新飯店人力資源管理課件 07模塊七：勞動關(guān)系管理

1、模塊七：勞動關(guān)系管理,項(xiàng)目1 管理勞動合同,任務(wù)1 明確勞動法及其調(diào)整范圍 任務(wù)描述 ： 某外資酒店職員劉某經(jīng)常曠工，在2007年上半年累計曠工45天。2007年8月，公司領(lǐng)導(dǎo)做出決定，將劉某除名。劉某不服，認(rèn)為勞動法上沒有除名的規(guī)定，自己和酒店簽訂的是無固定期限的勞動合同，酒店無權(quán)以這種方式終止勞動關(guān)系。 劉某的理由是否合理？酒店的做法是否合法？,任務(wù)實(shí)施 ： 勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。” 勞動法第二十五條明文規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單

2、位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”,任務(wù)分析 ： 本案涉及勞動法范疇和勞動法的調(diào)整范圍。 本案中的申訴人是外資酒店職員身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動合同，因此，均受勞動法的調(diào)整。在本案中，劉某累計曠工45天，其行為給酒店帶來損害，酒店可按勞動法第25條第2款有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度行為作解除勞動合同處理。 但作為解除方的酒店至少應(yīng)當(dāng)對以下

3、幾點(diǎn)進(jìn)行舉證： 首先，酒店要證實(shí)員工存在違紀(jì)的行為； 其次，酒店應(yīng)當(dāng)證明存在有效規(guī)章制度并對員工的違紀(jì)行為有相關(guān) 規(guī)定； 再次，酒店應(yīng)證明員工的違紀(jì)行為已經(jīng)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度明確屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度。 只有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)辭退員工的行為才算是合法有效的。,任務(wù)2 區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,任務(wù)描述 ： 某酒店因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，需要對門面重新進(jìn)行裝修。經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的老師張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之簽訂了一份酒店門面修繕的合同。合同中規(guī)定：張某為甲方，個體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。此外，雙方還對交工日期和報酬等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成了協(xié)議。雙方簽訂合同后，張

4、某便按照合同規(guī)定開始了工作。 請問，張某與酒店之間是勞動關(guān)系嗎？ 任務(wù)實(shí)施 ： 明確張某與酒店是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。 根據(jù)合同法第251條的規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作合同的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！笨梢姡瑥埬撑c酒店簽訂的合同應(yīng)是承攬合同，屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，應(yīng)受到我國合同法的調(diào)整，而不能受勞動法的調(diào)整。,任務(wù)分析 ： 1區(qū)別一：勞動關(guān)系一方必須是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。 2區(qū)別二：勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系（不對等），是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。勞動者從事用人單位

5、分配的工作，服從用人單位的人事安排，勞動者是用人單位的成員；而勞務(wù)關(guān)系是對等關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者不是用人單位的成員。 3區(qū)別三：勞動關(guān)系支付報酬多以工資的方式定期支付；勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時清結(jié)或按階段、按批次支付，沒有一定的規(guī)律。 4區(qū)別四：勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法或經(jīng)濟(jì)法來調(diào)整解決。,任務(wù)3 處理涉及勞動合同的有關(guān)勞動關(guān)系矛盾,任務(wù)描述 ： 王先生于2005年10月8日被上海某中外合資酒店聘為服務(wù)員，月工資底薪1000元，底薪之上按完成的銷售

6、額提成8%。被雇傭期間，該酒店未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險費(fèi)用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。2006年11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以服務(wù)人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于2006年11月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 王先生沒有和公司簽訂勞動合同，那么和公司是否存在勞動關(guān)系？,任務(wù)實(shí)施 ： 王先生與酒店雖未簽訂勞動合同，但王先生已在酒店工作了一年，按酒店的安排和要求提供勞動，獲取報酬，與酒店存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。 當(dāng)雙方出現(xiàn)勞動爭議，王先生

7、有權(quán)利向有關(guān)勞動行政管理部門請求保護(hù)其權(quán)益。,任務(wù)分析： 能否得出沒有勞動合同就不存在勞動關(guān)系？答案是否定的。 勞動法問題的意見第82條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”雖然我國法律明確規(guī)定勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但只能說明勞動者與用人單位之間只要存在有效的勞動合同，他們之間就存在勞動關(guān)系。 勞動者與用人單位之間只要形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者和用人單位之間的關(guān)系就屬于勞動法的調(diào)整范圍，勞動者也理應(yīng)得到保護(hù)。同時，按照勞動法問題的意見第17條

