2024年員工的勞動合同 (一)

2024年員工的勞動合同

員工的勞動合同1

依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（-）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年月________日至_______

年月日止，其中試用期從年月日至______年月

______日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月一日起至法定或約

定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從一年一月一日起至一年一月

______日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從______之日起至_______之

日止（起止時間必需明確詳細(xì)）

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作須要,在______崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥?/p>

標(biāo)每月（每季度、每月任務(wù)）

三、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資為月—元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的'；

（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期問本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)

經(jīng)營服務(wù)活動的；

(3)乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)______個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(3)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)

當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動爰護(hù)、勞動保險、福利待遇。

2.必需按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

3.自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十曰以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)

法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方

違約金_______元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿

約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)

為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止

勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造成本告同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一樣，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能

剛好按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方

緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行.

甲方（蓋章）

代表：_______________

代表：__________________

一年一月一日

手續(xù)，方可離開。

四、勞動酬勞

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月

工資（其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元）。乙方的收入為稅

前收入，個人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接

近的一個工作日發(fā)薪。

第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。

第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準(zhǔn)。詳細(xì)報銷為：市內(nèi)的差旅

費用20元/天，省內(nèi)差旅費用120元/天，省外140元/天.

五、勞動合同終止的條件

第十四條符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內(nèi)；

2、乙方嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、或泄露商業(yè)機(jī)密，對甲方利益造成重大損害的；

3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定，依據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作

的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)安排發(fā)生改變而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

第十五條下列狀況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病期E因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞助鑒定委員會確丟失勞動實力；

3、實行安排生育的乙方（指女性）在規(guī)定的,孕期、產(chǎn)期和哺學(xué)度間；

4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；

第十六條有下列狀況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；

3、甲方不根據(jù)合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞超過30日的；

第十七條有下列狀況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；

第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同

之外，須提前15天書面通知乙方。

第十九條假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)），須要延

長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)

束后工作不滿一年的，因乙方個人狀況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，除

非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

其次十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù),由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲

方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必需保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)

機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的狀況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的

聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙

方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可

以實行相應(yīng)的脫密措施。

其次十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)

加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲得。

其次十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或

兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以

任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名

義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系,以供應(yīng)與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘

使甲方的客戶脫離甲方（承覽業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明情愿向曾與發(fā)生過業(yè)

務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)

接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公

司財產(chǎn)返回給甲方.

其次十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方擔(dān)當(dāng)全部的賠償責(zé)任，即擔(dān)

當(dāng)甲方的全部干脆和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費用等其他相關(guān)費用；（2）由甲方追繳乙方因違反

本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

其次十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反

某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

其次十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，者陵擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償

費用由非違約方依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失狀況而定。假如由于乙方的違紀(jì)，

甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系殲滅的處理屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。

其次十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，

自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，

則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

其次十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支

付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方

在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交

辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金

后，甲方才能起先辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

八、勞動爭議處理

其次十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處

理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞劫爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院

提起訴訟。其次十九條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向

勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

九、其他

第三十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

第三十一條乙方慎重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》

及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第三十二條甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營、管理的須要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進(jìn)行修

改、調(diào)整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

第三十三條甲乙雙方認(rèn)為須要規(guī)定的其他事項：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任

何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

甲方簽字：乙方簽字

日期：年月日日期：年月日

員工的勞動合同3

編號甲方（用人單位）

名稱：__________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者托付代理人

注冊地址______________________________________

聯(lián)系電話______________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

居民身份證號__________________________________

戶口所在地___?。ㄊ校┄D區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村郵政編碼

現(xiàn)住址_____________________

聯(lián)系電話_______________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽

訂本合同。

一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式誦定本合同期限：

（-）有固定期限：自—年_月_日起至—年_月_日止。其中試用期自—年_月_

日起至—年_月_日止。

（二）無固定期限：自—年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自—

年_月_日起至一年_月一日止。（三）以完成肯定工作（任務(wù)）為期限：自—年_月一日起

至___________工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點其次條乙方從事崗位（工種）工作。乙方患有

崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為

。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)

范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每

周休息日為。

（二）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度.

