《員工培訓(xùn)控制程序》課件

1、員工培訓(xùn)控制程序,2020/9/14,2,目的 適用范圍 職責(zé) 工作程序,主要內(nèi)容,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,3,目的及適用范圍,目的： 對所有與質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理活動有關(guān)人員進行培訓(xùn)，以確保滿足其對工作崗位要求。 適用范圍： 本公司員工在質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理知識與能力方面的培訓(xùn)工作。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,4,職責(zé),人事處負(fù)責(zé)制定本公司培訓(xùn)規(guī)劃（長遠(yuǎn)規(guī)劃）和年度計劃，并根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織實施、建立培訓(xùn)檔案，保存培訓(xùn)記錄。 各部門負(fù)責(zé)實施與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)計劃，并保持培訓(xùn)記錄。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；審核中層以上管理人員的

2、外出培訓(xùn)。 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)除中高層管理者以外人員外出培訓(xùn)的審批。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,5,工作程序,人事處負(fù)責(zé)制定本公司的培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，會同有關(guān)部門討論修改后，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各部門每年11月上報下一年度的培訓(xùn)需求計劃。 每年年初根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和各部門的培訓(xùn)需求計劃，人事處會同有關(guān)部門討論修改后制定本公司年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,6,工作程序,培訓(xùn)計劃一經(jīng)審批，由人事處做好歸檔，并下發(fā)有關(guān)單位。 由人事處組織相關(guān)單位實施培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)計劃如需調(diào)整，由主辦單位提出書面報告，部門級計劃經(jīng)人事處

3、審批；公司級計劃經(jīng)人事處、主管副總經(jīng)理審批后方可調(diào)整。,2020/9/14,7,培訓(xùn)的實施,公司內(nèi)部培訓(xùn)必須填寫“公司內(nèi)部辦班報告書”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處批準(zhǔn)實施。 必要時由具有培訓(xùn)能力的合格供方承擔(dān)公司內(nèi)部培訓(xùn)。 供方評價由人事處組織，主管副總經(jīng)理審批。 合格供方的條件 供方具有一定的師資力量和適用有效的題庫； 具有培訓(xùn)的場地和條件； 有一套完善的培訓(xùn)管理制度； 有三年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗和資歷； 具有技能鑒定及相關(guān)制度和高素質(zhì)的考評員隊伍。 對特殊工種培訓(xùn)，要求供方具有特殊工種培訓(xùn)資格及相關(guān)管理制度和高素質(zhì)考評員隊伍。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,8,培訓(xùn)的實施,外出培訓(xùn)必須

4、填寫“外出人員培訓(xùn)登記表”，簽訂“外出合同”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員外出培訓(xùn)有總經(jīng)理批準(zhǔn)）,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,9,培訓(xùn)的對象及管理,公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理干部的培訓(xùn)根據(jù)集團公司或自治區(qū)有關(guān)文件，送集團公司或自治區(qū)培訓(xùn)點培訓(xùn)。 各級管理干部、專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)參照管理崗位任職規(guī)范，由人事處組織。 操作工常規(guī)崗位培訓(xùn)有生產(chǎn)運行處負(fù)責(zé)組織各部門實施，人事處按照集團公司、勞動社會保障部有關(guān)規(guī)定提出技能鑒定需求，中國石油寧夏石化公司職業(yè)技能鑒定中心參照石油化工工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)進行技能鑒定工作。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,10,新

5、員工進工資的培訓(xùn)教育按照寧夏石化公司培訓(xùn)管理制度實施；新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，由生產(chǎn)運行處負(fù)責(zé)資質(zhì)對崗位相關(guān)人員進行培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗人員上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，由轉(zhuǎn)崗后所在部門負(fù)責(zé)組織；上述人員具體培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)參照崗位操作規(guī)范，經(jīng)考試合格后方可上崗，上崗必須具有上崗證。 特殊工種的培訓(xùn)由質(zhì)量安全環(huán)保處參照特種作業(yè)人員培訓(xùn)控制程序執(zhí)行。 內(nèi)部審核員須經(jīng)各主管部門培訓(xùn)合格后，方可開展工作。,2020/9/14,員工培訓(xùn)控制程序,11,培訓(xùn)效果考核,各部門主管員工培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，負(fù)責(zé)檢查本部門培訓(xùn)計劃的實施情況，及時了解和解決培訓(xùn)工作中存在的問題，保證培訓(xùn)效果。 各部門自己組織的內(nèi)培由各部門考核，并保存培訓(xùn)記錄，其它形式的培訓(xùn)由人事處組織考核。,2020/9/14,員工培