《初級經(jīng)濟師》2024年甘洛縣高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年甘洛縣高分沖刺試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.職工當年繳存的住房公積金按0計息。

A、結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率B、結(jié)息日掛牌公告的定期存款利率C、結(jié)息日掛牌公告的3個月整存

整取存利率D、結(jié)息日掛牌公告的3個月零存整取存利率

2.關(guān)于安全目標管理的說法，錯誤的是0。

A、安全目標管理的基木內(nèi)容包括安全目標休系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價R、企業(yè)的性

質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級

控制和關(guān)鍵點控制D、企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)

3.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是0。

A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足

4.公有制經(jīng)濟在社會主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位，這是由()決定的。

A、公有制經(jīng)濟的性質(zhì)B、社會主義的性質(zhì)和初級階段的基本國情C、社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平D、

公有制經(jīng)濟的性質(zhì)及其在國民經(jīng)濟中所起的作用

5.目標營銷戰(zhàn)略的第一步是0。

A、大眾化營銷B、選擇目標市場C、市場細分D、市場定位

6.根據(jù)銀行貸款的“五級分類”法，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入；已無法保證足額償還本

息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失的貸款種類是()。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

7.市場調(diào)查苜先要做的工作是0。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對象和調(diào)查單位D、設計調(diào)查問卷或調(diào)查

表

8.我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行

就業(yè)安置

9.我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是()形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

10.下列關(guān)于培訓與開發(fā)中的案例討論法的說法，錯誤的是()。

A、運月案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法C、

案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備

11.消費者的生活方式是通過消費者本人的()表現(xiàn)出來的。

A、性別、年齡和受教育程度B、個性、動機和認知C、日?；顒印⑴d趣和對周圍事物的看法D、家庭、

朋友和相關(guān)群體

12.下列各項不屬于狹義生產(chǎn)過程的是0。

A、加工制造過程B、檢驗過程C、經(jīng)濟核算D、運輸過程

13.()是各種風險的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機的直接原因。

A、流動性風險B、信用風險C、市場風險D、操作性風險

14.薪酬體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析B、職位評價C、薪資結(jié)構(gòu)設計I)、薪資分級和定薪

15.支票持有人在超過提示付款期限提示付款時，下列做法不符合規(guī)定的是()。

A、持票人開戶銀行不予受理B、付款人不予付款C、出票人對持票人不承擔付款責任D、出票人對持票

人承擔付款責任

16.關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務完成周期的影響C、對于管理類員工，考核

周期應短一些D、對于事務類員工，考核周期應長一些

17.根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照。規(guī)定的普通訴訟程序進行審理。

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、￡民事訴訟法》C、《訴訟費用交納辦法》D、《勞動法》

18.能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好的識別培訓對象的長處和短處的在職培訓方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學習D、教練

19.我國金融機構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長期限為()年。

A、8B、6C、5D、3

20.法是。才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會B、奴隸社會C＞階級社會D、社會主義社會

21.影響勞動力需求量的主導因素是0。

A、勞動力供給量B、勞動生產(chǎn)率C、工資率I)、勞動力資源率

22.精神分析理論認為，人格的核心是一個人思想中的()。

A、外向型B、動力型C、內(nèi)心事件D、沖突

23.下列屬于明細賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費用D、應付職工薪酬

24.有限責任公司的公司法人應以。為跟，對公司債務承擔有限責任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財產(chǎn)C、公司注冊資金D、公司全部流動資金

25.根據(jù)“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一會計恒等式形成的財務報表是

A、損益表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務收支明細表

26.組織生產(chǎn)簡單的工序間零件移動方式應是()。

A、平行順序移動方式B、平行移動方式C、順序移動方式D、隨機移動方式

27.我國現(xiàn)階段實現(xiàn)集約型增長方式，關(guān)鍵是依靠0。

A、增加勞動力和生產(chǎn)要素數(shù)量B、引進外國先進技術(shù)C、擴大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模D、科技進步和提高勞動

