二零二五年度勞動(dòng)合同追訴期限法律依據(jù)與執(zhí)行細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同追訴期限法律依據(jù)與執(zhí)行細(xì)則本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂目的2.追訴期限法律依據(jù)概述2.1法律依據(jù)來(lái)源2.2法律依據(jù)內(nèi)容2.3法律依據(jù)適用范圍3.追訴期限具體規(guī)定3.1追訴期限起算時(shí)間3.2追訴期限終止時(shí)間3.3追訴期限延長(zhǎng)條件4.追訴期限執(zhí)行細(xì)則4.1追訴期限計(jì)算方法4.2追訴期限期間工作內(nèi)容4.3追訴期限期間待遇保障5.追訴期限爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用6.追訴期限終止條件6.1合同解除條件6.2追訴期限自然終止6.3追訴期限提前終止7.追訴期限期間雙方權(quán)利義務(wù)7.1雙方權(quán)利7.2雙方義務(wù)7.3權(quán)利義務(wù)變更8.追訴期限期間工資待遇8.1工資待遇標(biāo)準(zhǔn)8.2工資待遇調(diào)整8.3工資待遇支付9.追訴期限期間福利待遇9.1福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.2福利待遇調(diào)整9.3福利待遇支付10.追訴期限期間社會(huì)保險(xiǎn)10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受10.3社會(huì)保險(xiǎn)變更與終止11.追訴期限期間勞動(dòng)保護(hù)11.1勞動(dòng)保護(hù)措施11.2勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任11.3勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議解決12.追訴期限期間勞動(dòng)合同解除12.1解除勞動(dòng)合同條件12.2解除勞動(dòng)合同程序12.3解除勞動(dòng)合同后果13.追訴期限期間違約責(zé)任13.1違約責(zé)任類型13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任賠償14.追訴期限期間其他事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂時(shí)間：本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.2合同簽訂雙方：甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動(dòng)者姓名）。1.3合同簽訂目的：甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，明確雙方在追訴期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益。2.追訴期限法律依據(jù)概述2.1法律依據(jù)來(lái)源：本合同所依據(jù)的法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2法律依據(jù)內(nèi)容：本合同涉及的追訴期限法律依據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.3法律依據(jù)適用范圍：本合同所涉及的法律依據(jù)適用于甲方與乙方在追訴期限內(nèi)的所有勞動(dòng)關(guān)系。3.追訴期限具體規(guī)定3.1追訴期限起算時(shí)間：追訴期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。3.2追訴期限終止時(shí)間：追訴期限至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。3.3追訴期限延長(zhǎng)條件：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，追訴期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半。4.追訴期限執(zhí)行細(xì)則4.1追訴期限計(jì)算方法：追訴期限按照自然日計(jì)算，節(jié)假日和休息日不計(jì)入追訴期限。4.2追訴期限期間工作內(nèi)容：乙方在追訴期限期間應(yīng)按照甲方安排完成工作任務(wù)，不得無(wú)故曠工。4.3追訴期限期間待遇保障：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，并保障乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等。5.追訴期限爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求。5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。6.追訴期限終止條件6.1合同解除條件：勞動(dòng)合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除的，追訴期限終止。6.2追訴期限自然終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，追訴期限自然終止。6.3追訴期限提前終止：在追訴期限期間，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止追訴期限。8.追訴期限期間工資待遇8.1工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：乙方在追訴期限期間的工資待遇按照甲方公布的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.2工資待遇調(diào)整：甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。8.3工資待遇支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，工資支付提前至最近的工作日。9.追訴期限期間福利待遇9.1福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：乙方在追訴期限期間享受的福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。9.2福利待遇調(diào)整：福利待遇的調(diào)整按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。9.3福利待遇支付：甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，按時(shí)足額支付乙方福利待遇。10.追訴期限期間社會(huì)保險(xiǎn)10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受：乙方在追訴期限期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)待遇。10.3社會(huì)保險(xiǎn)變更與終止：如乙方離職，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除或終止而變更或終止。11.追訴期限期間勞動(dòng)保護(hù)11.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。11.2勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任：甲方對(duì)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康負(fù)主要責(zé)任，乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)程。11.3勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議解決：如發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或向有關(guān)部門投訴解決。12.追訴期限期間勞動(dòng)合同解除12.1解除勞動(dòng)合同條件：勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件。