（三）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲

方因顧客服務(wù)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、

法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞第四條甲方采納以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月一日前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方支付工資的時間為每月一日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的.，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間

乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保

險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或^因工

負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙

方在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)戚等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)

生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必需按國家規(guī)定組織

對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施,

發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生

產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的

考核方法。

七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位

工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支

配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)

解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)T分。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起

生效。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

員工的勞動合同4

企業(yè)名稱（甲方）:XX有限公司

職工姓名（乙方）：（身份證號：）

甲乙雙方于年月日訂立了為期______年的勞動合同，現(xiàn)因_____________緣由，經(jīng)_______

方提出，并雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動合同。

另：

（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持T分，勞動人事局留存T分，

具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

員工的勞動合同5

甲方：XXX公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方

協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通

知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人

民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）

至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名

譽或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

________年一月—日________年一月一日

員工的勞動合同6

一、依據(jù)

1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（-）勞動合同期滿的0

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工狀況，依據(jù)公司及用人單位的看法,

提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同緣由、人員名單、終止時間、經(jīng)濟(jì)未M嘗金數(shù)額等）

2、報告批準(zhǔn)后,合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字

認(rèn)可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待探討批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動合同的確定）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一樣解

除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人狀況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分丟失勞

動實力并不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定大部分丟失勞動實力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位

的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的狀況）、醫(yī)療期、是否能接著工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否

協(xié)商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的狀況及看法說明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

三、解除勞動合同

1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待探討批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的確

定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動合同法》第三十九條其次項規(guī)定：嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因常常遲到、

早退，經(jīng)指責(zé)教化、經(jīng)濟(jì)懲罰仍無效的，累計曠工達(dá)七天的，賜予行政處分；情節(jié)嚴(yán)竣的，解除

勞動合同。

工《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正值理由連

續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達(dá)三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員二的正常休息日、公休日、調(diào)休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工B廠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，

即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要

求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。

若郵件被退回，肯定要索取退回的憑證查其緣由。否則，登報告示。

2、資料打算

員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的狀況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位

的.處理看法。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待探討批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的確定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程序

一、依據(jù)

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的詳細(xì)事由（以書面的形式提出）.

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補償金待遇及失業(yè)保險待

遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞

動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待探討批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的確定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

員工的勞動合同7

第一，用人單位與勞動者干脆簽訂試用期合同的做法是否合法？

高律師說，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條

款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約

定即使有協(xié)商的合意存在也無法生效反而會產(chǎn)生試用期期限"被視為勞動合同期限”的效果。

因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法K合法。

其次，試用期工資與‘轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，

且拋開"本單位相同崗位最低檔工資"與"用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅探討勞動合

同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)覺兩者之間存在必需滿意的法律要件，即“勞動者在試

用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之;【十"，而可以由用人單位和勞動者隨意就兩

個數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，假如雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的

百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求擔(dān)當(dāng)"未足額發(fā)放勞動者勞動酬勞"的法律責(zé)任。

因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為20xx元，勞動合同期工資設(shè)定為3000元的做

法不當(dāng)。

第三，以"不符合錄用條件"為由解除勞動合同是否須要時間前提？

依據(jù)相關(guān)規(guī)定："在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同。"

依據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項:

一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不行缺一。本

案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以"不

符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

第四，合同內(nèi)容要全面

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1.勞動合同期限；

2.工作內(nèi)容；

3.勞動愛護(hù)和勞動條件；

4.勞動酬勞；

5.勞動紀(jì)律；

6.勞動合同終止的條件；

7.違反勞動合同的責(zé)任。

要細(xì)致閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核

制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

第五，合同內(nèi)容要合法

T分具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面

的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)T分，求職者應(yīng)妥當(dāng)保管自己的勞動合同。在

勞動合同的內(nèi)容上，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,

包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、供應(yīng)勞動愛護(hù)

條件，并能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

員工的勞動合同8

甲方：____________________

乙方：___________________

身份證號碼：_____________

因發(fā)展須要，甲方需聘用一級注冊師，經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為周年。即從_____年月_____日，到

年月_____日止。

二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于年月____日向甲方供應(yīng)其一級注冊師報

考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試合格成果單等相關(guān)的證明材料、高校文憑（原件）、

身份證復(fù)印件、職稱證書（原件）、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊過程中須要的一切

