警惕十大招聘陷阱

警惕十大招聘陷阱如今，以招工為名騙取錢財(cái)?shù)暮谥薪樽屓朔啦粍俜?，他們都是以高薪或福利待遇?yōu)厚為誘餌，先是以各種名義讓應(yīng)聘者交錢，之后一步一步套牢，等應(yīng)聘者發(fā)覺自己已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)圈套想要不干時(shí)，原來交的錢卻只能退回來一小部分，甚至一分也退不回來。而且這樣的黑中介大多打一槍換一個(gè)地方，勞動(dòng)稽查部門有時(shí)因?yàn)檎也坏酱_鑿的證據(jù)，也無(wú)法為應(yīng)聘者維權(quán)。勞動(dòng)部門提醒：應(yīng)聘者在找工作時(shí)一定要小心謹(jǐn)慎。 只要交了錢，不怕套不牢 年前的一段時(shí)間，住在哈市道外區(qū)的劉延昭一直為找工作的事奔波。 劉延昭是賓縣人，來到哈市后一直為別人“賣手腕”開夜班出租車，去年11月份因?yàn)榧依镉惺戮筒桓闪恕?“辭職后，我不想再干開車這行了，在家待了挺長(zhǎng)時(shí)間，中間我一直委托別人給我聯(lián)系工作，但一直沒找到合適的?！眲⒀诱颜f，“說實(shí)話，對(duì)于招聘廣告，我一直不太相信，因?yàn)橹車芏嗳硕加斜或_的經(jīng)歷。” 然而很長(zhǎng)時(shí)間工作還是沒有著落，在家實(shí)在待不住的劉延昭決定還是干老本行開車。 “那天，我在一張報(bào)紙上看到有招聘司機(jī)的廣告，招聘單位是一家服飾公司，招聘地點(diǎn)在哈市道外區(qū)先鋒路和宏偉路交叉口。工資還挺理想，每月1200元，中午包一頓午餐，每月有60元的通勤費(fèi)?！眲⒀诱颜f，看到廣告后，他就趕到了招聘地點(diǎn)。 據(jù)劉延昭介紹，負(fù)責(zé)招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里掛著十多件女裝，中間有人進(jìn)屋詢問價(jià)格，該女子說服裝不零售，只能批發(fā)。劉延昭說，事后他才明白，屋里掛的服裝不過是幌子，就是讓人相信這是一家真正的公司。 這名女子簡(jiǎn)單詢問了劉延昭的基本情況后，也沒讓劉延昭填表，就讓他交150元保證金，說怕劉延昭中途辭職，給公司帶來?yè)p失，因?yàn)椴辉试S押本人身份證，所以采取了交錢的方式，不過干滿三個(gè)月之后就返還。“我當(dāng)時(shí)覺得人家說的也在理，所以沒尋思就交了錢。他當(dāng)時(shí)給我開了一個(gè)簡(jiǎn)單的收據(jù)。”劉延昭說，“之后她讓我到公司的總部哈市香坊區(qū)三合路附近的樂強(qiáng)小區(qū)報(bào)到?！?據(jù)劉延昭介紹，公司的總部在一棟居民樓的一樓，是一家貿(mào)易公司。公司總部的一位女同志告訴他再交200元人身意外傷害保險(xiǎn)，等干滿三個(gè)月后退還?！爱?dāng)時(shí)我覺得有點(diǎn)不對(duì)勁，在招聘地點(diǎn)，那名女子說除了交150元保證金之后，再?zèng)]其他費(fèi)用了。”這里面是不是有詐？心存疑慮的劉延昭沒交200元，隨后返回了招聘地點(diǎn)。 事情的發(fā)展果然印證了劉延昭的猜測(cè)，劉延昭說：“回到招聘地點(diǎn)后，那名女子說，這事怨她了，沒跟我說清楚。當(dāng)時(shí)我就說不干了要退錢，該名女子表示是我違約在先，不能退。” 劉延昭磨了很長(zhǎng)時(shí)間，那名女子看劉延昭不走，就打電話給她的“經(jīng)理”，劉延昭在電話中和“經(jīng)理”聊了十多分鐘，最后那名“經(jīng)理”說，“給你退100元，要是別人就一分不退了?！?盡管劉延昭再三要求，但最終還是被扣了50元錢。 20日，記者與劉延昭來到道外區(qū)先鋒路和宏偉路的招聘地點(diǎn)，但是人去樓空。隨后記者又趕到公司的“總部”，但是一名工作人員稱，他們從來沒在道外區(qū)設(shè)過招聘地點(diǎn)。 無(wú)獨(dú)有偶，哈市的楊師傅也同樣掉入了假招聘司機(jī)的陷阱，不過楊師傅因?yàn)閹Я藥讉€(gè)朋友去，交的150元押金全部退還。但更令人氣憤的是，負(fù)責(zé)招聘的一位李主任對(duì)楊師傅說：“你也干這行吧，來錢快，哪能都碰上像你這樣的，退錢根本沒門。電視報(bào)紙也經(jīng)常曝光，不過我們打一槍換一個(gè)地方，他們找都找不著，換一個(gè)地方照樣開。”據(jù)楊師傅介紹，他所應(yīng)聘的那家公司后來他曾經(jīng)路過，但是已經(jīng)換成了一家平面設(shè)計(jì)工作室。 不可能完成任務(wù)，學(xué)生掉進(jìn)“押金陷阱” “這些人還太可恨了，利用我們學(xué)生假期打工賺錢迫切的心情騙我們的錢?！?1日，黑龍江大學(xué)學(xué)生陳麗對(duì)記者氣憤地說。 據(jù)陳麗介紹，去年寒假，她和幾個(gè)同學(xué)商量要找份工作，在車站的站臺(tái)上無(wú)意中發(fā)現(xiàn)一則招工廣告，“底薪800元+提成”，于是她們來到了位于南崗區(qū)宣化街的“家教”應(yīng)聘家教信息登記員。對(duì)方聲明，這份工作是上街收集聘請(qǐng)家教的信息，每提供一條信息提成10元，7天試用期完成10條任務(wù)。陳麗等人簽協(xié)議后各交了100元的押金，對(duì)方口頭承諾，試用期滿押金全額退還。一周內(nèi)，陳麗和同學(xué)天天很辛苦地上街舉牌攬活，但是兩人總共完成5條任務(wù)，但工作人員稱她們的信息無(wú)效未付提成。她們提出不干了并索要押金，對(duì)方說她們違約只給退80元的押金。 另一名在此工作的哈爾濱理工大學(xué)的學(xué)生王南說，他在7天之內(nèi)完成4條信息，“家教”工作人員說信息有效性待定，也沒給提成。