工傷未做工傷鑒定如何理賠？.doc

工傷未做工傷鑒定如何理賠？ 未申請工傷鑒定，可以要求賠償。按工傷保險條例第三十條、三十三條規(guī)定，進(jìn)行了工傷認(rèn)定，未申請勞動能力鑒定的，可以就工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險基金和用人單位主張賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 眾所周知，想要工傷賠償大部分人會選擇進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定是大部分人所選擇的較為常見的賠償方式。但是在有些案件中，由于情況的特殊性部分人不能夠選擇工傷鑒定。那么工傷未做工傷鑒定如何理賠？下面就隨小編一起來看看吧。 工傷未做工傷鑒定如何理賠？ 未申請工傷鑒定，可以要求賠償。 按工傷保險條例第三十條、三十三條規(guī)定，進(jìn)行了工傷認(rèn)定，未申請勞動能力鑒定的，可以就工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險基金和用人單位主張賠償。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及住院伙食補助費，從工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：工傷保險條例、工傷認(rèn)定辦法勞動爭議調(diào)解仲裁法及你所在省的工傷保險條例 從以上內(nèi)容可以看出，對于工傷未做工傷鑒定如何理賠這個問題解決方法主要是圍繞著實際傷殘情況來展開的。未做工傷鑒定時可