工資調(diào)整合同補(bǔ)充協(xié)議書

工資調(diào)整合同補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)實(shí)際情況對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工資調(diào)整的具體內(nèi)容（一）調(diào)整后的工資構(gòu)成乙方調(diào)整后的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成，具體如下：1.基本工資：每月為人民幣[X]元。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及職責(zé)，每月為人民幣[X]元。3.績效工資：根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定，績效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元。績效考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司制定的《員工績效考核制度》執(zhí)行。4.加班工資：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方實(shí)際加班情況計算發(fā)放。（二）工資調(diào)整幅度及調(diào)整時間1.乙方工資自[調(diào)整生效日期]起進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后乙方月工資總額為人民幣[X]元（大寫：______________________）。較原合同約定的工資增長幅度為[X]%。2.本次工資調(diào)整是基于乙方的工作表現(xiàn)、工作能力以及公司的薪酬政策調(diào)整等綜合因素確定的。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度，對乙方工資進(jìn)行核算、發(fā)放。監(jiān)督乙方按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，對乙方違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規(guī)定及公司要求，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。向乙方提供有關(guān)工資待遇、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況的真實(shí)、準(zhǔn)確信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的工資報酬。對甲方關(guān)于工資調(diào)整、發(fā)放等方面的決定有提出異議和申訴的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的各項權(quán)利，如休息休假、獲得勞動保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、保密制度等。按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。三、工資發(fā)放及支付方式1.甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，甲方將工資足額轉(zhuǎn)入乙方在勞動合同中約定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時書面通知甲方。因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。四、加班及休假規(guī)定1.加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。平時加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方加班后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方調(diào)休，調(diào)休期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。如無法安排調(diào)休的，按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2.休假規(guī)定乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)及要求按照國家相關(guān)規(guī)定及公司的《員工休假制度》執(zhí)行。乙方休假前應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等各類機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。無論本協(xié)議因何種原因終止或解除，乙方在保密期限內(nèi)仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除違約金及賠償款，如扣除后仍不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)另行補(bǔ)足。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。如逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或其他條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議作為《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。