2025合同糾紛：勞動合同解除后的法律風(fēng)險

2025合同糾紛：勞動合同解除后的法律風(fēng)險勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止。若雙方同意延長，可協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，工作地點為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方享有獎金、補貼等福利待遇，具體標準和發(fā)放方式以甲方規(guī)章制度為準。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供福利，具體包括。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。甲方對乙方從事有毒有害等職業(yè)危害作業(yè)的崗位，應(yīng)定期進行職業(yè)健康檢查。第七條合同的解除協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方單方解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。乙方單方解除（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且甲方未安排其他適當工作的；（4）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第八條后合同義務(wù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的物品和資料。甲方應(yīng)在合同解除或終止后日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償乙方因本合同第七條第2款規(guī)定情形被解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。乙方因本合同第七條第3款規(guī)定情形解除合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿一年的按一年計算。第十條保密與競業(yè)限制乙方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不從事與甲方同類或相競爭的業(yè)務(wù)，不自營或參與經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的公司。甲方在本條款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為人民幣元/月。第十一條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：