2020年理化室檢測工作總結(jié)

1、理化室檢測工作總結(jié) 在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，理化室的同志們積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成實(shí)驗(yàn)室的工作任務(wù)，加強(qiáng)了實(shí)驗(yàn)室人員的檢測能力和技術(shù)能力，取得了一些不錯的成績?？偨Y(jié)如下： 一、部門人員：理化事人員流動較大，年初的時候只有三四名人員，而后陸續(xù)有人員加入進(jìn)來，不過中途也有不少人在還未轉(zhuǎn)正的時候因個人原因而。而留下來的人員經(jīng)培訓(xùn)、考核等提升技術(shù)能力后，表現(xiàn)優(yōu)秀，能獨(dú)立完成大部分實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，如陳婷瑤、吳挺彬等員工還調(diào)入有機(jī)和無機(jī)部門繼續(xù)學(xué)習(xí)。年底業(yè)務(wù)量增多，后續(xù)又招入了7位實(shí)習(xí)生，經(jīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，均有了獨(dú)立操作的能力和原始記錄的正確書寫方式。 二、完成評審擴(kuò)項(xiàng)：15年間公司完成了一次環(huán)境擴(kuò)項(xiàng)，一次食品擴(kuò)項(xiàng)和

2、CMA資格認(rèn)證。其中環(huán)境擴(kuò)項(xiàng)中補(bǔ)充了地下水的各項(xiàng)檢測標(biāo)準(zhǔn)以及森林土壤金屬離子等各項(xiàng)方法的檢測；食品擴(kuò)項(xiàng)是第一次，通過了大米、燕麥、蔬菜、水果等各項(xiàng)能力的檢測，約有50項(xiàng)；CMA資格認(rèn)證時，在實(shí)驗(yàn)室人員的共同努力下，較好的完成的理化室的資格認(rèn)證工作。在擴(kuò)項(xiàng)評審期間，由于理化室人員都是第一次參加這樣的評審工作，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，所以要指導(dǎo)他們在評審前需要做好哪些準(zhǔn)備工作，在評審時如何面對評審老師的提問和現(xiàn)場巡視等。 三、增加的設(shè)備設(shè)施：15年期間理化室時由于評審和工作需要，增加了一些新的實(shí)驗(yàn)設(shè)備。在環(huán)境擴(kuò)項(xiàng)和食品擴(kuò)項(xiàng)時，增加了凱氏定氮儀、電熱恒溫鼓風(fēng)干燥箱、石磨消解儀、離心機(jī)、馬弗爐、十萬分之一天平和

3、絞肉機(jī)、組織粉碎機(jī)、電子秤、篩選器等用于食品檢測的設(shè)備，后面還因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要增加了哈西快速消解儀、摩爾超純水機(jī)等儀器設(shè)施。 四、業(yè)務(wù)情況：年初的時候，公司業(yè)務(wù)量不大，主要業(yè)務(wù)有西安寄過來的水樣，需要檢測45項(xiàng)，之后業(yè)務(wù)量越來越多，尤其是8月開始的觀瀾河項(xiàng)目，每個月來3次，每次200個樣，需要在兩天內(nèi)完成COD和pH的測定，為了完成此項(xiàng)目，實(shí)驗(yàn)室人員經(jīng)常需要加班到很晚以保證項(xiàng)目的進(jìn)度，再次就是與青島190份土壤相關(guān)的項(xiàng)目，包括研磨和檢測，所有樣品重復(fù)測定了3次，這就需要去調(diào)整好員工的心態(tài)，保證他們的工作積極性，保質(zhì)保量的完成任務(wù)。 五、質(zhì)控和標(biāo)準(zhǔn)溶液：早期實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)控完成情況不是很好，有一些項(xiàng)目質(zhì)

4、控標(biāo)液不足或是沒有，后面完善了這一，申購了許多質(zhì)控標(biāo)液以保證實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠，同時購買了一些pH校準(zhǔn)溶液、高錳酸鉀標(biāo)準(zhǔn)溶液、草酸鈉標(biāo)準(zhǔn)溶液等以保證溶液濃度的準(zhǔn)確。日常工作中，也培訓(xùn)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)員按時完成溶液配制、標(biāo)定和儀器設(shè)備使用記錄的填寫，使他們在工作中形成規(guī)范。 明年需耐心指導(dǎo)檢測人員，加強(qiáng)每位實(shí)驗(yàn)人員的工作能力和技術(shù)能力，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)格遵守公司的各個規(guī)章制度，在提高學(xué)習(xí)和操作能力的同時，還要熟悉理化室的各個儀器的操作規(guī)程，清楚各項(xiàng)記錄的填寫要求，擁有獨(dú)立解決問題的能力。明年如下： 一、招收3-4名正式員工，以補(bǔ)充將要離開的實(shí)習(xí)生的位置空缺，解決人手不足的問題。 二、定期對檢測人員進(jìn)行培訓(xùn)，并不時的組織理論或者實(shí)操考核，了解檢測人員的知識漏洞，并相應(yīng)的指導(dǎo)加以完善。 三、解決部門儀器報廢、更換、維修、校準(zhǔn)等問題，確保實(shí)驗(yàn)儀器能夠在校準(zhǔn)有效期內(nèi)正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，使檢測的結(jié)果真實(shí)可靠。 四、制定獎勵和懲罰制度，對實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作指定負(fù)責(zé)人，并對實(shí)驗(yàn)室人員日常表現(xiàn)記錄分?jǐn)?shù)，由分?jǐn)?shù)及其考核情況考慮加薪情況，提高員工的積極