忠誠教育提綱.doc

“忠誠、愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”教育提綱一、忠誠定義 二、忠誠涵義 三、忠誠的根源 四、為什么要忠誠？五、如何忠誠？六、從忠誠到敬業(yè)第一節(jié) 忠誠定義、涵義和根源一、何為忠誠忠誠就是指對(duì)黨、國家、人民，對(duì)一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)體或個(gè)人的忠實(shí)狀態(tài)或程度 。從字義上講： 忠：古人說：盡心為忠 。 誠：誠者，信也；開心見誠，就是真實(shí)不欺。忠誠就 是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。廣義上指對(duì)所發(fā)誓效忠的對(duì)象（國家、人民、事業(yè)、上級(jí)）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心?，F(xiàn)代企業(yè)中：忠誠：是員工應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無欺、遵守承諾和契約的品德及行為，忠誠代表著誠信、守信和服從。二、忠誠的涵義忠誠包括對(duì)個(gè)人的忠誠，對(duì)信念或信仰的忠誠，對(duì)組織的忠誠。對(duì)一名保安公司的員工來說忠誠也同樣有三層涵義一是對(duì)公司老總的忠誠。二是對(duì)保安公司這個(gè)組織和團(tuán)體的忠誠 。三是對(duì)保安這個(gè)職業(yè)和職業(yè)的信念或信仰的忠誠 。忠誠是一種情感，摻雜著各種感情的因素；忠誠是一種品格，是人格魅力的根本體現(xiàn)； 忠誠是一種精神，有強(qiáng)大的意識(shí)力作后盾； 忠誠是一種境界，要面對(duì)各種誘惑與考驗(yàn)； 忠誠是一種行動(dòng)，最終將以行為表現(xiàn)出來。忠誠不僅僅是人的外在表現(xiàn)，而且也是內(nèi)心要求。外在表現(xiàn) 是忠，內(nèi)心要求是誠。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好每一項(xiàng)工作。三、忠誠的根源忠誠的根源來源于：親情產(chǎn)生忠誠；愛情產(chǎn)生忠誠；友情產(chǎn)生忠誠；感恩產(chǎn)生忠誠。與生具有的責(zé)任是一種微觀世界非常偉大， 宏觀世界極其自私的忠誠，是一種在患難與共或是在有福共享的時(shí)候產(chǎn)生的。由于感恩而忠誠，這是一個(gè)人最基本的道德要求。第二節(jié) 人為什么要忠誠忠誠是一種義務(wù)，忠誠本身就是一種能力，忠誠是每一個(gè)人的立身之本，忠誠的最大受益人是自己。一、忠誠勝于能力單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的。戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊(duì)，是因?yàn)樗麑?duì)他的部隊(duì)忠誠不足。公司員工出賣公司機(jī)密，也是因?yàn)樗麑?duì)他的公司忠誠不足。當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用愛崗敬業(yè)和工作業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。二、忠誠本身就是一種能力忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。它是對(duì)計(jì)劃能力、組織能力、技術(shù)能力、語言能力和解決問題能力的綜合體現(xiàn)。忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠，他的能力再強(qiáng)也會(huì)失去用武之地，任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人。三、忠誠是每一個(gè)人的立身之本我們中的每個(gè)人來到這個(gè)世界上都不是獨(dú)立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì)有著密不可分的關(guān)系。你必須同與你存在關(guān)系的人、組織和團(tuán)隊(duì)建立一對(duì)一的“親密朋友”關(guān)系，并絕對(duì)忠誠于對(duì)方。否則，對(duì)方就不會(huì)信任你，你就會(huì)被對(duì)方拋棄。 有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強(qiáng)一些，有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須在日常生活和工作中努力培養(yǎng)自己的忠誠，否則，你就會(huì)被社會(huì)所淘汰，你就很難有自己的立身之處。四、忠誠是一種義務(wù)忠誠不談條件，忠誠不講回報(bào)。