在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上講話

1、在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上講話第四期本莊鎮(zhèn)黨政綜合辦公室 x年3月18日在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上的講話 x年3月18日 鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記 張 松同志們： 今年是黨的十八大召開之年，也是貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)2號(hào)文件精神，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，為了進(jìn)一步健全和完善全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位、各管理區(qū)及各村工作目標(biāo)管理與考核機(jī)制，強(qiáng)化工作職責(zé)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展，全面完成縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)增比進(jìn)位的目標(biāo)，鎮(zhèn)今年將嚴(yán)格實(shí)行績(jī)效考核。稍后徐書記、梁鎮(zhèn)長(zhǎng)還要作重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并堅(jiān)決貫徹落實(shí)。下面，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際

2、，講三點(diǎn)意見：統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì) 按照省委、省政府提出的“加速發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型，推動(dòng)跨越”的總要求，圍繞縣委“奮力趕超、全面提速、奮力跨越、全面提升”的發(fā)展思路。當(dāng)前在全省上下大辦工業(yè)、大抓產(chǎn)業(yè)的大好形勢(shì)下，我鎮(zhèn)全體干部職工必須進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作方法，狠抓落實(shí)。要樹立不進(jìn)則退，進(jìn)慢了也是退的意識(shí)。按照中央對(duì)貴州的要求，在2020年要與全國(guó)同步進(jìn)入小康。目標(biāo)是明確的，省、市、縣的態(tài)度也是堅(jiān)決的，為了增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)效能建設(shè)，提高辦事效率，順利推進(jìn)各項(xiàng)工作，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，自上而下的必須制定科學(xué)、全面、詳實(shí)、可操作的目標(biāo)考核方案。在工作目標(biāo)考核方案中，要

3、求工作明細(xì)化，項(xiàng)目責(zé)任化，責(zé)任具體化，做到目標(biāo)責(zé)任進(jìn)一步明確。建立健全考核方案，全面提高目標(biāo)管理工作水平 經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，出臺(tái)了我鎮(zhèn)x年的工作目標(biāo)考核方案，一是鎮(zhèn)直單位及鎮(zhèn)直單位全體干部職工（包含管區(qū)干部）考核方案 本辦發(fā)x11號(hào) ，二是各管理區(qū)考核方案 本辦發(fā)x9號(hào) ，三是各村支兩委及全體半脫產(chǎn)干部考核方案 本辦發(fā)x10號(hào) ，請(qǐng)大家認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并貫徹落實(shí)?？己藢?duì)象一是鎮(zhèn)直單位及干部職工，分黨群系列、政府系列、縣垂直管理單位。在前兩類中將對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行考核，第三類中只對(duì)單位考核，單位職工的考核由單位組織考核，并將考核結(jié)果在12月25日前報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室。二是各管理區(qū)。三是各村支兩委及全

4、體半脫產(chǎn)。（二）考核的內(nèi)容鎮(zhèn)直單位的考核內(nèi)容：分共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。共性目標(biāo)由鎮(zhèn)考核小組制定。業(yè)務(wù)目標(biāo)由各單位結(jié)合本單位全年業(yè)務(wù)工作以及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門x的要求制定，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。對(duì)干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。管理區(qū)的考核內(nèi)容：主要是貫徹落實(shí)各級(jí)黨委、政府工作部署，烤煙生產(chǎn)、新農(nóng)合、新農(nóng)保的完成情況，新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事務(wù)工作的落實(shí)情況，社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況，黨建工作的建設(shè)情況，廉潔自律情況，對(duì)各村的管理和各項(xiàng)工作的推進(jìn)督促情況，協(xié)助和配合鎮(zhèn)直各個(gè)部門相關(guān)工作的完成情況以及鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。村支兩委的考核內(nèi)容：主要是圍繞

5、“三強(qiáng)五好” 引領(lǐng)發(fā)展能力強(qiáng)，構(gòu)建和諧能力強(qiáng)，服務(wù)群眾能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子好，干部隊(duì)伍好，體制機(jī)制好，工作業(yè)績(jī)好，群眾反映好）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；具體內(nèi)容主要包括：貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策；引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民增效的情況；當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況；新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事務(wù)工作的落實(shí)情況；新農(nóng)合、新農(nóng)保的完成情況；社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況；黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府及管理區(qū)交辦的其他工作任務(wù)。對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（三）考核措施及方式一是成立鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，書記任組長(zhǎng)，其他班子成員任副