材料;甲方確認(rèn)材料無誤后,應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方年的聘用工資,計人民幣

元整。

三、聘用期間，乙方每年的接著教化、注冊地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會會議費用（含接著教化期間標(biāo)

準(zhǔn)的差旅住宿費用）均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。若乙方因工作緣由，無法參與

再教化學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí)。

四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊師注冊證書》交由甲方保管。甲

方有責(zé)任妥當(dāng)保管其為乙方代為保管的.注冊證書.一級注冊師注冊章及其它證書原件應(yīng)

剛好交還乙方本人保管，但牽及公司年審須供應(yīng)有關(guān)證書原件時，乙方有義務(wù)剛好向甲方供應(yīng)相

關(guān)證件。甲方如需運用乙方注冊章時，必需將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方供應(yīng)證書運用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。除此之外，甲方在

未取得乙方許可的狀況下，不得擅自運用乙方的《注冊____注冊證書》；否則，由此出現(xiàn)的任

何責(zé)任均由甲方全部擔(dān)當(dāng)。

六、甲方保證乙方資格的年檢剛好、有效，保證乙方接著教化等工作的剛好進(jìn)行。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需協(xié)作甲方剛好供應(yīng)有關(guān)身份

證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)狀況，

并為乙方辦理該證的年檢工作,年檢費用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，

便利乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊勝利后，與本合同第四條中應(yīng)交還乙方的其它材料一同

交予乙方。

九、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教化學(xué)習(xí)的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注

冊期滿前完成乙方的再教化學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料,造成乙方無法轉(zhuǎn)注,甲方應(yīng)向乙方

賠償伍千元整。假如由于甲方緣由發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方啕嘗乙方相關(guān)損

失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于高校文憑（原

件）無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方元整;資格證吊銷，甲方賠付乙

方叁拾萬元整。1.如因乙方自身緣由導(dǎo)致后果，甲方概不負(fù)責(zé)。2.乙方必需在甲方公司注冊滿年

后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教化學(xué)習(xí)費用，乙方退還甲方聘用工資萬

元整，且賠付甲方違約金元整。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，詳細(xì)條件由雙方另行協(xié)商.

十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅狀況，均由甲方擔(dān)當(dāng)。

十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

員工的勞動合同9

沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,

但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的我為您

供應(yīng)的無固定期限勞動合同訂立的三種狀況的具體信息，希望能夠為您供應(yīng)幫助。

一、無固定期限勞動合同的訂立情形

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。只要用人單位與勞動者

協(xié)商一樣，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固

定期限勞動合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律

規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽

訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

依據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人

單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的狀況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合

同意愿的主動權(quán)駕馭在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用

人單位就必需同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞

動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的‘

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必需在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基

本的內(nèi)容。詳細(xì)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動

者在用人單位工作五年后離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。

雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在"該用人單位連續(xù)工作滿十年”

的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接

受。法律作這樣的規(guī)定，談是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。假如一個勞動者在該用人單位工作了

十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也的確須要保持人員的相

對穩(wěn)定。在這種狀況下，假如勞動者情愿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維

持較長的勞動關(guān)系。而依據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一

樣的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條其次款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公允、同

等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一樣的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條

的規(guī)定執(zhí)行。

(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該

用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單

位連續(xù)工作滿十年且￡國去定退休年齡不足十年的.勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)

定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度

勞動合同制度。1986年7月，我國確定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日

起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行，勞動合同制度在

各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年頭中期起先，在二十世紀(jì)九十年頭成

為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過變更企業(yè)形態(tài)變更企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)變更企業(yè)的基本制度，

轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工

作了很長時間。推行新的制度以后，許多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其法入市

場，的確存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有足夠的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)

說這是由于歷史的緣由造成的。他們擔(dān)憂的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著

雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的

問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過許多貢獻(xiàn)的老職工的利

益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立

勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。假如一個勞動者以在該用人單位滿十年，

但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項規(guī)定的情形。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必需同時滿意以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

關(guān)于最終一個條件，有爭議。

(3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同.

