人力資源管理論文-女性職業(yè)錨影響因素淺析.doc

人力資源管理論文-女性職業(yè)錨影響因素淺析論文關(guān)鍵詞：職業(yè)錨；職業(yè)信息；職業(yè)性向論文摘要：隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁，女性進(jìn)行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。職業(yè)錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出，是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀，即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。隨著社會的進(jìn)步和女性自身的發(fā)展，女性參與職業(yè)活動越來越頻繁，她們也要求和男性一樣取得職業(yè)發(fā)展的巨大成功，而不僅僅是做一些輔助性的工作。進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位會為女性中后期的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，在這一探索過程中有許多的影響因素。第一，知識與技能。職業(yè)錨是個人長期的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)，知識與技能是確立職業(yè)錨需首先考慮的因素，它表明個人能夠做什么。包括自己所學(xué)的專業(yè)知識、外語水平、計算機能力等與職業(yè)密切相關(guān)的各種技能。對職業(yè)女性來說，不能好高騖遠(yuǎn)，也不應(yīng)妄自菲薄，要有充分的自信，正確評估自己所具有的專業(yè)技術(shù)知識和技能，看能否勝任自己想做的工作，清楚了解自己的專業(yè)知識類型以及所達(dá)到的程度，明白自己的知識與技能狀況有助于選擇與自己相匹配的職業(yè)，從而發(fā)揮自己的優(yōu)勢。第二，職業(yè)性向。傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，一個人的個性會影響到職業(yè)的適宜度，當(dāng)個性與他所從事的職業(yè)相適宜時，其才能就得以充分發(fā)揮，從某種意義上說，這種性格、興趣就是一個人的職業(yè)性向，它是個人在就業(yè)時必須要考慮的因素。研究表明人共有六類性向，其中實際性向類人比較腳踏實地，其缺點是目光比較短淺，難勝任創(chuàng)新工作；調(diào)研性向類人很喜歡研究新東西，但弄清楚后就不再感興趣，這類人適合搞科研；常規(guī)性向類人，這類人沒創(chuàng)意；藝術(shù)性向類人，此類人思維橫向，話題經(jīng)常轉(zhuǎn)換，很快對某一事項不感興趣，接受能力強；企業(yè)性向類人，這類人服從性好；社會性向類人，這類人有點像小孩。每一個人可以在這六種形態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾，因而更能勝任工作。女性在擇業(yè)或作職業(yè)的重新選擇時，要盡量使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致。第三，動機與需求。知識與技能只是表明個人能夠做些什么工作，而具體在做何種工作時，還要取決于個人的動機與需求。有些職業(yè)女性掌握了扎實的專業(yè)知識，可是發(fā)現(xiàn)自己并沒有運用這門專業(yè)知識的動機，不想利用這一知識來得到職業(yè)上的發(fā)展與提升，甚至覺得家庭比職業(yè)更重要。因此女性在進(jìn)行職業(yè)定位時要明確自己的需求，自己到底想要什么，該選擇哪種類型的職業(yè)，只有針對個人的需要，才能自覺地改善、增強和發(fā)展自身的才干，尋找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位，達(dá)到自我滿足與補償。第四，優(yōu)勢與劣勢。女性在進(jìn)行職業(yè)定位時，要明確自己的優(yōu)勢所在，其中和男性相比的性別優(yōu)勢就需要特別地關(guān)注，比如女性普遍比較細(xì)心、踏實、循規(guī)蹈矩。美國學(xué)術(shù)界通過近10年的研究，得出職業(yè)女性比男性優(yōu)越性之處：能言善道，心靈手巧，感官敏捷，善于交際，善于領(lǐng)導(dǎo)的性格優(yōu)勢。職業(yè)女性要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點所在，選取合適的職業(yè)錨。當(dāng)然女性也有自己的弱勢，情緒化是大部分職業(yè)女性的一大弱點，另外社會習(xí)俗常會讓女性產(chǎn)生遇到困難就想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個性格弱點。