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職業(yè)教育論文-職業(yè)知識的工作邏輯與職業(yè)教育課程內(nèi)容的組織摘要:職業(yè)教育課程內(nèi)容的組織應當遵循學科邏輯還是工作邏輯,是職業(yè)教育課程理論研究中的一個核心問題,也是一個長期存在爭論的問題。關于這一問題形成了兩種截然不同的觀點,一種觀點主張要把職業(yè)教育課程建立成形式學科,另一種觀點則認為職業(yè)教育課程內(nèi)容應當以工作任務為邏輯中心。本文以工作知識的心理表征研究結論為依據(jù),認為工作邏輯應當是職業(yè)教育課程內(nèi)容組織的合理選擇。關鍵詞:職業(yè)知識;工作邏輯;職業(yè)教育課程內(nèi)容組織課程內(nèi)容的組織方式是職業(yè)教育課程研究中的一個核心問題,因為“人所具有的知識,是同該知識應以什么順序、什么方式加以掌握這一因素緊密相關的。為什么這樣說呢?因為所謂知識,不是單純地獲得知識的結果,而是在于活用知識。不經(jīng)歷真正的知識過程而單純接受的知識,是不能成為生動的知識的”(鐘啟泉,1989)。一般地說,目前獲得支持比較多的職業(yè)教育課程內(nèi)容組織模式有兩個,一個是按照知識本身的邏輯進行組織,這是學科課程模式;一個是以工作任務為中心進行組織,這是項目課程模式。一、職業(yè)教育課程的學科之爭職業(yè)教育課程的內(nèi)容是技術知識。關于職業(yè)教育課程內(nèi)容組織模式的爭論,重點體現(xiàn)在對技術知識性質的爭論。(一)技術是學科這種觀點認為,技術是和物理學等相同的學科,職業(yè)教育課程內(nèi)容應當按照學科模式來組織。目前許多學者有一個強烈的信念,即認為技術是一種形式化的知識,這些知識可以被編制到課程中去。技術既然有它自己的知識和結構,那么對技術的學習,與學校其他學科(如幾何與物理)的學習方式是相似的。例如美國學者劉易斯(Lewis)和噶格爾(C.Gagle)就主張,技術教育工作者“有兩個明顯的責任:首先是闡明技術的學科結構,其次是在課程中真實地表述技術”。達格爾(WE.Dugger)也認為,技術應當被看作一門形式化的學術科目(D.R.Herschbach,1995)。同樣,魏特簡(Waetjen)堅決主張,技術教育“必須采取一些具體的步驟,以建立它自己的學術科目(W.B.Waetjon,1993)。艾里克森(T.Erekson)也堅決主張技術是學科。按照他的研究,早在1964年德沃瑞(DeVote)就在他的專著技術:一門理智學科中,對這一觀點作出了有力的論證(T.Erekson,1992)。德沃瑞論證“技術是學科”這一觀點,是以薛米斯(Shermis)1962年提出的五個標準為依據(jù)的。根據(jù)德沃瑞的敘述,理智學科(intellectualdiscipline)的五個標準如下:(1)有可辨認的、重要的傳統(tǒng)以及明確的歷史。(2)有一個有組織的知識體系,各部分之間聯(lián)系緊密,形成結構。這些知識通過可證實的、意見一致的方法客觀地獲得;經(jīng)受了時間的考驗,具有持久性;是逐步累積的;是有著理論基礎的觀念和思想。(3)與人類的活動和期望相關。由于有助于解決人類及其社會的極為重要的問題,因而對人類來說極為重要。(4)是傳統(tǒng)與歷史的一部分,大量的成就可歸功于杰出人物及其思想。(5)能激勵人們繼續(xù)去探索思想,并達到目標,因而與人類的未來相關。通過把技術知識與這五個標準進行比較,德沃瑞認為技術知識也是學科。在我國也不乏這一見解。