人事科工作制度匯編

1、醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（討論稿）第一部分 制度目錄人事科工作制度員工招聘制度員工崗前培訓(xùn)制度薪酬管理制度員工調(diào)動(dòng)（配）制度專業(yè)技術(shù)人員年度考核、聘任制度干部管理聘任制度人才管理制度大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核制度勞動(dòng)合同管理制度人事檔案管理制度考勤制度請(qǐng)假休假管理制度離休、退休管理制度社會(huì)保險(xiǎn)管理制度一、人事科工作制度1、 在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。2、 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。3、按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工

2、資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。4、負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。 5、負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎(jiǎng)懲、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。6、負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。7、負(fù)責(zé)辦理員工退休、離退休（職）人員養(yǎng)老金發(fā)放等工作。8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。二、員工招聘制度（一）招聘編制內(nèi)人員1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門審核后報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計(jì)劃。2

3、、根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市頒布的事業(yè)單位公開招聘人員辦法程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。（二）招聘編制外人員1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請(qǐng)，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報(bào)到手續(xù)。三、員工崗前培訓(xùn)制度1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)

4、由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。四、薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范醫(yī)院薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本辦法。第二條 薪酬制定的原則1、競(jìng)爭(zhēng)原則，使醫(yī)院保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、按勞分配、效益（效率）優(yōu)先、兼顧公平和諧、靈活高效的原則，使醫(yī)院內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同科室、不同崗位之間的薪酬相對(duì)公平合理。3、激勵(lì)原則，醫(yī)院根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。

5、4、與中核四四有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）相統(tǒng)一的原則，使醫(yī)院?jiǎn)T工工資收入隨公司員工工資收入的增加而適度增加。第三條 適用范圍本辦法適用于中核四四醫(yī)院在冊(cè)在崗人員（不含聘用人員）。第二章 薪酬構(gòu)成第四條 薪酬體系包括：崗位工資、崗位附加薪點(diǎn)工資、地區(qū)津貼、調(diào)節(jié)工資、保密津貼、高原津貼、老員工補(bǔ)助、保健、水電補(bǔ)貼、加班工資、業(yè)績(jī)工資。（一）崗位工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)14個(gè)等級(jí)，1級(jí)最高，14級(jí)最低。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)服務(wù)崗位的同一崗級(jí)薪級(jí)實(shí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。同一崗級(jí)實(shí)行一崗四薪。崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附表。1、崗位工資薪級(jí)晉升按自然年管理，即每年1月1日工作年限按增加1年計(jì)算，進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整：工作年限10

6、年及以下：一薪級(jí)工作年限11年至20年：二薪級(jí)工作年限21年至30年：三薪級(jí)工作年限31年及以上：四薪級(jí)2、工作年限計(jì)算辦法按照國(guó)家及企業(yè)計(jì)算工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有全日制高等院校計(jì)劃內(nèi)本科及本科以上畢業(yè)學(xué)歷的員工，其學(xué)齡計(jì)入工作年限。3、轉(zhuǎn)崗崗位工資的管理管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工轉(zhuǎn)崗或被聘任為技師、高級(jí)技師的員工，崗位工資從次月起按所在崗位崗級(jí)執(zhí)行。生產(chǎn)服務(wù)崗位員工轉(zhuǎn)崗，實(shí)行技術(shù)等級(jí)證書上崗和試用期制度。同工種試用期為6個(gè)月，不同工種試用期為1年。其中：由低崗極轉(zhuǎn)高崗級(jí)的，試用期內(nèi)，崗位工資按降低所在崗位一個(gè)崗級(jí)執(zhí)行；試用期滿、考試考核合格，從次月起崗位工資按所在崗位崗級(jí)執(zhí)行。不合格待崗，

