市人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)題庫(kù).docx

市人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題(共 510 題)1、全市共建成（ ）個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障所。 參考答案：DA、52 B、53 C、54 D、55【解析】關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會(huì)保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃的通知（魯人社發(fā)201138號(hào)）規(guī)定：每個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）都需建成一個(gè)人力資源社會(huì)保障所。日照市共56個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），前三島鄉(xiāng)為無(wú)人居住海島，沒(méi)有建立獨(dú)立的人力資源社會(huì)保障所。2、關(guān)于實(shí)行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知（日人社字201445號(hào)），要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每（ ）個(gè)月、科級(jí)干部每（ ）個(gè)月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次。 參考答案：BA、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3【解析】關(guān)于實(shí)行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知（日人社字201445號(hào)）規(guī)定：工作要求督導(dǎo)調(diào)研部分“同時(shí)要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每?jī)稍?、科?jí)干部每月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次，科室（單位）根據(jù)情況隨時(shí)安排，切實(shí)幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，真正發(fā)揮包聯(lián)對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所各項(xiàng)工作的推動(dòng)作用。3、關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)向基層下沉的指導(dǎo)意見(jiàn)（魯人社辦發(fā)201426號(hào)），確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)項(xiàng)目（ ）項(xiàng)。 參考答案：CA、55 B、59 C、69 D、75【解析】山東省人力資源和社會(huì)保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)的服務(wù)職能提出的總體要求，結(jié)合近年來(lái)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)開(kāi)展情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理和研究，確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)項(xiàng)目69項(xiàng)，其中必須向轄區(qū)群眾或單位提供的約束性服務(wù)項(xiàng)目49項(xiàng)，根據(jù)轄區(qū)工作情況可自行選擇開(kāi)展的選擇性服務(wù)項(xiàng)目20項(xiàng)。4、高校畢業(yè)生的改派期為（ ）年。 參考答案：BA、1年 B、2年 C、3年 D、4年【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：在改派期內(nèi)（自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)），因特殊情況與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，申請(qǐng)回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并完成就業(yè)信息網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理就業(yè)手續(xù)。5、高校畢業(yè)生的擇業(yè)期為（ ）年。 參考答案：CA、1年 B、2年 C、3年 D、4年【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：在擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）落實(shí)用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)并進(jìn)行網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。6、日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案中，2014-2017年每年培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生不少于（ ）人次。 參考答案：CA、1000 B、1500 C、2000 D、3000【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生在自愿前提下組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)，2014年至2017年，每年培訓(xùn)指標(biāo)不低于2000人次。7、日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案中，從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于( )人。 參考答案：DA、1000 B、2000 C、3000 D、4000【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于4000人。8、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)方式創(chuàng)業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按其實(shí)際繳費(fèi)的（ ）予以補(bǔ)貼。 參考答案：DA、全額 B、1/2 C、1/3 D、2/3【解析】關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)（日政發(fā)201411號(hào)）規(guī)定：離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，最長(zhǎng)不超過(guò)3年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。9、參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的范圍包括（ ）。 參考答案：AA、擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（含市外生源擇業(yè)期內(nèi)緊缺專業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生） B、已就業(yè)高校畢業(yè)生 C、擇業(yè)期外未就業(yè)高校畢業(yè)生 D、市外生源非緊缺專業(yè)畢業(yè)生【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第十五條規(guī)定，申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員需滿足以下條件：（一）擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（日照生源滿足不了的專業(yè)，可吸納市外擇業(yè)派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)）。10、高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。 參考答案：DA、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第二十九條：見(jiàn)習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。11、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)基地要為見(jiàn)習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助和購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由見(jiàn)習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎?cái)政各按（ ）承擔(dān)。 參考答案：DA、10% B、20% C、30% D、50%【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第三十四條：見(jiàn)習(xí)期間基本生活補(bǔ)助。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)基地要為見(jiàn)習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助和購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)（并稱見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，下同），所需經(jīng)費(fèi)由見(jiàn)習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎?cái)政各按50%承擔(dān)，財(cái)政承擔(dān)部分從見(jiàn)習(xí)基地當(dāng)?shù)刎?cái)政有關(guān)資金（含就業(yè)專項(xiàng)資金）中列支。