8、規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定進(jìn)行賠償。” 王先生有權(quán)申請獲得補(bǔ)償。,任務(wù)4 簽訂勞動合同,任務(wù)描述 ： 某酒店公司領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，提出從前臺、餐廳、保安、保潔到管理層，每位員工都要和公司補(bǔ)簽一份忠誠協(xié)議。從其內(nèi)容上看，主要是要求公司員工必須敬業(yè)愛崗、保守企業(yè)有關(guān)的商業(yè)秘密，并且布告規(guī)定，如果員工拒絕簽字，將不考慮與其延長或續(xù)訂勞動合同。該公司多數(shù)員工對此都表示不滿。 簽訂勞動合同的時候，合同的內(nèi)容到底要包括哪些條款呢？,任務(wù)實(shí)施

9、： 用人單位和勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。當(dāng)事人雙方對享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成意思一致，并形成書面勞動合同的相應(yīng)條款，簽字蓋章，合同成立有效，對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力,任務(wù)分析： 勞動合同訂立目的之一，是明確勞動者和用人單位在勞動上的權(quán)利義務(wù)，而權(quán)利義務(wù)是由合同條款具體約定的。 根據(jù)勞動法第19條第1款，勞動合同訂立時應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（1）勞動合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同訂立時除了應(yīng)當(dāng)約定上述7項(xiàng)條款外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，根據(jù)

10、這一規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可以分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。商定內(nèi)容，主要如保守商業(yè)秘密、試用期等等。當(dāng)然這些內(nèi)容也不得違反法律、法規(guī)，否則，一律無效。這些內(nèi)容一旦約定成為勞動合同條款，雙方當(dāng)事人也應(yīng)履行，否則同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。,任務(wù)5 變更勞動合同,任務(wù)描述 ： 馬某2000年應(yīng)聘成為某外商投資酒店公司的收銀員，當(dāng)時雙方簽署了勞動合同。此后雙方按約履行，馬某在工作上一直兢兢業(yè)業(yè)。但2003年3月份公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，新任總經(jīng)理到任后第三天通知馬某今后到客房部上班，馬某當(dāng)即提出了異議，但公司人事部告訴馬某，雙方的勞動合同中約定公司可根據(jù)經(jīng)營需要隨時變更其崗位，馬某必須服從。 公司的這種做法合法嗎？,任務(wù)實(shí)施

11、 ： 從法理上說，勞動合同沒有依法變更時，用人單位不得安排勞動者從事約定的崗位（工種）以外的工作。 但遇到以下情況可以例外： （1）發(fā)生突發(fā)事件需搶險救災(zāi)； （2）臨時調(diào)動工作； （3）法律允許的其他情況。 如果雙方當(dāng)事人不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議，而又確實(shí)無法按原訂勞動合同履行，可以單方解除勞動合同。,任務(wù)分析： 勞動合同的變更，是指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者增減的法律行為。我國勞動法對允許變更勞動合同的情形沒有具體規(guī)定，所以只要雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致，并且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，就可以變更勞動合同。 勞動合同變更的條件是：（1）訂立勞動

12、合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)已修改，如雙休日及標(biāo)準(zhǔn)工作周的修改使勞動合同中的工作時間要修改。嚴(yán)格地說，這類變更不必雙方協(xié)商一致，是依法進(jìn)行的；（2）用人單位的經(jīng)營方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；（3）用人單位因自然災(zāi)害、某些社會事件等原因確實(shí)無法按原訂勞動合同的約定履行義務(wù)；（4）勞動者提出變更要求。,本案中，酒店未經(jīng)與馬某協(xié)商，不具備變更合同的條件就隨意變更工作崗位是不合理的。馬某可以提出異議，要求酒店給予解釋，或者要求酒店重新協(xié)商簽訂一份新的勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議。若酒店未給合理的解釋或不同意，馬某可以提出解除勞動合同。,任務(wù)6 解除勞動合同,任務(wù)描述 ： 王某是一名高職畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家四星

13、級酒店工作，與酒店簽訂了一份三年期的勞動合同，約定試用期3個月。第二個月的一天，部門經(jīng)理突然通知王某，由于單位目前經(jīng)濟(jì)不景氣，決定解除與王某的勞動合同，并告訴王某說試用期用人單位可以隨時解除勞動合同，這是法律規(guī)定的。在試用期內(nèi)，用人單位真的可以隨時解除勞動合同嗎？ 張某是某三星級酒店的新員工，在試用期的最后1個月生病住院，住院2個月。出院后張某被單位告知：已在試用期滿時被解除勞動合同。張某認(rèn)為單位的做法不對，向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T上訪。單位認(rèn)為，張某生病住院達(dá)2個月，證明他不適合本職工作，試用期已滿，單位有權(quán)解除勞動合同。張某單位的做法是否合理？ 范某在一家私營酒店工作，并與該酒店簽訂了五年勞

