中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告.資料分享

1、中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告.資料分享中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告診斷專(zhuān)家 :企業(yè)名稱(chēng) :XX 有限公司法定代表人 :住所 :日期 : 二零一五年十二月目錄股權(quán)架構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及建議勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)及建議中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告股權(quán)架構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議目前 XX公司為夫妻按比例持有 , 股東 A 持股 %, 股東 B 持股 % 。現(xiàn)階段公司股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單 , 尚無(wú)需進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) , 待公司規(guī)模擴(kuò)大后應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理設(shè)計(jì) , 以降低風(fēng)險(xiǎn)。日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)XX 公司先前聘請(qǐng)有法律顧問(wèn) , 但因該律師事務(wù)所執(zhí)行力

2、較差 , 效率低下 , 已于今年 9 月解聘。業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及建議業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)欠款合同糾紛 , 先發(fā)催款函 ,后發(fā)律師函 ,再起訴 , 應(yīng)收賬款較多 ,但就是訴訟較少。合同一般約定的起訴方所在地法院管轄。在買(mǎi)方市場(chǎng)的情形下 ,法律顧問(wèn)審查修改后的合同并不適用。專(zhuān)家建議建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)處理法律事務(wù)的人員解決。3.2.2建議在約定管轄法院時(shí)盡量考慮XX 公司所在地 , 因?yàn)榇嬖诘胤奖Ｗo(hù)主義的成分?？梢钥紤]盡職調(diào)查、談判摸底等方式解決。勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)及建議勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)XX 公司對(duì)內(nèi)未設(shè)置法律事務(wù)崗 , 法律事務(wù)由人事部工作人員協(xié)調(diào)處理 , 員工基本上身兼數(shù)職 , 公司下行時(shí)矛盾可能爆發(fā)。中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告社保問(wèn)題 : 公司都給員工購(gòu)買(mǎi)了社保 , 但并非按照員工實(shí)得工資足額購(gòu)買(mǎi)。超齡返聘問(wèn)題 : 公司存在聘用超過(guò)六十歲的工作人員 , 未購(gòu)買(mǎi)社保。專(zhuān)家建議無(wú)風(fēng)控 , 憑經(jīng)驗(yàn)管理不就是長(zhǎng)久之計(jì) , 建議對(duì)內(nèi)設(shè)置法務(wù)專(zhuān)員崗, 崗位人員各司其職 , 或者可外聘法律顧問(wèn) , 由多人來(lái)協(xié)調(diào)解決法律事務(wù)。如果員工向公司主張 , 公司可能補(bǔ)足未足額繳納的社保金額。社保配套商業(yè)保險(xiǎn)的模式較為穩(wěn)妥 , 同時(shí)可以考慮員工激勵(lì) , 比如年終獎(jiǎng)與股權(quán)激勵(lì) ( 核心技術(shù)人員等 ), 可以贈(zèng)送的方式獎(jiǎng)勵(lì)給核心團(tuán)隊(duì), 可流通的情況下可以低價(jià)轉(zhuǎn)讓。但就是有限責(zé)任公司要考慮人數(shù)限制 ,