轉(zhuǎn)正員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn).ppt

1、打造世界級(jí)銷售團(tuán)隊(duì) Being the best that you can be,2,目 錄一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類四、如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃五、如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯成功六、在自己的崗位上創(chuàng)業(yè) 李強(qiáng),3,一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。 我是誰？從何而來? 向何而去？ 人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎贰[脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進(jìn)入“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”之天地。,4,1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策 略；

2、2、突破并塑造全新充實(shí)的自我； 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)； 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距； 5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向； 6、重新認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值并使其增值； 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇； 8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力； 9、將個(gè)人、家庭和事業(yè)聯(lián)系起來。,職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人而言,5,1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想； 2、產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用； 3、了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)； 4、引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一； 5、使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的。,職業(yè)規(guī)劃對(duì)企業(yè)而言,6,有目標(biāo)與沒目標(biāo)的區(qū)別,哈佛大學(xué) 的調(diào)查研究,規(guī)劃的意義 就在于將目標(biāo)和現(xiàn)狀之間建立一座可達(dá)的橋梁,7,如果你

3、沒有方向，你就永遠(yuǎn)不可能到達(dá),職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚,8,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,定義： 針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人 的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)， 將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能 力的事業(yè) 狹義：一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。 廣義：從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最 后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過程。,職業(yè)生涯,一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。,職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理,具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)

4、劃,9,三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類,1、我想到哪里? 我的短期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？ 我的長期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？ 2、我現(xiàn)在在哪里? 對(duì)我目前的個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)行測(cè)評(píng) 對(duì)我目前的知識(shí)、技術(shù)、能力以及理想工作所要求的其 他資格進(jìn)行測(cè)評(píng) 3、我如何到達(dá)那里? 你要列出一個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃,10,三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類,11,四、如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,12,職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：,知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動(dòng),13,第一步：自我分析,員工對(duì)自己的個(gè)人、家庭和事業(yè)部分進(jìn)行實(shí)事求是地分析、評(píng)價(jià)，要注意聽他人的意見和建議，對(duì)自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。,14,職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,第二

5、步：環(huán)境分析,15,銷售職系,職能職系,促銷員,職員,銷售代表,主管,經(jīng)理,城市主管,區(qū)域副經(jīng)理,總經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理,副總,總裁,高管職,晉 升 通 道,16,第三步：關(guān)鍵成就因素分析, 金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位 知脈：知識(shí)、技術(shù)、企劃及洞察力 人脈：溝通與自我推銷,17,第四步：職業(yè)發(fā)展周期,18,第五步：職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),職業(yè) 性向,實(shí)際性向,藝術(shù)性向,企業(yè)性向,調(diào)研性向,常規(guī)性向,社會(huì)性向,性格與職業(yè),興趣與職業(yè),能力與職業(yè),19,性格與職業(yè)的關(guān)系 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都

6、不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對(duì)企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績；對(duì)個(gè)人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國的實(shí)際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。 見后表：,20,21,興趣與職業(yè)的關(guān)系 興趣對(duì)人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)與相應(yīng)的職業(yè)。 見后表：,22,23,24,能力與職業(yè) 人在其一生中，要從事各種各樣的社會(huì)生活和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，必須具備多

7、種能力與之相適應(yīng)。我們這里說所的能力，是指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，即職業(yè)工作能力。 能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項(xiàng)展業(yè)活動(dòng)的能力也可稱特長，如計(jì)算能力、音樂能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。,25,附：目 標(biāo) 設(shè) 定,在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對(duì)組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評(píng)估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時(shí)限、有挑戰(zhàn)性的生活和工

8、作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個(gè)遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個(gè)人在興趣和目標(biāo)方面也會(huì)發(fā)生變化，從而有針對(duì)性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。,26,SMART+C原則,S-specific(明確、具體) M-measurable（可量化） A-attainable（現(xiàn)實(shí)性） R-realistic/relevant（可達(dá)成性/相關(guān)性） T-time bound（有時(shí)間限制） C-challenge（具有挑戰(zhàn)性）,

9、27,第六步：職業(yè)生涯發(fā)展策略,高層提升的困惑 最近身價(jià)大幅提高 個(gè)人不受重視 公司處于競爭劣勢(shì)或重大變革 個(gè)人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn),內(nèi)部發(fā)展,外部 發(fā)展,28,第七步：職業(yè)生涯發(fā)展方案,29,第八步：職業(yè)生涯發(fā)展文件,30,如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯成功,職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實(shí)來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。,目前大家共識(shí)的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 進(jìn)取型使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 安全型追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi) 人”。 自由型在工作過程中得到最大的控制而不是被 控制。 攀登型得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。 平衡型在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得 有意義的平衡，以使