14、動合同。1年后，范某由于身患重病，經(jīng)住院治療后仍不能堅(jiān)持工作。一個月前，酒店以范某不能勝任工作為由，書面通知解除與范某簽訂的勞動合同，但范某未得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，范某憤憤不平，多次找酒店要求給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但都被單位拒絕。范某的要求能否得到滿足？,任務(wù)實(shí)施 ： （一）根據(jù)勞動法第25條規(guī)定，在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除 勞動合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

15、正的； 5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；,6被依法追究刑事責(zé)任的； 7勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 （二）從法理上說，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 （三）根據(jù)勞動法的規(guī)定，由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,任務(wù)分析： 綜上所述，根據(jù)勞動法的

16、規(guī)定，王某所在酒店解除與王某的勞動關(guān)系并非因?yàn)橥跄巢环箱浻脳l件，而是由于酒店自身的原因。酒店在不能證明王某不符合錄用條件的情況下，就隨意解除與王某的勞動合同，是違法的。王某可以要求酒店繼續(xù)履行勞動合同，如無法繼續(xù)履行，雙方可以解除合同，但酒店應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 案例二中，主要問題是張某在勞動合同試用期中患病，是否享受醫(yī)療期？用人單位能否以張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同？張某屬于試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負(fù)傷的情形，可以享受醫(yī)療期待遇。首先，張某被告知勞動合同已在試用期滿時被解除，也就是說，用人單位解除勞動合同時，張某尚在醫(yī)療期內(nèi)，所以，用人單位解除勞動合同的時間是違反

17、勞動法的，張某與用人單位的勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止；其次，用人單位解除勞動合同的理由也是不當(dāng)?shù)?。張某在試用期?nèi)患病，不能證明他“不符合錄用條件”，用人單位無法證明張某被錄用時已經(jīng)患有無法正常從事本職工作的疾病。醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法解除與張某的勞動合同；,案例三中范某所在酒店可以提出解除與范某簽訂的勞動合同，但應(yīng)根據(jù)范某在酒店的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定，他可以要求相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,任務(wù)7 簽訂集體合同,任務(wù)描述 ： 張某應(yīng)聘進(jìn)入某酒店公司，與酒店簽定勞動合同，合同約定月工資是700元，每個月休息4天。三個月后，張某發(fā)現(xiàn)身邊的其他同事的月工資都比自己

18、多，并且每個月休息6天。經(jīng)詢問才知道，一年前公司工會與酒店有簽定一份集體合同，集體合同有約定工人最低工資是800元，月休息日是6天。張某恍然大悟，要求公司給他補(bǔ)齊前三個月的工資差額。 張某的要求是否合理呢？,任務(wù)實(shí)施 ： 我國的集體合同，是指工會代表勞動者與企業(yè)之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立的協(xié)議。如果集體合同的雙方當(dāng)事人就上述內(nèi)容以外的事項(xiàng)進(jìn)行集體談判并訂入?yún)f(xié)議，法理上無不許的道理。,任務(wù)分析： 本例中，張某應(yīng)當(dāng)可以要求補(bǔ)齊工資差額： （1）該公司集體合同關(guān)于工資和休息的規(guī)定不違反法律，是有法律效力的； （2）張某與公司訂立勞動合同時集體合同已經(jīng)生效，集

19、體合同的規(guī)定對張某具有法律約束力，張某可以享受集體合同規(guī)定的相關(guān)權(quán)利，當(dāng)然也須履行相應(yīng)的義務(wù)。 本例說明，企業(yè)勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，惟其如此，集體合同才有意義。,項(xiàng)目一的相關(guān)知識,一、勞動法的概念 我國對勞動法有廣義和狹義之說。狹義的勞動法是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律（即2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的中華人民共和國勞動合同法；廣義的勞動法則指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 二、勞動法的調(diào)整對象 我國

20、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中勞動關(guān)系是主要的調(diào)整對象。廣義的勞動關(guān)系指人們從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系（包括人與人的關(guān)系）。狹義的勞動關(guān)系則指在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與所在單位（用人單位）之間發(fā)生的關(guān)系。,1勞動關(guān)系的特征 2勞動關(guān)系的種類 3與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 三、勞動合同 （一）概念 勞動合同是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動合同的特征 1主體的特定性 2諾成、有償、雙務(wù)性 3內(nèi)容規(guī)定的特殊性,（三）勞動合同的種類,勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類： 1按照勞動合同期限的長短來劃分 （1）有固定

