《學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例》體會八篇

學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例體會八篇【篇一】考察工作既是對考察對象能力素質(zhì)的精準(zhǔn)“畫像”，也是對其擬任崗位匹配度的全方位“檢驗”。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察，完善細(xì)化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察對象“第一手”資料，畫出干部精準(zhǔn)像。聚焦底線要求，突出考察政治性。政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”，要圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，堅持把工作一線、重點領(lǐng)域、重點任務(wù)、重點項目作為政治表現(xiàn)的“主戰(zhàn)場”，既注重從急難險重任務(wù)的完成情況、處理復(fù)雜問題的專業(yè)素養(yǎng)和對待是非名利的態(tài)度看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也注重從干部日?！叭Α敝小俺槿　闭伪憩F(xiàn)，分類別分條目，實現(xiàn)政治表現(xiàn)可界定、能操作，對政治上不合格的“一票否決”。細(xì)化操作方法，提高考察精準(zhǔn)性。建立常態(tài)化干部考察機(jī)制，以年度考核和重要事項專項考核為定期考察，梳理干部工作表現(xiàn)及成效；結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計、個人事項報告等開展日常考察，詳細(xì)記錄負(fù)面清單和問題；對不同層級、不同崗位考察對象采取“一事一議”差異化考察，更加客觀公平地反映干部的能力和表現(xiàn)。注重結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化考察指向性。建立考察文書檔案，將各項考察結(jié)果進(jìn)行縱向?qū)Ρ龋镁唧w事例說話，以現(xiàn)實表現(xiàn)“計分”，精準(zhǔn)“會診”干部長短。比如，可以將考察對象標(biāo)注為“綠、黃、紅”三種顏色，對能力業(yè)績突出、人崗相適的“綠色”干部加強(qiáng)“助力”培養(yǎng)；對能力有限、業(yè)績平平的“黃色”干部及時提醒談話；對在考察中發(fā)現(xiàn)“污點”的“紅色”干部嚴(yán)格按程序處理?！酒拷?，中共中央印發(fā)了新修訂的干部任用條例，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷充分吸納到這部黨內(nèi)法規(guī)中來，實現(xiàn)了干部工作制度一次與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，體現(xiàn)時代脈動、烙下歷史印記。千秋大業(yè)，貴在用人。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來都是干部工作的首要問題，事關(guān)國家興衰、民族存亡。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央秉承著為人民和事業(yè)負(fù)責(zé)、為歷史擔(dān)當(dāng)?shù)某绺咔閼?，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。在中國特色社會主義進(jìn)入新時代，決勝全面建成小康社會的重要?dú)v史關(guān)口，緊跟形勢發(fā)展和干部工作實際變化，將選人用人方面的成功經(jīng)驗，吸收到條例中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅持下去，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證，具有重要意義。【篇三】近日中央新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例是鼓舞干部干事創(chuàng)業(yè)的及時雨，是震懾干部懶政怠政的當(dāng)頭棒，更是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的沖鋒號。這為廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為提供了堅強(qiáng)的制度保障。鼓勵激勵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。這次條例修訂，進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”；在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。落實“鼓勵激勵”，要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)管厚愛，激勵約束并重。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨管理干部的一貫方針。嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束，兩者相輔相成、辯證統(tǒng)一。嚴(yán)管是激勵的基礎(chǔ)、前提，激勵是嚴(yán)管的出發(fā)點、落腳點。實踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。這次修訂的條例提出要“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，便是對廣大能擔(dān)當(dāng)有作為的干部有力的支持。同時，條例把從嚴(yán)要求也貫穿干部選拔任用工作全過程，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實發(fā)揮把關(guān)作用”。堅持激勵與約束并重，增強(qiáng)管理干部的針對性、實效性和科學(xué)性，切實保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。容錯糾錯，激發(fā)實干熱情。改革創(chuàng)新是一個探索實踐的過程，難免有失誤。而必須承認(rèn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是沖在一線的年輕干部，他們的確有為黨為民干一番事業(yè)的雄心壯志，但總會產(chǎn)生擔(dān)心犯錯誤、擔(dān)心失誤的思想顧慮，有時甚至?xí)肥孜肺病⑼妒蠹善?，從而產(chǎn)生懶政懈怠的負(fù)面心態(tài)。因此，建立健全容錯糾錯機(jī)制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的濃郁氛圍，讓廣大黨員干部輕裝上陣，干事創(chuàng)業(yè)，勢在必行。條例提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等，堅決保護(hù)那些有建功立業(yè)的強(qiáng)烈進(jìn)取精神的質(zhì)樸“初心”，旗幟鮮明為那些恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負(fù)重托的干部撐腰鼓勁。