職業(yè)教育論文-談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷.doc

職業(yè)教育論文-談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷摘要：隨著中國(guó)加入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)越柬越復(fù)雜多變，留給會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間越來(lái)越大，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力越來(lái)越成為衡量企業(yè)水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，已成為擺在會(huì)計(jì)人員面前的重要問(wèn)題。本文針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念，特點(diǎn)、內(nèi)容，現(xiàn)狀及影響因素等問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)此提出相應(yīng)的措施。關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)制度一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照現(xiàn)有的法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)原則的要求，根據(jù)會(huì)計(jì)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)或交易的處理以及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素很多，大體可分為三類：(一)主體因素，指會(huì)計(jì)人員自身方面的可能影響判斷的因素，主要包括會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀等。(二)客體因素，指由于會(huì)計(jì)事項(xiàng)具有的某些特點(diǎn)而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，主要表現(xiàn)在：?jiǎn)栴}的復(fù)雜性、重復(fù)性、規(guī)范程度、類型和要求的判斷質(zhì)量等方面。(三)環(huán)境因素，指除主體和客體因素之外，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的其他因素的總和，主要包括：1、會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范等2、公司治理結(jié)構(gòu)。雖然會(huì)計(jì)活動(dòng)本身并不屬于公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)環(huán)節(jié)，但由于很多契約的確立以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局又存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，因此，公司治理結(jié)構(gòu)往往會(huì)影響某些會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。3、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，對(duì)會(huì)計(jì)信息的揭示范圍和要求的程度也不同。三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容很廣泛，并不僅僅局限于通常提到的會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)方面。從會(huì)計(jì)流程看，從識(shí)別會(huì)計(jì)憑證，判斷其真實(shí)性、合法性、完整性，到判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，作出正確的會(huì)計(jì)處理，登記賬簿，到組織財(cái)產(chǎn)清查和賬簿的核對(duì)，最后編制財(cái)務(wù)報(bào)告，每個(gè)步驟都需要不同程度的職業(yè)判斷才能完成。從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涉及確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告各個(gè)環(huán)節(jié)。確認(rèn)是判定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)能否進(jìn)入及何時(shí)進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，并作為何種會(huì)計(jì)要素反映。計(jì)量是計(jì)量單位和計(jì)量屬性的判斷，目前常用的計(jì)量單位是名義貨幣，而計(jì)量屬性則主要在歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值之間進(jìn)行判斷選擇。記錄主要是會(huì)計(jì)憑證、賬簿等載體的選擇和運(yùn)用。報(bào)告主要是判斷在報(bào)表體系中應(yīng)反映哪些會(huì)計(jì)要素，以何種方式披露，披露哪些信息等。從解決的問(wèn)題看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主要是回答“是什么”、“什么時(shí)候”和“怎么做”的問(wèn)題。“是什么”的問(wèn)題主要是在給定的事項(xiàng)或環(huán)境下，確定事實(shí)是什么，需運(yùn)用哪些原則和定義。如：此類現(xiàn)金流入能否確認(rèn)為收入?“什么時(shí)候”的問(wèn)題主要是決定某些事項(xiàng)被確認(rèn)的時(shí)機(jī)。如：何時(shí)需要確認(rèn)該項(xiàng)資產(chǎn)的減值?“怎么做”的問(wèn)題主要是一些計(jì)量問(wèn)題。如；如何確定該項(xiàng)資產(chǎn)的可變現(xiàn)凈值?等。在實(shí)務(wù)中，一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往往會(huì)同時(shí)涉及這三類問(wèn)題。雖然會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容繁雜，但其判斷過(guò)程一般都應(yīng)遵循以下一些共同的步驟；(一)理解問(wèn)題會(huì)計(jì)人員要對(duì)相關(guān)的事項(xiàng)和環(huán)境有清晰的認(rèn)識(shí)，了解與問(wèn)題有關(guān)的所有信息，包括問(wèn)題本身的信息、以及產(chǎn)生的前因后果方面的信息等。(二)確定目標(biāo)該目標(biāo)是針對(duì)具體判斷事項(xiàng)而言的，即明確是對(duì)什么做出判斷、判斷結(jié)果應(yīng)實(shí)現(xiàn)什么目的等。明確判斷目標(biāo)，可以指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員圍繞目標(biāo)有效地搜集信息。(三)提出各選方案被選方案即可能的判斷結(jié)論。這一階段受人的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的影響較大，對(duì)同一問(wèn)題，不同的人可能會(huì)提出不周的備選方案。(四)收集資料首先，資料的來(lái)源依賴于選擇什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)比較?？蛇x擇的標(biāo)準(zhǔn)包括既定的標(biāo)準(zhǔn)、公司過(guò)去的情況、行業(yè)中其他公司的情況以及類似事件的結(jié)果等。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的既定標(biāo)準(zhǔn)主要是指權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的專門(mén)規(guī)則和制度，在我國(guó)主要是各種財(cái)經(jīng)法規(guī)等。針對(duì)各選方案中涉及到的項(xiàng)目，會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)這些專業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行搜索，收集與其有關(guān)的論述；其次，收集信息還應(yīng)具有導(dǎo)向性。如要判斷一項(xiàng)交易是否為非貨幣性交易，就要收集補(bǔ)價(jià)和資產(chǎn)公允價(jià)值的信息；再次，收集信息還有一個(gè)量的問(wèn)題，信息不充分和信息過(guò)度都會(huì)引起判斷的偏差。(五)確定標(biāo)準(zhǔn)它是指根據(jù)所收集的資料，經(jīng)過(guò)分析評(píng)價(jià)后確定的具體適用標(biāo)準(zhǔn)，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的某一具體論述。確定恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)非常重要，選擇失當(dāng)就可能導(dǎo)致判斷的失誤。(六)分析比較分析比較是將判斷標(biāo)準(zhǔn)和備選方案逆行分析和比較。使用的主要方法是識(shí)別衡量和序列衡量。識(shí)別衡量是指確定判斷對(duì)象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符臺(tái)的程度。