忠誠是一種與生俱來的義務(wù)，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。忠誠讓你的工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是一種享受，不忠誠的人感覺工作是一種苦役。對(duì)一個(gè)對(duì)你所供職的企業(yè)員工來說，如果你對(duì)這個(gè)企業(yè)不忠誠，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)所能給你的只是你應(yīng)得的薪水。但你如果給了企業(yè)絕對(duì)的忠誠，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，企業(yè)一定會(huì)回報(bào)你更高的薪水、職位和榮譽(yù)。 五、忠誠的最大受益人是自己忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。企業(yè)不僅僅是老板的，它同時(shí)也我們廣大員工的。不可否認(rèn)，忠誠是老板的需要、企業(yè)的需要，但是你通過忠誠工作造就的忠誠品質(zhì)，創(chuàng)造非凡的業(yè)績，你就會(huì)得到老板的賞識(shí)和重用，你的職位會(huì)得到一步步的提升，你的薪水也會(huì)隨之增長，所以，忠誠的最大收益人是你自己?？v觀公司黨總支班子幾年來的用人導(dǎo)向和用人原則可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：有德有才提拔重用；有德無才培養(yǎng)使用；有才無德謹(jǐn)慎使用；無才無德堅(jiān)決不用。忠誠與愛崗、敬業(yè)、責(zé)任、服從和創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系：忠誠與愛崗敬業(yè)的關(guān)系忠誠的人一定能愛崗敬業(yè)，而愛崗敬業(yè)的人不一定忠誠。忠誠與責(zé)任的關(guān)系責(zé)任是與生具有的，而忠誠是責(zé)任的延伸。忠誠與服從的關(guān)系忠誠的表現(xiàn)之一是服從；但服從的本質(zhì)并不是忠誠。忠誠與創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系爭先創(chuàng)優(yōu)是愛崗敬業(yè)的必然結(jié)果，是對(duì)忠誠的具體體現(xiàn)。第三節(jié) 如何才能做到忠誠五、如何忠誠？測試忠誠度的六大標(biāo)準(zhǔn)。 與公司共命運(yùn)。 為榮譽(yù)而工作。 用生命去執(zhí)行。測試忠誠度的六大因素1、過分強(qiáng)調(diào)薪水多少，而不關(guān)注崗位要求以及自己是否勝任本職崗位。2、為了得到某個(gè)崗位，自己一味的承諾，卻不關(guān)注崗位的職責(zé)。3、詆毀原來的老板、上司或同事。4、不關(guān)注未來，只注重眼前。5、個(gè)人意識(shí)強(qiáng)烈，忽視團(tuán)隊(duì)忠誠。6、個(gè)人“保護(hù)”意識(shí)很強(qiáng)，習(xí)慣于本能地逃避責(zé)任。一、與公司共命運(yùn)。1、與公司共同成長。 2、與老板同舟共濟(jì)。 3、永遠(yuǎn)忠誠于企業(yè)。 4、付出越多，機(jī)會(huì)越多。5、不要頻繁地跳槽。（一）與公司共同成長。東風(fēng)、聯(lián)強(qiáng)、華為等這些企業(yè)能夠成長為世界500強(qiáng)的企業(yè)，是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工 在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運(yùn)。只有與企業(yè)共患難，才能與公司同成長。不要在企業(yè)困難的時(shí)候當(dāng)逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。（二）與老板同舟共濟(jì)。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和老板的命運(yùn)拴在一起了。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地，雙方絕對(duì)不是對(duì)立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力。與老板同舟共濟(jì)，包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。（三）永遠(yuǎn)忠誠于企業(yè)?！坝肋h(yuǎn)忠誠”是美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的作戰(zhàn)箴（zhen）言，更應(yīng)該成為每個(gè)企業(yè)員工的工作箴言。“ 永遠(yuǎn)忠誠”雖然不像背叛那樣可以快速得到回報(bào)，但從長遠(yuǎn)來看，卻可以獲取事業(yè)、前途和榮譽(yù)。