(二)技術不是學科另一種觀點則認為技術不是學科,在知識的性質上,技術知識和物理學、化學等學科知識有本質區(qū)別。赫爾巴屈(D.R.Herschbach)是堅決主張這一觀點的學者,他明確地指出,在技術知識中,我們并不能找到物理學、生物學和經(jīng)濟學中的那種普遍化結構。技術知識在特定的人類活動中獲得形式和目的,它的特征是根據(jù)它的應用來定義的,它的目標是效率而不是理解。盡管技術中包含了知識,但它是應用于具體技術活動的特定形式的知識,這與形式化知識的普遍抽象性特征形成鮮明對比(DR.Herschbach,1995)。赫爾巴屈反對把技術知識看作學科的主要依據(jù)是,技術知識是與活動緊密聯(lián)系的,是情境性的。技術知識的明顯特征,是它與活動的關系。盡管技術知識也有它自己抽象的概念、理論和規(guī)則,同時也有它自己的結構和革新的動力,但在本質上這些要素都是和情境、活動相聯(lián)系的。技術知識源于并且體現(xiàn)在人類活動中。這一點與對自然世界進行描述與理解的科學知識完全不同。技術知識只有通過活動才能得到明確界定,正是這些活動建立了技術知識得以產(chǎn)生和使用的框架?;谶@一認識,赫爾巴屈認為,由于要與特定的活動相聯(lián)系,技術知識不像科學知識那樣,容易歸類和編碼。把特定的知識應用于特定的技術活動,是對技術的最好表達。正因為如此,不能把技術看成數(shù)學、物理那種意義上的學科。沒有統(tǒng)一的技術思維(technologicalthinking)模式,特定的技術有特定的思維模式。技術應用需要整合大量的不同種類、不同層面的知識。因此,技術是對形式化知識的應用,但這種應用是跨學科的,并且是針對特定活動的(DRHerschbach,1995)。羅依(nRov)也非常反對把技術看作學科。他明確指出,技術知識并不是與傳統(tǒng)的學術科目相似的一種形式化的知識。它有它自己明顯的認識論特征,這使得它與形式化知識明顯不同。因此,要編制出合適的技術課程,就必須對技術知識有更深的理解(RRoy,1990)。由此可見,目前關于職業(yè)教育課程內(nèi)容的組織方式已形成了兩種截然不同的觀點,即學科觀和活動觀。那么職業(yè)教育課程內(nèi)容的組織到底應當采納哪個觀點呢?當然,我們可以在哲學層面上,通過探明技術知識的性質來回答這一問題,但是哲學上的爭論總是無休止的,相對哲學的方式而言,心理學的、實證的研究往往能提供令人更為信服的結論。二、職業(yè)知識的表征方式研究杜威曾從哲學的角度提出,我們的知識是以職業(yè)中的工作任務為核心組織起來的。他認為;“一種職業(yè)也必須是信息和觀念的組織原則;是職業(yè)和智力發(fā)展的組織原則。職業(yè)給我們一個軸心,它把大量變化多樣的細節(jié)貫穿起來;它使種種經(jīng)驗、事實和信息的細目彼此井井有條?!?杜威,1990)杜威的這段話,為本文的研究指明了方向,即可以通過探索職業(yè)活動中知識的表征方式達到對這一問題的解決。但是他的這一研究也是哲學層面的,而要對這一問題作出更為可靠的回答,必須進一步從心理學層面,揭示技術知識在認識結構中的表征方式。在心理學研究中,斯克萊本納(S.Scribner)曾設計過一個巧妙的實驗,實驗的結論有力地支持了杜威的這一觀點(S.Scribner,1999)。他研究的對象是一個牛奶加工廠,這個廠一共有雇員約300人。整個研究的目標,是以活動理論為框架,分析在牛奶廠的主要工作任務中認知操作與行為之間的關系,特別是要探明行動是如何指導知識的獲得和組織的。所選擇的研究領域是牛奶廠活動的中心產(chǎn)品。