二零二五年度美發(fā)店店長職位勞動合同（業(yè)績提成與考核細則）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店店長職位勞動合同（業(yè)績提成與考核細則）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、業(yè)績提成與考核細則1.業(yè)績提成業(yè)績提成比例為銷售額的______%。業(yè)績提成基數(shù)為本年度銷售總額。業(yè)績提成將在每月的______日支付。2.考核標準銷售額達成率：每月銷售額需達到上月銷售額的______%?？蛻魸M意度：每月客戶滿意度調(diào)查得分需達到______分。人員管理：負責店內(nèi)員工培訓、考核和激勵，確保團隊穩(wěn)定和高效。二、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期乙方入職后需經(jīng)過______個月的試用期，試用期結(jié)束后，雙方如無異議，合同自動轉(zhuǎn)為正式合同。三、薪酬待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月______元。2.獎金乙方在本年度內(nèi)，若銷售額達成率超過______%，將獲得額外獎金______元。四、工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容乙方作為美發(fā)店店長，主要工作內(nèi)容包括但不限于：管理店內(nèi)日常運營，確保服務質(zhì)量；制定并執(zhí)行店內(nèi)營銷策略；負責店內(nèi)員工招聘、培訓、考核和激勵；維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。2.職責乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保店內(nèi)各項工作順利進行。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的業(yè)績提成。有權(quán)根據(jù)市場情況和店內(nèi)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬待遇。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，確保乙方能夠勝任工作。按時足額支付乙方的工資和獎金。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供的工作條件和薪酬待遇。有權(quán)要求甲方對其在工作中遇到的問題和困難給予支持和幫助。義務：按照合同規(guī)定的工作時間和地點履行工作職責。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售額、客戶滿意度、團隊管理等方面。乙方的考核結(jié)果將作為業(yè)績提成的依據(jù)。2.評價標準評價標準將根據(jù)甲方的經(jīng)營目標和市場情況制定，包括但不限于銷售目標、服務質(zhì)量、團隊協(xié)作等。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方的薪酬將按月支付，支付日為每月的______日。2.薪酬調(diào)整乙方的薪酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的表現(xiàn)進行年度調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除雙方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但需提前______個月書面通知對方。2.合同終止乙方因個人原因離職；甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同；合同期滿自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：