人力資源管理論文-淺論２１世紀(jì)老科技人才資源開發(fā).doc

人力資源管理論文-淺論世紀(jì)老科技人才資源開發(fā)論文關(guān)鍵詞:老科技人才資源；開發(fā)；重要性；可能性；對策論文摘要:21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，人力資源資產(chǎn)是國家資產(chǎn)的重要組成部分，也是國家興盛之本。作為整體人才資源重要組成部分的老年人才資源，其開發(fā)價值是不可低估的。文章分析了開發(fā)老科技人才資源的重要性和可能性，點出了開發(fā)老科技人才的難點與問題，并在此基礎(chǔ)上探討了開發(fā)老科技人才資源的方法與途徑。新的世紀(jì)是全球經(jīng)濟一體化的時代，衡量一個國家的綜合國力在很大程度上取決于擁有高素質(zhì)的人才的數(shù)量。21世紀(jì)中國科技人才年齡嚴(yán)重老化，人才隊伍出現(xiàn)了斷層。開發(fā)老年人才資源，充分挖掘和發(fā)揮中老年科技人才的潛力與才能，也是促進我國知識經(jīng)濟運行與增長和解決人口老齡化問題的一項重要舉措。一、開發(fā)老科技人才資源的重要性目前全國自然科技人員總?cè)丝诒壤蛔?%，農(nóng)村中平均7000畝地才有1名技術(shù)人員。全國博士生導(dǎo)師的年齡平均已達到65歲以上，與科學(xué)發(fā)明最佳年齡區(qū)（2545歲）及其峰值年齡（37歲左右）比，整整延遲了二三十年。在國際大都市上海，2002年現(xiàn)有高級人才的40%將退休，到2005年，這一比例將達到60%，到2010年，現(xiàn)有高級人才80%90%將退休，造成一個很大的人才斷層。作為整體人才資源重要組成部分的老年人才資源，應(yīng)該受到社會的廣泛關(guān)注，其開發(fā)價值是不可低估。（一）開發(fā)老科技人才資源，可以解決人才供需矛盾，調(diào)整人才資本結(jié)構(gòu)的不合理狀況21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟是以知識資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟。而知識資產(chǎn)，則是以人才資本為第一構(gòu)成要素的。目前我國人才總量僅為4465萬人，現(xiàn)有的人才儲備良無法滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需求。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，到2010年，我國對人才的需求將達到9000多萬。這就意味著，即使把現(xiàn)有的人才總量翻一番，也無法滿足需求。高層次人才則更少，每1萬人中擁有科學(xué)家、工程師和技術(shù)人員數(shù)量只相當(dāng)于日本的1/530、加拿大的1/430、德國的1/236。這種不合理的人才資本構(gòu)成和高層次科技人員嚴(yán)重不足的狀況，無法滿足知識經(jīng)濟對人才的需求，亟待通過開發(fā)老年人才資源來解決人才供需矛盾和調(diào)整人才資本構(gòu)成的不合理狀況。（二）開發(fā)老科技人才資源可以調(diào)劑人才配置中結(jié)構(gòu)性失衡的弊端中國為數(shù)不多的人才資源分布也不盡合理，結(jié)構(gòu)性失衡嚴(yán)重，呈“人往高處流趨勢”，一是趨富避窮。沿海地區(qū)和發(fā)達地區(qū)、城市以優(yōu)越的環(huán)境吸引了內(nèi)部地區(qū)和落后地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。二是進政退企。行政事業(yè)單位以其比較穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境吸引著大量未進入或已進入企業(yè)的人才，造成生產(chǎn)第一線企業(yè)人才缺乏，而科研院所行政事業(yè)單位人才利用率低。在當(dāng)前還沒有健全高效靈活的人才運轉(zhuǎn)機制時，開發(fā)利用現(xiàn)有閑置的老年人才資源，發(fā)揮老年人才的調(diào)劑作用，是一條捷徑。因為這些老年人才離退休后賦閑在家，在使用上不受在職人員那種人事流動制度的約束，只要通過一定的中介機構(gòu)就可以配置。