通常,消費者和超級市場的業(yè)主都知道什么是牛奶廠的產(chǎn)品,并知道其中的許多名字。但是令人吃驚的是,這個牛奶廠的產(chǎn)品一共有220多個品種,屬于不同類別,如流體牛奶、奶酪、果汁飲品等。牛奶廠用序列表對這些品種進行了排列,不同品種的奶制品在數(shù)量和品質方面都存在差別。研究的被試被劃分成五個群體。其中兩個群體代表消費者,他們分別是某語言研究機構的雇員和某公立初級中學的學生。另外三個群體代表了牛奶廠主要崗位的職員,他們的工作內(nèi)容涉及奶制品的不同方面。辦公室人員為一組,他們的任務是填寫、計算或者歸檔,這要求他們能夠閱讀和寫出產(chǎn)品的名稱,但他們不必接觸實際的產(chǎn)品。另一組是倉庫保管員,他們的任務是閱讀和填寫有產(chǎn)品名稱的表格,把這些產(chǎn)品放在倉庫的適當位置以及發(fā)貨。最后一組是司機,他們的任務是把這些產(chǎn)品裝上卡車并分發(fā)給消費者。另外,他們還要根據(jù)表格檢查貨物,并開好寫有產(chǎn)品名稱的票據(jù)??傊?,辦公室人員只在符號層面接觸產(chǎn)品,而倉庫保管員和司機既要在符號層面接觸產(chǎn)品,又要接觸實際的產(chǎn)品。但是,倉庫保管員和司機工作的目的不同,于是工作的情境也不同。研究的方法是簡單回憶法,即要牛奶廠的每一個員工說出他們所銷售產(chǎn)品的名稱,而要消費者盡可能地回憶他們所知道的牛奶產(chǎn)品的名稱,所回憶的名稱至少不能少于25個,多了不限。研究者所關注的是,來自不同背景的被試,是如何把一種奶制品與另一種奶制品聯(lián)系起來的。因為奶制品琳瑯滿目,不同產(chǎn)品在顏色、大小、形狀以及成分方面差別很大,而這些產(chǎn)品可以按照不同的方式進行歸類。研究者的假設是:如果我們所從事的行動影響我們組織知識的方式,那么不同被試組應當采取奶制品的不同特征來組織他們的回憶,且這些特征是和他們的工作內(nèi)容密切相關的。實驗結果見表1(SScribner,1999)。從表1可見,消費者用于歸類的特征和牛奶廠雇員相比要少得多。消費者平均使用的特征是3或4個,只有牛奶廠雇員的一半。進一步分析可以發(fā)現(xiàn),消費者幾乎完全是根據(jù)產(chǎn)品的類別來進行回憶。相比之下,只有42的辦公室人員,以及約14的倉庫保管員和司機利用產(chǎn)品種類來組織回憶,并且多數(shù)雇員是采取綜合特征來組織回憶的??梢姡褪窃谂D虖S雇員內(nèi)部,用于對牛奶產(chǎn)品名稱進行歸類的特征也差別很大。進一步的研究,是給被試提供25種牛奶的名稱,這些名稱都是該牛奶廠所使用的,然后要被試對這些牛奶名稱進行歸類。研究結果見表2(SScribner,1999,P107)。表2中的結果顯示,消費者多數(shù)還是根據(jù)產(chǎn)品種類來歸類,辦公室人員多數(shù)也是根據(jù)產(chǎn)品種類來歸類,但也有少部分人是根據(jù)容量宋歸類,而司機和倉庫保管員中則有更多的人根據(jù)容量來歸類。有趣的是,許多倉庫保管員根據(jù)牛奶制品在倉庫中保存的地點來歸類??梢姡徽撌遣扇』貞浄ㄟ€是歸類法,來自不同背景的被試用于對牛奶產(chǎn)品進行歸類的特征都存在很大差別。繼續(xù)研究還發(fā)現(xiàn),倉庫保管員并不是惟一知道產(chǎn)品存放的地址的人。許多司機也曾當過倉庫保管員,并且知道產(chǎn)品的一股存放地點,但是沒有一個司機把存放地點作為回憶的組織原則。再如辦公室人員,他們對產(chǎn)品的容量都非常熟悉,但他們也很少把容量作為回憶的組織原則。