背叛公司雖然可以從第三者那里獲取一筆出賣公司利益所獲得的款項(xiàng)，但連購買利益的第三者都會(huì)看不起你，你除了受到法律的制裁外，還會(huì)受到道德譴責(zé)，以及來自良心上的不安。（四）付出越多，機(jī)會(huì)越多。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。多做一點(diǎn)，便多一份展示的機(jī)會(huì)，別以為多做一點(diǎn)是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點(diǎn)中學(xué)到了更多的東西，擴(kuò)寬了職業(yè)發(fā)展的通道。（五）不要頻繁地跳槽。忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不能輕易離開它?！坝肋h(yuǎn)忠誠”的前提，是忠誠的對(duì)象值得忠誠，永遠(yuǎn)忠誠并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會(huì)認(rèn)為你缺乏忠誠意識(shí)。二、為榮譽(yù)而工作。1、為榮譽(yù)而工作。2、在工作中樹立個(gè)人品牌。 3、不給自己找借口。 4、從合格到卓越。 5、像老板一樣熱愛公司。為榮譽(yù)而工作。榮譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。 如果你擁有榮譽(yù)，你就可以獲得你想要的財(cái)富。相反，一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人，不僅不能再獲得財(cái)富，連已經(jīng)獲得榮譽(yù)也會(huì)失去。榮譽(yù)來自忠誠。永遠(yuǎn)忠誠于企業(yè)的員工，才能夠獲得企業(yè)回報(bào)的最高榮譽(yù)。（一）在工作中樹立個(gè)人品牌。企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個(gè)人有個(gè)人的品牌。個(gè)人的價(jià)值大小，會(huì)直接體現(xiàn)在品牌上面。個(gè)人品牌包括多種因素，過人才華只是基礎(chǔ)，忠誠才是最重要的。擁有強(qiáng)勢個(gè)人品牌的人，是企業(yè)爭奪的對(duì)象，這樣的人從來不會(huì)為加薪、晉升和謀職發(fā)愁。（二）不給自己找借口。失敗的人才之所以陷入失敗，是因?yàn)樗麄兲朴谡页龇N種借口來原諒自己，也使別人原諒。平庸的人之所以淪為平庸，是因?yàn)樗麄兲朴诎岢龇N種理由來欺騙自己，也使別人受騙。成功者找方法，失敗者找借口。不找借口，是忠誠的表現(xiàn)。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后只有“這是我的責(zé)任”。（三）從合格到卓越。忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達(dá)不到，他們就找出借口來為自己開脫。在競爭越來越激烈的職業(yè)場上，只達(dá)到合格的人，已經(jīng)不具備競爭力了，只有那些最優(yōu)秀的員工，才能夠勝出。（四）像老板一樣熱愛公司。企業(yè)不只是老板的，而是老板和員工共有的。以老板的心態(tài)去對(duì)待工作，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對(duì)公司充滿愛。成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。三、用生命去執(zhí)行。1、忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力。 2、你在為自己工作。 3、團(tuán)隊(duì)力量來自忠誠。 4、別為自己鳴不平。 5、履行職責(zé)是最大的忠誠。（一）忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力。忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力。在很多時(shí)候企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務(wù)。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補(bǔ)條件和資源的不足。在選人和用人時(shí)，執(zhí)行力應(yīng)該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強(qiáng)的“能人”，尤其可怕。（二）你在為自己工作。事實(shí)上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現(xiàn)在公司，還是以打工仔的身份出現(xiàn)在公司。