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項

規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

依據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，

假如用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂其次次固定期限勞動合同時，就意

味著下一次必需簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者打算

訂立其次次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

這種情形下要滿意以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書

面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護(hù)身符，理解為可以始終被單位雇用。其實，一旦

出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。假如您對以上內(nèi)容還存在著一些

疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行詢問，感謝閱讀！

員工的勞動合同10

企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關(guān)系。其前12個

月的平均工資卷2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種狀況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資卷2800元.那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付

員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元；

問：什么是7,5年不是7年：因^員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此依據(jù)《勞

動合同法》第四十七條"經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)

型向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經(jīng)濟(jì)補償"員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

問：懸什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金即2800元*7.5個月呢員工

甲的勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第第八十七條"用

人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)舉的

二倍向勞動者支付賠償金"，員工是2倍。

其次種狀況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一樣解除勞動合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲

經(jīng)濟(jì)補償金即：2800元*7.5個月=21000元；

第三種狀況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不情愿與員工甲續(xù)簽勞動合

同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日起先計算員工工作年限，依據(jù)《勞動合同法》第一百零一條：

"本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付

經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計"即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，

員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補償金：2800元*3.5年=9800元；

第四種狀況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不情愿與企業(yè)再續(xù)簽合同，那

么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明

即可。

以上四種狀況請II意以下2點：

1、如員工甲的前12個月平均工資5000元，那么依據(jù)《勞動合同法》第四十七條"勞

動者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)舉按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?/p>

最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工

資”那么給員工甲計算經(jīng)濟(jì)補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月

平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;（東莞市上年度職工的

月平均工資^1200元）；

2、如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。

3、重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍舊原意與員工續(xù)簽合同，那么請肯定要

最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不情愿續(xù)簽或員工不情愿續(xù)簽也必需在合同到期之日

接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他接著在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付

雙倍賠償金或從員工入職起先支付經(jīng)濟(jì)補償金,而不是從起先計算。

員工的勞動合同11

第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動酬勞、加班費計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作時間：當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動酬勞：月薪元月；全勤獎

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費:責(zé)任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。

其次條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方依據(jù)業(yè)務(wù)須要

以及乙方的實際工作實力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必需聽從甲方的管

理和支配，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利依據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述

規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不行分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的無論在本合同有效期內(nèi)還是在期滿之后，

均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)隱私，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途.（商業(yè)隱私的

范圍包括但不限于技術(shù)隱私、營業(yè)隱私、財知言息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲

方支配以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員

工離職或者利用甲方的商業(yè)隱私獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任，同時根據(jù)有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的‘服務(wù)期間

內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費用的賠償,

賠償金額的詳細(xì)計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不行分割的

TP分。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂

勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害

第三者有利益，乙方擔(dān)當(dāng)全部法律責(zé)任。

甲方：乙方：法定代表人：

身份證號碼：年_月年一月日

員工的勞動合同12

—公司（以下簡稱日方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用一先生/女士（以下簡稱乙方）為甲

試用期員工，于一年一月一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

一職位（工種）

其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期.在試用期內(nèi)，乙方如生病（一

般疾病及慢性?。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己擔(dān)當(dāng)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則依據(jù)甲方的經(jīng)營狀

況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)賜予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力，表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工

作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn):在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，平安生

產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教化培訓(xùn)。

第五條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條獎懲：甲方將依據(jù)乙方的‘工作看法，勞動表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜

予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除,本合同自行解除。

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自

動作廢。

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：___________________

公司總經(jīng)理（或其代表）簽名_______

乙方：__________________

員工的勞動合同13

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞

動合同范本。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之.

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責(zé)：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司;

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種并視乙方實力及甲方須要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依

員工手冊辦理之。

六、甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外,乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事

宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動合同范本》。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的‘工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員二一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推

后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。

甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲處事由和方法，

依員工手冊辦理之。嘉獎及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，日方有權(quán)終止本合同，并提前1個月

通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月遨口甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊

辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)

定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第T中裁機(jī)關(guān)

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

員工的勞動合同14

甲方：________________________________

地址：郵碼：電話：

法定代表人或托付代表人：職務(wù)：

乙方：________________________________

性別：年齡：

居民身份證號碼：_____________________________

一年一月一日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______期合同。

本合同生效日期一年一月一日，其中試用期

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_______崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度

的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同二同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資一元。

執(zhí)行不定時工作制的工資