創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的法律環(huán)境與和責(zé)任.ppt

1、創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的法律環(huán)境和責(zé)任,主講：李弋強(qiáng),每課必讀,無論你是老板或者是在打工， 創(chuàng)業(yè)精神和市場經(jīng)濟(jì)中的商業(yè)規(guī)則每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)和擁有！,本課要點(diǎn), 創(chuàng)業(yè)前了解必須具備的法律常識 設(shè)立企業(yè)時(shí)選擇不同的企業(yè)形式，從而使個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)最小化 企業(yè)業(yè)務(wù)往來時(shí)怎樣避免交易的風(fēng)險(xiǎn) 雇傭員工如何正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,我國處于市場經(jīng)濟(jì)初級階段 我國是成文法國家,我國的法律環(huán)境,證據(jù)意識 事先原則 專業(yè)意識 及時(shí)原則 權(quán)利意識,創(chuàng)業(yè)需要法律意識,公司法、合伙企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 工商登記 稅務(wù)登記 商標(biāo)管理 廣告管理,設(shè)立企業(yè)時(shí)需要了解的相關(guān)法律,企業(yè)設(shè)立時(shí)需要了解政府監(jiān)管相關(guān)的法律,有限公司 合伙 業(yè)主制,

2、創(chuàng)業(yè)之初的工商登記，需要選擇企業(yè)的形式,（1）抽逃出資，虛假出資 （2）公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)不分 （3）合作人權(quán)限不明, 常見問題：,選擇不同的企業(yè)形式，采用不同的企業(yè) 運(yùn)行機(jī)制，會(huì)使企業(yè)主的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和收益相 差很大。 總的來說，權(quán)益越大，責(zé)任越大，風(fēng)險(xiǎn) 也越高。 創(chuàng)業(yè)者需要慎重考慮和選擇。,合同法,與客戶交易的法律,合同法 訂立合同不是為了建立信任，而是為了消除不信任,什么是合同？ 合同也稱“契約”，是當(dāng)事人之間設(shè)立、變 更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 只要不違反法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定， 法律尊重當(dāng)事人之間的合同約定。因此訂立合同 必須慎重，合同一旦訂立即會(huì)對當(dāng)事人產(chǎn)生約束 力。,（1）合同

3、當(dāng)事人不規(guī)范； （2）合同的必要記載事項(xiàng)欠缺； （3）合同形成三角關(guān)系； （4）違約責(zé)任約定不明或者顯失公平； （5）合同爭議解決方式不明。,中小企業(yè)常見合同問題,簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對方是否具有獨(dú)立法 人資格，是否具有簽約資格。,合同的當(dāng)事人,(1)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所 (2)標(biāo)的（指物品、行為、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等）。 (3)數(shù)量和質(zhì)量。 (4)價(jià)款或者酬金。 (5)履行的期限、地點(diǎn)和方式。 (6)違約責(zé)任。 (7)爭議的解決方法,合同的主要條款,當(dāng)事人一方因第三人原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)?方當(dāng)事承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾 紛，依照法律規(guī)定或者約定解決。,合同相對性,違約金

4、與定金不能同時(shí)適用，只能二選一 定金的約定不能高于合同總價(jià)款的20% 若造成實(shí)際損失較大，則還可以要求增加 違約金，彌補(bǔ)損失。,違約責(zé)任,當(dāng)事人可以在合同中約定爭議解決的方式， 仲裁還是訴訟，以及具體選擇訴訟的地點(diǎn)。 這對節(jié)約糾紛解決的成本大有幫助。,合同爭議的解決,及時(shí)從外部了解客戶的經(jīng)營及產(chǎn)品情況。 經(jīng)常性對客戶進(jìn)行拜訪，了解客戶的實(shí)際生產(chǎn)狀況和對企業(yè)產(chǎn)品的使用情況。 盡量以合同形式與所有小型客戶開展業(yè)務(wù)。 一般業(yè)務(wù)盡量采用款到發(fā)貨的方式，盡量不接受匯票、本票等商業(yè)票據(jù)，避免出現(xiàn)三角帳等混亂情況的出現(xiàn)。,企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)規(guī)避合同履行中可能存在的風(fēng)險(xiǎn),對方主體資格、產(chǎn)品規(guī)格、產(chǎn)品單價(jià)、合同總 價(jià)

5、、履行時(shí)間與地點(diǎn)（主要在于送貨、到貨的時(shí)間 和提貨的方式）、違約條件、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、 爭議解決方式的制訂，制訂過程中應(yīng)遵循平等合理 的原則，盡可能的減少企業(yè)在合同中承擔(dān)的責(zé)任。 熟悉合同涉及的產(chǎn)品的外觀、性能等主要技術(shù)指標(biāo)， 在與客戶商討合同內(nèi)容時(shí)解釋清楚，盡可能在訂立 和同時(shí)對所有條款確認(rèn)清楚。,訂立合同時(shí)注意合同的條款,在訂立合同之前要做到收集客戶及其產(chǎn)品、經(jīng) 營的大致狀況。初步判斷其履行合同的能力，如發(fā) 現(xiàn)對方明顯欠缺履行能力可以放棄。,在合同法中，對于合同訂立、合同的無效以及貨物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題也需要引起我們注意。,勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法,與員工相關(guān)的法律,隨著法治的不斷健全，國家對勞

6、動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越來越重視，2008年1月1日開始施行的勞動(dòng)合同法更是加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)，使得企業(yè)違法用人的成本大大增加了，這應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)主的高度重視。,(1) 對簽訂書面勞動(dòng)合同不重視 (2) 對勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系分不清 (3) 對問題員工處罰不當(dāng) (4) 薪金約定不恰當(dāng) (5) 忽視員工的安全保障, 常見問題,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞 動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期

7、限勞動(dòng)合同。, 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合 同，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 返回,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位存在身份上的隸屬關(guān)系。 雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位沒有身份上的隸屬關(guān)系。, 在短期、臨時(shí)用工時(shí)，盡量適用雇傭勞動(dòng)者以 及非全日制工人。,勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此企業(yè)解雇員工成本大大增加，進(jìn)門容易出門難。 這就要求企業(yè)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格規(guī)章制度，同時(shí)把好進(jìn)門第一關(guān)，盡量使企業(yè)內(nèi)員工長期穩(wěn)定。,勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)定過低，對員工沒有吸引力， 但勞動(dòng)報(bào)酬設(shè)定較高，會(huì)導(dǎo)致成本提升，例如 加班工資，解約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都會(huì)相應(yīng)提高。,建議：勞動(dòng)合同中的基數(shù)工資盡量約定低一些 加班工資發(fā)放時(shí)，注意讓員工簽收，表 明沒有爭議安排工作盡量以任務(wù)形式而 不要以加班的形式。,無論是勞動(dòng)關(guān)系還是短期雇傭關(guān)系，雇 員發(fā)生人身傷害責(zé)任都在企業(yè),即使發(fā)生事故 的責(zé)任完全在雇員。, 因此企業(yè)必須重視員工安全，購買工傷保險(xiǎn)！,總 結(jié),市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，法律是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的保護(hù)傘，因此在創(chuàng)立企業(yè)、經(jīng)營企業(yè)的過程中，學(xué)習(xí)和了解常用的法律知識是非常必要的。不要等