人力核心指標(biāo) 行業(yè)報(bào)告系列2025年Q1人工智能行業(yè)薪酬報(bào)告

人工智能行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)寫在前面「薪智」是隸屬于易路旗下、以[Bigdata+Al」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動(dòng)化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡(jiǎn)單專注于薪酬體系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵(lì)、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」一體化解決方案。為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國(guó)際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全功能、易應(yīng)用、有深度的「Bigdata+AljSaaS軟件。借"智"賦能目前，以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺(tái)已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。未來，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)判、企業(yè)戰(zhàn)略決策等。目錄離職率13招聘趨勢(shì)23招聘動(dòng)態(tài)34熱門職能39福利洞察企業(yè)預(yù)算41熱門崗位薪酬43概念與定義48關(guān)于薪智49易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能樣本分布本章節(jié)將介紹市場(chǎng)數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對(duì)于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布易路軟件易路軟件產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)二級(jí)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)美團(tuán)、叮咚買菜、滴滴、網(wǎng)易、百度、騰訊、攜程、新浪、字節(jié)跳動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)血公司數(shù)量79,114樣本數(shù)量20,409,253電子商務(wù)蘇寧易購(gòu)、拼多多、亞馬遜、逸仙電商、唯品會(huì)、阿里巴巴、京東、鋼銀電商、固安捷、每日優(yōu)鮮電子商務(wù)血公司數(shù)量18,925樣本數(shù)量5,128,103游戲完美世界、三七互娛、冰川網(wǎng)絡(luò)、姚記科技、吉比特、游族網(wǎng)絡(luò)、電魂網(wǎng)絡(luò)、巨人網(wǎng)絡(luò)、掌趣科技、世紀(jì)華通游戲血公司數(shù)量2,306樣本數(shù)量1,065,800企業(yè)軟件用友網(wǎng)絡(luò)、上海鋼聯(lián)、德賽西威、美亞柏科、超圖軟件、拓維信息、久其軟件、創(chuàng)業(yè)慧康、麥迪科技、國(guó)新健康企業(yè)軟件血公司數(shù)量53,416樣本數(shù)量15,172,776人工智能科大訊飛、云從科技、大疆創(chuàng)新、豐疆智能、極飛科技、優(yōu)必選、深蘭科技、曠視科技、通付盾、遠(yuǎn)傳新業(yè)人工智能血公司數(shù)量1,442樣本數(shù)量621,204通信通訊中國(guó)電信、中興通訊、烽火通信、中國(guó)聯(lián)通、東方通信、兆龍互連、東軟載波、潤(rùn)建股份、移遠(yuǎn)通信、高德紅外通信通訊血公司數(shù)量23,899樣本數(shù)量7,764,561電子設(shè)備浪潮信息、同方股份、中科曙光、中國(guó)長(zhǎng)城、海康威視、戴爾、華碩、惠普、雷柏科技、聯(lián)想電子設(shè)備血公司數(shù)量27,066樣本數(shù)量8,738,3321產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)信息技術(shù)服務(wù)代表企業(yè)東華軟件、先進(jìn)數(shù)通、太極股份、網(wǎng)宿科技、寶信軟件、浪潮軟件、華宇軟件、軟通動(dòng)力、中科創(chuàng)達(dá)、博彥科技血公司數(shù)量35,424樣本數(shù)量9,049,2593排排行單位(公司數(shù))上海149杭州的100-500人1000-5000人民營(yíng)易路軟件易路軟件4易路軟件易路軟件人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢(shì)、員工流動(dòng)情況以及城市間的薪酬差異等，從而制定更科學(xué)合理的人力資源管理策略。除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合自身企業(yè)的數(shù)據(jù)。漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)1.5%漲薪率2024年全行業(yè)2%漲薪率0■2021年■2022年■2023年2024年52%漲薪率精細(xì)化工■2021年■2022年■2023年2024年人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件漲薪率-按行業(yè)油氣電力解讀：7人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能漲薪率-按時(shí)間人工智能統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)5.9%漲薪率4.3%漲薪率1.5%漲薪率2%漲薪率02021年2022年2023年近12個(gè)月2024年統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個(gè)月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測(cè))0%年1月至年12月8漲薪率-按時(shí)間人工智能●近12個(gè)月，「人工智能」?jié)q薪率為0.8%漲薪率-按城市統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算33.7%2021年漲薪率4.8%2022年漲薪率3.9%2023年漲薪率2.2%2024年漲薪率0北京天津石家莊上海南京杭州■2021年■2022年■2023年2024年易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能漲薪率-按城市人工智能33.7%2021年漲薪率4.8%2022年漲薪率3.9%2023年漲薪率2.2%2024年漲薪率0鄭州武漢廣州深圳成都西安2021年■2022年■2023年2024年人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件漲薪率-按城市人工智能天津南京杭州鄭州-2.7%廣州8.1%解讀：人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能行業(yè)離0人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件人工智能油氣電力解讀：·2019年，「精細(xì)化工」離職率最高·2020年，「人工智能」離職率最高·2021年，「人工智能」離職率最高·2022年，「人工智能」離職率最高·2023年，「人工智能」離職率最高易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間人工智能2021屆平2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平0202120222023■大?！霰究啤龃T士■博士2021屆2022屆2023屆2024屆解讀：應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆0IT類研發(fā)類金融類易路軟件服務(wù)類工程類■大?！霰究啤龃T士■博士0生產(chǎn)類銷售類支持類大專■本科■碩士■博士易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆大專大專本科碩士博士----------------------解讀：應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆0■大?！霰究啤龃T士■博士0大?！霰究啤龃T士■博士易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆北京-南京-廣州--杭州-武漢-深圳-西安-鄭州-解讀：人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市薪酬差異系數(shù)2024年差異系數(shù)。上?