勞動合同法講座

中華人民共和國勞動合同法解讀第一章總則

1、立法宗旨①完善勞動合同制度簽約率低合同短期化不規(guī)范用工社會隱患②保護(hù)勞動者的合法權(quán)益“單保護(hù)”勞資不均衡勞動力供大于求③構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系平衡勞資關(guān)系減少爭議第一章總則

2、適用范圍①企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等）②國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體③非全日制用工和勞務(wù)派遣第一章總則

3、基本原則①合法②公平③平等自愿④協(xié)商一致⑤誠實(shí)信用第一章總則

4、特點(diǎn)①規(guī)章制度A依法建立和完善B職工討論、工會協(xié)商C異議程序D告知程序②三方機(jī)制政府、工會、企業(yè)組織③集體協(xié)商第二章勞動合同的訂立

1、勞動關(guān)系的建立①用工之日起即建立勞動關(guān)系②職工名冊③告知義務(wù)和說明義務(wù)④不得扣押證件、不得要求擔(dān)保第二章勞動合同的訂立

2、訂立書面勞動合同①建立勞動關(guān)系之日：用工之日同時簽訂②已經(jīng)建立勞動關(guān)系的：用工之日起1個月之內(nèi)③先訂立勞動合同的：實(shí)際用工之日④分支機(jī)構(gòu)：自行簽訂與受委托簽訂第二章勞動合同的訂立

3、勞動合同的種類①固定期限勞動合同②無固定期限勞動合同A協(xié)商一致B連續(xù)工作滿10年C初簽與國企改制D連續(xù)兩次而續(xù)簽E滿1年未簽合同③以完成一定工作任務(wù)為期限第二章勞動合同的訂立

4、勞動合同的內(nèi)容必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)第二章勞動合同的訂立

約定條款（一）試用期①期限3個月以下（0）3個月—1年（不超過1個月）1年—3年（不超過2個月）3年以上（不超過6個月）一次性原則包含原則②工資80%原則、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)原則③試用期內(nèi)解除合同需說明理由第二章勞動合同的訂立

約定條款（二）服務(wù)期①專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專業(yè)知識和職業(yè)技能）②培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用）③服務(wù)期超出勞動合同期限的，延至服務(wù)期滿④不影響調(diào)資⑤違約金總額與實(shí)際支付額第二章勞動合同的訂立

約定條款（三）保密義務(wù)和競業(yè)限制①保密事項(xiàng)：商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)②競業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員③約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限④競業(yè)限制期限：不得超過2年⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金第二章勞動合同的訂立

5、勞動合同的效力①合同生效②合同無效與部分無效③約定不明④未簽合同第三章勞動合同的履行和變更1、勞動合同的履行①全面履行原則②勞動報(bào)酬③加班④拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)⑤名稱、負(fù)責(zé)人、投資人的變更⑥用人單位合并或分立第三章勞動合同的履行和變更2、勞動合同的變更①書面②各執(zhí)一份第四章勞動合同的解除和終止

1、勞動者解除合同①十三種情形(三類)②程序：A協(xié)商：協(xié)商一致B辭職：通知C單方解除：告知（立即解除：不告知）勞動者解除合同的十三種情形(三類)有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四章勞動合同的解除和終止2、用人單位解除合同①十四種情形（四類）②程序：A協(xié)商：協(xié)商一致B單方解除時：通知工會C無過失性辭退：30日/1月D經(jīng)濟(jì)性裁員：工會和政府用人單位解除合同的十四種情形（四類）有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四章勞動合同的解除和終止3、用人單位不得解除合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞動合同的解除和終止4、合同終止（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（七）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；提示：延遲終止第四章勞動合同的解除和終止5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（23種情形）（一）勞動者單方解除合同（九種情形）（二）協(xié)商解除（單位提出）（三）無過失性辭退（三種情形）（四）經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形（五）固定期限勞動合同期滿終止（提高條件后勞動者拒絕續(xù)訂除外）（六）破產(chǎn)、解散二種情形（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止（九）工傷職工特殊補(bǔ)償?shù)谒恼聞趧雍贤慕獬徒K止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算①年限標(biāo)準(zhǔn)：1月工資/年1月工資/(6-12月）半月工資（0-6月）②計(jì)算基數(shù)：A前12月平均工資（不滿12月的按實(shí)際月數(shù)）B包括計(jì)時工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)③高收入者的封頂：3倍與12年（本地區(qū)上年度職工月平均工資）第四章勞動合同的解除和終止7、用人單位違法解除或終止勞動合同①繼續(xù)履行勞動者提出②支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍自用工之日起計(jì)算不再重復(fù)計(jì)算補(bǔ)償金第四章勞動合同的解除和終止8、后合同義務(wù)①證明書②檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移③工作交接手續(xù)④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑤原合同文本保存2年

