勞動(dòng)合同法課程提綱.ppt

1、,勞動(dòng)合同法講座,邵 俊,目 錄,一、我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位,二、企業(yè)的規(guī)章制度,三、勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析,五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì),我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位,一,基本定位,勞動(dòng)法是勞動(dòng)合同法立法的直接依據(jù)。,1,2,4,3,勞動(dòng)合同法是所謂“私法公法化”的典型。,勞動(dòng)合同法的立法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。,勞動(dòng)合同法的立法功能是追求社會(huì)公平。,勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的介入。,企業(yè)的規(guī)章制度,二,與企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律問(wèn)題,1、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適

2、用關(guān)系如何？ 3 、2012年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴，其原因是什么？ 7、企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)考勤休假管理等制度的

3、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？ 8、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？ 9、員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)是什么？ 10、規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度的主要功能,勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接,企業(yè)規(guī)章制度的主要功能,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本； 規(guī)章

4、制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。,勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn),Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。,規(guī)章制度的有效性。,規(guī)章制度的實(shí)用性。,規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)。,企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)

5、定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。,企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接,勞動(dòng)法第4條,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第16條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。,企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“勞動(dòng)者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)。,用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向

6、勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。,勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除,三,勞動(dòng)合同的簽訂,勞動(dòng)合同簽訂的案例,案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸” 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系 案例三：不依法簽訂勞動(dòng)合同的代價(jià) 案例四：空白勞動(dòng)合同應(yīng)拒簽,與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題,1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？ 2、 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 3、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 4、勞動(dòng)合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付？ 不簽勞動(dòng)合

7、同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 5、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？,與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題,6、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？ 7、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可以主張多少個(gè)月的二倍工資？ 8、用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？ 9、用人單位要求與勞動(dòng)者倒簽既往的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？ 10、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

8、主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？,訂立勞動(dòng)合同的原則,合法的原則 公平的原則 平等自愿的原則 誠(chéng)實(shí)信用的原則,1,2,3,仔細(xì)了解情況， 莫簽不知情合同。,簽約落在紙上， 莫簽口頭承諾合同。,查清用人資格， 莫簽主體不適格合同。,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),4,5,6,細(xì)讀合同條款， 莫簽條款不全合同。,重要條款紙上約定， 莫簽?zāi)：磺搴贤?牢記基本權(quán)利， 莫簽侵犯權(quán)益合同。,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),7,8,9,掌握錄用條件， 莫簽拖欠克扣合同。,拒絕違法行為， 莫簽賣身合同。,平等協(xié)商簽訂， 莫簽生死不管合同。,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),勞動(dòng)合同的履行,與履行

9、勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題,1、“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？ 2、試用期工資可否低于最低工資？ 3、調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有無(wú)影響？ 4、最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼？ 5、拿“提成工資”可否享受最低工資？ 6、計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資？ 7、病事假職工可否享受最低工資？ 8、經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 9、被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資？ 10、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定？,工資構(gòu)成,廣義上的工資，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞 動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償;狹義上的工資僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中

10、的基本工資。,工資支付詳解,1、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在合 同中明確工資水平。 2、了解工資的構(gòu)成。 3、了解工資中不包含的項(xiàng)目。 4、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。 5、用人單位無(wú)故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。,勞動(dòng)合同的解除,與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的法律問(wèn)題,1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同？ 2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形有何不同？ 3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同？ 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？ 5、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？ 6、員工提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)

11、合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 7、員工與單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前通知或者提前通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 8、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？ 9、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？,10、公司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 11、勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 12、員工患病且醫(yī)療期已過(guò)，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 13、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同，用人單位是否還需要保存？,勞動(dòng)合同解除的三種類型,約定解除,法定解除,協(xié)商解除,勞動(dòng)合同解除的情形,意定解除,1,勞動(dòng)者30日提前通知解除,2,勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除,3,用人單位單方隨時(shí)通知解除,4,用人單位提前30日通知解除,5,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,勞動(dòng)合同終止情形,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動(dòng)合同 期滿,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同

13、解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形3：,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；,情形4：,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。,

14、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形1：,用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。,情形2：,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形。,情形5：,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；,情形6：,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形7：,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位

15、依法定程序裁減人員的。,情形8：,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形9：,勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。,情形10：,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形11：,因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析,四,與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律問(wèn)題,1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立有何規(guī)定？ 2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？ 4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,派遣單位是否有勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)？ 5、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 6、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)？,請(qǐng)?jiān)诖颂庉?入您的標(biāo)題,規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn),工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn),招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn),合同相對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn),出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定