者的素質(zhì)

28.下列屬于操作風險的是0。

A、法律風險B、策略風險C、聲譽風險D、價格風險

29.我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認、計量和報告應當以。為基礎(chǔ)。

A、收付實現(xiàn)制B、現(xiàn)金制C、權(quán)責發(fā)生制D、應付制

30.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()。

A、實現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴大社會保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務體系的功能

31.我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和0制度。

A、殘疾人適當照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動就業(yè)基金

32.最低工資標準每()年至少調(diào)整1次。

A^1B、2C、3D、5

33.下列不屬于中央銀行的職能的是()。

A、發(fā)行的銀行B、銀行的銀行C、政府的銀行D、人民的銀行

34.職工請事假累計。天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。

A、5B、10C、20D、30

35.商業(yè)銀行是以—為目標，以一為對象的，綜合性、多功能的金融企業(yè)。0

A、國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行;社會籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負債C、國家經(jīng)濟宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營

金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負債

36.培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這個水平的評估指的

是0。

A、投資收益評估B、反應評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

37.以下選項中不屬于利潤按照構(gòu)成進行分類的是0。

A、營業(yè)利潤B、營業(yè)外利潤C、凈利潤D、利潤總額

38.當其他條件不變時，取消土地增值稅,將導致房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、增強C、減弱D、不變

39.租賃房屋的修繕,其修繕責任由()承擔。

A、房屋所有權(quán)人和承租人依法約定B、房屋所有權(quán)人C、房屋承租人D、房屋所有權(quán)人和使用人共同

40.。是產(chǎn)權(quán)狀況和房屋狀況的縮影。

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)權(quán)檔案C、房地產(chǎn)卡片D、房地產(chǎn)登記簿冊

41.房地產(chǎn)市場的計劃機制不包括0。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門管理D、貨幣機制

42.下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時效的是0。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物

被別人拾得，要求返還

43.用于研究某種商品在改變包裝、價格等因素時所產(chǎn)生的效果的調(diào)查方法是()。

A、實驗調(diào)查法B、攔截訪問法C、焦點小組座談法D、計算機輔助訪問法

44.根據(jù)復式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額()。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無關(guān)

45.勞動力市場是一種0。

A、要素市場B、消費市場C、單一市場D、產(chǎn)品市場

46.某股票上一交易日和當日最后一筆成交價格分別是10元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為()。

A、4.76%B、0.5%C^5%D、2.5%

47.通常情況下，由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括0。

A、國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬B、社會保險費用C、服務費用D、發(fā)放基本工

資

48.()涉及債券發(fā)行的組織和信用評級。

A、國際債券B、一級市場C、二級市場D、以上答案都不對

49.通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，剌激社會總需求的財政政策是0。

A、中性財政政策B、擴張性財政政策C、結(jié)余財政政策D、緊縮收支財政政策

50.下列指標中，用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢，并且易受極端值影響的是()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、極差

51.企業(yè)努力在目標顧客心目中，為特定品牌確立一個相對突出地位的行為，稱為()。

A、市場細分B、目標優(yōu)選C、市場定位D、品牌延伸

52.房地產(chǎn)由于具有。性，所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。

A、相互影響B(tài)、難以變現(xiàn)C、易受限制D、保值增值

53.主要供應短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺問題的市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、股票市場D、債券市場

54.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是。天/月。

A、20B、20.83C、20.85D、21

55.承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

56.質(zhì)量的概念從“符合性質(zhì)量”發(fā)展到“適用性質(zhì)量”的過程，體現(xiàn)了企業(yè)對質(zhì)量的認識逐漸將。的需求放在首位。

A、生產(chǎn)者B、供應商C＞服務商D、顧客

57.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約。個。

A、18B、28C、25D、22

58.不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是0。

A、工作績效評估分析B、人員能力C、培訓開發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

59.獨立對受信人的資信狀況和履約能力進行調(diào)查,這種活動是指0。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