可見,當關注我們社會的共同知識領域時,我們不能假定這些知識的豐富性,以及這些知識的組織特征,在所有人群中是一致的。即使在同一個社會的子系統(tǒng)中,比如牛奶廠,共同知識在不同群體中也呈現(xiàn)出不同的結構,這種差異和不同群體所從事的活動緊密相關。研究結果表明,不同的工作任務,給人們提供了學習關于這些產(chǎn)品的不同方面的機會,因此,所學必定是與所做緊密聯(lián)系的。這就是斯克萊本納的這項研究所能得出的最為重要的結論。三、職業(yè)教育課程內(nèi)容組織的合理模式顯然,斯克萊本納的研究結論有力地支持了職業(yè)教育課程內(nèi)容組織的活動模式。關于技術是否是學科這一問題的答案已十分明確,那就是技術不是學科,技術知識在性質上是與科學知識完全不同的一種知識,對理論技術來說也同樣如此。事實上,科學與技術的目的完全不同??茖W的目的是尋求基本的理解通常用語言和數(shù)學符號來表述思想和觀念,而技術的目的是尋找制作(makinganddoing)物品的方法,它是個過程,通常要用三維物品來表達。目的的不同導致了兩類知識性質的不同。技術以“制作”為目的,因而其知識必然是與活動緊密聯(lián)系的,這就決定了它不可能是形式化的學科知識。技術知識的形式和復雜性與技術活動的類型與層次相關。離開了活動與實施情境,大部分技術知識便喪失了意義?;谶@一認識,在職業(yè)教育中,不能把形式化知識看作必須掌握的獨立知識體系。當然,技術也有它自己的抽象概念、理論,這些知識是根據(jù)技術實踐的需要有選擇地組織起來的,是扎根于實踐的。另外,雖然技術要大量地應用形式化的抽象知識,比如數(shù)學和自然科學,這一過程也是有選擇的,是跨學科的,根據(jù)具體應用而定。技術中應用的形式化知識缺乏內(nèi)在一致性、相互依賴性,也缺乏具有普遍性的理論框架。整合這些知識的紐帶并不是這些知識本身的邏輯,而是技術實踐活動。除了這些抽象的概念、理論外,大部分技術知識是規(guī)定性的和默會的知識,難以被編碼和概括化,正如史締文森所說,“大量的職業(yè)知識具有波蘭尼所建立的默會知識的性質”(J.Stevenson,2001)。目前在職業(yè)教育課程中有一種普遍的趨勢,那就是低估了默會知識的范圍和重要性。事實上,在技術知識中,除了容易編碼的描述性知識和規(guī)定性知識外,還存在大量具有主觀性的默會知識,它們不容易被傳遞,但它們對技術活動的進行卻是非常重要的。因此,技術知識并不是要傳授給學生的一組信息,也不僅僅是各種事實、定律、理論和觀念。技術知識是動態(tài)的,當個體在使用技術知識時,他要建構和重構技術知識的意義,不管這種知識是觀念的、分析的,還是操作的。理論、原則、技術格言和操作程序,只有應用于實踐時才有意義。活動有助于個體知道知識是如何產(chǎn)生的,又是如何被傳播的,并且是如何用來分析和解決問題的。正是通過活動,學生才能獲得技術知識的意義。有效的教學,應當能夠讓學生知道技術知識是如何產(chǎn)生的,如何被應用的。既然無論是在技術活動中,還是在個體認知結構中,技術知識都是以工作任務為中心而組織的,那么,在編制職業(yè)教育課程時,就應當以工作任務為核心來組織技術知識。也只有按照這一模式來組織課程內(nèi)容,才能通過對課程的學習有效地發(fā)展學生的技術實踐能力。德沃瑞根據(jù)薛米斯所提出的理智學科的五個標準,判定技術知識也是學科,但是在薛米斯的五個標準中,其中二、四、五三個標準都涉及“思想”。這說明薛米斯認為,構成理智學

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