21、期限的勞動合同 （2）無固定期限的勞動合同 （3）以完成一定工作為期限的勞動合同 2按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分 （1）錄用合同 （2）聘用合同 （3）借調(diào)合同 3按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分 4按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同來劃分 5按照用工制度種類的不同來劃分,四、飯店薪酬的設(shè)計原則,（四）勞動合同的形式 （五）勞動合同的內(nèi)容 1必備條款 2法定可備條款 （六）勞動合同的變更、解除和終止 1勞動合同的變更 2勞動合同的解除 （1）雙方協(xié)商解除 (2) 用人單位單方解除勞動合同 （3）勞動者單方解除勞動合同 3勞動合同的終止,四、集體合同,（一）概念 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是集體協(xié)

22、商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 （二）集體合同與勞動合同的區(qū)別 1合同當(dāng)事人不同 2合同內(nèi)容不同 3合同效力范圍不同 4合同訂立時間不同 5合同目的不同,（三）集體合同與勞動合同的聯(lián)系 （四）集體合同的具體內(nèi)容 （五）集體合同的訂立 （六）集體合同的變更、解除和終止,項(xiàng)目2 維護(hù)勞動者的基本權(quán)利,任務(wù)1 計算勞動時間和休息休假 任務(wù)描述： 黃某在一飯店當(dāng)前臺接待員，飯店實(shí)施的是兩班制翻班工作，做二休二。黃某兩天要上24小時的班，也就是每四天48個小時。飯店這樣的安排是否違反勞動法的規(guī)定？黃某可否向有

23、關(guān)部門投訴？ 某二星級飯店有服務(wù)員100多名，2006年六月，該飯店要接待會議團(tuán)體，為期一個月。飯店領(lǐng)導(dǎo)為了做好服務(wù)工作，組織服務(wù)人員加班加點(diǎn)，每天工作12小時，一律不放假。兩周后，員工們意見很大，認(rèn)為飯店的決定根本不考慮職工的具體問題。第三周星期天，按理應(yīng)放假休息，有三名員工拒絕再來加班，飯店對這三名職工作了處分。員工們不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位能否隨意延長工作時間呢？,任務(wù)實(shí)施 ： 我國勞動法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，勞動法規(guī)定：用人單位“由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”而需延長工作時間的，須“經(jīng)與工會和勞動者

24、協(xié)商”，延長工作時間每日不超過1小時，特殊情況下每日也不得超過3小時，每月累計不超過36小時。,任務(wù)分析： 目前，我國普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，絕大多數(shù)勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工作時間立法的基礎(chǔ)，是指一般情況下勞動法規(guī)定的統(tǒng)一工作日。黃某平均每周工作的時間已超過44小時，黃某可以向有關(guān)部門投訴，也可以要求飯店減少工作時間，或要求飯店對超過的工作時間發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。 另例中的主要法律問題是該飯店延長工作時間沒有與工會或勞動者商量并且加班時數(shù)大大超過勞動法規(guī)定的上限。飯店讓工人每天工作12小時，并且連續(xù)兩周，顯然違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。同時，飯店將三名職工作出處分缺乏合法依據(jù)。,任務(wù)2 支付

25、勞動者工資,任務(wù)描述： 某鎮(zhèn)辦飯店，由于某月營業(yè)收入較少，當(dāng)月發(fā)工資時，每位員工少發(fā)人民幣100元，用一套西服替代。飯店領(lǐng)導(dǎo)解釋，該套西裝的價值是400元人民幣，飯店倒貼300元，只扣100元作為西裝價款。有些職工發(fā)現(xiàn)，西裝的質(zhì)量很差，意見很大。飯店能否用實(shí)物代替貨幣發(fā)放工資？ 丁某是一家星級飯店職工，一直以來他都有一個困惑，每個月他的工資具體發(fā)放時間都不知道，導(dǎo)致他對一個月的收入和開支沒法制定合理的計劃。他曾經(jīng)向公司財務(wù)部門詢問，財務(wù)部門人員和管理者的解釋是，勞動法規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個月之內(nèi)發(fā)工資都是符合法律規(guī)定的。丁某很想知道財務(wù)部門的解釋是否合理？,任務(wù)實(shí)施： 勞動法第50條