60.新設立的單位應當自設立之日起一日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起一日內(nèi)持住

房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。（）

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

61.根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為0。

A、個體開發(fā)和綜合開發(fā)B、單項開發(fā)和成片開發(fā)C、新區(qū)開發(fā)和舊（老）城開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

62.與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，虛擬企業(yè)中勞動密集型和知識含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)所占的比重變化趨勢是（）。

A、逐漸上升B、逐漸下降C、保持不變D、不確定

63.一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/p>

A、校園招聘B、專業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

64.下列各項中，不屬于特殊情況下延長工作時間的是0。

A、生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的B、發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,

需要緊急處理的C、交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務,

如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

65.大型船舶企業(yè)的裝配車間應采用的生產(chǎn)過程空間組織形式是（）。

A、工藝專業(yè)化布置B、對象專業(yè)化布置C、混合式布置D、固定布置

66.在培訓與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是0。

A、組織分析B、組織目標分析C、工作任務分析D、人員分析

67.根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國，有權(quán)作立法解釋的機構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務院D、最高人民法院

68.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是_與_兩種方式的結(jié)合。（）

A、按顧客劃分部門;按產(chǎn)品劃分部門B、按規(guī)劃項目劃分部門;按職能劃分部門C、按職能劃分部門;按工藝

劃分部門D、按工藝劃分部門;按職能劃分部門

69.關(guān)于住房公積金管理委員會的成員組成，下列說法正確的是（）。

A、工會代表和職工代表占1/3B、人民政府負責人和建設、財政、人民銀行等有關(guān)部門負責人以及有關(guān)專家占

1/2C、單位代表占1/2D、工會代表和職工代表占1/2

70.不同類型的金融機構(gòu)分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務，歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管，這種金融體系稱為()模式。

A、分業(yè)經(jīng)營、綜合監(jiān)管B、分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管C、分業(yè)經(jīng)營、混合監(jiān)管D、綜合經(jīng)營、綜合監(jiān)管

71.員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為0。

A、保健因素B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾

72.下列各項屬于知識密集型企業(yè)的是0。

A、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)農(nóng)業(yè)企業(yè)C、化工企業(yè)D、機械工業(yè)企業(yè)

73.當其他條件不變時,()會導致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價格下降C、建筑材料價格下降D、建筑材料上漲

74.關(guān)于培訓與開發(fā)教師的說法，錯誤的是0。

A、培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領(lǐng)隊與教練B、培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、

培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員D、培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成

功與否

75.適宜于管理層人員培訓開發(fā)的培訓開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

76.按照弗里德曼的貨幣需求函數(shù),貨幣需求量同下列各因素的關(guān)系錯誤的是0。

A、在其他條件不變的情況下，恒常收入越高,貨幣需求越多B、在總財富中，人力資本比重越大，對貨幣需求量越大

C、存款、債券、股票等資產(chǎn)的收益越高，貨幣需求量越少D、貨幣需求量受未來利率不確定性的影響，因而是不穩(wěn)

定的

77.控制工作的過程一般包括三個步驟，即建立標準、()和糾正偏差。

A、檢查工作B、收集信息C、衡量績效D、尋找原因

78.案例研討法適用的培訓對象是0,旨在提高培訓對象的決策能力。

A、實際操作人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、中層以上管理人員D、一線生產(chǎn)人員

79.在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場B、嚴格限制競爭C、規(guī)定壟斷價格D、控制生產(chǎn)資料

80.為應對國際金融危機，我國政府決定從2008年第四季度開始實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多

時間增加4萬億元投資,帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴大。這表明政府購買性支出()。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴大B、不會擴大和增加社會需求C、具有較強的收入分配職能D、可以

不遵循市場等價交換原則

81.關(guān)于外部招聘的缺點，下列說法中表述不正確的是0。

A、容易造成“近親繁殖”B、對應聘者了解少,可能招錯了人C、對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、