對(duì)公司負(fù)責(zé)，也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，不管你在公司里擔(dān)任哪一個(gè)角色。不要在事情面前繞道而行，更不要對(duì)問題視而不見，因?yàn)槟闶窃跒樽约汗ぷ鳎。ㄈ﹫F(tuán)隊(duì)力量來自忠誠。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是世界上最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。在一個(gè)企業(yè)中，如果每一個(gè)員工都優(yōu)秀到不可替代的地步，那么，這個(gè)企業(yè)不想做世界第一流企業(yè)都不行。忠誠于團(tuán)隊(duì)，最大的受益者，還是你自己。正如漂流的“蟻球”，每一個(gè)螞蟻忠誠于團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一辦法。（四）別為自己鳴不平。一個(gè)忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會(huì)從內(nèi)心深處認(rèn)為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務(wù)，理應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)；如果沒有獎(jiǎng)勵(lì)，那是主管的錯(cuò)。別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識(shí)。（五）履行職責(zé)是最大的忠誠。履行職責(zé)，是對(duì)一個(gè)人最基本的要求，也是一種最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達(dá)到這一基本要求。履行職責(zé)，需要具備履行職責(zé)的能力，應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個(gè)擅長于履行職責(zé)的人。履行職責(zé)，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動(dòng)去做，每一件事都做得非常出色。第四節(jié) 從忠誠到愛崗敬業(yè)主人翁精神（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德忠誠度 現(xiàn)在乃至未來是成功員工的一張名片 （1）沒有好的公司愿意要經(jīng)常跳槽的員工這樣的員工沒有忠誠度留不住！這樣員工不踏實(shí)無法用！這樣的員工無法適應(yīng)職場環(huán)境用無可用!公司懼怕沒有忠誠度的員工（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德 （2）職業(yè)觀的良好體現(xiàn)個(gè)人成長的必要條件敬業(yè)的絕對(duì)條件追求成功的真正開始 是企業(yè)使命感和價(jià)值觀得以實(shí)現(xiàn)的地基 是執(zhí)行力的最佳體現(xiàn) 是激情和活力的動(dòng)力源泉（二）忠誠度對(duì)自己的職業(yè)生涯真的很重要忠誠是經(jīng)營自己人生的首要工具 （1）我是一個(gè)公司我經(jīng)營自己 我經(jīng)營的產(chǎn)品是：能力、才華、經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷 、熱情、 責(zé)任感、敬業(yè)精神、還有高尚的品德(我用什么與世界交換) （2） 我們的老板是我們的客戶我向他推銷什么樣產(chǎn)品 ？ 老板需要什么樣的產(chǎn)品？（三）自我職業(yè)發(fā)展過程的誤區(qū)-跳槽A、很多人把跳槽當(dāng)作一種快速加薪快速升職的最佳選 擇。確實(shí)有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例， 但所占比例比較少。B、先成長再選擇 C、不要因?yàn)楣べY不夠多而去跳槽 先付出再索取 不要問我得到多少，而是我付出了多少 永遠(yuǎn)不要比較索取的心而是要比較付出的心 D、朝著目標(biāo)去看，而不是在沒有任何貢獻(xiàn)下灰 溜溜的離職，那對(duì)自己是不負(fù)責(zé)任！如果你是團(tuán)隊(duì)第一名、集團(tuán)第一名、地區(qū)第一名、全 國第一名.你擁有了一切唐駿(打工皇帝日薪50萬)在你三十歲前不要談條件，不要 動(dòng)不動(dòng)就跳槽。三十歲前是你人生積 累的最佳時(shí)期也就是你的付出時(shí)期。 當(dāng)你積累到一定階段也就是三十歲之 后在去向公司談錢。因?yàn)槟菚r(shí)候的你 才真有資本！從忠誠到敬業(yè)一、忠誠于自己的組織作為員工，忠誠首先應(yīng)該是對(duì)企業(yè)的忠誠， 如果你對(duì)事業(yè)忠誠，那么你就會(huì)認(rèn)真地把該做的事做 好。