能上能下，樹立鮮明導(dǎo)向。如何把好干部選出來，重實干重實績是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。旗幟鮮明地樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的自覺性。條例明確指出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。新時代是奮斗者的時代，黨和人民的事業(yè)需要更多的促進(jìn)派、實干家。說到底，無論對少數(shù)不擔(dān)當(dāng)不作為者的雷霆問責(zé)，還是對見賢思齊、奮發(fā)有為者的引導(dǎo)激勵，目的都是為了激揚(yáng)奮斗精神、讓責(zé)任落地生根，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?！酒摹扛刹咳斡脳l例對干部選拔任用工作作了進(jìn)一步的規(guī)范和更為嚴(yán)密的規(guī)定，集中反映了我們黨的干部工作和制度建設(shè)的重要成果，是干部選拔任用工作的總綱，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。幼兒園校處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門要把干部任用條例貫徹落實到幼兒園干部工作的各個環(huán)節(jié)中去，切實抓好干部任用條例的貫徹落實。 1.領(lǐng)導(dǎo)班子和成員及組織人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證干部任用條例的貫徹執(zhí)行。要在用人問題上堅持黨性原則，堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定；要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，自覺接受監(jiān)督，真正做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。 2.要注意研究幼兒園在干部選拔任用工作中的新情況、新問題，按照干部任用條例的原則和精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部任用制度建設(shè)，不斷完善干部選拔任用工作的程序和辦法。要緊緊圍繞干部任用條例，把完善民主推薦作為基礎(chǔ)，把改進(jìn)干部考察作為重點，把嚴(yán)格集體討論決定作為關(guān)鍵，把強(qiáng)化干部監(jiān)督作為保證，進(jìn)一步探索加強(qiáng)幼兒園干部隊伍建設(shè)的有效途徑和辦法。 組織部門要依據(jù)新頒布實施的干部任用條例的規(guī)定，進(jìn)一步修訂、完善并在干部工作實踐中貫徹執(zhí)行。 貫徹落實干部任用條例要按照中央和自治區(qū)黨委的要求，加強(qiáng)對我園干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。 1.校黨委和各黨總支要把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行干部任用條例的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查，重點是檢查在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)上，是否嚴(yán)格執(zhí)行了干部任用條例，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 2.要建立干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度。認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真受理和檢查群眾反映的問題。 3.加強(qiáng)對幼兒園干部選拔任用工作的監(jiān)督，及時溝通信息，交流情況，形成干部監(jiān)督工作的合力。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的責(zé)任追究制度，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對違反干部任用條例規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)肅查處。對違反干部任用條例規(guī)定提拔的干部，要堅決糾正。 認(rèn)真抓好干部任用條例的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，是當(dāng)前和今后一個時期的一項重要而緊迫的任務(wù)。幼兒園各級黨組織要按照中央部署和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，不折不扣地執(zhí)行，不斷推進(jìn)幼兒園干部選拔任用制度改革，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，為優(yōu)秀人才健康成長、施展才華創(chuàng)造條件，從而有力地促進(jìn)幼兒園各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)?！酒濉恳允裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。習(xí)近平總書記深刻指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定?！毙滦抻喌狞h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例），一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，把這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨一路走來不斷壯大、歷經(jīng)風(fēng)浪而巍然屹立、堅如磐石的重要保證。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭旗幟鮮明講政治。做到這一點，既迫切需要加強(qiáng)政治教育、政治引領(lǐng)，切實提高廣大干部的政治覺悟和政治能力，更要把住選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)，把緊把嚴(yán)政治要求這個硬杠杠。新修訂的干部任用條例，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴(yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，進(jìn)一步形成選人用人的鮮明導(dǎo)向。天下至德，莫大乎忠。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高，危害就越大。貫徹落實新修訂的干部任用條例，就要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。察人知人，歷來不易。政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，必須下力氣準(zhǔn)確識別和評價。