適應的時間比較長

82.為避免承擔女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于0。

A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視

83.科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容是0。

A、經(jīng)濟發(fā)展B、以人為本C、全面可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

84.房地產(chǎn)開發(fā)的四個階段中,不包括0。

A、投資機會選擇與決策分析階段B、建設階段C、后期工作階段D、租售階段

85.某儲戶活期儲蓄賬戶6月20日的累計計息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄利率為年利率2.25%,該

儲戶應結(jié)利息為()。

A、400元25元C、750元D、36元

86.企業(yè)通過賒購或預收貨款獲得短期資金的籌資方式稱為()。

A、銀行借款B、租賃籌資C、商業(yè)信用D、吸收直接投資

87.下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A、處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源B、人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化C、當個

體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源D、個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導

致個體的積極性消退

88.勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的

現(xiàn)象被稱為0。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

89.經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是()的趨同或認同過程。

A、產(chǎn)品生產(chǎn)標準B、社會政治制度C、國際生產(chǎn)布局D、經(jīng)濟規(guī)則制度

90.下列中,()屬于近期建設規(guī)劃的強制性內(nèi)容。

A、河湖水系保護規(guī)劃B、城市建設用地總量安排C、大型停車場選址D、城市廣場治理

91.團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團

體成員的參與程度和促進交流，促使團體成員遵從組織的規(guī)范，這是()。

A、團體規(guī)范B、團體壓力C、團體發(fā)展D、團體凝聚力

92.營銷計劃的制訂必須符合企業(yè)的(),營銷管理者只能在高層管理者規(guī)定的范圍內(nèi)作出各項營銷決策，一些重大決策在

得到高層管理者的批準后方可實施。

A、公司文化B、經(jīng)營理念C、整體戰(zhàn)略D、業(yè)務流程

93.關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是0。

A、主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)B、主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、

主題專家一般以2-4人為宜D、主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性強

94.()為形式審查，只對仲裁申請是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進行實體審查。

A、受理審查B、申請代理C、監(jiān)督管理D、社會服務

95.物業(yè)管理要建立業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)之間0的運行機制。

A、委托與被委托B、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離C、雙向選擇、平等協(xié)商D、市場化、專業(yè)化、社會化

96.能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是。。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學習D、教練

97.某筆拆借業(yè)務期限為4個月，拆借金額為500萬元,利息為5萬元，該筆業(yè)務的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

98.()是房地產(chǎn)經(jīng)紀服務的需求者，是房地產(chǎn)經(jīng)紀服務的對象。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員R、委托人C、交易相對人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)行政主管部門

99.企業(yè)以較強的研究與開發(fā)實力推動新產(chǎn)品開發(fā)，使新產(chǎn)品盡快投放市場的開發(fā)戰(zhàn)略是0。

A、緊隨戰(zhàn)略B、冒險戰(zhàn)略C、進取戰(zhàn)略D、保持地位戰(zhàn)略

100.根據(jù)購買力平價,一國國內(nèi)通貨膨脹將會導致該國貨幣匯率0。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題I分)

1.［A］職工當年繳存的住房公積金按結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率計息;上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)息日掛牌公告的3個月整

存整取存利率計息。

2、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動安全衛(wèi)生水平不同，安全目標的內(nèi)容也不同。

3、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原

因是總量需求不足。所以本題選

4、［D］本題考查公有制經(jīng)濟主體地位的決定因素。公有制經(jīng)濟在社會主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位是由公有制經(jīng)

濟的性質(zhì)以及在國民經(jīng)濟中所起的作用決定的。

5>［C］市場細分，就是根據(jù)顧客的購買習慣和購買行為的差異,將具有不同消費需求的顧客群體劃分成若干個子市場，

它是目標營銷戰(zhàn)略的前提?！惧e因分析】對于目標營銷的各種順序記憶錯誤。

6、［B］次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)

