高技能人才工作與職業(yè)技能競賽表彰.ppt

高技能人才工作與 職業(yè)技能競賽表彰,一、職業(yè)技能競賽和評選表彰活動的基本情況 二、中辦15號文件對競賽和表彰工作提出的新要求 三、進一步完善職業(yè)技能競賽和評選表彰制度, 我國職業(yè)技能競賽活動 我國的職業(yè)技能競賽始于20世紀(jì)50年代的工人技術(shù)比賽、技術(shù)比武及各種形式的勞動競賽等活動，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。通過技能競賽促進了廣大工人學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動了企業(yè)職工培訓(xùn)工作的開展。 50年代，我國曾涌現(xiàn)出了李瑞環(huán)、倪志福、郝建秀、張百發(fā)等優(yōu)秀技術(shù)工人，他們在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造發(fā)明的工作法和絕招絕技，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，成為青年學(xué)習(xí)的楷模。,一、職業(yè)技能競賽和評選表彰活動的基本情況,關(guān)于加強職業(yè)技能競賽管理工作的通知 （勞社部發(fā)20006號） 明確了競賽管理的基本原則： 技能競賽實行分級分類管理； 技能競賽按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置競賽項目和組織命題； 技能競賽的表彰和獎勵政策。,職業(yè)技能競賽管理（三級兩類）,國家級,省 級,地市級,國家級一類（跨行業(yè)，“全國中國”）,國家級二類(單一行業(yè),全國行業(yè)),省級二類,省級一類,從2004年起，原勞動和社會保障部啟動了以“高技能、新技師”為主題的“2004中國職業(yè)技能競賽系列活動”，職業(yè)技能競賽逐步形成制度化、規(guī)范化。, 技能人才評選表彰活動 2000年，原勞動和社會保障部頒布了七號部令中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法，建立了技能人才評選表彰制度。 中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰制度，是國家對全國優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行的一項表彰獎勵制度，這一制度包括“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”兩個獎項。,關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見 （中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、勞動保障部） 選拔數(shù)量（400名） 選拔條件 選拔辦法 選拔周期、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,二、中辦15號文件對競賽和表彰工作提出的新要求,意見是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一個時期指導(dǎo)高技能人才和職業(yè)培訓(xùn)工作的重要綱領(lǐng)性文件，在我國職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展史上具有里程碑意義。,文件地位,快車道 標(biāo)志著高技能人才工作進入快車道 新動力 為高技能人才工作注入巨大新動力 新篇章 必將揭開職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)嶄新的一頁,高技能人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有重要的不可替代的作用。,高技能人才 地位作用,高技能人 才,是我國人才隊伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術(shù)工人隊伍的核心骨干,指導(dǎo)思想,實施人才強國戰(zhàn)略，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，健全完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。,2005年 2010年目標(biāo) 2010年比2005年 技能勞動者總量 8720萬人 11000萬人 +2280萬人 占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重 33% 40% +7% 合計 1860萬人 2750萬人 +890萬人 占技能勞動者比重 21% 25% +4% 高級技師 60萬人 110萬人 所占比重 0.6% 1% +190萬人 技師 300萬人 440萬人 +1% 所占比重 3.4% 4% 高級工 1500萬人 2200萬人 +700萬人 所占比重 17% 20% +3% 中級工 3140萬人 4400萬人 +1260萬人 所占比重 36% 40% +4% 初級工 3720萬人 3850萬人 +130萬人 所占比重 43% 35% -8%,高技能人才,主要環(huán)節(jié),技能培養(yǎng) 考核評價 崗位使用 競賽選拔,技術(shù)交流 表彰激勵 合理流動 社會保障,主要環(huán)節(jié),完善兩個工作體系,健全六項工作機制,高技能人才培養(yǎng)體系,高技能人才評價體系,競賽選拔,技術(shù)交流,表彰激勵,合理流動,社會保障,崗位使用,廣泛開展職業(yè)技能競賽活動,競賽選拔,動員社會力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔人才創(chuàng)造條件 對競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評,進一步完善高技能人才激勵機制,表彰激勵,引導(dǎo)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制 引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策 允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度 企業(yè)應(yīng)對高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進修等方面制定相應(yīng)的鼓勵辦法 對到技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生應(yīng)合理確定工資待遇 對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應(yīng)獎勵。,表彰和獎勵作出突出貢獻的高技能人才,表彰激勵,以政府獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵 對為國家和社會作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽并實行重獎 進一步完善國家技能人才評選表彰制度，對中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手給予獎勵，并鼓勵參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新活動 省級人民政府應(yīng)對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇,三、進一步完善職業(yè)技能競賽和