大學生應該如何避免求職陷阱

1、大學生應該如何避免求職陷阱找工作難免會遇到求職的陷阱。特別是對于涉世未深的大學生更是如此，那么我們應該怎么去避免陷進陷阱中去呢?常見求職陷阱第一，中介騙局。這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難 !第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢

2、業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。第四，合同騙局。 磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。第六，承諾騙

3、局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定! 因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用 ; 有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產

4、生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。第九，網絡陷阱。網絡陷阱主要為非法企業(yè)在網絡發(fā)布招聘信息 , 而這些企業(yè)有可能是傳銷組織 , 也可能是騙子組織 ; 其次 , 一些企業(yè)根本不需招聘人員 , 但也利用招聘網發(fā)布自身招聘職位 , 利用招聘網對企業(yè)自身進行宣傳推廣 , 若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率 , 便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網上 , 使得求職者常?？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾 , 還有人發(fā)現自己用來求職的照片被上載到不法網站。第十，傳銷陷

5、阱。目前中國傳銷分為南北, 南方主要以連鎖銷售為主 , 北方以人際網絡為主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷 ( 簡稱 異地傳銷 ) 危害最為嚴重 , 通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后 , 不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系 , 也不讓其看電視和報紙 , 在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想 , 喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密 , 活動隱秘 , 流動性大 , 發(fā)展迅猛 , 以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。大學生應怎樣避開求職陷阱1、不要輕信路邊的招聘信息( 廣告 ) ，而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣

6、告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效

7、益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我 ?多長個心眼便少一份受騙的可能。5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時直接報警 110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一

8、是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。7、掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。8、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件 ; 正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕 ;9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看 ：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效; 二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達; 三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。10、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在