；鶞?zhǔn)城市華東杭州南京蘇州無錫寧波廈門個(gè)6.1常州嘉興濟(jì)南福州青島華東南昌天津個(gè)2.5太原廣州佛山東莞海口南寧華中城市薪酬差異系數(shù)2024年華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標(biāo)1人工智能人力需求本章節(jié)將介紹市場(chǎng)中的招聘情況，包括招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)、企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)以及企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等信息對(duì)于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時(shí)也可以幫助招聘者更好地了解市場(chǎng)供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)劃。招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)02023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1招聘量■招聘薪酬招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪(元)招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2025-Q1「招聘量」、「招聘薪酬」同時(shí)出現(xiàn)下降人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月0北京0-16.7%天津石家莊太原沈陽長(zhǎng)春■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率00200哈爾濱上海南京無錫蘇州杭州易路軟件0城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月-16.7%00 20% 0-17.1% 20% 40%人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月太原沈陽哈爾濱無錫-9.1%9.1%蘇州杭州寧波21.1%福州廈門南昌青島鄭州長(zhǎng)沙廣州深圳東莞人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月?？谫F陽昆明解讀：人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月率00沈陽天津長(zhǎng)春石家莊太原北京沈陽天津長(zhǎng)春石家莊太原■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率00哈爾濱上海南京無錫蘇州杭州城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬00000020,000---00人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)北京天津太原沈陽哈爾濱南京無錫蘇州杭州-2.7%寧波嘉興-0.1%福州廈門南昌青島-3.1%鄭州-5.7%武漢長(zhǎng)沙廣州深圳東莞人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)南寧?？谫F陽昆明解讀：人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能招聘動(dòng)態(tài)按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「21%」近8季，平招公司占比上漲「9.1%」近8季，縮招公司占比上漲「11.9%」易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|人工智能招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心人工智能研究院較上期：140%超音速人工智能科技股份有限公司較上期：85.7%北京深納普思人工智能技術(shù)有限公司較上期：42.9%云從科技集團(tuán)股份有限公司較上期：0.8%上海近嶼智能科技有限公司較上期：0%深圳市優(yōu)必選科技股份有限公司較上期：-2.1%北京曠視科技有限公司較上期：-3.6%易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|人工智能招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100合肥中科類腦智能技術(shù)有限公司較上期：-4.2%中科南京人工智能創(chuàng)新研究院較上期：-4.4%青島智力云人工智能科技有限公司較上期：-5.1%豐疆智能科技股份有限公司較上期：-8%廣州極飛科技股份有限公司較上期：-8.5%重慶賽迪奇智人工智能科技有限公司較上期：-9.1%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100北京博數(shù)智源人工智能科技有限公司科大訊飛股份有限公司北京通用人工智能研究院北京諦聲科技有限責(zé)任公司阿里巴巴達(dá)摩院(杭州)科技有限公司上海人工智能研究院有限公司人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件熱門職能近1個(gè)月用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值?！蛑悄荞{駛長(zhǎng)快需求●售后技術(shù)支持●硬件開發(fā)●機(jī)電王程●深度學(xué)習(xí)在入式較●產(chǎn)品測(cè)試生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)●售前●JavaAndroid●市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)●●結(jié)構(gòu)工程,需求增長(zhǎng)慢界面設(shè)計(jì)圖像算法產(chǎn)品管理一算法銷招聘量漲幅9教學(xué)管理招聘量化率排名人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1人工智能易路軟件熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職化率排名采購(gòu)軟件開發(fā)市場(chǎng)推廣市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)76產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)智能駕駛1深度學(xué)習(xí)7-2.1%系統(tǒng)架構(gòu)5渠道銷售21區(qū)域銷售界面設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)機(jī)器學(xué)習(xí)易路軟件易路軟件福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)于福利的投入和員工對(duì)于福利的需求也存在著較大的差異。通過對(duì)福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)預(yù)算員工喜好易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算025分位50分位75分位企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布600元以上300元以下易路軟件0■25分位■50分位■75分位75分位易路軟件易路軟件熱門職位本章節(jié)將介紹市場(chǎng)上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對(duì)于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)也可以幫助用人單位更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)易路軟件人力資源核心指標(biāo)1易路軟件人力資源核心指標(biāo)1人工智能熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個(gè)月統(tǒng)計(jì)口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-01前端開發(fā)工程師圖像算法工程師電子開發(fā)工程師系統(tǒng)架構(gòu)師市場(chǎng)營(yíng)銷電商運(yùn)營(yíng)專員售前顧問售后技術(shù)支持專員電解液研發(fā)工程師電芯工藝工程師易路軟件電氣工程師能源工程能源工程熱能工程師倉(cāng)儲(chǔ)專員采購(gòu)專員生產(chǎn)產(chǎn)品測(cè)試專員生產(chǎn)質(zhì)量檢測(cè)專員生產(chǎn)質(zhì)量保證專員售后技術(shù)支持專員油氣能源工程能源工程熱能工程師能源工程能源工程能源工程能源工程固井工程師能源工程能源工程能源工程采購(gòu)專員操作專員易路軟件易路軟件油氣能源工程供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈生產(chǎn)銷售采購(gòu)專員操作專員質(zhì)量檢測(cè)專員區(qū)域銷售專員銷售專員9.712.68.3