第五章特別規(guī)定

1、集體合同①訂立主體職工一方（工會或代表）、用人單位一方②種類一般集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同③生效報(bào)送勞動行政部門、15日內(nèi)無異議即生效④不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的原則⑤糾紛與救濟(jì)工會可以作為主體第五章特別規(guī)定

2、勞務(wù)派遣①設(shè)立注冊資本不得少于50萬元訂立2年以上的固定期限勞動合同不得自設(shè)派遣②派遣范圍臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位③勞務(wù)派遣協(xié)議與告知義務(wù)④用工地標(biāo)準(zhǔn)⑤用工單位的義務(wù)⑥同工同酬原則⑦參加工會⑧派遣合同的解除第五章特別規(guī)定

3、非全日制用工①概念小時計(jì)酬、4/日、24/周②合同口頭協(xié)議可訂立多個無試用期隨時通知終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③工資不低于當(dāng)?shù)匦r工資標(biāo)準(zhǔn)支付周期不超過15日第六章監(jiān)督檢查

1、監(jiān)督體制①國務(wù)院勞動行政部門②縣級以上地方人民政府勞動行政部門③縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)④勞動者⑤工會⑥任何組織或者個人第六章監(jiān)督檢查2、勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)（一）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度（二）訂立和解除勞動合同（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位（四）工作時間和休息休假（五）勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（六）社會保險（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)第六章監(jiān)督檢查3、勞動行政部門監(jiān)督檢查措施書面檢查實(shí)地檢查依法行使職權(quán)文明執(zhí)法第七章法律責(zé)任

1、用人單位的法律責(zé)任①規(guī)章制度違法②合同缺乏必備條款或不提供文本③不訂立書面合同④試用期約定違法⑤扣押證件⑥未依法支付報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑦訂立無效合同⑧違法解除或終止合同⑨侵害勞動者人身權(quán)益⑩不出具解除或終止書面證明⑾連帶賠償責(zé)任⑿職工名冊第七章法律責(zé)任2、勞動者的法律責(zé)任①訂立無效合同②違法解除合同③違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議第七章法律責(zé)任3、派遣單位的法律責(zé)任責(zé)令改正罰款1000-5000/人吊銷營業(yè)執(zhí)照連帶賠償責(zé)任第七章法律責(zé)任4、監(jiān)督部門的法律責(zé)任①損害賠償責(zé)任玩忽職守、不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的②行政責(zé)任③刑事責(zé)任第七章法律責(zé)任5、特殊主體的法律責(zé)任①無照經(jīng)營者追究法律責(zé)任單位或者其出資人支付或賠償②個人承包經(jīng)營發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第八章附則

1、事業(yè)單位聘用制勞動合同2、過渡性條款①正在履行的合同②連續(xù)訂立固定期限合同的次數(shù)③以前的事實(shí)勞動關(guān)系④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算3、爭議處理《勞動保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》4、施行時間9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Friday,February14,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。10:55:5210:55:5210:552/14/202510:55:52AM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。2月-2510:55:5210:55Feb-2514-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