12、財(cái)政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由見(jiàn)習(xí)基地承擔(dān)50%、省財(cái)政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財(cái)政各承擔(dān)（ ）。 參考答案：AA、10% B、20% C、30% D、50%【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：財(cái)政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由見(jiàn)習(xí)基地承擔(dān)50%、省財(cái)政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財(cái)政各承擔(dān)10%。13、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè),按規(guī)定可享受最高額度（ ）萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款政策。 參考答案：DA、10 B、50 C、100 D、300【解析】關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂(lè)業(yè)日照的意見(jiàn)（日政發(fā)201522號(hào)）規(guī)定：符合條件的小微企業(yè)最高額度為300萬(wàn)元，按基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，貸款期限不超過(guò)2年。14、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，吸納帶動(dòng)就業(yè)10人以下的，按規(guī)定可給予（ ）萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 參考答案：BA、1 B、2 C、3 D、5【解析】關(guān)于進(jìn)一步做好一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼工作的通知（日人社辦發(fā)20154號(hào)）規(guī)定：提高2014年1月1日后首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)（含專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)法人單位，下同）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，吸納帶動(dòng)就業(yè)10人以下的，補(bǔ)貼2萬(wàn)元；吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，補(bǔ)貼5萬(wàn)元。15、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納人員就業(yè)的，按每創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)崗位給予（ ）元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。 參考答案：CA、500 B、1000 C、2000 D、5000【解析】關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂(lè)業(yè)日照的意見(jiàn)（日政發(fā)201522號(hào)）規(guī)定：一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼按每個(gè)崗位2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。16、各縣（市、區(qū)）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員期滿人數(shù)（ ）的比例確定定向招聘崗位。 參考答案：DA、10% B、15% C、20 % D、30%【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知規(guī)定：各區(qū)縣在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位。17、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)（ ）年，相關(guān)待遇不變。 參考答案：AA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知規(guī)定：“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)區(qū)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室同意后，由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)1年，相關(guān)待遇不變。18、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于（ ）年的聘用合同。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知規(guī)定：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。19、各地應(yīng)參照（ ），按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。 參考答案：AA、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平 B、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期工資收入水平 C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、全市職工社會(huì)平均工資【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知規(guī)定：各區(qū)縣應(yīng)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，不得出現(xiàn)拖欠問(wèn)題。20、中央、省屬駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)由（ ）辦理。 參考答案：BA、省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén) B、市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)C、區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)D、單位上級(jí)主管部門(mén)【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：中央、省駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)，下同）畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（師范類畢業(yè)生通過(guò)山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)信息網(wǎng)”）簽訂就業(yè)協(xié)議，完成就業(yè)情況網(wǎng)上登記，并持有關(guān)材料（考錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，提供有關(guān)錄取或者聘用通知書(shū)；國(guó)有企業(yè)聘用的，提供公開(kāi)招聘審核備案材料）到市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理就業(yè)確認(rèn)手續(xù)。21、生源所在縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)要向持有就業(yè)服務(wù)卡的特困家庭高校畢業(yè)生，提供不少于( )次的就業(yè)推薦機(jī)會(huì)。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于集中開(kāi)展2012屆離校未就業(yè)特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動(dòng)的通知規(guī)定：對(duì)每名特困家庭畢業(yè)生在一個(gè)月內(nèi)提供不少于3次的就業(yè)推薦信息。22、畢業(yè)生檔案應(yīng)通過(guò)（ ）方式轉(zhuǎn)遞。 參考答案：AA、機(jī)要或?qū)Ｈ怂瓦_(dá) B、自帶 C、郵寄 D、親屬 【解析】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知（人社部發(fā)201490號(hào)）規(guī)定：轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)，通過(guò)機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞，不得個(gè)人自帶檔案。23、省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證自畢業(yè)之日起（ ）年內(nèi)遺失的，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新證，超過(guò)此期限的，不再補(bǔ)發(fā)新證，但可申請(qǐng)就業(yè)報(bào)到證遺失證明。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知：省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證自畢業(yè)之日起三年內(nèi)遺失的，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校核實(shí)情況并出具遺失證明說(shuō)明，在單位所在地（或戶籍所在地）市級(jí)以上報(bào)刊刊登“遺失聲明”后，向畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新證。