6、組長(zhǎng)，黨政辦、黨建辦、監(jiān)察室工作人員為成員的考核小組。二是x年目標(biāo)考核工作主要采取不定期督查和年終考核相結(jié)合的方式，平時(shí)督查主要是針對(duì)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)過(guò)程中的重點(diǎn)事項(xiàng)和存在的薄弱環(huán)節(jié)及平時(shí)黨委政府安排的各項(xiàng)工作的完成情況和平時(shí)召開的各種會(huì)議的到會(huì)情況作為依據(jù)。督查情況記錄作為年終考核的依據(jù)，年終考核主要以查閱和檢查被考核單位提供的相關(guān)資料、年內(nèi)目標(biāo)任務(wù)完成情況及單位職工測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)。對(duì)各管理區(qū)、各村支兩委還要結(jié)合鎮(zhèn)直部門平時(shí)的工作安排完成進(jìn)度進(jìn)行排名（如低保資料、新農(nóng)保、新農(nóng)合、危房改造、村莊整治、一事一議等）。在年終考核過(guò)程中，相關(guān)部門需提供進(jìn)度排名情況，提供不出的單位作放棄考核處理。最后由班

7、子成員根據(jù)平時(shí)的工作完成情況，對(duì)鎮(zhèn)直各單位、各管理區(qū)、各村支兩位及干部職工和全體半脫產(chǎn)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，所得分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。三是考核等次的確定。考核結(jié)果共分4個(gè)等次：鎮(zhèn)直部門以190分以上為優(yōu)秀，180分-189分為良好，160分-179分為合格，159分以下為不合格。各管理區(qū)及各村和個(gè)人以95分以上優(yōu)秀，80分-94分為稱職（合格），60分-79分為基本稱職（基本合格），59分以下為不稱職（不合格）。四是考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果是對(duì)全鎮(zhèn)各單位、各部門、各管理區(qū)、各村支兩委和全體工作人員一年來(lái)整體工作的一個(gè)評(píng)價(jià)和肯定，結(jié)果出來(lái)后將全面進(jìn)行公示，讓全鎮(zhèn)干部職工知道自己一年來(lái)的工作所處的位置以及不足，為

8、今后努力學(xué)習(xí)和工作找準(zhǔn)方向。五是考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委、政府按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的單位、管理區(qū)、村和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名靠后的單位、管理區(qū)、村和個(gè)人，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓，單位負(fù)責(zé)人必須寫出書面說(shuō)明，查找原因，并寫出整改報(bào)告交鎮(zhèn)黨委審核后在下一年的職工大會(huì)上做表態(tài)發(fā)言。是縣垂直管理單位的還將考核結(jié)果通報(bào)給上級(jí)主管單位。個(gè)人靠末的不能參加評(píng)先選優(yōu)，并由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出不足和努力方向，并按縣里要求自費(fèi)到黨校待崗學(xué)習(xí)。對(duì)考核靠末的村和不稱職的半脫產(chǎn)干部由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其村支兩委負(fù)責(zé)人和其本人進(jìn)行誡勉談話，并將該村作為后進(jìn)村上報(bào)到縣列為下年整改對(duì)象。半脫產(chǎn)干

9、部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，且經(jīng)誡勉談話無(wú)明顯改正、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的，鎮(zhèn)黨委、政府勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作取消半脫產(chǎn)待遇或免職或依法啟動(dòng)罷免程序。強(qiáng)化保障措施，確保全年目標(biāo)任務(wù)的有效落實(shí) 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)2號(hào)文件及中央剛結(jié)束的兩會(huì)及市縣黨代會(huì)、人代會(huì)精神，全面完成今年的各項(xiàng)工作目標(biāo)。各村、各管理區(qū)、各單位回去后要進(jìn)一步理清思路，積極采取措施，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。一是必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化紀(jì)律，通過(guò)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，開展作風(fēng)整頓，加強(qiáng)督促檢查等措施，狠抓工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤、會(huì)議紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步解放思想，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向細(xì)微處爭(zhēng)先，求真務(wù)實(shí)，真正把工作落到實(shí)處，干出成績(jī)。二是希望大家認(rèn)真對(duì)照年初責(zé)任目標(biāo)，集中全力，自我加壓，自我推進(jìn)，縮小差距，彌補(bǔ)不足。三是強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。今年的各項(xiàng)工作，將按制定的考核辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，希望各村、各管理區(qū)、各單位一定要細(xì)化目標(biāo)，將目標(biāo)任務(wù)分解到各自的頭上，哪里出現(xiàn)了問題就找哪里，誰(shuí)出現(xiàn)了問題就找誰(shuí)。四是嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。目標(biāo)責(zé)任已經(jīng)明確，希望大家回去后認(rèn)真對(duì)照工作目標(biāo)，竭盡全力做好自己的工作，年底鎮(zhèn)黨委、政府將認(rèn)真組織考核。有所為，才有所位，你付出了一定才會(huì)有所