7、從次月起執(zhí)行待崗臨時(shí)工資。由高崗級(jí)轉(zhuǎn)低崗級(jí)或同崗級(jí)的，試用期內(nèi)，崗位工資按所在崗位崗級(jí)執(zhí)行；試用期滿、考試考核不合格，從次月起執(zhí)行待崗臨時(shí)工資。4、新招聘員工工資待遇新招聘的碩士研究生，崗位工資按8崗一薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，且每月享受600元標(biāo)準(zhǔn)的專項(xiàng)津貼。新招聘大學(xué)本科生、?？粕?，給予三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，大學(xué)本科生按1000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；?？粕?00元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。試用期滿，與中核四四醫(yī)院簽定勞動(dòng)合同后，從次月起按所在崗位崗級(jí)一薪級(jí)執(zhí)行。（二）崗位附加薪點(diǎn)工資根據(jù)員工崗位工資的崗級(jí)薪級(jí)確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)隨崗位工資（或臨時(shí)工資）的崗位薪級(jí)與執(zhí)行比例的變動(dòng)對(duì)應(yīng)調(diào)整。崗位附加薪點(diǎn)工資納入加班工資

8、、地區(qū)津貼計(jì)發(fā)基數(shù)。各種假期期間崗位附加薪點(diǎn)工資參照各類假期崗位工資（或臨時(shí)工資）管理規(guī)定計(jì)發(fā)。崗位附加薪點(diǎn)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見下表：檔級(jí)薪點(diǎn)崗級(jí)八檔九檔十檔十一檔一薪點(diǎn)二薪點(diǎn)三薪點(diǎn)四薪點(diǎn)114221494156316532126013231386144931098115212061263493698410291077579283487390967027387748077630663693723855858561264295045285555791045047449551611405423444465123603783964141332433935737214288300315333（三）地區(qū)津貼，

9、按本人崗位工資、崗位附加薪點(diǎn)工資之和的20%為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。隨崗位工資、崗位附加薪點(diǎn)工資的增減而增減。（四）調(diào)節(jié)工資調(diào)節(jié)工資以員工參加工作年限，按年頭分檔計(jì)發(fā)。每年1月1日按增加一年工作年限進(jìn)行調(diào)整。調(diào)節(jié)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限10年及以下：8元/年2、工作年限11年至20年：10元/年3、工作年限21年及30年：12元/年4、工作年限31年及以上：14元/年（五）保密補(bǔ)貼2003年原事業(yè)津貼改為保密補(bǔ)貼，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)保衛(wèi)科審批后按保密級(jí)別予以發(fā)放。（六）高原津貼按甘肅省政府關(guān)于高原津貼管理辦法規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每人每月20元。（七）老員工補(bǔ)助按甘肅省政府關(guān)于老員工補(bǔ)助管理辦法規(guī)定：在三

10、線艱苦地區(qū)工作二十年以上的在冊(cè)在崗員工，每月享受15元老員工補(bǔ)助（全日制本科生學(xué)齡計(jì)算為工齡）。（八）保健按照崗位類別經(jīng)綜合科審批后發(fā)放，崗位類別如下：（九）水電暖補(bǔ)貼搬遷至嘉峪關(guān)生活基地后，水電暖補(bǔ)貼參照四四廠在職及離退休（職）人員水電暖等補(bǔ)貼調(diào)整及發(fā)放辦法執(zhí)行。（十）業(yè)績(jī)工資按2009年調(diào)整后崗位工資的60%核定業(yè)績(jī)工資總額基數(shù)。第三章 各種假期期間薪酬支付第五條 各種假期期間崗位工資計(jì)發(fā)：（1）探親假、婚喪家在規(guī)定的假期內(nèi)，按本人崗位工資或臨時(shí)工資90%計(jì)發(fā)。（2）帶薪休養(yǎng)假員工工作一年以上享受帶薪休養(yǎng)假，在規(guī)定假期內(nèi)，發(fā)給100%本人崗位工資。（3）計(jì)劃生育假、搬家假、晚婚假、護(hù)理假，