1、維護(hù)組織利益盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的 責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和 道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有 損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事。從忠誠到敬業(yè)2、維護(hù)組織的榮譽(yù) 作為員工的你是單位的代言人，在任何時(shí)候 都不能做有損單位形象的事情，這是一個(gè)員工最 基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 3、保守組織的秘密 保守組織秘密是身為員工的基本行為準(zhǔn)則，是 事業(yè)的需要。作為員工不注意保守秘密，難以取得 領(lǐng)導(dǎo)的信任。 閑談莫論或少論企業(yè)事。 要謹(jǐn)防親朋好友泄密。 不可隨意外傳或泄露屬于公司的任何機(jī)密文件。 不可外泄、走漏正在實(shí)施的秘密計(jì)劃給公司造成損失。 請(qǐng)相信一句名言：沉默是金。從忠誠到敬業(yè)二、忠誠于自己的老板1、別讓上司靠邊站（1）領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必須盡快完成。 （2）如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明。記 ?。合聦賹?duì)上司只有建議權(quán)。 如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí) 行，但盡量將損失降低到最低程度。2、不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采從忠誠到敬業(yè)3、不要這樣對(duì)待你的上司你千萬不要這樣對(duì)待你的上司：（1）當(dāng)著他的面評(píng)判同級(jí)同類部門的領(lǐng)導(dǎo)。 （2）過于關(guān)注他的私生活和個(gè)人經(jīng)歷，并由此推導(dǎo)出其行 為方式的心理成因。 （3）在接受任務(wù)的時(shí)候，盡量少提困難和客觀原因。 （4）向領(lǐng)導(dǎo)暗示你有另謀高就的打算，并暗示有的伯樂已 相中你這匹千里馬。 （5）盡管他說你屢次犯了同樣的錯(cuò)誤，你堅(jiān)持認(rèn)為那是你 的行事原則。 （6）在行使意志的權(quán)力和效力上，期待與上司平起平坐。 （7）認(rèn)為上司應(yīng)該像父母、老師或者像親密朋友。 （8）與上司進(jìn)行過于親密的接觸。從忠誠到敬業(yè)4、誰說下一份工作會(huì)更好工作中一旦遇到挫折，應(yīng)該立足于現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整好自 己的心態(tài)。如果你有實(shí)力，就一定能東山再起。 很多人被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中批了一次，就覺得很沒面子，決定不 干了。同時(shí)也對(duì)公司希望了. 別那么脆弱。人生路途中這點(diǎn)刺激算什么呢！如果因?yàn)?被批評(píng)而隨意離職，這樣的人又怎么能成就大事呢？ 每個(gè)人都有疲勞期、都有被領(lǐng)導(dǎo)不理解的時(shí)候。你能做 的就是調(diào)整你的心態(tài)、跟上團(tuán)隊(duì)的腳步，立足現(xiàn)實(shí)繼續(xù)努力。 同時(shí)多和自己的上司多溝通讓他傾聽你的意見和心聲 抱有信念和夢想，為自己的夢想努力。從忠誠到敬業(yè)5、跳槽于事無補(bǔ)（1）總是跳槽，很難對(duì)所從事的行業(yè)有深入的了解。 剛開始幾年升得快，以后就很難升了。 （2）跳槽也讓人對(duì)其能力產(chǎn)生懷疑，為什么總是呆 不住。 （3）公司對(duì)跳槽頻繁的人，用的多，培訓(xùn)的少。 （4）新公司老板一旦發(fā)現(xiàn)某些人不稱職，會(huì)隨時(shí)解 雇，來也匆匆，去也匆匆。 （5）新公司能否持續(xù)發(fā)展仍是未知數(shù)，若新公司市 場名聲不好，不利于將來再跳。從忠誠到敬業(yè)作為忠誠雇員的優(yōu)勢在于：（1）有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會(huì)在 很多方面指導(dǎo)下面的人。 （2）公司會(huì)給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，崗位輪換的鍛煉機(jī)會(huì)。 總喜歡跳槽的人，就會(huì)不給你這些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而是多 讓你干活。 （3）市場名聲好。業(yè)內(nèi)人士互相之間的情況都比 較了 解。這個(gè)世界很小，如果你做得專業(yè)，大家都會(huì)知道。 （4）干一行，愛一行