2012經(jīng)濟法2.ppt

1、第二章勞動合同法律制度,主講老師：馬貞,題型及分值情況 本章是2010年教材新增的一章，2010年分值13分，考核了客觀題和不定項選擇題，2011年分值10分，考核的客觀題。今年考試出現(xiàn)不定項選擇題的可能性仍然非常大，應(yīng)高度重視本章，尤其是含有明確數(shù)字的知識點應(yīng)重點記憶。,3,第一節(jié) 勞動合同法律制度概述,一、勞動合同的特征（） 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。 與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。,二、勞動合同法的適用范圍（） 1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、

2、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。 3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,6,第二節(jié)勞動合同的訂立,7,一、勞動合同訂立的原則（） 勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。 二

3、、勞動合同訂立的主體（） 勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。,8,三、勞動合同訂立主體的義務(wù)（） 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的： （1）由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人； （2）并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； （3）給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,【例題1-判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得

4、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（ ）（2011年） 【答案】,10,四、勞動合同訂立的形式（） 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 3.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,11,4.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作

5、時間的勞動報酬。,12,5.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日），并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。,13,6.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。,【例題2-單選題】2011年

6、3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（ ）。（2011年） A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案】B,【例題3-單選題】根據(jù)勞功合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。 A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.1年 【答案】A,【例題4-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。（20

7、11年） A.試用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.無固定期限用工 【答案】B,【例題5-多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。（2011年） A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系 B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同 C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償 D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償 【答案】CD,【例題6-多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司上班，2011年4月11日，甲公司才書面通知張某，要求與張某訂立勞動合

8、同。下列表述中正確的有（ ）。 A. 甲公司需向張某每月支付2倍工資，計算期間為2010年1月1日-2011年4月10日 B. 甲公司仍需向張某每月支付2倍工資，計算期間為2010年2月1日-2010年12月31日 C. 視同甲公司與張某于2010年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同 D.視同甲公司與張某于2011年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同 【答案】BD,19,五、勞動合同的類型（） 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同： 有下列情況之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:,20,(1)勞

9、動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； (3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無不良情形，續(xù)訂勞動合同的。 【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背

10、真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,22,【例題7-多選題】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。 A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年 B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年 C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，王

11、某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同 D. 2007年1月1日、2008年1月1日，趙某與丁公司己經(jīng)訂立2次固定期限勞動合同，2009年1月1日趙某第三次與丁公司簽訂勞動合同 【答案】AB,THE END,24,第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,25,一、勞動合同必備條款（） 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3.勞動合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點。 5.工作時間和休息休假。 6.勞動報酬。 7.社會保險。 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防

12、護。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,26,（一）工作時間（） 1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。 2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每天8小時、每周工作40小時。 3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。,27,4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上

13、述規(guī)定的限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故等，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。,28,【例題8-單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是( )。 A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度 B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天 C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)

14、安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制 【答案】B,29,（二）休息休假（） 1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。,30,4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)職

15、工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,【年假總結(jié)】,【例題9-單選題】根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為( )。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】B,【例題10-單選題】根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列各項中，勞動者不能享受2009年的年休假的是( )。 A.張某在2009年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資 B.累計工

16、作年限為8年的孫某，在2009年請病假累計為45天 C.累計工作年限為18年的孫某，在2009年請病假累計為85天 D.累計工作年限為28年的孫某，在2009年請病假累計為125天 【答案】D,34,（三）勞動報酬（） 1.加班費 （1）晚上加班：按照不低于合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 （2）周末加班，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 （3）法定休假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動者工資。,（4）用人單位安排加班不付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期

17、不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,【例題11-單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。（

18、2010年） A.500 B.220 C.200 D.110 【答案】C,37,二、勞動合同約定條款 （） （一）試用期（） 1.試用期期限的強制性規(guī)定,38,2. 勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,【例題12-單選題】甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。 A.1個月 B.2個月 C.3個

19、月 D.6個月 【答案】B,【例題13-單選題】甲公司與張某簽訂3年期的勞動合，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。 A.640 B.720 C. 750 D. 800 【答案】C,【例題14-判斷題】2010年4月1日，甲公司與張某簽訂一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。 【答案】,【例題15-判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ）（2011年） 【答案】,43,（二）服務(wù)期（） 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培

20、訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2.服務(wù)期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。 3.勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,【例題16-多選題】小王與甲公司簽訂2年的固定期限勞動合同，甲公司替小王支付了專項技術(shù)培訓(xùn)費用2萬元，并在勞動合同中約定了5年的服務(wù)期。小王在勞動合同到期后不同意續(xù)簽勞動合同。下列說法中正確的是（ ）。 A.甲公司為小王提供專項培訓(xùn)費