11、在規(guī)定的假期內(nèi)，按本人崗位工資或臨時(shí)工資70%計(jì)發(fā)。（4）病假員工患病或非因工負(fù)傷治療休息，實(shí)行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，按本人工作年限，以病休前本人崗位工資或臨時(shí)工資70%為基礎(chǔ)，六個(gè)月內(nèi)按以下比例計(jì)發(fā)：工齡滿八年及以上者發(fā)給基數(shù)100%的病假工資；工齡滿六年不滿八年者發(fā)給基數(shù)90%的病假工資；工齡滿四年不滿六年者發(fā)給基數(shù)80%的病假工資；工齡滿二年不滿四年者發(fā)給基數(shù)70%的病假工資；工齡不滿二年者發(fā)給基數(shù)60%的病假工資；滿六個(gè)月者，發(fā)給基數(shù)60%的病假工資；非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒

12、定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（5）無(wú)薪事假員工因事經(jīng)組織批準(zhǔn)在假期內(nèi)無(wú)崗位工資或臨時(shí)工資。（6）曠工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的30%，曠工二天扣當(dāng)月崗位工資的60%，曠工三天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的100%。第六條 各種假期期間調(diào)節(jié)工資的計(jì)發(fā)：1、曠工：曠工一天者扣發(fā)30%本人當(dāng)月調(diào)節(jié)工資；曠工二天者扣發(fā)60%本人當(dāng)月調(diào)節(jié)工資；曠工三天者全月無(wú)調(diào)節(jié)工資。2、無(wú)薪事假：按天扣發(fā)調(diào)節(jié)工資。3、被刑事、治安拘留期間不發(fā)給調(diào)節(jié)工資。第七條 各種假期期間高原津貼的計(jì)發(fā)：1、曠工一天扣發(fā)5天本人當(dāng)月高原津貼；曠工二天扣發(fā)10天本人當(dāng)月高原津貼；曠工三天全

13、月無(wú)高原津貼。2、無(wú)薪事假：按天扣發(fā)高原津貼。第八條 各種假期期間老員工補(bǔ)助的計(jì)發(fā)：累計(jì)曠工6天扣全月；連續(xù)曠工3天扣全月。第四章 薪酬發(fā)放第九條 薪酬的發(fā)放以員工考勤為依據(jù)，上月26日至本月25日為考勤統(tǒng)計(jì)天數(shù)。薪酬于當(dāng)月4日前支付。如遇支付日為休假日，推遲到后一個(gè)工作日支付。因不可抗拒的原因，不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提早通知員工，并明確延緩支付日期。第十條 新調(diào)入的員工薪酬計(jì)發(fā)時(shí)間規(guī)定：在當(dāng)月15日(含15日)前報(bào)到的,核發(fā)全月薪酬；15日后報(bào)到的,核發(fā)半月薪酬，由人事科核發(fā)。第十一條 員工月工作時(shí)間按21.75天或174小時(shí)計(jì)算。五、員工調(diào)動(dòng)(配)制度 調(diào)入 1、調(diào)入者必須符合本院?jiǎn)T工聘用條

14、件。 2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動(dòng)或員工調(diào)動(dòng)的條件。 3、申請(qǐng)調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會(huì)同有關(guān)科室，對(duì)申請(qǐng)人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院長(zhǎng)決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請(qǐng)?jiān)恨k公會(huì)議研究決定。 4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)。 調(diào)出 本人提出書面申請(qǐng)，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人

15、員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。 院內(nèi)調(diào)動(dòng) 員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報(bào)人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會(huì)議決定，人事科具體操作。六、專業(yè)技術(shù)年度考核、聘任制度制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國(guó)家人事部頒發(fā)的事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。2、年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。3、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、人事科、辦公室、工會(huì)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、門診部科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為