26、規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 （一）必須為法定貨幣，不得以實(shí)務(wù)及有價證券替代； （二）支付給勞動者本人，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資。 工資支付暫行規(guī)定則進(jìn)一步規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果約定的工資支付日恰遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。,任務(wù)分析： 工資支付形式，是指勞動者獲得勞動報酬的形式。我國的法定貨幣是人民幣，這就是說，工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付。本案中，該飯店未經(jīng)職工同意，用實(shí)物代替法定貨幣 人民幣發(fā)放工資是不合法的，勞動者可以向勞動爭

27、議仲裁委員會申請仲裁。另案中，公司管理者的做法，既違反了勞動合同的約定，也違反了國家關(guān)于工資支付的規(guī)定。,項(xiàng)目二的相關(guān)知識,一、工作時間的相關(guān)范疇 （一）含義 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù) （二）工作時間的種類 1工作周 2工作日 二、延長工作時間的規(guī)定 （一）延長工作時間的一般規(guī)定 （二）延長工作時間的特殊規(guī)定,三、休息休假制度 四、最低工資制度 （一）含義 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 （二）規(guī)范用人單位工資支付行為 （三）規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

28、條件和程序,項(xiàng)目3 保障勞動者的社會保險權(quán)利,任務(wù)1 保障勞動者退休待遇 任務(wù)描述： 劉某今年56周歲，是某酒店公司的男保潔員，在公司工作了30年。公司最近經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮進(jìn)行裁員。有一天，領(lǐng)導(dǎo)找劉某談話，要求劉某辦理退休手續(xù)。劉某家里經(jīng)濟(jì)情況不好，不希望太早退休，而且他聽說，退休年齡應(yīng)該是60周歲。于是劉某拒絕提前退休。 公司要求劉某退休是否有法律依據(jù)？,任務(wù)實(shí)施 ： 一般退休條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年（工種、年齡、工齡條件）可辦理提前退休

29、；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力（年齡、工齡、完全喪失勞動能力條件），可辦理因病提前退休；由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力，可辦理因工致殘?zhí)崆巴诵荨?任務(wù)分析： 本案反映了退休、提前退休和因病提前退休的條件問題。劉某年屆56周歲，在本企業(yè)工作達(dá)30年，但不符合提前退休的條件，公司要求其提前退休的理由是不合法的。,任務(wù)2 保障勞動者工傷保險中的待遇,任務(wù)描述： 王某系某私營酒店職工，1997年與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。1999年3月，王某在工作中因工負(fù)傷住院治療1個月。病愈后，企業(yè)拒

30、絕支付王某的全部醫(yī)療費(fèi)用，只報銷了藥費(fèi)。另外，還以誤工為由，扣發(fā)了王某住院期間的一半工資。王某多次找單位交涉，要求報銷全部的住院治療費(fèi)用和住院期間的伙食補(bǔ)助，并補(bǔ)發(fā)住院期間被扣發(fā)的工資，用人單位不予理睬。理由是：王某的試用期未滿，不是單位的正式職工，不能享受全部的工傷待遇。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位按工傷待遇處理。 王某可以得到哪些待遇？,任務(wù)實(shí)施： 企業(yè)職工工傷保險試行辦法第17條明確規(guī)定了工傷醫(yī)療待遇的具體內(nèi)容：工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙

31、食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。這項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)列入統(tǒng)籌項(xiàng)目，統(tǒng)籌辦法由各地制定實(shí)施。,任務(wù)分析： 本案中，企業(yè)已報銷了王某醫(yī)療費(fèi)的藥費(fèi)，卻不愿支付其在治療工傷期間其他醫(yī)療費(fèi)和住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，這是違法的。勞動法規(guī)定勞動者享受的社會保險金“必須按時足額支付”，任何企業(yè)都不能例外。在企業(yè)宣告破產(chǎn)之前，工傷職工的保險待遇必須得到保障。因此，以無錢支付等客觀原因?yàn)橛桑颖芄ｋU責(zé)任，是違反國家法律法規(guī)規(guī)定的，是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，絕對不能允許。,任務(wù)3 保障勞動者失業(yè)保險中的待遇,任務(wù)描述： 譚某是某酒店的在職員工，因違反單位規(guī)章制度并給單位造成

32、重大經(jīng)濟(jì)損失，被單位解除勞動合同，單位開具有關(guān)證明。譚某不服單位的決定，但既不申請勞動爭議仲裁，又不辦理失業(yè)登記。6個月后，因生活困難，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。 譚某是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？,任務(wù)實(shí)施： 根據(jù)失業(yè)保險條例第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記并有就業(yè)要求的。 根據(jù)失業(yè)保險條例第15條，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；（6）無正當(dāng)理由拒不接受政府指定的部門或機(jī)構(gòu)介紹的工作的。,任務(wù)分析： 本案中，