規(guī)9.2.3加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理9.3法律糾紛解決途徑9.3.1調(diào)解9.3.2仲裁9.3.3訴訟10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.1.1雙方協(xié)商達(dá)成一致10.1.2合同草案起草10.1.3合同簽字蓋章10.2合同生效條件10.2.1合同當(dāng)事人具有完全民事行為能力10.2.2合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定10.2.3合同已按約定程序簽訂10.3合同履行期限10.3.1合同履行起始時(shí)間10.3.2合同履行終止時(shí)間10.3.3合同履行方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同當(dāng)事人協(xié)商一致11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.1.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行11.2合同終止情形11.2.1合同履行完畢11.2.2合同解除11.2.3合同到期11.3合同解除與終止的程序11.3.1提前通知對(duì)方11.3.2正式解除或終止合同11.3.3清算債權(quán)債務(wù)關(guān)系12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按合同約定履行義務(wù)12.1.2違反合同約定造成損失12.1.3故意或者過失造成對(duì)方損失12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2.1支付違約金12.2.2恢復(fù)原狀12.2.3采取補(bǔ)救措施12.3違約損害賠償12.3.1損害賠償范圍12.3.2損害賠償計(jì)算方法12.3.3損害賠償支付方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1調(diào)解13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)13.2.3人民法院13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1提起爭(zhēng)議解決申請(qǐng)13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理13.3.3爭(zhēng)議解決結(jié)果執(zhí)行14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.1.1激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容14.1.2激勵(lì)對(duì)象名單14.1.3激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)14.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.2.1激勵(lì)對(duì)象基本信息14.2.2激勵(lì)對(duì)象職位及工作表現(xiàn)14.2.3激勵(lì)對(duì)象資格確認(rèn)14.3附件三：考核指標(biāo)體系14.3.1考核指標(biāo)分類14.3.2考核指標(biāo)權(quán)重14.3.3考核指標(biāo)計(jì)算方法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同當(dāng)事人之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益15.2.3為合同履行提供專業(yè)意見和解決方案16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件16.2第三方協(xié)議簽訂16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議16.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤?dāng)事人遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定責(zé)任限額17.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額17.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用18.1.2在合同當(dāng)事人授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作18.2第三方義務(wù)18.2.1按照服務(wù)協(xié)議約定，履行專業(yè)服務(wù)義務(wù)18.2.2對(duì)合同當(dāng)事人提供的信息保密18.2.3對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向合同當(dāng)事人報(bào)告19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)服務(wù)19.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)19.1.3第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)按照乙方要求，提供專業(yè)服務(wù)19.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)19.2.3第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)19.3第三方與合同履行的關(guān)系19.3.1第三方的介入不改變合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)19.3.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)納入合同履行范圍19.3.3第三方的服務(wù)成果對(duì)合同當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生影響20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入20.1.2修改合同條款，增加第三方介入內(nèi)容20.1.3通知第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議20.2合同變更的生效20.2.1合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效20.2.2第三方介入后的服務(wù)協(xié)議同時(shí)生效21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件21.1.1第三方嚴(yán)重違約21.1.2合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除第三方介入21.2合同解除程序21.2.1通知第三方解除合同21.2.2清算第三方在合同履行過程中的費(fèi)用和責(zé)任21.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)21.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失21.3.2合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、行權(quán)程序、解鎖條件、考核指標(biāo)等詳細(xì)信息。說明：股權(quán)激勵(lì)方案是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、資格確認(rèn)等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中確定激勵(lì)對(duì)象的重要依據(jù)。3.附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等信息。說明：考核指標(biāo)體系是衡量激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的重要工具，需科學(xué)合理。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)資料詳細(xì)要求：包括稅務(wù)申報(bào)表、相關(guān)憑證、計(jì)算依據(jù)等。說明：稅務(wù)申報(bào)資料是履行稅務(wù)義務(wù)的重要文件，需確保準(zhǔn)確無誤。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同當(dāng)事人解除合同關(guān)系的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定，未按期履行合同義務(wù)。故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行。未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更合同內(nèi)容。嚴(yán)重違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，合同當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在2024年3月31日前完成股權(quán)激勵(lì)方案制定。如甲方未按期完成，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣10萬元。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括但不限于因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案背景1.2激勵(lì)方案目的1.3激勵(lì)方案原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2股權(quán)激勵(lì)工具適用條件3.3股權(quán)激勵(lì)工具實(shí)施程序4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予方式6.2激勵(lì)授予數(shù)量6.3激勵(lì)授予價(jià)格7.激勵(lì)行權(quán)7.1激勵(lì)行權(quán)條件7.2激勵(lì)行權(quán)程序7.3激勵(lì)行權(quán)期限8.激勵(lì)收益8.1激勵(lì)收益計(jì)算方法8.2激勵(lì)收益分配8.3激勵(lì)收益稅務(wù)處理9.激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)9.1激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施9.3激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1保密條款14.2通知條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案背景本激勵(lì)方案旨在通過股權(quán)激勵(lì)，將公司長(zhǎng)期發(fā)展與員工個(gè)人利益相結(jié)合，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2激勵(lì)方案目的a)吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司整體人力資源水平。b)激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高公司業(yè)績(jī)。c)通過股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的共同增長(zhǎng)。1.3激勵(lì)方案原則a)公平公正原則：激勵(lì)方案對(duì)所有激勵(lì)對(duì)象公平公正，確保激勵(lì)效果。b)長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)方案注重長(zhǎng)期激勵(lì)效果，與公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相一致。