12.2解除勞動(dòng)合同程序：解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。12.3解除勞動(dòng)合同后果：勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.追訴期限期間違約責(zé)任13.1違約責(zé)任類型：違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任賠償：賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商確定。14.追訴期限期間其他事項(xiàng)14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、工資支付表、福利待遇明細(xì)等。14.2合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，并以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同變更與解除：合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.4合同生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方：指本合同雙方之外的，提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入：指在合同履行過(guò)程中，因特殊需要或雙方約定，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或參與合同執(zhí)行。2.第三方介入的類型與方式2.1中介服務(wù)：第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助雙方達(dá)成交易或協(xié)議。2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助雙方解決合同履行中的問(wèn)題。2.3服務(wù)提供：第三方提供合同履行所需的具體服務(wù)，如技術(shù)支持、物流配送等。2.4擔(dān)保服務(wù)：第三方為合同履行提供擔(dān)保，確保合同義務(wù)的履行。3.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.1申請(qǐng)：甲乙雙方可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因和目的。3.2批準(zhǔn)：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕，并說(shuō)明理由。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲取相關(guān)信息等。4.3利益：第三方在合同履行過(guò)程中，可獲得合法利益。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方：第三方與甲方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與乙方：第三方與乙方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與雙方：第三方與甲乙雙方應(yīng)簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任限額和服務(wù)范圍。6.第三方責(zé)任限額的明確6.1責(zé)任限額：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，明確其在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額。6.2.1雙方協(xié)商確定；6.2.3由第三方提供的相關(guān)保險(xiǎn)或擔(dān)保機(jī)構(gòu)確定。7.第三方介入的合同條款7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；7.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和期限；7.1.3第三方的責(zé)任限額和賠償方式；7.1.4第三方的權(quán)利義務(wù)；7.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；7.1.6合同的變更、解除和終止條件。8.第三方介入的合同變更與解除8.1合同變更：甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的合同條款。8.2合同解除：合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定的條件，并提前通知第三方。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求。10.第三方介入的合同生效與終止10.1合同生效：第三方介入的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止：合同終止條件包括合同履行完畢、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同文本詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包含所有條款和修正內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：本附件為合同的主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和任職條件。3.附件三：工資支付表詳細(xì)要求：工資支付表應(yīng)列明乙方的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的工資待遇。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)列明乙方享受的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的福利待遇。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)列明乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施及責(zé)任詳細(xì)要求：勞動(dòng)保護(hù)措施及責(zé)任應(yīng)列明甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于明確甲方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的程序。9.附件九：合同變更記錄詳細(xì)要求：合同變更記錄應(yīng)詳細(xì)記錄合同的變更內(nèi)容、日期、雙方簽字（或蓋章）等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的歷史。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若乙方未按期完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇，并支付違約金。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)工資并支付違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或履行服務(wù)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：合同解除后，乙方未按照約定交接工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若乙方在合同解除后未按約定交接工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。5.違約行為：合同解除后，甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例說(shuō)明：若甲方在合同解除后未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)金額。全文完。2025年度勞動(dòng)合同追訴期限法律依據(jù)與執(zhí)行細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.追訴期限相關(guān)法律依據(jù)2.1國(guó)家法律法規(guī)2.2地方性法規(guī)2.3行業(yè)規(guī)定2.4司法解釋3.