公司考勤休假制度

公司考勤休假制度篇一：考勤與休假管理制度考勤與休假管理制度 一、目的 為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合本學校實際， 特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于本學校全體專職員工。 三、內(nèi)容 (一) 考勤管理 1、作息時間 白班：8：30 至 18：00，其中午餐休息時間（12：00-13：30） 晚班：12：30 至 21：00，其中晚餐時間（17：00-17：30） 彈性工作制：學校個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間。 “彈性工作”的有 效時間單位為 24 小時內(nèi)工作 8 小時。彈性工作時間需經(jīng)人事行政部審核，隔級領導書面批準后方可執(zhí)行。 2、打卡規(guī)定 學校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因 個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款 20 元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無未打卡證明單備案的視為缺勤。 3、外出管理 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫 未打卡證明單 ，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證明單備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報未打卡證明單者，學校將給予員工及其部門主管每人 500 元/次的扣發(fā)工資處罰。 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫外出登記表 。若 員工因公外出沒有登記，視為缺勤。 4、考勤統(tǒng)計 人事行政專員每月 3 日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、 未打 卡證明單和外出登記表為準，作為核算員工工資的依據(jù)。 (二) 遲到及早退 凡超過規(guī)定上班時間 5 分鐘以上(例如 8：35 以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領導批準，無故 提前下班離開學校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當月遲到和早退時間累計 20-30 分鐘，扣發(fā)工資50 元 當月遲到和早退 3 次以上（含 3 次）或時間累計31-60 分鐘，扣發(fā)工資 100 元 當月遲到和早退 5 次以上（含 5 次）或時間累計61-120 分鐘，扣發(fā)工資 200 元 當月遲到和早退 8 次以上（含 8 次）或時間累計121-180 分鐘，扣發(fā)工資 500 元 當月遲到和早退共 10 次以上（含 10 次） ，或遲到、早退時間累計超過 180 分鐘（含 180 分鐘） ，扣發(fā)工資 1000元。此種情形，學校有權解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。 (三) 曠工 1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書面請假批準手續(xù)或未經(jīng)部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過 1 小時不滿 2小時者按曠工半天處理；超過 2 小時者按曠工一天處理 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責人書面批準而不按時上班者 不服從分配，不到新崗位報到者 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者 2、曠工處罰如下： 當月曠工 1-2 天扣罰曠工時間三倍全額工資 當月連續(xù)曠工 3 天以上者（含 3 天）或一年之內(nèi)累計曠工 5 天(含 5 天)以上者，學校有權解除勞動合同 3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責人審核和人事行政專員確認后，按公假處理（視為員工正常出勤） 。 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假 學校召開家長會，憑通知給假半天 送子女參軍，憑有關證明給假 1 天 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天 懷孕女員工進行檢查，懷孕 2-6 個月的，每月給假 1 天；懷孕 7-8 個月的，每月給假 2 天；懷孕第 9 個月，給假 4 天 依法參加的社會活動。 (四) 加班 1、員工因工作需要加班，應提前到前臺領取值班、加班申請表 ，填寫并報直接領導和隔級領導審批、人事行政專員復核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成后 2 個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準后的加班申請單送人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相關權限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計考勤時不予計算。 