序列衡量是指把判斷對(duì)象按一定標(biāo)準(zhǔn)排列起來(lái)后衡量其各自的優(yōu)劣，它用于有多種方案均可選擇時(shí)的最佳方案的確定。(七)得出結(jié)論結(jié)論就是做出最終的斷定、估計(jì)或選擇。以上是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程的通用模式，一般是保持上述的順序，但有時(shí)也會(huì)根據(jù)問(wèn)題的特點(diǎn)和復(fù)雜程度做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與省略，有時(shí)還會(huì)從后一階段再返回到前一階段而形成局部的循環(huán)。四、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀分析目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、或有事項(xiàng)等方面為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了空間，但是在執(zhí)行過(guò)程中還存在著種種問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息需要有恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，而恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷有需要會(huì)計(jì)人員豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但是我國(guó)由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)理論發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容單一，這些都限制了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。目前雖然會(huì)計(jì)教育得到了重視和發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平得到了提高，但會(huì)計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)、新環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，而作出恰當(dāng)職業(yè)判斷所需的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功是一個(gè)日積月累的過(guò)程，而不是一朝一夕就可以達(dá)到的，在這種狀況下，所生成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也無(wú)法得到保證。(二)職業(yè)道德水準(zhǔn)不高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為基礎(chǔ)的，而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷又是技術(shù)方法和理念并重的，如果說(shuō)豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是形成高質(zhì)量職業(yè)判斷的必要條件，那么高水準(zhǔn)的職業(yè)道德則是基本的前提。由于受產(chǎn)權(quán)機(jī)制的制約，我國(guó)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員，其根本利益是一致的，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自身利益，就會(huì)作出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷，從而損害投資者的利益。(三)會(huì)計(jì)職業(yè)界風(fēng)險(xiǎn)過(guò)低與國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)界所面臨的過(guò)重的訴訟風(fēng)險(xiǎn)相比，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)過(guò)低。雖然新修訂的會(huì)計(jì)法對(duì)違法行為規(guī)定了明確的懲治措施，但在的實(shí)施過(guò)程中有關(guān)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的法律體系仍然不夠完善。一方面，對(duì)承擔(dān)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主體界定不夠嚴(yán)密，另一方面，我國(guó)的相關(guān)法律體系中也缺少對(duì)民事責(zé)任的界定。五、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力。(一)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷構(gòu)造良好的外部環(huán)境會(huì)計(jì)法律、法規(guī)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)。而目前我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定處于不斷完善的階段，只立足于解決實(shí)務(wù)中當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題，不能滿足日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。因此，在會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的健全完善方面，應(yīng)多考慮WTO的各項(xiàng)規(guī)則，并借鑒和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理技術(shù)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度與國(guó)際會(huì)計(jì)體系接軌，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)有法可依，減少職業(yè)判斷過(guò)程中不必要的錯(cuò)誤。(二)完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全監(jiān)督體系，做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的監(jiān)督工作從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，要完善公司的治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。從企業(yè)外部來(lái)看，首先，健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為有益補(bǔ)充的社會(huì)監(jiān)督體系，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用；其次，要加強(qiáng)政府的外部監(jiān)督作用，通過(guò)財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)。(三)提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的正確運(yùn)用1、樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。樹(shù)立職業(yè)判斷的意識(shí)是會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)布實(shí)施強(qiáng)調(diào)并要求會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立一種職業(yè)判斷意識(shí)，主要是因?yàn)槿绻麜?huì)計(jì)人員沒(méi)有職業(yè)判斷的意識(shí)，就沒(méi)有職業(yè)判斷能力的提高。2、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。3、加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。會(huì)計(jì)理論來(lái)源于會(huì)計(jì)實(shí)踐，最終還是要為實(shí)踐服務(wù)，因此，會(huì)計(jì)人員不僅要掌握理論知識(shí)，而且要具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，同時(shí)，實(shí)行崗位輪換制，讓會(huì)計(jì)人員深入到生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售等部門(mén)了解業(yè)務(wù)流程，不斷積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從而提高分析判斷的綜合能力。4、加強(qiáng)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)人員既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平，要提高職業(yè)道德水平，主要從以下幾方面著手：首先，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道