提升基層工會建設(shè)水平交流材料-交流材料

1 / 5 提升基層工會建設(shè)水平交流材料 /交流材料 園林辦事處工會在辦事處黨委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全國總工會提出的 “ 兩個普遍 ” 的要求，結(jié)合辦事處非公有制企業(yè)的特點，在工會組織網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋的基礎(chǔ)上，以建立區(qū)域性行業(yè)性工會組織為重點，積極探索非公企業(yè)工會工作的新途徑，年新增工會組織 41 個，新增會員人數(shù) 1831 人，工會工作邁出了新步伐，取得了新成效。 一、強(qiáng)認(rèn)識，組織保障有新突破 園林城區(qū)工業(yè)企業(yè)較多，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)形式不斷發(fā)展，我們深深認(rèn)識到新形式下開展工會工作的重要性和緊迫性。為此， 辦事處工會經(jīng)常向辦事處黨委、辦事處作專題匯報，積極爭取并贏得了黨委、政府高度重視。 一是黨委高度重視。辦事處黨委、辦事處十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，形成了黨委高度重視，企業(yè)大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合的工會工作新格局。 二是完善基礎(chǔ)設(shè)施。年，辦事處黨委、辦事處為加強(qiáng)工會的規(guī)范化建設(shè)，財政撥付?？?2 萬余元，為工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料等辦公和活動用品，在市總工會的重視下，配備了三 名專職工作人員，組成了一個強(qiáng)有力的工作班子，使工會由過去的一個人負(fù)責(zé)，變成現(xiàn)在的一2 / 5 套班子工作，為開展工會工作提供了堅強(qiáng)的保證。 三是落實考核制度。辦事處將工會工作納入辦事處黨委整體工作目標(biāo)管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在凡是建立黨組織的企業(yè)，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。 二、抓組建，基層組織有新突破 一是夯實組織基礎(chǔ)，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)工會組建工作。按照“ 擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚 力 ” 的要求，努力提高工會組建率和職工入會率。年初，結(jié)合市總工會下發(fā)的年度重點工作任務(wù)和我處工會面臨的實際問題，積極應(yīng)對，主動出擊，充分發(fā)揮專職工會干部和協(xié)理員的作用，切實抓好組建工會、發(fā)展會員等工作，確保工會會員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。按照區(qū)域和人數(shù)劃分，制定出詳細(xì)的建會任務(wù)，積極主動上門宣傳建會 ,指導(dǎo)企業(yè)建會。 11 月份，根據(jù)市總工會下發(fā)的關(guān)于在全市深入開展 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 集中行動的實施方案要求，辦事處工會立即部署，在全處積極展開全面普查的集中行動，共排查出正常企業(yè) 235 家，停產(chǎn) 29 家，注銷 67 家， 遷址 7 家?，F(xiàn)已建會 223 家，建會率 95%。到目前為止， 50 人以上的企業(yè)工會組建率達(dá)到了 100%，職工入會率達(dá)到 98%。 二是采取 “ 抓大帶小 ” 的方法 ,抓龍頭企業(yè)建會帶動小3 / 5 型企業(yè)建會。在園林科技工業(yè)園區(qū)，我們先后多次到正陽紙品、華泰鋼構(gòu)等公司商談建會工作，去年 9 月份，工業(yè)園區(qū)正陽紙品、華泰鋼構(gòu)、天宇科技、長虹煤配送中心等多家企業(yè)全部建立工會組織，發(fā)展會員 268 人 ,有力地促進(jìn)了科技工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會工作。 三是有效推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性 聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會建設(shè)工作。在堅持抓好大中型企業(yè)工會組建和發(fā)展會員工作的同時，針對小型企業(yè)堅持抓區(qū)域性、行業(yè)性工會組建工作，辦事處工會從健全工作網(wǎng)絡(luò)，夯實工作基礎(chǔ)抓起，不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會組建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)中小企業(yè)小型基層工會二次覆蓋。全年辦事處新組建基層區(qū)域性行業(yè)性聯(lián)合工會組織 13家，區(qū)域性工會聯(lián)合會 1 家，在建材大市場上百家小型企業(yè)實現(xiàn)了二次覆蓋。截至目前，我處已經(jīng)建立工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會 42 家，實現(xiàn)了工會組織的 “ 再次覆蓋 ” ，最大限度地把職工組織到工會中來 。 三、促規(guī)范，工會活動有新突破 一是扎實有效開展工會規(guī)范化建設(shè)活動。在堅持不懈抓好工會組建和發(fā)展會員工作的同時，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合，社區(qū)工會工作進(jìn)一步規(guī)范。辦事處 19 個社區(qū)和 8 個村全部成立工會聯(lián)合會，并配備專職工會主席和 1 名協(xié)理員，為社區(qū)、村工會工作的開展提供了組織保障，使社區(qū)工會的4 / 5 工作已步入規(guī)范化行列。非公企業(yè)工會工作進(jìn)一步加強(qiáng)。辦事處協(xié)助基層企業(yè)工會健全基層工會制度，組織和制度的不斷完善，使基層工會工作走上新的臺階。年，東方汽車零部件公司建立企業(yè) “ 職工之家 ” ，切實完善工會建設(shè) ，成功達(dá)標(biāo)。同光面粉、恒立紡織等企業(yè)也對工會文件進(jìn)行了進(jìn)一步地完善。 二是不斷強(qiáng)化工資集體協(xié)商和集體合同工作。年，我們繼續(xù)狠抓工資協(xié)商和集體合同工作，組織基層工會工作人員定期到基層了解落實情況，對存在問題進(jìn)行糾正，并對工資集體協(xié)商和集體合同履約情況進(jìn)一步檢查和督促，取得了良好效果。截止目前，辦事處規(guī)模以上 27 家的企業(yè)都簽訂了“1+3” 集體合同。在城南社區(qū)、深河社區(qū)、建材市場等地區(qū)，由社區(qū)工會代表職工與業(yè)主簽訂了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，有效地促進(jìn)了工會的維權(quán)工作。 三是全面做好困難職工幫扶 救助工作。年，我們加大了對困難職工的的幫扶救助力度，繼續(xù)為職工做實事、辦好事。在開展雙節(jié) “ 送溫暖 ” 活動中，我們采取基層慰問與領(lǐng)導(dǎo)慰問相結(jié)合的方式，把 3 萬元救助款及時下發(fā)給困難職工，累計救助 71 人。認(rèn)真開展 “ 金秋助學(xué) ” 活動，對全處 25 名困難職工子女進(jìn)行救助，其中大學(xué)生 10 人，高中生 15 人，按照每名大學(xué)生救助 1000 元、高中生救助 800 元的標(biāo)準(zhǔn)，共發(fā)放助學(xué)金 2 萬多元。積極幫扶因突發(fā)事件致使家庭生活困5 / 5 難的職工，啟動應(yīng)急機(jī)制，及