2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務未期完成而加班者，不予核算加 班費，但休息日加班可以安排調(diào)休。3、加班應優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學校相關規(guī)定發(fā)放相應的加班費。 4、加班費支付：加班費的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行。 (五) 調(diào)休 1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫調(diào)休申請單由直接領導和隔接領導審批后執(zhí)行。 2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領導、隔級領導審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。 3、審批的調(diào)休申請單最晚在調(diào)休后 2 個工作日內(nèi)送人事專員備案，逾期視為缺勤。 (六) 事假 1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接領導審查批準、兩天和三天事假需由隔級領導批準。學校不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。 2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接領導，以便學校安排工作；并于返崗后 2 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。 4、事假待遇： 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額 事假全年累計超過 15 天（含 15 天）學校有權解除勞動合同 (七) 病假 1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天學校上班 兩小時內(nèi)電話通知直接領導，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接領導審查批準、兩天和三天需由隔級領導批準、四天（含四天）以上需報學?？傤I導批準。 2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗 2 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。 3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。 4、病假待遇： 病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā) 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下： 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學校有權解除勞動合同(八) 年假 1、年假資格： 員工累計工作滿一年者（含試用期） ，可享受 5 個工作日的年休假 員工累計工作滿 3 年，可享受 10 個工作日的年休假 員工累計工作滿 5 年者，可享受 15 個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前 30 個工作日申請，人事專員核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按事假處理。 3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù) 12 個月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。 4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因?qū)W校原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1 年，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 3 年，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 5 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 （九) 婚假 1、婚假條件： 在學校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲者，享受法定婚假 3 天，另可享受 4 天的晚婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿 25 周歲，女不滿23 周歲者，可享受 3 天的法定婚假 2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前 5 個工作日憑結(jié)婚證復印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復印件） ，人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按(轉(zhuǎn) 載于: 小 龍 文檔網(wǎng):公司考勤休假制度)事假處理?；榧傩枰淮涡萃?，不能分多次休假。 3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十) 產(chǎn)假 1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。 