礦山企業(yè)辦公室個(gè)人總結(jié).doc_第1頁(yè)
礦山企業(yè)辦公室個(gè)人總結(jié).doc_第2頁(yè)
礦山企業(yè)辦公室個(gè)人總結(jié).doc_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

辦公室個(gè)人年終總結(jié)2011年是公司的起步之年,也是我正式進(jìn)入辦公室的第一年。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng),在不斷的審視中完善自己。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助支持下,近一年來(lái)雖然工作取得了一定成績(jī),但也存在不足,回顧過(guò)去才能展望未來(lái)。一、文檔的處理工作認(rèn)真做好材料的打印、上報(bào)、下發(fā)、存檔。在辦公室工作人員較少的情況下,沒(méi)有落下,沒(méi)有拖后腿,盡管有些繁忙,但總體而言是較到位、較全面的。今年紅頭文件共制定40份,其中上報(bào)17份,下發(fā)23份;各類(lèi)通知、計(jì)劃共計(jì)下發(fā)52份左右。二、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作首先是人事報(bào)表,自年初開(kāi)工以來(lái),對(duì)新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)正人員及離職人員做到詳細(xì)的統(tǒng)計(jì),今年新進(jìn)員工111人,轉(zhuǎn)正人員55人,離職人員85人,其中離職人員包括電廠的13人。在近一年的實(shí)踐實(shí)行下,使得人事報(bào)表工作更加完善。其次是食堂報(bào)表,包括機(jī)關(guān)食堂和職工食堂。根據(jù)以往的不同,今年主任借鑒*公司食堂報(bào)表做法,每月盤(pán)庫(kù)存,對(duì)賬目更加細(xì)致,原本食堂一些看不到的食品也能及時(shí)的利用,做到不必要的浪費(fèi)。再加上職工伙食費(fèi)補(bǔ)貼辦法的下發(fā),更好的促進(jìn)了職工就餐率的提高,具不完全統(tǒng)計(jì)今年機(jī)關(guān)食堂全年就餐46371.5元,虧損9532.91元;職工食堂全年職工就餐202001.9元,食堂虧損17173.75元。最后就是工齡工資表,年初開(kāi)工經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定,恢復(fù)員工工齡工資,這項(xiàng)制度的下發(fā),極大的對(duì)職工起到了積極性。三、服務(wù)工作2011年辦公室工作的立足點(diǎn)就是搞好服務(wù),也是我們個(gè)人的立足點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門(mén)車(chē)間服務(wù)、為一線員工服務(wù)是我們每個(gè)辦公室人員所做的。為公司能夠長(zhǎng)期欣欣向榮的發(fā)展,為員工安心工作做好后勤保障積極工作,做好公司的“后勤部”。為豐富職工生活?yuàn)蕵?lè),辦公室通過(guò)“五一”、“十一”節(jié)日組織舉辦文體比賽活動(dòng),讓職工在緊張的工作中得到緩解,體會(huì)文體活動(dòng)所帶來(lái)的另一個(gè)生活氛圍。 四、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)工作辦公室作為“矛盾集合體”的部門(mén),在公司起著舉足輕重的地位,配合協(xié)調(diào)各部門(mén)搞好工作、處好車(chē)間及各部門(mén)關(guān)系,辦公室能幫助的幫助,該配合的配合,該協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào),盡力做好配合工作。職工生活困難,家中突發(fā)急事等,辦公室通過(guò)各方協(xié)調(diào)做到最大力度的幫助,來(lái)解決困難,讓職工感覺(jué)到我們就是一家人。五、存在的不足1、學(xué)習(xí)力度不夠,必須加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用,適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展。2、缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。3、對(duì)全局把握不夠,應(yīng)該認(rèn)真思考,結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)辦公室工作重新定位,即明確服務(wù)職能,更好的做好服務(wù)工作,高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),使之上臺(tái)階、上水平。六、下一步工作計(jì)劃1、要不斷學(xué)習(xí),掌握相關(guān)工作技能,能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)發(fā)展需要,在工作中增強(qiáng)總結(jié)、歸納和協(xié)調(diào)能力以及信息處理能力。2、在工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),多與大家協(xié)調(diào)、溝通,取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高自身的工作水平。3、要提高工作效率,定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成??傊?,這一年工作是繁忙的,但同時(shí)也是收獲的一年。通過(guò)這一年的工作和學(xué)習(xí),自我水平不斷的在提高,各方面的業(yè)務(wù)知識(shí)也是在不斷的加

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論