2025年上海單位勞動(dòng)合同（2篇）

2025年上海單位勞動(dòng)合同一、本合同系勞動(dòng)者與用人單位，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)共同訂立。二、勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵循合同約定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供與崗位相匹配的工作環(huán)境及條件，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障。四、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、工作辭退、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益。五、勞動(dòng)合同期限及試用期等事項(xiàng)，須經(jīng)雙方協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)。六、用人單位須按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利。七、勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，并遵守工作紀(jì)律。八、用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，禁止違反國家法律法規(guī)與合同約定。九、勞動(dòng)者禁止私自泄露商業(yè)秘密，不得從事與職責(zé)無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。十、勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間安排，禁止擅自早退或遲到。十一、定期勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者。十二、用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在工作中遭遇意外事故或職業(yè)病時(shí)，其合法權(quán)益得到保障。十三、用人單位在解除勞動(dòng)合應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十四、勞動(dòng)者有權(quán)就工作場所安全及職業(yè)健康等問題向用人單位提出，并要求解決。十五、本合同自雙方簽署之日起生效，直至合同期滿。十六、本合同的解除或終止應(yīng)依照國家法律法規(guī)進(jìn)行。十七、本合同爭議應(yīng)先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無果可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十八、本合同的附加約定須經(jīng)雙方共同簽署，具備同等法律效力。上述為《上海單位勞動(dòng)合同通用》的核心條款，具體內(nèi)容可根據(jù)上海市相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整。2025年上海單位勞動(dòng)合同（二）一、引言勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的法律文件，其重要性不言而喻。為了在上海地區(qū)進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)提升用人單位的管理水平和運(yùn)營效率，我們于____年制定了新的單位勞動(dòng)合同通用模板。本文將就該模板的核心內(nèi)容和要求，進(jìn)行詳盡闡述。二、勞動(dòng)合同的基本要素1.合同當(dāng)事人：勞動(dòng)合同應(yīng)明確載明雙方當(dāng)事人的名稱、住所，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名。2.工作崗位：合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間。3.試用期：如約定試用期，其期限不得超過三個(gè)月，并應(yīng)明確試用期的工資及其他待遇。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同需明確列明勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間，包括但不限于基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間和休假：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，包括每日、每周的工作時(shí)間，法定節(jié)假日及年假等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。7.職務(wù)變動(dòng)和解雇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確職務(wù)變動(dòng)及解雇的程序和條件，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受損害。8.保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.違約責(zé)任：合同應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任，并對(duì)違反合同的一方設(shè)定相應(yīng)的賠償或違約金。三、合同變更和解除1.合同變更：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。2.合同解除：勞動(dòng)合同可經(jīng)雙方協(xié)商解除，或一方提前通知對(duì)方解除。在解除合應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同的違約和爭議處理1.合同違約：當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.爭議處理：勞動(dòng)合同爭議可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。雙方可根據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑。五、其他事項(xiàng)1.公平合理：勞動(dòng)合同的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，確保勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益平等。2.意思表示：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于雙方自愿、真實(shí)的意思表示，禁止任何形式的強(qiáng)制、欺詐或虛假行為。六、總結(jié)____年上海單位勞動(dòng)合同通用模板的制定，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益及提升用人單位管理水平具有重要意義。在合同制定過程中，我們應(yīng)