24、山東省人力資源市場(chǎng)條例已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2015年（ ）起實(shí)施。 參考答案：DA、5月1日 B、6月1日C、7月1日 D、10月1日【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2015年10月1日起實(shí)施。25、（ ）級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。 參考答案：DA、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第五條：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。26、（ ）級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)。 參考答案：DA、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第十條：縣級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)。27、（ ）級(jí)以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對(duì)獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 參考答案：DA、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第十一條：縣級(jí)以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對(duì)獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。28、（ ）級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用和合理配置。 參考答案：DA、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第十二條：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用和合理配置。29、山東省人力資源市場(chǎng)條例規(guī)定：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（ ）工作日內(nèi)做出決定。 參考答案：DA、5個(gè) B、7個(gè) C、10個(gè) D、15個(gè)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第十七條：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出決定。30、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起（ ）內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。 參考答案：DA、10日 B、15日 C、20日 D、30日【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第三章第十八條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。31、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事（ ）服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級(jí)人才的求職意愿保密。 參考答案：DA、薪酬管理 B、人力資源培訓(xùn) C、人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) D、高級(jí)人才尋訪【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第二十一條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事高級(jí)人才尋訪服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級(jí)人才的求職意愿保密。32、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會(huì)結(jié)束之日起( )工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告交流會(huì)舉辦情況。 參考答案：DA、5個(gè) B、7個(gè) C、10個(gè) D、15個(gè)【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第二十四條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會(huì)結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告交流會(huì)舉辦情況。33、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年（ ）前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送上一年度報(bào)告。 參考答案：DA、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第二十六條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送上一年度報(bào)告。34、勞動(dòng)者年滿（ ）周歲，可以通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。 參考答案：DA、20 B、18 C、17 D、16【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第二十九條：勞動(dòng)者年滿16周歲，可以通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。35、違反山東省人力資源市場(chǎng)條例規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動(dòng)，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令停止違法活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并處（ ）的罰款。 參考答案：DA、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下C、5千元以上一萬(wàn)元以下 D、一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第四十四條：違反山東省人力資源市場(chǎng)條例規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動(dòng)，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令停止違法活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。36、違反山東省人力資源市場(chǎng)條例規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，處（ ）的罰款。 參考答案：CA、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一萬(wàn)元以下C、一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下 D、三千元以上三萬(wàn)元以下【解析】山東省人力資源市場(chǎng)條例第四十六條：違反山東省人力資源市場(chǎng)條例規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。37、市屬國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間至報(bào)名起始日不得少于( )個(gè)工作日。 參考答案：CA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間至報(bào)名起始日不得少于5個(gè)工作日。38、市屬國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不得少于( )天。 參考答案：BA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不得少于7天。39、市屬國(guó)有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于（ ）個(gè)工作日。 參考答案：BA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于7個(gè)工作日。40、市屬國(guó)有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計(jì)劃（ ）的崗位專門(mén)用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。 參考答案：CA、30% B、20% C、10% D、5%【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計(jì)劃10%的崗位專門(mén)用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。41、市屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（ ）。 參考答案：CA、30% B、20% C、10% D、5%【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。42、市屬國(guó)有企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。 參考答案：BA、1 B、2 C、3 D、5【解析】關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)有企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。