記者打通了“家教”的電話，負(fù)責(zé)人回答說：“陳麗提供的信息中有一條有效可付10元提成。同時(shí)解釋，100元押金中包括有檔案、筆、本、胸卡費(fèi)，同時(shí)有明確規(guī)定7天內(nèi)完成10條任務(wù)或累記完成25條任務(wù)才能全額退還押金，因胸卡報(bào)廢扣除陳麗和她的同學(xué)各20元錢?！边@個(gè)負(fù)責(zé)人還說，多數(shù)人能夠如約完成任務(wù)，而據(jù)記者了解在這家中介工作的十多名打工學(xué)生，無(wú)一完成“額定任務(wù)”。 一位張姓學(xué)生向記者介紹說，她在黑龍江大學(xué)讀一年級(jí)，想利用課余的時(shí)間打份工，于是找到了一份跟陳麗同樣的工作。她說，她一個(gè)星期內(nèi)交滿了十條任務(wù)，但是對(duì)方聲稱有八條信息無(wú)效，而且不退還全額押金。她暗中打電話給她信息中的當(dāng)事人，據(jù)對(duì)方說，“家教”的家教老師已經(jīng)來到了他們家。張某找到中介與工作人員理論，爭(zhēng)執(zhí)一番，不了了之。 記者從哈爾濱市勞動(dòng)稽查人員那里了解到，招聘單位變相收取抵押金的做法是違法的，中介與陳麗等人所簽的協(xié)議也是無(wú)效的。 勞動(dòng)部門： 警惕十大招聘陷阱 據(jù)哈市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員介紹，他們經(jīng)常接到打工者遭遇招聘陷阱的投訴，有的能夠查實(shí)，但有的因?yàn)闊o(wú)法找到證據(jù)，所以無(wú)法為打工者維權(quán)。在此，他們提醒打工者在找工作時(shí)一定要謹(jǐn)慎，并列舉了常見的十大招聘陷阱。 陷阱一：儲(chǔ)備人員 不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)果招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此杳無(wú)音信。其實(shí)，這類型的企業(yè)多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，進(jìn)行所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。 陷阱二：招聘?jìng)麂N 傳銷在我國(guó)一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)。原來，該公司要求他們購(gòu)買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是非法傳銷。 陷阱三：廣告宣傳 由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度快，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。而可觀的招聘數(shù)量，可以制造出公司發(fā)展迅速求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。 陷阱四：逃避破產(chǎn) 如果說有家公司連員工工資都付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信嗎？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工23個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。 陷阱五：騙取錢財(cái) 利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了，但現(xiàn)在的斂財(cái)手段更加隱蔽了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交300元（其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就不退了。 陷阱六：高薪引誘 在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)厚的工作對(duì)應(yīng)聘者充滿了誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。 陷阱七：文字陷阱 “急招助理、內(nèi)勤、辦事人員”不少招聘啟事上都會(huì)這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會(huì)有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試，直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷售員的工作。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍加工一下，就把銷售員變成了市場(chǎng)助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。 陷阱八：試用陷阱 “試用期三個(gè)月月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引眾多求職者。于是，被錄用的人勤勤懇懇地工作，希望早點(diǎn)熬過三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。 陷阱九：變相施壓 一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易