企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書

1 / 4 企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書 甲方 (用人單位 )： _。 乙方 (員工、工作人員 )： _(性別 _，民族_，出生年月 _，文化程度 _，職稱 _，居住地址 _，身份證號碼 _ _ 聯(lián) 系 電 話_ _ _)。 根據(jù)中華人民共和 國國勞動法及有關(guān)法律 、法規(guī)和政策規(guī)定，甲 乙乙雙方本著平等 、自愿 、協(xié)商一致的原則，簽 訂訂本勞動合同： 一、 生生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲 方 方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 實 際 際 需 要 ， 聘 用 乙 方 在_ _ 崗 位 從 事 _ _ 工 種 工 作 ， 擔(dān) 任_ _ _職務(wù)。 二、合同期限 甲乙 雙雙方選擇以下第種形式 確確定合同期限： 1、 合合同期限為 _年 _個月，從 _ _年 _ 月_日起至 _ _年 _月月 _日止。其中前 _個月為試用期 (見見習(xí)期 )。 2 / 4 2、以完 成成一定的工作任務(wù)為期 限限。具體工作任務(wù)為_ _ ，期限自 _年 _月 _日起，預(yù)計至_ _年 _月 _日止。 三、工作時間 甲方 對對乙方實行第 _種種工作制： 1、每日 工工作 8 小時、每周工作 440 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。 2、經(jīng)勞動行政部門批 準(zhǔn)準(zhǔn)實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動行政部門 批批準(zhǔn)實行綜合計算工時 工工作制。 四、工資待 遇遇 (一 )工資收入構(gòu) 成成： 乙方的工資收入 由由 _ _ _幾部分 構(gòu)構(gòu)成。 (二 )工資標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)： 1、試用期 (見 習(xí)習(xí)期 )工資待遇為 _ _ _。 2 、試用 期 期 ( 見習(xí)期 ) 滿 后 的 工 資 資 待 遇 為_ _ _。 3、雙方 約約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低 于于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。乙方的工資待遇調(diào)整 按按甲方工資分配制度和 管管理辦法執(zhí)行。 五、 違違約責(zé)任 1、由于甲 乙乙雙方任何一方的過錯 造造成合同不能履行或3 / 4 者 不不能完全履行的，由有 過過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任任 ;雙方均有過錯的， 根根據(jù)實際情況，由雙方 各各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 2、甲乙雙方任何一 方方違反合同條款，均應(yīng) 向向?qū)Ψ街Ц哆` 約 金 ， 違 約 約 金 數(shù) 額 的 確 定 辦 法為 _ _ _ _;給對方 造造成損失的，應(yīng)根據(jù)后 果果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r 償償金，賠償金數(shù)額的確 定定辦法為_ _ _ _;合 同同一方因不可抗力未能 履履行合同并給對方帶來 損損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任任。 六、合同爭議處 理理 發(fā)生勞動爭議后， 甲甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解 決決，不愿協(xié)商或協(xié)商不 成成的，任何一方均可向 本本單位勞動爭議調(diào)解委 員員會(小組 )或工會申 請請調(diào)解，調(diào)解不成的， 方方可向 勞動爭議仲裁委 員員會申請仲裁，對仲裁 裁裁決不服的，可以自收 到到裁決書之日起 15 日 內(nèi)內(nèi)向人民法院提起訴訟 。 七、雙方需要約定 的的其他事項： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4 / 4 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 八、本合同其他條 款款和未盡事宜按集體合 同同約定或國家有關(guān)法律 法法規(guī)執(zhí)行。 九、本合 同同簽訂后，甲方應(yīng)在一 月月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù) 。本合同一式 3 份，雙 方方各 1 份，員工本人檔 案案存入 1 份。 十、本 合合同自雙方簽字蓋章之 日日起生效。 十一、 下 列列材料為本合同的附件 ，與本合同具有同等效 力力： (一 )_ _ _; (二 )_ _ _; (三 )_ _ _。 甲 方方 (