43、山東省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）規(guī)定，對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于（ ）個(gè)工作日。 參考答案：CA、10 B、7 C、5 D、3【解析】山東省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）第三十條：對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。44、日照市首席技師每年選拔（ ）名，每屆管理期（ ）年，每月享受政府補(bǔ)貼（ ）元。 參考答案：CA、10，1，300 B、20，4，500C、10，4，800 D、20，1，500【解析】日照市首席技師選拔管理辦法（日政辦發(fā)200645號(hào)）第四條：日照市首席技師每年選拔10名，每屆管理期限為4年。第十一條 日照市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼300元。市人社局、財(cái)政局關(guān)于調(diào)整首席技師待遇的請(qǐng)示（日人社201149號(hào)），經(jīng)市政府同意，日照市首席技師每人每月發(fā)給市政府津貼300元提高至800元。45、日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每（ ）年選拔一屆，每屆控制在（ ）名以內(nèi)。 參考答案：CA、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40【解析】日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（日勞社2003 40號(hào)）第九條：日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每3年評(píng)選、表彰一次，每次控制在30人以內(nèi)。46、晉升高級(jí)技師一般需任技師（ ）年以上。參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2016年技師和高級(jí)技師申報(bào)評(píng)審工作的通知（魯人社函201668號(hào)）規(guī)定：申報(bào)評(píng)審高級(jí)技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格且任職3年以上。47、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目是圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)（ ）。 參考答案：CA、管理人才 B、科技人才C、高技能人才 D、專業(yè)技術(shù)人才【解析】山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法（魯勞社20066號(hào)）第二條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，是圍繞實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)強(qiáng)省的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)高技能人才。48、職業(yè)技能競(jìng)賽是指（ ）、行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他組織依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際開(kāi)展的以突出操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為重點(diǎn)的、有組織的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。 參考答案：CA、省以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、市以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)C、縣以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)D、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部【解析】職業(yè)技能競(jìng)賽是指縣以上人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他組織依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際開(kāi)展的以突出操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為重點(diǎn)的、有組織的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。49、以下哪一項(xiàng)技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)是直接從職業(yè)技能競(jìng)賽中產(chǎn)生的（ ）。 參考答案：CA、首席技師 B、泰山學(xué)者C、技術(shù)能手 D、有突出貢獻(xiàn)的技師【解析】日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（日勞社2003 40號(hào)）第三條：“日照市技術(shù)能手”由經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的市級(jí)技能競(jìng)賽產(chǎn)生。50、舉辦實(shí)施以中、高級(jí)工職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由（ ）審批。 參考答案：CA、基層人社所 B、區(qū)縣人社局C、設(shè)區(qū)的市人社局 D、市教育局【解析】關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見(jiàn)（日政發(fā)200719號(hào)）規(guī)定：舉辦實(shí)施高級(jí)及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局初審，報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；舉辦實(shí)施中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局審批。日照市人民政府關(guān)于承接政府下放行政審批事項(xiàng)和調(diào)整市級(jí)行政審批事項(xiàng)目錄的通知（日政字201623號(hào)）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會(huì)保障廳下放至市人力資源和社會(huì)保障局。51、市級(jí)一類競(jìng)賽各工種前（ ）名可按程序申報(bào)日照市技術(shù)能手。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（日勞社2003 40號(hào)）第四條：3、在省級(jí)二類以上技能競(jìng)賽中取得較好成績(jī)或在經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的市級(jí)技能競(jìng)賽中獲得前三名；日照市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)關(guān)于廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知（日政辦發(fā)20091號(hào))規(guī)定:“對(duì)在市級(jí)一類競(jìng)賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）前3名的選手、市級(jí)二類競(jìng)賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）第1名的選手，根據(jù)日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)申報(bào)，市勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，授予“日照市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。52、技工學(xué)校設(shè)立是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)（ ）批準(zhǔn)建立全日制中等職業(yè)類學(xué)校。 參考答案：CA、省教育行政部門(mén)B、省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)設(shè)C、設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)【解析】關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見(jiàn)（日政發(fā)200719號(hào)）規(guī)定：舉辦實(shí)施高級(jí)及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局初審，報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；舉辦實(shí)施中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局審批。日照市人民政府關(guān)于承接政府下放行政審批事項(xiàng)和調(diào)整市級(jí)行政審批事項(xiàng)目錄的通知（日政字201623號(hào)）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會(huì)保障廳下放至市人力資源和社會(huì)保障局。53、“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)，可取得相應(yīng)的（ ）；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書(shū)。 