員工跳槽侵犯商業(yè)秘密案例分析

1、利里達(dá)爾線材有限公司與太倉(cāng)易冠利金屬材料有限公司等侵犯商業(yè)秘密一案【發(fā)表人】廣東長(zhǎng)昊律師事務(wù)所 邱戈龍、林嬌韻【關(guān)鍵詞】金屬材料 商業(yè)秘密【案號(hào)】（2004）太知民初第00021號(hào)（文書詳情參照中國(guó)裁判文書網(wǎng)）【導(dǎo)讀】多個(gè)員工跳槽到同行公司，技術(shù)人員將任職期間所掌握的商業(yè)秘密用在新公司并生產(chǎn)為產(chǎn)品銷售完畢。老東家將離職員工和侵權(quán)公司一同告上法庭，其他沒有侵權(quán)而又卷入是非的員工應(yīng)在訴訟中運(yùn)用那些抗辯策略？【基本案情】利里達(dá)爾線材（太倉(cāng)）有限公司離職員工等四人和侵權(quán)公司被告上法庭。首先，原告方所主張的商業(yè)秘密屬于非公知信息，且對(duì)此采取嚴(yán)密的保密措施。審判焦點(diǎn)就落在了五個(gè)被告的行為是否都屬于侵權(quán)？五

2、被告中除了將原告所有的商業(yè)秘密生產(chǎn)出產(chǎn)品銷售完畢的太倉(cāng)易冠利公司和在電腦找出記錄有商業(yè)秘密的周超成立侵權(quán)之外，其他三被告均不成立侵權(quán)。【法律識(shí)別】“接觸”這個(gè)行為在商業(yè)秘密訴訟中尤為重要，“接觸”是侵權(quán)成立的必須條件，前提條件。盜竊、脅迫、利誘或者其他不正當(dāng)手段都可以稱之為“接觸”，權(quán)利主張人在訴訟中應(yīng)該證明被告有接觸了其商業(yè)秘密。雇傭關(guān)系中的“接觸”是絕大多數(shù)侵犯商業(yè)秘密 案件中存在的，由于商業(yè)秘密案件中要求權(quán)利主張人對(duì)其主張的商業(yè)秘密采取一定的保密措施，所以采用竊聽電話、盜竊的等手段還是比較少見的。在一定程度上來講，如果侵權(quán)手段越特殊，相關(guān)信息具備秘密性的可能性越大，也就是說被認(rèn)定為商業(yè)秘密的幾率將會(huì)大大增加，相關(guān)的案例就有挪賽夫商業(yè)秘密案。一般原告應(yīng)該在訴訟中提供相關(guān)證據(jù)證明被告有接觸掌握上述商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，在立案階段法院會(huì)對(duì)證據(jù)要求相對(duì)較低，只要求有證據(jù)線索即可。然而在雇傭關(guān)系中“接觸”的案件，原告是否只需要證明與被告之間的雇傭關(guān)系即可？答案當(dāng)然是否定，一旦進(jìn)入訴訟程序，原告除了證明與被告的雇傭關(guān)系之外還必須證明被告的職務(wù)、工作范圍、職權(quán)是否涉及相關(guān)商業(yè)秘密或者做以被告的工作級(jí)別是否能夠接觸到相關(guān)商業(yè)秘密。我們必須清楚一個(gè)誤區(qū)：并不是所有在公司里面工作的任何人員都能夠接觸到公司的商業(yè)秘密，例如一般的勤雜人員根本就不能接觸到公司的商業(yè)秘密。對(duì)