行擔保，也可能會造成一定損失。

7、［B］確定市場調(diào)查的目的和要求是市場調(diào)查首先要做的工作。調(diào)查目的是明確本次調(diào)查中要解決何種問題,調(diào)查結(jié)

果有什么用途等。調(diào)查要求包括調(diào)查精確度、調(diào)查時間和調(diào)查費用的要求，如精確度高、時間短、費用低等，只有明確了

調(diào)查的目的和要求才能夠進行后續(xù)工作。

8、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利，

用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)

的權(quán)利;⑤國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

9、【A】我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式。

10、［A］案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問

題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。為了提高案例研討法的效果,培訓與開發(fā)人員應事先對案例做充

分準備。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀

況下處理事件。

11、【C】本題考查影響消費者行為的因素。生活方式是通過個人的日?；顒?、興趣和對周圍事物的看法表現(xiàn)出來的。

12、【C】狹義的生產(chǎn)過程一般包含加工制造過程、檢驗過程、運輸過程、自然過程和停歇過程等;廣義的生產(chǎn)過程是指

從生產(chǎn)技術(shù)準備開始，直到把產(chǎn)品制造出來為止的全部過程。

13、【A】流動性風險是指金融企業(yè)無力為負債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風險。當流動性不足

時，金融企業(yè)無法以合理的成本迅速增加負債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平，在極端情形下，

流動性不足會造成清償問題，表現(xiàn)為沒有足夠的現(xiàn)金清償債務和保證客戶提取存款而給金融企業(yè)帶來損失。當金融企

業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，甚至發(fā)現(xiàn)市場上融

資完全不可能時，就產(chǎn)生了流動性風險。

14、［A］工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職

位的職貢權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價值或者任職者能力、業(yè)績，因此在建立薪酬體系時首先要進

行工作分析。

15.［C］出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時,付款人應當在見票當日足額付款。超過提示付款期限提示付款

的，持票人開戶銀行不予受理，付款人不予付款。出票人仍應對收款人或持票人承擔付款責任。

16、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前

進行績效考核。②工作任務的完成周期。③工作的性質(zhì)。從事事務性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技

術(shù)工作的員工，考核周期會長一些。

17、【B】本題考查勞動爭議訴訟的程序。根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按

照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理，故選B。

18、［A］工作輪換又稱輪崗，是指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通

常時間為一兩年，以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗。它的優(yōu)點是:能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓

對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。

19.［C］中期貸款期限大于1年小于等于5年。

20.［C］法是隨著私有制、階級和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級社會才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長

的歷史過程。

21、［C］作為勞動力需求方的企業(yè)是勞動力市場上的購買方，而在勞動力市場上，工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是

勞動服務的價格，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上，市場工資率越高，企業(yè)的勞動

力需求量就越少;工資率越低，則勞動力需求量就越大。

22、［C］按照精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，即內(nèi)心事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。

23、【B】總分類賬是按照總分類賬戶分類登記以提供總括會計信息的賬簿，其中選項A、C、D屬于總分類賬戶。

24、【R】有限責任包含兩層含義:①對股東而言，是以股東的出資額為限，對公司的債務承擔有限責任;②對公司法人而言,

是以其全部法人財產(chǎn)為限,對公司債務承擔有限責任。

25.［B］資產(chǎn)負債表是用企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益各項目按照一定的分類標準和一定的排列順

序編制而成的，反映了會計恒等式中資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益三個會計要素的相互關(guān)系。

26、【C】零件在工序間的移動方式有三種典型形式:順序移動方式、平行移動方式、平行順序移動方式。順序移動方式

是指一批零件經(jīng)多道工序加工時，將這批零件在上道工序全部加工完成后，再統(tǒng)一搬運到下道工序去加工的方式。這種方

式的特點在于，組織生產(chǎn)較簡單，設備在加工零件時不出現(xiàn)停頓，工序間搬運次數(shù)少，生產(chǎn)周期長。

27、［D］本題考查經(jīng)濟增長方式。我國現(xiàn)階段實現(xiàn)集約型增長方式，關(guān)鍵是依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì)?！惧e因

