恒元公司績(jī)效工資分配方案

1、恒元公司績(jī)效工資分配方案為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，改善公司整體運(yùn)營(yíng)管理，完善公司的績(jī)效工資管理制度，提高全體員工的工作積極性，強(qiáng)化主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和使命感，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的目標(biāo)，公司決定開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核。一、方案適用范圍本方案適用于恒元公司的正式員工、勞務(wù)派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實(shí)習(xí)生。二、績(jī)效工資分配的主導(dǎo)原則1、嚴(yán)格的“關(guān)聯(lián)性”員工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也與所在部門的工作效果和個(gè)人的工作質(zhì)量相關(guān)聯(lián)。在嚴(yán)格考核的前提下確定部門與個(gè)人的績(jī)效工資收入。2、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲原則實(shí)施嚴(yán)格的業(yè)績(jī)，實(shí)事求是，客觀公正，該獎(jiǎng)則必獎(jiǎng)，該罰則必罰。3、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果嚴(yán)格與工人工資掛

2、鉤，并作為員工晉升、輪崗、降職的重要依據(jù)。三、工資結(jié)構(gòu)四、績(jī)效工資額度核定（n為部門人數(shù)）五、部門績(jī)效考核辦法1、生產(chǎn)部部門考核辦法：產(chǎn)量考核系數(shù)； 范圍0-1：成本考核系數(shù)；范圍0-1：質(zhì)量考核系數(shù)；范圍0-1：安全考核系數(shù)；范圍0-12、技術(shù)部部門考核辦法：安全考核系數(shù)；范圍0-1：設(shè)備考核系數(shù)；范圍0-13、質(zhì)量部、企管部、財(cái)務(wù)部考核辦法：安全考核系數(shù)；范圍0-1 ：部門考核系數(shù)；范圍0-1 六、經(jīng)理級(jí)工資計(jì)算1、績(jī)效工資額度核定2、績(jī)效工資計(jì)算：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益系數(shù)；范圍0-1：部門考核系數(shù)；范圍0-1七、各個(gè)系數(shù)考核規(guī)定1、：產(chǎn)量考核系數(shù)2、：成本考核系數(shù)3、：質(zhì)量考核系數(shù)4、：安全

3、考核系數(shù)5、：設(shè)備考核系數(shù)6、：部門考核系數(shù)部門考核系數(shù)由、決定。為工作計(jì)劃完成系數(shù)，由部門職責(zé)履行程度和配合或服務(wù)其他部門工作完成度決定，由總經(jīng)理交辦的重點(diǎn)任務(wù)完成程度決定。計(jì)算公式如下：的考核辦法：序號(hào)工作計(jì)劃完成程度完成日期見(jiàn)證事例或文檔配分得分備注1部門填寫部門填寫部門填寫部門填寫1002合計(jì)說(shuō)明:(1) =合計(jì)分?jǐn)?shù)工作計(jì)劃個(gè)數(shù)100，范圍0-1。 （2）相關(guān)部門26日?qǐng)?bào)下月工作計(jì)劃，交由企管部匯總，最后由總經(jīng)理打分。的考核辦法：考核項(xiàng)企管部生產(chǎn)部技術(shù)部質(zhì)量部財(cái)務(wù)部部門職責(zé)履行度配合或服務(wù)其他部門工作完成度合計(jì)說(shuō)明：（1）本表部門職責(zé)履行程度滿分70分，配合或服務(wù)其他部門工作完成度滿分

4、為30分。 （2）本表由各部門經(jīng)理打分，對(duì)本部門不進(jìn)行打分。（3）=合計(jì)分?jǐn)?shù)4100，范圍0-1。的考核辦法：考核項(xiàng)企管部生產(chǎn)部技術(shù)部質(zhì)量部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理交辦的重點(diǎn)任務(wù)完成程度合計(jì)說(shuō)明：（1）本表由總經(jīng)理打分，滿分100分。 （2）=合計(jì)分?jǐn)?shù)100，范圍0-1。7、：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益系數(shù)八、其他1、試用期人員工資試用期人員包括新招入應(yīng)屆畢業(yè)生和根據(jù)工作需要新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。招收的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為6個(gè)月，只發(fā)給相應(yīng)崗位的崗位工資，不享受績(jī)效工資。新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期定為1至3個(gè)月。試用期內(nèi)只計(jì)發(fā)崗位工資，試用期滿合格后再行補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。2、實(shí)習(xí)人員工資實(shí)習(xí)人員是指計(jì)劃聘用的提前到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生。只發(fā)給基本生活費(fèi)，待實(shí)習(xí)人員拿到畢業(yè)證并被正式錄用后按試用期員工對(duì)待。3、其它獎(jiǎng)懲其它獎(jiǎng)勵(lì)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其它懲罰包括質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，具體考核辦法另外由相關(guān)考核部門規(guī)定。4、工資發(fā)放工資發(fā)放分兩次進(jìn)行，每月5日前由企管部做表，發(fā)放員的工月基本工資；每月2