農(nóng)村研究論文-“大學生村官”現(xiàn)狀調(diào)查與思考.doc

農(nóng)村研究論文-“大學生村官”現(xiàn)狀調(diào)查與思考摘要：通過實地考察、訪談相結(jié)合的方式，對河南滑縣留固鄉(xiāng)、八里營鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學生村官進行了細致的調(diào)查，從而對大學生村官對建設新農(nóng)村起到的積極作用、存在的問題以及提出相應的對策等方面進行了闡述。關(guān)鍵詞：大學生村官；積極作用；現(xiàn)狀河南滑縣是農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)小縣，總?cè)丝?21萬，其中農(nóng)業(yè)人口103萬，這就意味著滑縣發(fā)展重點、難點在三農(nóng)的問題上，大學生當“村官”，是當前農(nóng)村發(fā)展形勢的必然趨勢。一、大學生到農(nóng)村擔任村官的積極作用1.有利于新農(nóng)村建設。大學生村官到村任職，用他們相當豐富的知識儲備，先進的文化、先進的世界觀和人生觀，為縣域經(jīng)濟提供人才保障，促進了新農(nóng)村建設，從而提升縣域經(jīng)濟發(fā)展。2.有利于提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)。大學生村官的到來在很大程度上改變了這支隊伍的結(jié)構(gòu)，還帶來了新的事業(yè)觀念、新的知識技術(shù)、新的工作方式和新的精神面貌。正如大學生村干部常曉飛被安陽市委組織部、市人事局授予“安陽市優(yōu)秀大學生村干部”榮譽稱號。在2007年5月，他在縣委組織部、鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導的幫助下，創(chuàng)辦了安陽市天源蓄電池有限公司，專門生產(chǎn)電動車電源。二、大學生擔任村官存在的不利因素1.功利性因素是影響大學生“村官”角色認同的重要原因。從大學生村官自身的角度看，大學生剛剛踏上社會，無論家庭還是事業(yè)，都有極大的不確定性，而國家的鼓勵政策，比如優(yōu)先考研、考公務員、不算很低的工資水平、基層鍛煉經(jīng)歷這些因素就成為大學生選擇做“村官”相對重要的砝碼。所以，當大學生到達實際工資崗位后，這些功利性的因素如果沒有得到實現(xiàn)，或者沒有完全的實現(xiàn)，他們對“村官”角色的認同感就會遭到打擊，進而感到自己的前途黯淡。2.工作上的“深入”問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對大學生村干部具體工作不明確，讓大學生村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當中充當打字員、辦公室人員以及打雜人員，還有一部分大學生村干部工作計劃完全聽從于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導安排工作，其余的時間屬于空閑，完全沒有職業(yè)規(guī)劃。這樣就會引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導及村民的不滿，但頗于各方壓力，不得不支持大學生村干部在村任職。這樣的情況下，大學生村干部今后在村里很難開展工作，取得非常明顯的成績。3.熟悉程度不夠，適應困難。大學生“村官”的生活世界從城市到農(nóng)村，本來就發(fā)生了巨大的變化。按照鮑曼的說法：“人們到達一個全新的環(huán)境后往往會感到心理上的恐懼、戰(zhàn)栗和不安?！比?、促進“大學生村官”發(fā)展的對策建議1.要為大學生“村官”的成長、成才營造良好環(huán)境。首先，新聞媒體應對大學生“村官”給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項工作，大學生村官不是去爭權(quán)奪利，不是去鍍金添彩，而是真心實意地去發(fā)揮才干，并引導更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務農(nóng)村建設。其次，企業(yè)、金融機構(gòu)、科研機構(gòu)及有關(guān)方面要積極參與，共同努力，創(chuàng)建城鄉(xiāng)共建、城市反哺農(nóng)村的有效機制，如建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫、設立大學生工作“村官”創(chuàng)業(yè)基金、舉辦新農(nóng)村建設論壇等等，實現(xiàn)資金、信息、技術(shù)的順暢流通，為大學生“村官”在社會主義新農(nóng)村建設中建功立業(yè)拓展渠道。目前，該縣“大學生村干部”已領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類項目110個，其中自辦項目30個，領(lǐng)辦、入股、合伙等其他方式項目80個，年創(chuàng)利潤2100余萬元，就業(yè)人數(shù)2000多人，有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，加快了新農(nóng)村建設步伐。第三，要為大學生村干部與各高校搭建平臺，使各高校對大學生“村官”工作予以支持，在智力、人力上為大學生“村官”創(chuàng)造條件，為他們提供更多的交流、學習和展示平臺，幫助推廣經(jīng)驗，解決問題，解疑釋惑，推動大學生“村官”制度進一步完善。2.要建立更加科學合理的組織管理體系。一要建立科學的選拔機制，堅持大學生自覺自愿原則，在保證公開、公平、公正的基礎上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學生選拔出來。二要加強大學生“村官”的培訓和管理，配備優(yōu)秀的管理干部，通過教育培訓，切實提高大學生“村官”的工作能力。四年來該縣、鄉(xiāng)共舉辦各類培訓班，培訓“大學生村干部”1000余人次，并組織外出學習考察，有效提高了“大學生村干部”做好農(nóng)村工作的能力和水平。三要建立監(jiān)督、考核、獎懲機制，健全完善科學的考核體系，對工作表現(xiàn)突出的，及時給予獎勵，對工作業(yè)績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生“村官”，經(jīng)嚴格考察確認后，予以辭退。四要設計好大學生“村官”任期屆滿后的分流導向機制，確保各項優(yōu)惠政策充分落實，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學生扎根建設新農(nóng)村。3.提供財政補貼，靠待遇留住大學生村官。大學生也是現(xiàn)實的社會人，光靠精神或感