分析】對于經(jīng)濟增長方式的相關(guān)知識點記憶不正確。

28、【A】操作風險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導致直接或間接損失的風險。

最重大的操作風險在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機制的失效，從而可能因為失誤、欺詐、未能及時做出反應而導

致金融企業(yè)財務損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務或風險過高的業(yè)務。操作

風險的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯和其他自然災難等

29、本題考查權(quán)責發(fā)生制的相關(guān)內(nèi)容。我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認、計量和報告應當以權(quán)貢發(fā)

生制為基礎(chǔ)。

30、【A】對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追

求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。

31>［D］

32、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,

用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

33>［D］中央銀行的職能包括選項A、B、C三項。

34、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，不享受當年年休假的情形，包括職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定

不扣工資的。

35、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行，是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負債為最主要對象，并提供相關(guān)的金融服務以獲取

利潤為目標的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

36、1C】工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上

的程度。培訓與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

37、［B］本題考查利潤的分類。利潤按照構(gòu)成，可分為營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

38.［B］增加賣方的稅收，如收取土地增值稅，會使房地產(chǎn)價格上升;取消土地增值稅，會減少房地產(chǎn)開發(fā)建設成本,這樣會

推動房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的供給欲望。

39、LA】

40、【D】

4K［D］

42、【B】我國《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪?/p>

質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。

43、【A】實驗調(diào)查法是研究特定問題的各因素之間的因果關(guān)系的一種有效手段，常用于研究某種商品在改變包裝、價格、

廣告等因素時會產(chǎn)生的效果。

44、【A】本題考查國際收支的差額分析。根據(jù)復式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等

的，余額為零。

45、【A】勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下

對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、

談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

46.LC］本題考股票市場

47、［D］員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期，包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計劃，包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃;⑤員工

服務計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發(fā)放基本工資屬于

企業(yè)法定義務，而不是企業(yè)提供的福利。

48、【B】債券的發(fā)行市場又稱一級市場，是將新發(fā)行的債券從發(fā)行人手中轉(zhuǎn)移到初始投資者手中的市場。債券的流通市

場又稱二級市場，是指已發(fā)行的債券在投資者之間轉(zhuǎn)手買賣的場所。債券一經(jīng)認購，即確立了一定期限的債權(quán)債務關(guān)系，

但通過債券流通市場，投資者可以轉(zhuǎn)讓債權(quán),將債權(quán)變現(xiàn)。

49、［B］本題考查財政政策。減少財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，可以刺激社會總需求,屬于擴張性的財政政

策。

50、【A】本題考查算術(shù)平均數(shù)的特點。中位數(shù)和眾數(shù)都不受極端值的影響，極差描述數(shù)據(jù)離散程度，只有選項A算術(shù)

平均數(shù)用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢，并且易受極端值影響。

51、［C］企業(yè)在選定目標市場后，還要決定怎樣占領(lǐng)市場,為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個恰當?shù)氖袌龅匚?。所謂市場定

位,是指企業(yè)努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。其主要手段是:以本品牌產(chǎn)品/服務的相

對優(yōu)勢或特點，迎合目標市場亟待滿足的需要或欲望，并將這一優(yōu)勢大力宣傳,從而樹立起與眾不同的有利形象。

52、【C】房地產(chǎn)由于具有不可移動、相互影響的特性，并且是各種生產(chǎn)、生活活動都不可缺少的基砧因素，關(guān)系民生及

社會、經(jīng)濟穩(wěn)定，所以世界上幾乎所有的國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的利用、交易等都有一些限制，甚至是嚴格管制的。

53、［A］本題考查貨幣市場的概念。貨幣市場的功能是供應短期貨幣資金，主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問題。

