工資調(diào)整合同補(bǔ)充協(xié)議書

工資調(diào)整合同補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱"原合同"），為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工資調(diào)整的具體內(nèi)容（一）調(diào)整后的工資構(gòu)成乙方調(diào)整后的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等部分構(gòu)成，具體如下：1.基本工資：每月為人民幣[X]元。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及職責(zé)，每月為人民幣[X]元。3.績(jī)效工資：根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司制定的《員工績(jī)效考核制度》執(zhí)行。4.加班工資：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方實(shí)際加班情況計(jì)算發(fā)放。（二）工資調(diào)整幅度及調(diào)整時(shí)間1.乙方工資自[調(diào)整生效日期]起進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后乙方月工資總額為人民幣[X]元（大寫：______________________）。較原合同約定的工資增長(zhǎng)幅度為[X]%。2.本次工資調(diào)整是基于乙方的工作表現(xiàn)、工作能力以及公司的薪酬政策調(diào)整等綜合因素確定的。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度，對(duì)乙方工資進(jìn)行核算、發(fā)放。監(jiān)督乙方按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國(guó)家規(guī)定及公司要求，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。向乙方提供有關(guān)工資待遇、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的真實(shí)、準(zhǔn)確信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)甲方關(guān)于工資調(diào)整、發(fā)放等方面的決定有提出異議和申訴的權(quán)利。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，如休息休假、獲得勞動(dòng)保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、保密制度等。按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。三、工資發(fā)放及支付方式1.甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，甲方將工資足額轉(zhuǎn)入乙方在勞動(dòng)合同中約定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。四、加班及休假規(guī)定1.加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。平時(shí)加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方加班后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方調(diào)休，調(diào)休期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。如無法安排調(diào)休的，按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2.休假規(guī)定乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)及要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司的《員工休假制度》執(zhí)行。乙方休假前應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等各類機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。無論本協(xié)議因何種原因終止或解除，乙方在保密期限內(nèi)仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除違約金及賠償款，如扣除后仍不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)另行補(bǔ)足。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。如逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或其他條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。