法定正常產(chǎn)假為 90 天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4 個月劃界，其中不滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)時，給予42 天產(chǎn)假。 2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前 3 天進行申請，人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。 3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十一) 喪假 員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。 1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3 天的假期 2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有 2 天的假期 3、 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。4、本制度自 XX 年 5 月 1 日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。 5、本制度由學校人事行政部負責修訂和解釋。 考勤管理補充規(guī)定 一、內(nèi)容 （一）加班認定 1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續(xù)工作的，一律不予計算加班。 2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過 8 小時，計為休息日加班。 （二）加班審批 1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接領導和隔級領導審批、人事負責人復核后方可執(zhí)行。 2、因特殊情況需緊急加班（或相關權限主管外出）者，應在加班完成后兩個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認定。 3、主管加班審批： 1）學校各部門主管的加班由直接領導及總裁進行審批、人事進行復核。 2）分校部門主管加班由分校校長進行審批、人事進行復核。 （三）調(diào)休審批 1、員工在已有加班的前提下方可申請調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接領導和隔級領導審批后方可執(zhí)行。 篇二：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度 一、目的 為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。二、適用范圍 適用于本公司全體員工，每位員工都有責任和義務遵守與宣傳本制度。 三、工作時間 1、公司實行大小周倒班工作制。大周 6 個工作日，小周 5 個工作日。具體由部門負責 人安排，總經(jīng)辦（人事）協(xié)調(diào)。公司可根據(jù)實際需要隨時調(diào)整大小周安排。 2、工作時間為上午 9：00-12：30，下午 13：30-17：30，每天工作小時。公司可 根據(jù)實際需要隨時調(diào)整上班時間。 3、生產(chǎn)部跟單人員每月安排休息 4 天，上下班時間由部門主管安排及監(jiān)控，不作日常 考勤統(tǒng)計，不計算加班，詳見外勤管理制度。 4、淘寶部客服每月安排休息 6 天。店鋪員工每月安排休息 4 天。具體工作時間由部門 負責人安排。 5、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。 四、考勤管理 (一）考勤打卡 1、公司員工上下班必須親自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。 2、如員工外勤，在離開公司時，需打卡；外勤回來時，也需打卡。如外勤未打卡，作 忘記打卡處理。 3、員工因公事外出未能打卡者，須在當天以有部門負責人簽名核實的書面說明告知總 經(jīng)辦（人事） ，逾期無效。 4、忘記打卡：應在當日（上班卡）或次日（下班卡）以書面形式告知總經(jīng)辦（人事） ， 需由部門主管證明，每次扣罰 5 元，逾期不予處理。如上班時忘記了帶考勤卡，則視為 2 次忘記打卡，扣 10 元/天。忘記打卡對全勤獎有影響，與遲到次數(shù)一共累計超 6 次無全勤獎。 代打卡：替代人和被替代人每次各處罰 10 元，并通報批評。 5、總經(jīng)辦（人事）作月度統(tǒng)計時，如發(fā)現(xiàn)無打卡考勤記錄且未辦理請假手續(xù)、無外勤 登記、無漏打卡說明，則視為曠工。 6、中午午餐休息時間不需要打卡，但 13:30 須在崗工作，如發(fā)現(xiàn) 13：30 后未回崗工作 的，當遲到處理。 7、外出吸煙每次不得超過 5 分鐘，每日不宜超過 6次；煙癮特別大的同事請到總經(jīng)辦 （人事）處報備，書面申請扣減工作時間作為吸煙時間。 8、考勤卡應員工個人妥善保管，如有遺失或損壞，需繳納工本費 20 元/卡。 （二）遲到、早退、曠工的處理 1、9：00 后打卡的為遲到，17：30 前打卡的為早退。遲到 5 分鐘內(nèi)不作處理；遲到、 早退半個小時以內(nèi)的，按照 1 元/分鐘處罰；超過半小時不足半天的，處罰半天工資；超過 半天不足一天的，按曠工一天處理，處罰三天工資。 