參考答案：CA、畢業(yè)證書(shū) B、學(xué)位證書(shū)C、職業(yè)資格證書(shū) D、職稱證書(shū)【解析】“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)，可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書(shū)。54、“日照市技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（ ）元。 參考答案：CA、500 B、800 C、1000 D、2000【解析】日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（日勞社2003 40號(hào)）第十條：“日照市技術(shù)能手”給予一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。55、自2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)提高到年生均（ ）元。 參考答案：CA、1000 B、1500 C、2000 D、2500【解析】經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)（國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)2月25日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定），從2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由年生均1500元提高到2000元。56、（ ）是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。 參考答案：CA、畢業(yè)證書(shū) B、學(xué)位證書(shū)C、職業(yè)資格證書(shū) D、職稱證書(shū)【解析】職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。57、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費(fèi)用采取單位補(bǔ)助、（ ）和個(gè)人適當(dāng)交費(fèi)相結(jié)合的方式解決。 參考答案：CA、鑒定補(bǔ)貼 B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼C、財(cái)政補(bǔ)貼 D、培訓(xùn)補(bǔ)貼【解析】山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法（魯勞社20066號(hào)）第二十八條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費(fèi)用采取單位補(bǔ)助、財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人適當(dāng)交費(fèi)相結(jié)合的方式解決。58、高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)工班畢業(yè)生在政策上與（ ）學(xué)歷人員同等對(duì)待，在使用上要一視同仁。 參考答案：CA、高中 B、中專 C、大專 D、本科【解析】山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)能力大的通知（魯政發(fā)200383號(hào)）規(guī)定:高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對(duì)待，在使用上要一視同仁。59、申請(qǐng)建立日照市技師工作站的單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師或（ ）。 參考答案：CA、首席技師 B、技術(shù)能手C、高級(jí)技師 D、有突出貢獻(xiàn)的技師【解析】山東省技師工作站管理辦法（魯人社發(fā)201241號(hào)）第五條規(guī)定，設(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)具備下列條件:（一）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師或高級(jí)技師。60、舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽須向市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)資料，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并確定申辦資格。市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在（ ）。 參考答案：CA、市政府辦公室 B、市財(cái)政局C、市人社局 D、市總工會(huì)【解析】日照市市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)施辦法（日勞社200416號(hào)）第十二條；為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽工作的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)競(jìng)賽申辦資格的認(rèn)定，成立“日照市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組”。辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局。61、申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，報(bào)設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給（ ），明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級(jí)和類別，同時(shí)授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站（所）標(biāo)牌。 參考答案：CA、辦學(xué)許可證 B、民辦非企業(yè)登記證C、職業(yè)技能鑒定許可證D、社會(huì)保險(xiǎn)登記證【解析】山東省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）（魯勞發(fā)199463號(hào)）第八條：申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，向省或市地勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查合格，由相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)給職業(yè)技能鑒定許可證，明確鑒定的工種（專業(yè)、范圍、等級(jí)和類別），并授予標(biāo)牌。62、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校理論課集中教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到（ ）平方米以上。 參考答案：CA、100 B、200 C、300 D、500【解析】關(guān)于貫徹落實(shí)做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知(勞社部發(fā)200410號(hào))中民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)(試行)第二條規(guī)定：應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所，租用的場(chǎng)所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到300平米以上，無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全；有滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。63、我省高級(jí)技工院校（ ）畢業(yè)生可以參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員招考。 參考答案：CA、初級(jí)工 B、中級(jí)工 C、高級(jí)工 D、全部【解析】關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員考試錄用工作的通知（魯人社發(fā)201554號(hào)）規(guī)定：鼓勵(lì)支持我省高級(jí)技工院校（技師學(xué)院）高級(jí)班畢業(yè)生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。64、因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)（ ）的考察后，勝任現(xiàn)工作崗位的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘。 參考答案：DA、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年【解析】山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見(jiàn)（魯人社發(fā)201048號(hào)）第13條規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。65、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報(bào)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷，后學(xué)歷必須滿（ ），不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報(bào)條件方可申報(bào)評(píng)審。 參考答案：CA、一年 B、兩年 C、三年 D、四年【解析】關(guān)于報(bào)送2004年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明規(guī)定：“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷（后學(xué)歷須滿三年），其他學(xué)歷僅做參考。66、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的（ ）以上。 