吉首大學《人力資源規(guī)劃與工作分析》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁吉首大學

《人力資源規(guī)劃與工作分析》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的認可感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論2、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項職能的基礎(chǔ)。以下哪項不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？（）A.環(huán)境分析B.制定招聘計劃C.供需預測D.規(guī)劃的評估和調(diào)整3、在團隊建設(shè)中，團隊成員的角色分配對于團隊的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團隊，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者4、在人力資源管理的績效考核中，以下哪種考核主體能夠提供更全面客觀的評價？（）A.上級評價B.同事評價C.自我評價D.360度評價5、在制定人力資源管理制度時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？（）A.公平原則B.合法原則C.激勵原則D.戰(zhàn)略導向原則6、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐7、在薪酬管理的實踐中，以下哪種薪酬體系更適合強調(diào)團隊合作的企業(yè)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團隊薪酬體系8、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃9、當企業(yè)進行人力資源配置時，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢，提高團隊的整體效能？（）A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機分配D.平均分配10、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求11、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型戰(zhàn)略12、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險13、當企業(yè)進行人力資源管理變革時，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進？（）A.充分溝通B.培訓支持C.試點推行D.以上都是14、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋15、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法更適合用于預測新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預測法B.驅(qū)動因素預測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預測法16、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？（）A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.目標管理法D.平衡計分卡法17、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風險最為重要？（）A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是18、在進行工作分析時，需要明確工作的職責、任務(wù)和任職資格等內(nèi)容。以下哪種方法更適用于對工作流程復雜、職責不明確的崗位進行工作分析？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.訪談法19、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法20、在進行人力資源需求預測時，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預測方法可能更為適用？（）A.頭腦風暴法B.灰色預測法C.時間序列法D.描述法21、在人力資源管理中，關(guān)于員工的招聘和選拔，以下哪種說法是正確的？（）A.招聘和選拔的目的是找到最優(yōu)秀的人才B.招聘和選拔應該只關(guān)注候選人的專業(yè)技能C.招聘和選拔的過程應該公平、公正、公開D.招聘和選拔的成本越低越好22、在人力資源管理的國際化人才培養(yǎng)中，以下哪種能力的培養(yǎng)最為重要？（）A.語言能力B.跨文化適應能力C.專業(yè)技術(shù)能力D.領(lǐng)導能力23、在員工的培訓需求分析中，以下哪種分析方法更能準確把握員工的實際培訓需求，提高培訓的針對性？（）A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是24、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？（）A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是25、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂26、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人發(fā)展和企業(yè)人才儲備。對于一名新入職的大學生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導師輔導C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路27、人力資源管理中，為了提升員工的團隊合作能力，以下哪種培訓方法更具有針對性和實效性？（）A.戶外拓展訓練B.團隊建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是28、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式29、在員工培訓效果評估中，以下哪個層次的評估主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？（）A.反應層評估B.學習層評估C.行為層評估D.結(jié)果層評估30、對于企業(yè)的知識型員工，以下哪種激勵方式更能激發(fā)他們的創(chuàng)新能力和工作積極性？（）A.項目獎勵B.知識產(chǎn)權(quán)激勵C.榮譽激勵D.以上都是二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和商業(yè)倫理，促進企業(yè)的誠信經(jīng)營。2、（本題5分）人力資源管理部門如何與其他部門合作，共同推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)？請結(jié)合具體的合作模式和案例進行論述。3、（本題5分）在人力資源管理中，如何運用目標管理法（MBO）來提高員工的工作績效和組織的整體效率？4、（本題5分）詳細探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進員工的虛擬團隊合作和遠程工作能力。5、（本題5分）隨著零工經(jīng)濟的興起，人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)。請論述企業(yè)如何管理零工和靈活用工，保障其權(quán)益并提高工作效率。三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源成本效益分析中，如何評估人力資源各項投入（如招聘、培訓、薪酬福利）所帶來的經(jīng)濟效益和社會效益，為資源優(yōu)化配置提供依據(jù)？2、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的職業(yè)健康管理提高員工的工作效率和生活質(zhì)量？3、（本題5分）詳細闡述如何通過人力資源管理，提升企業(yè)的危機應對能力，例如在突發(fā)公共事件下保障員工的權(quán)益和企業(yè)的正常運營。4、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何運用目標管理理論來設(shè)定明確的工作目標和績效標準？5