入離職及調崗管理精簡版（某知名公司）

1、入離職及調崗管理,主講人：馮景鳳,入職流程 離職流程 調崗流程 轉正流程 薪資結構,提 綱,一、入職流程,一、入職流程,要工作先入職 要入職先面試,招聘需求提報 招聘信息發(fā)布 人才選撥、面試 錄用決策 報到安排,人員招聘的程序,一、入職流程,填寫人員增補申請表,一、入職流程,招聘需求提報流程,編內增補 編外增補,審批流程,編內增補部門主管簽批 編外增補部門主管簽批,吳總簽批,人力資源部,大門口招聘看板,如何了解招聘信息,一、入職流程,食堂公告欄,OUTLOOK電子公告,面試流程五步曲,測試、筆試,出示有效證件,填寫簡歷表,一、入職流程,招聘專員面試,用人部門面試,一、入職流程,入職報到流程,第

2、一步,注意事項： 所需材料一個都不能少；如有缺少，將不會辦理報到手續(xù),一、入職流程,入職報到流程,第二步,一、入職流程,1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。 2.廠牌丟失：到二樓找財務部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理 3.餐卡丟失：找部門內勤到財務部辦理,廠牌破損怎么辦？ 丟失怎么辦？ 餐卡掉了怎么辦？,一、入職流程,入職報到流程,需住宿的到 宿舍管理員 處辦理住宿,第三步,到招聘大廳找招聘專員 高榮拿住宿申請單 填寫完整，讓其簽字確 認后到同一地點找宿舍 管理員辦理住宿,入職時沒有辦理住宿，之后想要申請住宿怎么辦？,一、入職流程,入職報到流程,第四步,在培訓室集合，各車間內勤將

3、帶 大家到車間報到，安排上班事項,下午13：30,二、離職流程,檔案專員：樊某,二、離職流程,1、離職時間,2.離職申請時間：,三個月試用期內提前3天,轉正之后提前1個月申請,1.離職辦理時間：,每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀,二、離職流程,2、離職類型,三大類型：,辭職：1.合同期內，員工提出 2.合同到期，不再續(xù)簽,辭退：1.嚴重違反公司規(guī)章制度 2.根據崗位要求，對經培訓或 調崗后仍然不能勝任崗位要求的,自動離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上 2.年度累計曠工7天（含）以上,注意：自動離職不予發(fā)放工資,領取 辭職申請單 填寫個人信息及離職原因,廠部審批 1.班組長簽 2

4、.廠/科長簽 3.內勤簽,人力資源部 楊科長或 吳經理簽,1. 出勤情況結算 2.辦公室、資訊簽字 3.財務退飯卡,1.社保管理員簽 2.合同管理員簽,1.宿舍管理員簽 2.檔案管理員簽 后歸檔,1,2,3,4,5,6,更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服,向公司借閱的有關書籍及圖書證,向公司借用的生活用品,已進行中但未完成的工作,本職工作之內容及職責,三、調崗流程,招聘專員：,異動,因特殊原因不能勝任或擔任本崗位 有其它部門及崗位同意接收 原部門領導同意異動,競聘,公司人力資源部有發(fā)布內聘信息 自身條件符合內聘崗位的可申請應聘 經競聘所有面試通過,晉升,入職3個月以上 績效突出、能力較強 且未被公司

5、記通報批評（含）以上的處分,提出申請說明調崗原因,了解公司是否尚有相應崗位需求,爭取部門領導同意,人力資源部領取異動單,找原部門及異動部門領導簽字,人力資源部科長或經理簽字 固定工還需吳總簽字,發(fā)布信息 人力資源部發(fā)布根據需求發(fā)布內部招聘信息,報 名 根據招聘要求到招聘大廳報名競聘,部門領導同意 爭取本部門主管的同意，簽內聘確認單,面 試 人力資源部初步面試審核、用人部門主管復試,異動手續(xù) 填寫異動單、并給相關領導審批,確定異動日期 根據需要確定正式異動日期、更換廠牌、指紋、薪資等,形式：普工晉升固定工紙質申請，固定工晉升在OA提報，流轉相關表單,提報時限：每月26日次月5日提交,晉升員工資料

6、審核： 晉升人員工作總結報告，晉升同事評價表，晉升主管評價表，崗位專業(yè)技能測試及試卷測試,注：如果任何一步不合格則不予辦理,四、轉正流程,薪資專員,依據國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個月，最長不得超過6個月。,試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻或被公司記小功（含）以上獎勵者，可以相應縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個月。,按期轉正 提前轉正 延期轉正 終止試用,試用期限已達到； 試用期間參加過公司級新員工入職培訓，并通過考核或取得培訓合格證； 試用期間參加過部門級新員工崗前培訓，并通過考核或取得培訓合格證； 試用期間績效優(yōu)良，未受到警告級（含）以上的行政處罰； 試用期間的出勤率高于90

7、%（含）。,四、轉正流程,5、轉正審批期限,每月10日：公布轉正人員名單 每月的10日至18日：提報員工轉正資料 員工所在部門的主管領導確認符合轉正條件的人員名單，提報人力資源部門，并督促員工提交相關轉正資料，按轉正流程流轉相關表單,延長試用期期限時，直接主管應以書面形式提報延期轉正申請，人力資源部門應以書面形式通知員工,每月24日前：審核、簽批轉正資料 未在規(guī)定時限內提交相關資料，視為員工自動延長轉正期限,舉例,一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計“嘉獎”一次，問此操作工何時提報員工轉正資料？何時可獲得轉正后工資？,四、轉正流程,答：12月1018日提報員工轉正

8、資料 1月15日可獲得轉正后工資,五、薪資結構,薪資專員,五、薪資結構,生產系統(tǒng)采用綜合計時工資制,廠區(qū)12小時薪資構成： 總工資=基本工資 + 職務津貼 + 滿勤獎 + 獎金 + 加班工資 + （周六超勤工資 ）+ 產量加級工資 +駐點補貼 + 崗位補貼 + 通訊補貼等十部分構成,其中： 獎金與產量加級工資兩部分與部門四大專項考核及個人考核掛鉤。 周六超勤工資只針對廠區(qū)副科級以上人員和科室員工,五、薪資結構,本結構適用于公司行政系統(tǒng)員工,7.5小時員工薪資構成： 總工資 = 基本工資（48%） + 周六超勤工資（12% ）+工程進度獎（20%）+管理考核獎（20%，且與個人考核掛鉤）,12小時員工薪資構成： 總工資 = 基本工資（29%） + 周六超勤工資（31% ）+工程進度獎（20%）+管理考核獎（20%，且與個人考核掛鉤）,薪資暫緩后領取方式,每月26日次月10日之間出勤少于5天的工資將暫緩發(fā)放,五、薪資結構,待次月出勤多于5天后由部門內勤填寫工作聯(lián)絡單經部門主管簽字后交薪資專員（固定工薪資李莎，普工薪資丁薇）和福利專員（黃姝潔）簽字后方可領取,薪資暫緩情形,舉例,如某工10月24日至11月7日共請