參考答案：BA、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法第四章第十五條：評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員會(huì)每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級(jí)評(píng)審委成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。67、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各評(píng)委會(huì)成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議不得超過(guò)（ ）。 參考答案：CA、一次 B、兩次 C、三次 D、四次【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法第四章第十五條：各級(jí)評(píng)審委成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。68、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)行異議期公示制度，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，反饋到原呈報(bào)部門(mén)和申報(bào)人員所在單位進(jìn)行異議期公示，公示期為（ ）天。 參考答案：DA、5 B、7 C、10 D、15【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法第五章第二十一條：對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)行異議期公示制度，異議期為15天。69、自（ ）起山東省將職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件。申報(bào)中級(jí)及以下職稱時(shí)，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求；需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力水平的，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等政府組織或社會(huì)認(rèn)可的各類證書(shū)均可作為依據(jù)。 參考答案：CA、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日【解析】關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知（魯人社發(fā)201629號(hào)）規(guī)定：自2016年7月15日起，山東省將職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件，有效期至2021年7月14日。70、單位組織申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)按要求成立（ ）人以上推薦委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 參考答案：CA、3 B、5 C、7 D、9【解析】山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見(jiàn)（魯人社發(fā)201048號(hào)）第10條：?jiǎn)挝唤M織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)）。71、正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿（ ），可以確定中級(jí)資格。 參考答案：CA、一年 B、兩年 C、三年 D、四年【解析】人事部有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明第11條：對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員級(jí)職務(wù)”；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。72、正規(guī)全日制本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為（ ）職務(wù)。 參考答案：BA、員級(jí) B、助級(jí) C、中級(jí) D、高級(jí)【解析】人事部有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明第11條：對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員級(jí)職務(wù)”；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。73、通過(guò)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的（ ）等級(jí)崗位上。 參考答案：AA、最低 B、最高 C、任意 D、規(guī)定【解析】日照市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法第十八條:通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿兩年，高一等級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。74、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿（ ）年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。 參考答案：BA、5 B、10 C、15 D、20【解析】山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定： 9、規(guī)范事業(yè)單位聘期管理。十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)據(jù)法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況由單位確定。75、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（ ）部門(mén)備案。 參考答案:CA、行政管理 B、主管C、人事綜合管理 D、人力資源和社會(huì)保障【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第七條：事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。76、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。 參考答案:AA、3 B、5 C、2 D、1【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十二條：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。77、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（ ）年且距法定退休年齡不足（ ）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 參考答案：BA、5，5 B、10，10C、5，10 D、10，5【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十四條：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。78、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（ ）個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（ ）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 參考答案:AA、15，30 B、10，20C、20，10 D、15，15【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十五條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。79、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（ ）日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 參考答案：DA、15 B、10 C、20 D、30【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十六條：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。80、事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,雙方解除聘用合同另有約定的除外。 參考答案：DA、15 B、10 C、20 D、30【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。81、事業(yè)單位受處分的期間為：警告（ ）月；記過(guò)（ ）月；降低崗位等級(jí)或者撤職（ ）月。 參考答案：BA、3，6，9 B、6，12，24C、5，10，15 D、6，10，10【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十九條：處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。82、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照（ ）等有關(guān)規(guī)定處理。 參考答案：AA、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例C、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法D、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法【解析】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例