女性在確立自己的職業(yè)錨時，要注意找到發(fā)揮個人優(yōu)勢，回避個人劣勢的職業(yè)定位。第五，價值與態(tài)度。一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人想做或想要做的事，不一定與他所勝任能夠做的是相同。價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。職業(yè)價值觀就是價值觀在職業(yè)選擇上的具體體現(xiàn)，它是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度。職業(yè)價值往往是確定一個人職業(yè)滿意度的關(guān)鍵所在，一般職業(yè)價值包括五個方面：個人對自己所從事的職業(yè)的認(rèn)同和自尊、個人對職業(yè)的社會價值的肯定、個人在職業(yè)中得到成長并享受職業(yè)帶來的成就感和滿足感、良好的人際關(guān)系和人脈資源。要了解哪些價值是自己認(rèn)為最重要的，哪些是次重要的，再結(jié)合自己感興趣的職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)定位。不同的職業(yè)滿足不同的價值愿望。第六，職業(yè)通道。職業(yè)通道（careerpath）是指組織根據(jù)業(yè)務(wù)、人員的實際情況，建立若干員工職業(yè)發(fā)展通道（即職系），可以包括管理、技術(shù)或營銷等等。這些通道的建立主要使具有不同能力素質(zhì)、不同職業(yè)興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑。從職業(yè)規(guī)劃上講，員工應(yīng)該早一點了解企業(yè)、市場需要什么，了解自己的職業(yè)發(fā)展通道。無論是專業(yè)技術(shù)人員，還是管理人員，都應(yīng)能在組織中發(fā)現(xiàn)自己的位置極其發(fā)展道路。比如很多企業(yè)就有管理、技術(shù)、營銷、工程、專業(yè)、服務(wù)等多種職業(yè)發(fā)展通道。員工應(yīng)了解不同職系的晉升評估、管理辦法以及職系中不同級別與收入的對應(yīng)關(guān)系，要讓自己的職業(yè)具有上升的通道。明確了自己的職業(yè)通道，女性才能盡量讓自己的職業(yè)生涯不中斷，即便暫時離開，重返工作崗位后仍可在原來的通道上發(fā)展、提升。因此女性在進(jìn)行職業(yè)錨定位時，就應(yīng)該考慮自己所感興趣的職業(yè)在該組織內(nèi)是否有暢通的發(fā)展與晉升通道，職業(yè)的發(fā)展前景如何，該通道是否利于自己才能的施展。第七，家庭生命周期。盡管女性現(xiàn)在可以自主地參加職業(yè)活動，但是傳統(tǒng)的觀念和現(xiàn)實的情況讓企業(yè)女性在確立職業(yè)錨時不得不考慮家庭、子女對工作的影響，因為子女、家庭影響女性的工作精力和個人可支配時間，現(xiàn)代職業(yè)女性總是要在家庭與事業(yè)間進(jìn)行時間的分配以及多方利益的取舍，取舍的標(biāo)準(zhǔn)就在于你能否在家庭和工作之間達(dá)到自身平衡，只要達(dá)到自身和家人的預(yù)期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己合適的模式。因此女性的職業(yè)錨不僅僅是對自己的職業(yè)定位，而且是對家庭與子女的一個規(guī)劃。女性在進(jìn)行職業(yè)定位時還應(yīng)該考慮自己所處的生理階段，婚姻、家庭、小孩都是必須考慮的因素。第八，職業(yè)信息。女性在確立職業(yè)錨時，要搜集自己感興趣的職業(yè)，了解該職業(yè)全方位的情況，獲取職業(yè)信息。一方面是職業(yè)本身的特點、所需要的能力、具體做哪些工作，以及待遇和發(fā)展前景，另一方面是職業(yè)所在的公司氛圍、規(guī)模、行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢等等。再結(jié)合自己的個性和能力，尋求兩者的切合點，選擇適合自己的崗位。女性職業(yè)錨的確定不僅對個體發(fā)展至關(guān)重要，對企業(yè)也有很重大的意義。員工尋找到了自己的職業(yè)錨，在工作崗位上充分發(fā)揮自己的才干，取得與自己的能力相稱的成就并為組織做出貢獻(xiàn)。因此組織也應(yīng)該采取行動幫助女性尋找職業(yè)錨。具體措施可以是提供條件讓員工輪換工作，體驗職業(yè)來找感覺；企業(yè)可通過建立崗位描述書的辦法為員工提供不同崗位、不同工作方面的信息，包括崗位職責(zé)、所需知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、相關(guān)知識等方面的說明，使員工了解自己的發(fā)展機會以及所必須具備的條件，從而方便員工盡快找到自