企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度一、總則1.為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。3.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4.公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工

2、資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動(dòng)合同管理1.公司對(duì)聘（雇）用員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。3.公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。5.公司

3、對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特殊性，員工每日工作時(shí)間按實(shí)際經(jīng)營狀況因地制宜。2.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日：根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病

4、假：?jiǎn)T工在非工作時(shí)間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時(shí)間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，須提交書面申請(qǐng)，并于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)。2天以內(nèi)（含2天）事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上（含3天）須由直屬上級(jí)書面批準(zhǔn)后上報(bào)董事長(zhǎng)審批；分店主管請(qǐng)假由分店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；分店負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如遇緊急事宜來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并于當(dāng)天補(bǔ)辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。6.年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假：?jiǎn)T工

5、在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。3.公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，員工的基本工資每年將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。6.新入職員工自報(bào)到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)

6、算于次月一次結(jié)清。7.公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 五、考勤管理1.員工上班必須提前5分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應(yīng)按時(shí)上班，按時(shí)下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款5元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款5元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開20分鐘，視為早退，離開

7、4小時(shí)以上，視為曠工）3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實(shí)際天數(shù)0.5扣除日工資；病假時(shí)間超過半個(gè)月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎(jiǎng)金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.所有假條應(yīng)當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時(shí)辦理者處罰5元。6.考勤統(tǒng)計(jì)期限為每月1日至當(dāng)月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀(jì)律1.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機(jī)

8、及考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，盡職盡責(zé)做好本職工作； （4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （8）關(guān)心維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益