21、用，因此在合同中約定服務(wù)期是合法的 B.小王認(rèn)為勞動合同期滿，因此小王不同意續(xù)簽勞動合同是合法的 C.甲公司可以要求小王支付違約金，違約金的金額2萬元是合法的 D.甲公司可以要求小王支付違約金，違約金的金額是1.2萬元是合法的 【答案】AD,45,（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（） 1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 3.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。 4.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,【例題17-判斷題】用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須

22、給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。 【答案】,47,三、醫(yī)療期（） 1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。 2.醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 3.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。,4.醫(yī)療期時間,【例題18-單選題】張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限13年。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 【答案】D,【例題9-單選題】張某

23、在甲公司的月工資為2 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于( )元。 A.560 B.700 C.1600 D. 2000 【答案】A,THE END,52,第四節(jié) 勞動合同的履行和變更,一、勞動合同的履行（） 1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動

24、者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,二、勞動合同的變更（） 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。 2.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 三、勞動規(guī)章制度（） 1.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。,55,第五節(jié)勞動合同的解除和終止,56,一、勞動合同的解除（） （一）協(xié)商解除

25、 用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 【注意】用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償? 1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,57,（二）法定解除 1.勞動者可以單方面解除勞動合同的情形 （1）提前通知解除的情形(用人單位無過錯) 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。,58,（2）可隨時通知解除的情形(單位有過錯) 用人單位未履行勞動合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益、或

26、者因其過錯而導(dǎo)致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （3）不需事先告知即可解除的情形(單位嚴(yán)重過錯) 包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,【例題10-單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。 A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 C.用人單位未及時足額支付勞動報酬 D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 【答案】B

27、,【例題11-判斷題】由勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ） 【答案】,61,2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形 （1）提前通知解除的情形（勞動者無主觀過錯） 用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。 主要包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。,62,【注意】 如果在合法解除勞動合同的同

28、時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,【例題12-多選題】張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后，可以解除勞動合同。 A.提前30日以書面形式通知張某 B.提前15日以書面形

29、式通知張某 C.額外支付張某1個月工資 D.額外支付張某不低于上個月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補償 【答案】AC,64,（2）可隨時通知勞動者解除的情形（勞動者有主觀過錯） 主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,65,二、用人單位不得解除勞動合

30、同的情形（） 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,【例題13-單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。 A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D.勞動者不能勝

31、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 【答案】D,三、勞動合同的終止的情形 （） 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者達到法定退休年齡的； 4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。,四、勞動合同終止的限制性規(guī)定：同“用人單位不得解除勞動合同的情形”。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3

32、.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,【例題14-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。（2010年） A.勞動合同期滿 B.用人單位決定提前解散 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) C.勞動者達到法定退休年齡 【答案】ABCD,70,五、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（） （一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； 2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可

33、解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的； 3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的； 4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的；,71,5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； （1）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 （2）用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人

34、單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 （3）勞動者同意續(xù)訂，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。,6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； 7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。,73,（二）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（） 經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限月工資 1.2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日開始計算。 2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞

35、動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起計算。,74,3.其他情形解除勞動合同的，不受2008年1月1日的限制，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，按6個月計算。 4.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。,【例題15-單選題】張某在甲公司工作15年后，甲公司合法解除了與張某的勞動合同，張某每月工資8

36、000元，當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY為2000元，則張某可以得到的補償金為（ ）元。 A.120000 B. 72000 C. 90000 D.96000 【答案】B,【例題16-單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同（2008年1月1日之后），月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（ ）。（2011年） A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案】D,【例題17-不定項選擇題】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題： 已

37、知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。 要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別回答以下問題： (1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。,(1)根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 A自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系 B甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同 C甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資 D2009年7月1日，當(dāng)甲公司書

38、面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償 【答案】ABC,(2)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期， 李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6 000元。 (2)根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 A如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償,B如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟

39、補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算 C如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算 D如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12 000元的經(jīng)濟補償金 【答案】ACD,(3)2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5 000元。 (3)根據(jù)本題要點(3)所提

40、示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 A因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同,B如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金 C如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算 D如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10 000元的經(jīng)濟補償金 【答案】AD,(4)2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。,(4)根據(jù)本題

41、要點(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 A甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同 B甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同 C甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償 D甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟補償 【答案】BD,(5)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3 000元。,(5)根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 A甲公司不得解除與鄭某的勞動合同 B如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行 C如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動

42、合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36 000元的賠償金 D如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金 【答案】ABCD,THE END,88,第六節(jié)勞動爭議的解決,89,一、勞動爭議及解決方法（） 對勞動者與用人單位的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決（縱向解決途徑）。,90,二、勞動仲裁（） 1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對勞動爭

43、議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2.勞動仲裁不收費。（一般仲裁收費） 3.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。,91,4.勞動仲裁委員會有勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 5.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。,6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠

44、勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 7.仲裁應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，當(dāng)不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)按首席仲裁員的意見作出。,8.終局裁決 下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決（僅對用人單位而言），裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。 （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 【注意】 （1）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （2）用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。,94,9.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 10.當(dāng)事人（勞動者和用人單位）對上