追訴期限的具體計(jì)算方法3.1工作年限計(jì)算3.2休息日、節(jié)假日計(jì)算3.3帶薪年休假計(jì)算3.4特殊情況下的計(jì)算4.追訴期限的起始時(shí)間4.1合同簽訂時(shí)間4.2勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間4.3侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)間5.追訴期限的終止時(shí)間5.1勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間5.2侵權(quán)行為終止時(shí)間5.3法定時(shí)效屆滿時(shí)間6.追訴期限的延長(zhǎng)與中止6.1延長(zhǎng)條件6.2延長(zhǎng)程序6.3中止條件6.4中止程序7.追訴期限的法律效力7.1追訴權(quán)行使7.2抗辯權(quán)行使7.3司法裁判效力8.追訴期限的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部協(xié)商8.2勞動(dòng)仲裁8.3司法訴訟9.追訴期限的執(zhí)行細(xì)則9.1勞動(dòng)者權(quán)益保障9.2用人單位義務(wù)9.3違約責(zé)任9.4違法責(zé)任10.追訴期限的變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.追訴期限的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2檢查內(nèi)容11.3違規(guī)處理12.追訴期限的告知與公示12.1告知義務(wù)12.2公示要求12.3違規(guī)責(zé)任13.追訴期限的適用例外13.1法律規(guī)定13.2特殊情況13.3具體案例14.追訴期限的合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充條款14.3附件與補(bǔ)充條款的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)，依法成立的用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。2.追訴期限相關(guān)法律依據(jù)2.1國(guó)家法律法規(guī)本合同遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2地方性法規(guī)本合同同時(shí)遵守地方性法規(guī)中與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定。2.3行業(yè)規(guī)定本合同遵循行業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。2.4司法解釋本合同在解釋上參照最高人民法院和最高人民檢察院的司法解釋。3.追訴期限的具體計(jì)算方法3.1工作年限計(jì)算追訴期限以勞動(dòng)者實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。3.2休息日、節(jié)假日計(jì)算休息日和法定節(jié)假日不計(jì)入追訴期限的計(jì)算。3.3帶薪年休假計(jì)算帶薪年休假期間視為工作時(shí)間，計(jì)入追訴期限的計(jì)算。3.4特殊情況下的計(jì)算因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能履行時(shí)，追訴期限的計(jì)算可相應(yīng)順延。4.追訴期限的起始時(shí)間4.1合同簽訂時(shí)間追訴期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。4.2勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間若勞動(dòng)合同簽訂前已存在勞動(dòng)關(guān)系，追訴期限自勞動(dòng)關(guān)系確立之日起計(jì)算。4.3侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)間若存在侵權(quán)行為，追訴期限自侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。5.追訴期限的終止時(shí)間5.1勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間追訴期限自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起屆滿。5.2侵權(quán)行為終止時(shí)間若侵權(quán)行為仍在持續(xù)，追訴期限自侵權(quán)行為終止之日起屆滿。5.3法定時(shí)效屆滿時(shí)間追訴期限不得超過(guò)法定時(shí)效的規(guī)定。6.追訴期限的延長(zhǎng)與中止6.1延長(zhǎng)條件在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)追訴期限。6.2延長(zhǎng)程序延長(zhǎng)追訴期限應(yīng)書面通知對(duì)方，并注明延長(zhǎng)原因和期限。6.3中止條件因不可抗力等原因?qū)е伦吩V期限無(wú)法繼續(xù)計(jì)算時(shí)，可中止追訴期限。6.4中止程序中止追訴期限應(yīng)書面通知對(duì)方，并注明中止原因和期限。7.追訴期限的法律效力7.1追訴權(quán)行使在追訴期限內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)依法行使追訴權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2抗辯權(quán)行使用人單位在追訴期限內(nèi)，有權(quán)依法行使抗辯權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的追訴請(qǐng)求進(jìn)行反駁。7.3司法裁判效力追訴期限的法律效力以司法機(jī)關(guān)的裁判為準(zhǔn)。8.追訴期限的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部協(xié)商當(dāng)發(fā)生追訴期限爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，以達(dá)成一致意見。8.2勞動(dòng)仲裁若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3司法訴訟仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.追訴期限的執(zhí)行細(xì)則9.1勞動(dòng)者權(quán)益保障用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行用人單位的義務(wù)。9.3違約責(zé)任若用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.4違法責(zé)任若用人單位違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.追訴期限的變更與解除10.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更追訴期限的相關(guān)內(nèi)容。10.2變更程序變更追訴期限應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.3解除條件在特定情況下，如勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，追訴期限自行解除。10.4解除程序解除追訴期限無(wú)需另行通知，但應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的文件中注明。11.追訴期限的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。11.2檢查內(nèi)容檢查內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)者的工作年限、追訴期限的計(jì)算等。11.3違規(guī)處理對(duì)違反本合同規(guī)定的行為，將依法進(jìn)行處罰。12.追訴期限的告知與公示12.1告知義務(wù)用人單位有義務(wù)將本合同的追訴期限內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。12.2公示要求用人單位應(yīng)在本單位內(nèi)部公示本合同的追訴期限內(nèi)容。