c)可行性原則：激勵(lì)方案在確保公司財(cái)務(wù)可持續(xù)性的前提下實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本激勵(lì)方案適用于公司核心管理團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵技術(shù)人員及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格a)激勵(lì)對(duì)象須為公司正式員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同。c)激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的其他資格條件。2.3激勵(lì)對(duì)象變更a)激勵(lì)對(duì)象如有離職、退休、死亡等情況，其激勵(lì)資格自動(dòng)失效。b)公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍和資格條件。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類本激勵(lì)方案采用限制性股票、股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具適用條件a)限制性股票：適用于公司核心管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵技術(shù)人員。b)股票期權(quán)：適用于公司核心管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵技術(shù)人員。3.3股權(quán)激勵(lì)工具實(shí)施程序a)公司制定股權(quán)激勵(lì)方案，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。b)公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c)激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定履行相應(yīng)義務(wù)，享受股權(quán)激勵(lì)。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)池方式，設(shè)置激勵(lì)股票數(shù)量上限。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，有效期不超過5年。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)或完成特定任務(wù)。b)公司因經(jīng)營(yíng)不善或出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，經(jīng)董事會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃。5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核指標(biāo)a)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率。b)個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核。5.2績(jī)效考核方法a)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定考核指標(biāo)，按照實(shí)際完成情況進(jìn)行考核。b)個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核：根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用a)績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)授予的依據(jù)。b)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)授予數(shù)量、激勵(lì)行權(quán)條件等掛鉤。6.激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予方式a)限制性股票：公司按照激勵(lì)方案規(guī)定，將一定數(shù)量的股票授予激勵(lì)對(duì)象。b)股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。6.2激勵(lì)授予數(shù)量a)限制性股票：根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。b)股票期權(quán)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。6.3激勵(lì)授予價(jià)格a)限制性股票：按照激勵(lì)方案規(guī)定或公司董事會(huì)決定的價(jià)格授予。b)股票期權(quán)：按照激勵(lì)方案規(guī)定或公司董事會(huì)決定的價(jià)格授予。8.激勵(lì)收益8.1激勵(lì)收益計(jì)算方法a)限制性股票：激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，按照行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票，享有股票增值收益。b)股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)，按照行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票，享有股票增值收益。8.2激勵(lì)收益分配a)激勵(lì)收益的分配按照激勵(lì)方案規(guī)定或公司董事會(huì)決定的方式進(jìn)行。b)激勵(lì)收益分配應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象之間的公平性。8.3激勵(lì)收益稅務(wù)處理a)激勵(lì)收益應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。b)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)收益產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。9.激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)9.1激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別a)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：公司股價(jià)波動(dòng)可能影響激勵(lì)對(duì)象收益。b)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳可能導(dǎo)致激勵(lì)收益無法實(shí)現(xiàn)。9.2激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施a)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。b)通過績(jī)效考核和業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。9.3激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略a)針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，制定股票期權(quán)行權(quán)條件，降低激勵(lì)對(duì)象行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。b)針對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，通過激勵(lì)方案調(diào)整，確保激勵(lì)效果與公司長(zhǎng)期發(fā)展相一致。10.合同變更與解除10.1合同變更程序a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。b)合同變更應(yīng)報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。10.2合同解除條件a)激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，損害公司利益。b)公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更，確需解除合同。10.3合同解除程序a)合同解除需書面通知激勵(lì)對(duì)象，并說明理由。b)合同解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)。11.違約責(zé)任11.1違約情形a)激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定義務(wù)。b)公司未履行合同約定義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)a)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。b)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)a)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于實(shí)際損失，并考慮違約方的過錯(cuò)程度。b)賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法解決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。b)協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決程序a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決方式啟動(dòng)程序。b)爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，確保程序順利進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。b)如未協(xié)商一致，可依法選擇仲裁機(jī)構(gòu)或法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件a)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。b)合同生效前，需報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2合同終止條件a)合同約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。b)合同因法定或約定原因解除。13.3合同終止程序a)合同終止需書面通知激勵(lì)對(duì)象，并說明理由。b)合同終止后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)。14.其他約定14.1保密條款a)雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。b)未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2通知條款a)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方指定地址。b)通知送達(dá)日期以郵戳為準(zhǔn)或以雙方約定的其他方式確認(rèn)。14.3合同附件a)本合同附件與本合同具有同等法律效力。b)合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)方案、激勵(lì)協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義a)本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。b)第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入條件16.1第三方介入事由a)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。b)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入的情況。17.第三方介入程序17.1第三方選擇a)第三方由甲乙雙方協(xié)商確定。b)第三方應(yīng)具備相