新修訂的干部任用條例，著眼拓展考察政治素質(zhì)的手段、突出政治把關(guān)的重點，抓住了政治要求的關(guān)鍵，切實加大分析研判和動議的分量，堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強(qiáng)調(diào)，增加了“凡提四必”“雙簽字”等要求。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運(yùn)用好這些方式，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。要抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，注意用事實說話，防止抽象的概念組合。當(dāng)前，尤其要注重在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險重任務(wù)中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭勇氣、提高斗爭本領(lǐng)。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要充分認(rèn)識修訂干部任用條例的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅實的骨干支撐?！酒拷?，中央印發(fā)了新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例）。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動干部工作取得顯著進(jìn)展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)提供了堅強(qiáng)組織保證。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。明者因時而變，知者隨事而制。自1995年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例頒布以來，黨中央先后于2002年、xx年兩次作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了十分重要的作用。同時，隨著形勢的發(fā)展和干部工作實際的變化，適應(yīng)新時代的需要，有必要對其進(jìn)行修改完善。新修訂的干部任用條例，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的干部任用條例作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)，作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容和實際行動，深刻領(lǐng)會修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實質(zhì)，熟悉掌握規(guī)定要求，進(jìn)一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實處。要緊緊圍繞堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實黨管干部原則來學(xué)習(xí)貫徹條例，深刻認(rèn)識黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求，切實增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。要緊緊圍繞推進(jìn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)來學(xué)習(xí)貫徹條例，全面加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，樹立和強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系來學(xué)習(xí)貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷邁上新臺階。大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，切實做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強(qiáng)大力量?！酒摺扛刹窟x拔任用工作原則性、規(guī)范性強(qiáng)，不能“冷手抓熱饅頭”，更不能搞“急拿現(xiàn)用”。組織部門要加強(qiáng)綜合分析研判，全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面提升干部選拔任用科學(xué)化水平。明確“度量衡”，制定研判指標(biāo)體系。一套權(quán)威的研判指標(biāo)既要真實反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，又要本著“于法周延、于事簡便”的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。要會“把脈”，對照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，逐項細(xì)化研判指標(biāo)，研判班子看整體，側(cè)重于班子整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向等方面；要會“畫像”，研判干部要具體，側(cè)重于政治立場、基本情況、道德品行、工作實績、廉政情況等方面。聚焦“點線面”，加強(qiáng)研判信息采集。過去信息采集往往局限于個別座談、民主測評、查閱資料等傳統(tǒng)方式。做好分析研判，必須多角度、多渠道、多層面掌握研判對象信息。聚焦研判對象這個“點”，用好民主測評、談心談話這些“傳家寶”，突出“管他的”和“他管的”，廣泛聽取意見；聚焦工作單位這條“線”，與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門共享核心信息，察實干部作風(fēng)和廉政情況；聚焦重點工作這個“面”，著重了解在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅等急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)?！酒恕棵飨芯涿?“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！敝螄叵戎吸h，治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，根據(jù)近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的干部任用條例進(jìn)行了修訂。條例明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進(jìn)。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到，條例既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和重要意義。條例第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