16、考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核決定員工考核等次并報(bào)院辦公會(huì)議最終確認(rèn)。4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、年度考核結(jié)果將存入個(gè)人檔案。6、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評(píng)、聘分開。 7、申聘人員必須通過國(guó)家、省、總公司規(guī)定的專業(yè)資格考試或評(píng)審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實(shí)際由本單位自行制定；高級(jí)職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會(huì)審理材料后報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審認(rèn)定，中級(jí)、初級(jí)職稱資格由本院評(píng)審認(rèn)定。9、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。10、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見

17、提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，辦公會(huì)根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。11、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。七、干部管理、任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求，依法辦事，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔。 （二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。1、醫(yī)院中層干部的聘任：由黨辦、人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長(zhǎng)聘任。2、任免組織人事、財(cái)

18、務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，須通過上級(jí)主管部門意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。（三）醫(yī)院中層干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由黨辦、人事科根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)等情況，提出意見，經(jīng)院黨委討論、院辦公會(huì)議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。（四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評(píng)議不能勝任本員工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級(jí)）使用，以至解聘。八、人才管理制度1、根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)院優(yōu)秀人才管理辦法，每年評(píng)選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。2、評(píng)選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個(gè)人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院

19、黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。九、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核制度1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核定級(jí)，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級(jí)。3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，分別于半年后和三個(gè)月后進(jìn)行考核定級(jí)。十、勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

20、合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。簽訂勞動(dòng)合同1、凡本院在編勞動(dòng)合同員工及非在編員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（二）勞動(dòng)合同履行1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、勞動(dòng)合同的變更

21、：醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動(dòng)關(guān)系1、終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。2、解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)員工本人；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院。如勞動(dòng)者提前離院的，醫(yī)院將自勞動(dòng)者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除

22、勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的備案登記。十一、人事檔案管理制度1、醫(yī)院在編員工均應(yīng)建立人事檔案，并按照干部檔案工作條例執(zhí)行，人事科工作人員以及其直系親屬的人事檔案由黨辦管理，其余均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。2、新調(diào)入員工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。3、員工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動(dòng)、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。4、人事檔案查管理原則：（1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作

23、確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無(wú)關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時(shí)也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核同意，并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。（4）調(diào)出員工的檔案要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時(shí)向調(diào)出

24、單位催要，并登記編號(hào)歸入檔案室。十二、考勤制度1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。 2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。 3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門員工考勤登記，員工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月26日前及時(shí)將本部門上月考勤情況（考勤?。┙蝗耸驴?。 4、員工休假，必須按規(guī)定程序申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、請(qǐng)假休假管理制度（一）員工請(qǐng)假休假由本人填寫用假申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室、主管院長(zhǎng)審批，人事科負(fù)責(zé)辦理。無(wú)薪事假須經(jīng)院長(zhǎng)審批。（二）員工利用公休、法定節(jié)

25、假日離開本地，須經(jīng)人事科備案、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種休假規(guī)定及給假范圍1、婚假員工不論在本地區(qū)或利用探親假回家結(jié)婚時(shí)，均可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲，女23周歲），可享受晚婚假30天，也可與探親假合并使用，晚婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假員工直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時(shí)，不論在本地區(qū)或利用探親假回家料理喪事時(shí)，可給予3天的喪假。需要員工到外地時(shí)，往返路費(fèi)由本人自理。3、無(wú)薪事假嚴(yán)格限制無(wú)薪事假，加強(qiáng)對(duì)無(wú)薪事假的審批管理，確有特殊情況者，由院長(zhǎng)簽字審批可給假14天。員工在被拘留、因打架斗毆致傷休息或因違紀(jì)停職期間均為無(wú)薪事假。4、女員工產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生