（三）開發(fā)和利用老科技人才資源，是由單純消費型養(yǎng)老走向生產(chǎn)型養(yǎng)老的捷徑開發(fā)老年人才資源，使一部分消費人口轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)人口，既可以使老年人才的社會價值得以實現(xiàn)，也可以為國家創(chuàng)造財富，還可以使老年人獲得相應(yīng)報酬，改善生活，通過開發(fā)老年人才資源，發(fā)揮老年人才的作用，使一些離退休老年人才變“消極養(yǎng)老”為“積極養(yǎng)老”，從而減輕國家和社會的負(fù)擔(dān)，緩解人口老齡化所帶來的某些負(fù)面影響，增強社會可持續(xù)發(fā)展的活力。二、老科技人才資源開發(fā)工作的難點及問題（一）對老年人才及其參與社會發(fā)展的偏見各級領(lǐng)導(dǎo)、在職科技人員自身都不同程度地存在一些思想偏見。偏見之一是“無用論”。偏見之二是“包袱論”。偏見之三是“搶飯碗論”。（二）在為老年人才繼續(xù)發(fā)揮作用方面，缺乏強有力的組織、服務(wù)與支持在國家政策和一些部門、單位的某些規(guī)定方面，缺乏對老年人才繼續(xù)發(fā)揮作用的支持，某些規(guī)定甚至限制了他們作用的發(fā)揮。（三）開發(fā)老年人才資源受經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響較大老年人能否參與社會發(fā)展，說到底，取決于國家經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)前很多企業(yè)特別是國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，都面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)重組。在這一經(jīng)濟形勢下，開發(fā)老科技人才資源必然遇到來自方方面面的阻力。三、開發(fā)老科技人才資源的對策為了應(yīng)對加入WTO帶來的機遇和挑戰(zhàn)，面對人才斷層和人才結(jié)構(gòu)失衡的嚴(yán)峻局面，必須在這樣一個特殊的歷史時刻加大開發(fā)人才資源力度，充分利用現(xiàn)有的老年人才資源，挖掘他們的潛力與才能，以減少因人才結(jié)構(gòu)斷層所可能帶來的損失，從而實現(xiàn)人才梯隊的新舊接替。（一）要從長遠發(fā)展角度來提高對老年人才再資源化的理性認(rèn)識首先要改變?nèi)藗儗夏耆瞬诺膽B(tài)度，消除對老年人才的偏見。其次，要明確“人才沒有年齡界限”的觀念，具有一定專長和技能的老年人就是老年人才。同時，要認(rèn)識到開發(fā)老年人才資源，不僅是對老年人才潛在價值的一種認(rèn)可，更重要的是它關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定。（二）政府部門要把制定老年人才資源開發(fā)計劃和管理辦法作為促進經(jīng)濟運行與增長的一項重要條件離退休人才是整個人才隊伍的重要組成部分，對這部分人才資源的開發(fā)利用，不能只停留在自發(fā)、分散、無序的狀態(tài)中，要求政府部門把它作為促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要條件，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和有關(guān)部門的職責(zé)范圍中去，做到有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地開發(fā)老年人才資源。同時，要逐步把這項工作的管理趨向正?；?、制度化。（三）設(shè)立老年人才資源庫，構(gòu)建老年人才信息網(wǎng)絡(luò)，為社會儲備人才為加速我國知識經(jīng)濟的增長而儲備人才資源，使老年人才資源開發(fā)與利用真正落到實處，各涉老部門必須盡快設(shè)立老年人才資源信息庫，及時摸清、收集個系統(tǒng)內(nèi)老年人才的整體狀況和現(xiàn)狀，為老年人才登記入庫。在此基礎(chǔ)上，由各級人事部門建立起相應(yīng)的老年人才信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)老年人才資源共享，并為各級政府掌握人才資源情況及規(guī)劃、開發(fā)與利用人才資源提供信息與決策依據(jù)。（四）加強開發(fā)和利用老科技人才資源的輿論宣傳既要對老同