54、【B】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日：250天+12月=20.83天/月。

55、1C】工程勘察勞務資質(zhì)不分級別，獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務工作。

56、【D】質(zhì)量從“符合性”發(fā)展到“適用性”，體現(xiàn)了人們對質(zhì)量的認識逐漸將顧客的需求放在了首位。顧客對他們所消費

的產(chǎn)品和服務有不同的需求和期望。這就意味著組織需要決定他們想要服務于哪類顧客，是否在合理的前提下滿足顧客

的需要和期望。

57、【C】我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國政府批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來,

我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了H個公約。截至2006年10月，我國政

府已批準國際勞工公約25個。

58、［D］人員需求分析包括三個方面:(1)工作績效評估分析⑵人員能力;(3)培訓開發(fā)調(diào)查。

59、【B】本題考查征信的概念。

60、【C】新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20

日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。單位合并、分立、

撤銷、解散或者破產(chǎn)的,應當自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登

記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件倒受委托銀行為本

單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

61、【B】按照開發(fā)規(guī)模的不同，將房地產(chǎn)開發(fā)劃分為:①單項開發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、

公共配套設施較少的房地產(chǎn)項目;②成片開發(fā)，一般開發(fā)范圍和占地面積較大，涉及的工程項目較多,所需投資額高，建設

周期長，實質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開發(fā)。

62、【B】通過戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，虛擬企業(yè)將非核心的部件、工藝分包出去，使勞動密集型和知識含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)

中所占的比重逐漸下降。

63、【A】學校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

64、【D】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他

原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公

眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

65、［D］固定布置是指將加工的對象如產(chǎn)品、零部件的位置固定不變，而人員、設備、工具向其移動，并在該處進行

加工制造的一種設施布置方式。這種布置與對象專業(yè)化布置正好相反，是一種特殊的布置方式，主要適用于體積大、

質(zhì)量也很大、難以移動的產(chǎn)品。如重型機床、船舶、飛機、機車、鍋爐、發(fā)電機組等。大型建設項目如建筑房屋、修

水壩、筑路、鉆井等都常用固定布置方式來進行生產(chǎn)。

66、［C］培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中，工作任務分析旨在確定

培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容。工作任務分析的結(jié)果應該準確、規(guī)范，并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。

67、【B】本題考查立法解釋。在我國，立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。

68、【B】矩陣制又稱目標規(guī)劃管理制，是一種新型的企業(yè)管理組織形式。其特點是,既有按管理職能設置的縱向組織系

統(tǒng),又有按規(guī)劃項目（產(chǎn)品、工程項目）劃分的橫向組織結(jié)構(gòu)，兩者結(jié)合，形成一個矩陣。

69、【A】住房公積金管理委員會的成員中，人民政府負責人和建設、財政、人民銀行等有關(guān)部門負費人以及有關(guān)專家占

1/3,工會代表和職工代表占1/3,單位代表占l/3o

70、【B】我國目前實行的是以中央銀行為整個社會金融運行的核心,以商業(yè)銀行、專業(yè)銀行金融機構(gòu)為金融運行主體，

非銀行類金融機構(gòu)為補充，不同類型的金融機構(gòu)分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務，歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管的金融體系模

式。這種金融體系模式就是常說的“分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管”模式。

71、【B】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失

的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

72、【A】知識密集型企業(yè)，指綜合運用先進科學技術(shù)，中、高級技術(shù)和科研人員在所用人員中比重較大，投入的科研實踐

和產(chǎn)品開發(fā)費用較高，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè)，如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

73、［A］從房地產(chǎn)需求的角度來看,由于現(xiàn)代購買房地產(chǎn)（特別是商品住宅）普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會減少

或增加房地產(chǎn)需求，從而使房地產(chǎn)價格下降或上升。

74、【C】培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領(lǐng)隊與教練，職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓與

開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平

的同時