26、育假根據(jù)勞動(dòng)法和女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女員工晚育（晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），應(yīng)享受產(chǎn)假105天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加50天。并給男方護(hù)理假1520天。女員工懷孕流產(chǎn)的，對(duì)懷孕不滿4個(gè)月可享受1530天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上、7個(gè)月以下的，享受產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的享受產(chǎn)假90天。在規(guī)定的產(chǎn)假之外，女員工執(zhí)行產(chǎn)前休假2個(gè)月。5、病假 員工因病每月斷續(xù)休息的，月出勤不滿十一個(gè)工作日，其前后病休合并計(jì)算，累計(jì)病假超過六個(gè)月的開始發(fā)勞保工資，計(jì)算醫(yī)療期。病假在六個(gè)月內(nèi)的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡滿八年發(fā)本人崗位工資70%；工齡滿六年不滿八年發(fā)本人崗位工資63%；

27、工齡滿四年不滿六年發(fā)本人崗位工資56%；工齡滿二年不滿四年發(fā)本人崗位工資49%；工齡不滿二年發(fā)本人崗位工資42%。員工探親或事假外出期間，無(wú)論急性病或慢性病急性發(fā)作，必須持有病假證明，病歷、正規(guī)藥費(fèi)單據(jù)、有關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按病假處理。6、年休假帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）休假時(shí)間：醫(yī)院執(zhí)行國(guó)務(wù)院2007年12月頒布的員工帶薪年休假條例規(guī)定，即：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排。分段安排的不跨年度，集中安排的如當(dāng)年假期未休完，

28、可以延長(zhǎng)至次年1月底。年休假休假期間，工資按100%計(jì)發(fā)，月業(yè)績(jī)工資按本科室規(guī)定計(jì)發(fā)，不影響年終績(jī)效工資發(fā)放。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年享受年休假后，又發(fā)生上述情形的，沖抵次年年休假。年休假可以與其他假期合并使用。7、探親假未婚員工一年探望父母一次，假期20天；已婚員工四年探望父母一次，假期20天；已婚員工一年探望配偶一次，假期30天。以父母或配偶戶口所在地（不含嘉峪關(guān)、玉門市、酒泉肅州區(qū)）確定探親地點(diǎn)

29、，按探親地點(diǎn)遠(yuǎn)近可給予六天以內(nèi)的往返路途假，省外交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（村、鄉(xiāng)）在規(guī)定的路途假內(nèi)確無(wú)法到達(dá)的，可另增加1-2天路途假。探親對(duì)象所指的父母包括自幼喪失父母后撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆。原在本地區(qū)工作的夫妻，由于解除合同等個(gè)人原因一方遷出本地區(qū)，造成兩地分居的，不享受探望配偶的假期。符合探親條件的員工領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年，可享受一次未婚員工探親假，次年起按照已婚員工探親假計(jì)算周期。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假的待遇；如果員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父或母，不能再享受四年一次探望父母的待遇，已婚員工喪偶可從第二年期至

30、再婚前改為一年一次探望父母的待遇。員工失去探親對(duì)象后，探親休假自行終止。如失去探親對(duì)象時(shí)，所在探親周期內(nèi)假期尚未修完，可在處理喪事時(shí)或失去探親對(duì)象半年內(nèi)最后休假一次，未報(bào)銷路費(fèi)的，可按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。十四、離、退休員工管理制度1、員工達(dá)到法定退休時(shí)間由人事科辦理退休等手續(xù)。2、人事科每月負(fù)責(zé)離退休（職）人員的養(yǎng)老金請(qǐng)領(lǐng)、發(fā)放。3、根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，及時(shí)調(diào)整養(yǎng)老金待遇。4、按照社會(huì)保障部門的要求，定期對(duì)廠外退休職工進(jìn)行養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。十五、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院?jiǎn)T工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中正式在編員工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編員工必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)：醫(yī)院正式在編員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其繳交費(fèi)用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報(bào)個(gè)人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項(xiàng)申報(bào)；本院未達(dá)到上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)的部分員工及新入職員工，按上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的員工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定為參保員工繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部份，醫(yī)