2、曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工三天者，按照自動離職處理。 1、全勤員工每月獎勵 50 元全勤獎。2、全勤的定義： # 無遲到或遲到每月累計不多于 6 次（含 5 分鐘以內(nèi)）且遲到每月累計不多于 30 分鐘； # 無早退； # 無請假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假） ； # 有正常的上下班打卡記錄（補簽考勤與遲到次數(shù)一共累計超 6 次無全勤獎） ； # 有非正常外出不算全勤，例如工作時間外出打包買飯、用餐，工作時間無故不在崗位等； 3、常外勤人員（生產(chǎn)部跟單人員）全勤以有否準時到工廠、有否請假為評定準則。 （四）加班 1、公司要求在正常工作時間內(nèi)完成工作，如遇緊急特殊情況需加班的，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理審批后，方視加班。因要完成額外工作而進行的加班，才視為正式加班。如此項目工作有額外的報酬，不得視為加班。 2、工作日加班：從 18：30 起開始計算加班時間，即超 18：30 的 17：30 至 18：30 這 1 小時納入加班時間，不超 18：30 的 17：30 至 18：30 前的時間不納入加班時間。最少計時單位為小時。 3、加班處理 # 工作日加班按崗位工資的 150%計算加班費。 # 休息日加班，原則上安排別日補休，如未能補休按崗位工資的 200%支付加班費。 # 法定假日加班按崗位工資的 300%支付加班費。 3、加班審批權限 員工加班，最遲于次日內(nèi)需到總經(jīng)辦（人事）處索取加班登記表 ，交權責主管審批簽名，再交總經(jīng)辦（人事）審核（查看打卡記錄）并留存，總經(jīng)理核準，如需補休者，索取“補休憑據(jù)” 。 對于未能及時辦理手續(xù)的同事，總經(jīng)辦（人事）不作加班、補休登記處理。 （五）日常外勤 1、因工作需要臨時外出辦事的外勤（1 天內(nèi)） ，需要事前填寫外勤申請單 ，以書面形式報上級領導批準，將外勤申請單交到總經(jīng)辦（人事）處備案存檔方可外出。2、特殊情況發(fā)生未能在事前填寫外勤申請單的，應口頭方式知會直接主管上級并取得同意，在翌日應補回外勤申請單 。 五、假期規(guī)定 （一）法定節(jié)假日 依照國家最新規(guī)定，下列節(jié)日安排休假。 （遇休息日順延） 。 1、元旦一天（1 月 1 號） ； 2、春節(jié)三天（除夕、初一、初二） ； 3、國際勞動節(jié)一天（5 月 1 號） ； 4、國慶節(jié)三天（10 月 1 號、2 號、3 號） ； 5、清明、中秋、端午各休一天； 下列情況按公假處理：1、因公負傷； 2、公派參加各類學習、培訓。 公假的天數(shù)根據(jù)具體情況而定，公假工資按正常計發(fā)。（三）年休假 1、員工在公司每工作滿一年，可享受一天帶薪年休假，累計工作年限滿幾年后，可享受幾天的帶薪年休假。 2、年休假以公司財政年限為計假年限，即每年 3 月1 日至次年 2 月 28 日為計假年限。 3、年假的最少休假單位為天（即 4 小時） ，不足半天按半天計算。 4、年假不作預支、不作跨年累積。 5、年休假須提前申請。員工休假前需到總經(jīng)辦（人事）索取請假申請表 ，并讓部門主管簽批，后補視為曠工。 6、公司有權根據(jù)實際情況安排休年休假。 7、年假計算： 年假天數(shù)=應休年假天數(shù)/應工作月數(shù)*享受年度年假實際工作月數(shù) 如：09 年 6 月 1 日進公司，應該 XX 年 6 月后就可以享受年假了， XX 年可以享受的年假數(shù)=1/12*9=天 （按天為最小單位，取整數(shù)后 就是天。 ）該年假需在 XX 年 6 月到 XX 年 2 月 28 日內(nèi)休完。 XX 年可以享受的年假數(shù)=2/24*（12+9）=天（按天為最小單位， 取整數(shù)后就是天。 ）該年假需在 XX 年 2 月 28 日前休完。 如此類推 （四）病假 1、病假最小單位為天。 2、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假必須有廣州市區(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費單，三者缺一不可，否則按曠工處置）請假，在外地的同事必須憑當?shù)貐^(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費單，三者缺一不可，否則按曠工處置）請假。病假無薪，其他補助及獎金按相關規(guī)定進行扣減。 3、如果員工病假天數(shù)超過政府規(guī)定的醫(yī)療期限，公司有權終止勞動合同。 4、如因身休不適，需臨時請假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門主管及行總經(jīng)辦（人事） ，回司后補回請假申請表及相關手續(xù)。早上臨時請假應在上班時間之前，上班后才請假的時間視為遲到時間處理。 （五）事假 1、事假最小單位 1 小時。 2、員工因處理個人事務，可以告請事假。事假無薪，其他補助及獎金按相關規(guī)定進行扣減。 3、如因突發(fā)事情，需臨時請假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門主管及總經(jīng)辦（人事） ，回司后補回請假申請表及相關手續(xù)。早上臨時請假應在上班時間之前，上班后才請假的時間視為遲到時間處理。 4、視其請假理由與工作需要可以準假，也可以不準假，或縮短假期，或改變請假日期。5、事假理由不充分，未獲得批準的（無論事前或事后請假） ，均以曠工處理。 （六）婚假 1、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 2、婚假假期為 3 天。 3、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。 4、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 （七）產(chǎn)假 女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間停薪留職。 （八）喪假 1、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請 3 天以內(nèi)（含 3 天）喪假。 2、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 （九）補休 員工因公加班且月度出勤時間超過公司規(guī)定全勤時間的部分時間，原則上應在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休休假。加班調(diào)補休假不垮年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)休的，公司按加班規(guī)定支付加班工資。 1、補休最小單位為 1 小時。 2、補休視正常例假休息。不影響全勤獎評比和個人績效考核。 （十）調(diào)休假 員工因處理個人事務，在不影響工作的前提下，可按請假手續(xù)辦理調(diào)休申請。調(diào)休不影響全勤獎評比，但對個人績效考核有影響。 六、請假程序 1、員工因事請假應當向部門經(jīng)理/主管陳述理由，征得同意，提前向公司申請并辦理請假手續(xù)。請假必須最少提前一天填寫請假申請表 ，說明請假事由，其中部門負責人以下人員請假不超過 3 天由部門負責人批準，在請假前將請假申請表交總經(jīng)辦（人事）備案；請假 3 天以上及部門負責人請假一律由總經(jīng)理審批，并將已批準假條交總經(jīng)辦（人事）備案。 請假申請表一般不作后補，如未能及時上交，視為曠工，如因特殊原因，未能及時上交，需即時至電部門負責人及總經(jīng)辦（人事） ，以作知會。 2、連續(xù)休年休假在 5 天以上（含 5 天）必須提前 7天提出申請，休婚假必須提前 10 天提出申請，休產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請。 3、嚴禁“先休假后請假” ，否則按曠工處理；所有請假應由本人申請，不得由同事代請假，否則按曠工處理；請假不得以 QQ、郵件、短信等單方面留言方式，未收到批準回復不算合理請假，否則按曠工處理。 4、如遇緊急生病或突發(fā)事件不能提前申請辦理請假手續(xù)的，應第一時間本人打電話給部門負責人及總經(jīng)辦（人事） ，作好工作安排，返回公司后當日補辦請假手續(xù)及相關證明。請假理由不充分或未獲得批準的，按曠工處理。早上臨時請假應在上班時間之前，上班后才請假的時間視為遲到時間處理。 5、有工作 QQ 的員工，在休假前一天必須在公司 QQ 群里交代你請假的事情，讓與你有工作接觸的同事做好工作安排。不交代每次扣 5 元。6、凡未經(jīng)批準或事前不請假，事后又不能說明充分理由而無故不上班者以曠工處理。 操作流程圖： 注：請假的員工須由部門負責人簽名同意后才能上報核準。 七、假期薪金計算： 1、國家法定假、公假、工傷假、員工年假、補休、調(diào)休假、婚假、喪假期間，日工資按正常發(fā)放。 2、員工病假、事假期間無薪。 3、員工曠工 1 天，按 3 天事假扣除工資。 八、附則 1、本制度由總經(jīng)辦負責解釋。 2、相關表格加班登記表 、 外勤申請單 、 請假申請表 。 3、本制度于 XX 年 5 月 1 日執(zhí)行。 篇三：公司考勤休假管理制度公司考勤休假管理制度 第一章考勤管理 第一條 為保障企業(yè)高效有序運作，便于嚴格管理，特制定本制度。本制度適用于公司公司全體員工。 第二條 本公司員工實行周工作制，每周工作日為六天，每日工作時間為八小時：星期一至星期六的上午七時三十分至下午十七時。 第三條 員工按時上下班。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續(xù)。 第四條 人力資源應對公司考勤嚴格管理，認真及時地做好每月考勤報表上報工作。 第五條 公司內(nèi)勤人員請假的，由公司常務副總經(jīng)理審核批準，應到人力資源部門登記。 第六條 各部門應在每年末擬定下年各類休假計劃，報人力資源部備案，因特殊情況需要調(diào)整的，員工應提前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間，以便生產(chǎn)計劃調(diào)整。 第七條 已經(jīng)審核批準的請假者，應及時到人力資源部進行登記。 第八條 員工休假完畢，按時回本部門報到，到人力資源部銷假。 第九條 公司員工在國家法定節(jié)假日工作的每天補助100 元。 第十條 遲到、早退日累計半小時按曠工半天處理；日累計一小時以曠工一天處理。 第十一條 病假 （1）病假需經(jīng)公司審核，簽署同意休假意見，附請假單報人力資源部后方可休假。未經(jīng)報請審查或?qū)彶椴粐赖?，病假無效并處以相應罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù)，并向公司提交急診掛號單；（2）病假期間，只發(fā)放基本工資，無績效工資和態(tài)度工資； （3）病假連續(xù) 12 個月內(nèi)累計不得超過 60 天，特殊人員(如危重病人)除外。 第十二條 事假 每月事假 5 天以上者，扣發(fā)當月績效工資； 第十三條 曠工 （