醫(yī)院中層干部選拔任用條件及資格管理辦法

1、成都新都西橋醫(yī)院醫(yī)院中層干部選拔任用條件及資格管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于全院中層管理者（各職能科室正、副科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，醫(yī)技科室正、副主任） 。 一、 中層干部任職的基本條件及資格： （一）求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 （二）有較好的政策水平，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。 （三）思想作風(fēng)正派，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。 （四）有與崗全

2、相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。 （五）臨床科室擬聘中層干部需具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 （六）身體健康，精力充沛。 二、中層干部職責(zé)與權(quán)利 （一） 醫(yī)院管理嚴(yán)格實(shí)行院、科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，各職能科室負(fù)責(zé)人，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，受院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)管理。 （二） 副主任、各診療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)除接受相關(guān)職能科管理，行政上對(duì)科室主任負(fù)責(zé)。 （三）護(hù)理工作（即護(hù)理人員招聘、人力資源調(diào)配、人員培訓(xùn)、督查考核、規(guī)劃制定和實(shí)施等）實(shí)行院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下垂直管理體系，報(bào)院長(zhǎng)審批，日常業(yè)務(wù)工作服從護(hù)理部統(tǒng)一安排。 （四）保質(zhì)保量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)中心工作任務(wù)及臨時(shí)突擊性任務(wù)。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院質(zhì)量安全管理各項(xiàng)核心制度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常

3、規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)開(kāi)展新項(xiàng)目。 （六）院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、信息化建設(shè)科、設(shè)備科、藥劑科、院感科、醫(yī)保辦、等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使相關(guān)條塊工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。 （七）科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃、崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況。 （八）科主任享有科室業(yè)務(wù)決策權(quán)。制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、新業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃、科研教學(xué)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)配套措施，對(duì)其工作數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科室各臨時(shí)性工作。 （九）科主任享有科室人員管理權(quán)。在遵照醫(yī)院相關(guān)管理原則前提下，科主任享有科室人員的考評(píng)權(quán)。 （十

4、）科主任享有科室經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。按照醫(yī)院總體績(jī)效考核方案，根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)、數(shù)量與質(zhì)量，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，擬定科室人員的二級(jí)績(jī)效分配計(jì)劃，經(jīng)科務(wù)會(huì)討論通過(guò)并報(bào)院長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 （十一）科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)（社會(huì)綜合治理等方面）管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。 （十二）科主任負(fù)責(zé)本科進(jìn)修、實(shí)習(xí)帶教、傳染病管理等工作。 （十三）護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。 （十四）護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)。 十五、護(hù)士長(zhǎng)享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及指導(dǎo)職能。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、護(hù)理帶教工作并組織實(shí)施，對(duì)本科護(hù)理人員送出進(jìn)修推薦權(quán)。 （十六）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品等管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。 （十七）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)消毒滅菌、院感管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對(duì)病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。 （十八）各科室建立健全科室組織管理機(jī)構(gòu)，成立科務(wù)委員會(huì)，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)和工作人員代表3-4人組成，負(fù)責(zé)研究制定本科學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)目標(biāo)管理中工作計(jì)劃，討論決定二級(jí)