12.3違規(guī)責(zé)任未履行告知和公示義務(wù)的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.追訴期限的適用例外13.1法律規(guī)定如有新的法律法規(guī)對(duì)追訴期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。13.2特殊情況因特殊原因?qū)е伦吩V期限無(wú)法按照本合同執(zhí)行的，雙方可協(xié)商處理。13.3具體案例具體案例由雙方協(xié)商解決，或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決。14.追訴期限的合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同副本等。14.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3附件與補(bǔ)充條款的效力本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與適用15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；2.勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解；3.人力資源管理咨詢；4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納咨詢；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并在服務(wù)過(guò)程中享有相應(yīng)的報(bào)酬。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方與服務(wù)協(xié)議第三方與服務(wù)協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定解決。18.2第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)約定的金額。19.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。19.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改本合同。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。20.2信息共享第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保信息的安全，不得與甲乙雙方或任何第三方進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的信息共享。20.3合作關(guān)系21.第三方介入的合同附件與補(bǔ)充條款21.1附件內(nèi)容第三方介入的合同附件應(yīng)包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議等。21.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.3附件與補(bǔ)充條款的效力本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同副本要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：作為本合同的主要附件，證明甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件清晰，個(gè)人信息完整。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的身份。3.第三方資質(zhì)證明要求：資質(zhì)證明真實(shí)有效，符合法律規(guī)定。說(shuō)明：證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。4.服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、方式、費(fèi)用等。5.追訴期限計(jì)算明細(xì)表要求：表格清晰，計(jì)算過(guò)程詳實(shí)。說(shuō)明：用于記錄和證明追訴期限的計(jì)算過(guò)程。6.違約責(zé)任認(rèn)定記錄要求：記錄真實(shí)，有雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：記錄違約行為的認(rèn)定過(guò)程和結(jié)果。7.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄詳實(shí)，有雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。8.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書要求：確認(rèn)書內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)上班，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者賠償金。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.追訴期限計(jì)算錯(cuò)誤違約行為：追訴期限計(jì)算錯(cuò)誤。責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于重新計(jì)算追訴期限。示例：因追訴期限計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，責(zé)任方應(yīng)重新計(jì)算追訴期限，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2025年度勞動(dòng)合同追訴期限法律依據(jù)與執(zhí)行細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3相關(guān)司法解釋2.追訴期限的定義及適用范圍2.1追訴期限的起算2.2追訴期限的終止2.3追訴期限的延長(zhǎng)3.追訴期限的法律依據(jù)3.1憲法3.2勞動(dòng)法3.3勞動(dòng)合同法3.4相關(guān)行政法規(guī)3.5相關(guān)司法解釋4.追訴期限的具體執(zhí)行細(xì)則4.1追訴期限的確定4.2追訴期限的計(jì)算4.3追訴期限的公示4.4追訴期限的調(diào)整5.追訴期限的監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)5.2監(jiān)督程序5.3違規(guī)處理6.追訴期限的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議處理原則6.2爭(zhēng)議處理程序6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.追訴期限的終止條件7.1合同解除7.2合同終止7.3其他終止條件8.追訴期限的期限效力8.1追訴期限的起算與終止8.2追訴期限的效力延續(xù)8.3追訴期限的效力終止9.追訴期限的期限變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的效力10.追訴期限的期限計(jì)算方法10.1按年計(jì)算10.2按月計(jì)算10.3按日計(jì)算11.追訴期限的相關(guān)證明材料11.1證明材料的要求11.2證明材料的提交11.3證明材料的審核12.追訴期限的期限變更通知12.1通知的發(fā)出12.2通知的形式12.3通知的效力13.追訴期限的相關(guān)責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違法責(zé)任13.3違規(guī)責(zé)任14.追訴期限的其他事項(xiàng)14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款14.3不可抗力條款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)行政法規(guī)和司法解釋制定。1.2本合同還參照了《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，做好職工安置工作的意見》等相關(guān)政策文件。2.追訴期限的定義及適用范圍2.1追訴期限是指勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的最長(zhǎng)期限。2.2追訴期限適用于勞動(dòng)者因用人單位未依法支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未依法提供勞動(dòng)保護(hù)、違法解除勞動(dòng)合同等情形。3.追訴期限的法律依據(jù)3.1《中華人民共和國(guó)憲法》第四十一條3.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條至第八十二條3.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條至第九十一條3.4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條至第三十條3.5相關(guān)司法解釋，如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。4.追訴期限的具體執(zhí)行細(xì)則4.1追訴期限的確定：自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算。4.2追訴期限的計(jì)算：按年、月、日計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。4.3追訴期限的公示：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者追訴期限的相關(guān)規(guī)定。4.4追訴期限的調(diào)整：因不可抗力或其他特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)追訴期限進(jìn)行調(diào)整。5.追訴期限的監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)：由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)等依法對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.2監(jiān)督程序：監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位應(yīng)予以配合。5.3違規(guī)處理：用人單位違反追訴期限相關(guān)規(guī)定的，監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。6.追訴期限的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議處理原則：依法、公平、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.2爭(zhēng)議處理程序：勞動(dòng)者可向用人單位提出書面申訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)；勞動(dòng)者也可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。7.追訴期限的期限效力7.1追訴期限的起算：自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算。7.2追訴期限的終止：追訴期限屆滿，勞動(dòng)者喪失追訴權(quán)。7.3追訴期限的效力延續(xù)：追訴期限未屆滿，勞動(dòng)者依法享有追訴權(quán)。8.追訴期限的期限效力8.1追訴期限的起算：自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算，起算日期以書面通知、勞動(dòng)合同解除證明、工資條等證據(jù)為準(zhǔn)。8.2追訴期限的終止：追訴期限屆滿后，勞動(dòng)者喪失對(duì)用人單位提起訴訟或仲裁的權(quán)利。8.3追訴期限的效力延續(xù)：在追訴期限屆滿前，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提起訴訟或仲裁，不受時(shí)效限制。9.追訴期限的期限變更9.1變更條件：因不可抗力、意外事件或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致追訴期限無(wú)法按原期限計(jì)算的，雙方可協(xié)商變更追訴期限。9.2變更程序：變更追訴期限需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。9.3變更后的效力：變更后的追訴期限自變更通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。10.追訴期限的期限計(jì)算方法10.1按年計(jì)算：自起算之日起至終止之日止，以公歷年度計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。10.2按月計(jì)算：自起算之日起至終止之日止，以自然月計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。10.3按日計(jì)算：自起算之日起至終止之日止，以公歷日計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。11.追訴期限的相關(guān)證明材料11.1證明材料的要求：勞動(dòng)者提供的證明材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，能夠證明其權(quán)益受到損害的事實(shí)。11.2證明材料的提交：勞動(dòng)者應(yīng)在提起訴訟或仲裁時(shí)提交相關(guān)證明材料。11.3證明材料的審核：用人單位應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者提交的證明材料進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。12.追訴期限的期限變更通知12.1通知的發(fā)出：變更追訴期限的通知應(yīng)書面發(fā)出，并送達(dá)對(duì)方。12.2通知的形式：通知可采用書面形式，如掛號(hào)信、特快專遞等。12.3通知的效力：變更通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.追訴期限的相關(guān)責(zé)任13.1違約責(zé)任：用人單位未依法履行勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違法責(zé)任：用人單位違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。13.3違規(guī)責(zé)任：用人單位違反追訴期限相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。14.追訴期限的其他事項(xiàng)14.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：本合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自使用。14.3不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分條款失效的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.4合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托的，非合同主體，但參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)：1.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行；1.1.2對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的合法性和合規(guī)性；1.1.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出建議或解決方案；1.1.4在合同履行過(guò)程中，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利：1.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；1.2.2在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；1.2.3遵循法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致，并書面確定第三方的職責(zé)和權(quán)利；17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