關于開展選人用人情況自查工作的報告

1 / 5 關于開展選人用人情況自查工作的報告 根據(jù)市委組織部關于開展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對 XX 年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。 XX 年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行干部任用條例，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工 作作實績突出，群眾公認 的的優(yōu)秀人才得以突顯， 真真正使想干事、能干事 、干成事的人在政治上 得得到優(yōu)待、心理上得到 激激勵，進而推進我局的 干干部隊伍建設。 XX 年 ，局黨組共提拔科級干 部部 7 名，其中鄉(xiāng)科級正 職職 1 名，鄉(xiāng)科級副職 1 名名，主任科員 2 名，副 主主任科員 3 名。 一、 加加強學習干部人事制度 通過黨組中心組學習 會會議、辦公會議、干部 職職工大會、專題會議、 民民主生活會等，組織干 部部職工學習干部選拔任 用用的相關條例和法規(guī)， 如如：干部任用條例 、關于深入整治用人 上上不正之風進一步提高 選選人用人公信度的意見 、四項監(jiān)督制度、 五五個嚴禁、五個一律、 十十七個不準等，提高 干干部職工的政治思想意 識識和對干部人事工作的 認認識。 二、深化干部 人人事制度改革 2 / 5 深入推 進進干部選拔工作。在干 部部選拔任用過程中，嚴 格格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干 部部任用條例、四項監(jiān)督 制制度、有關事項報告、 領領導干部離任交接等政 策策法規(guī)。在會議記錄上 詳詳細記錄黨組關于干部 任任免的討論情況。同時 認認真整理完善提拔任用 干干部的文書檔案。 XX 年年 10 月，我局進行內 設設機構領導職位競爭上 崗崗工作，制定貴陽市 督督辦督查局機關內設機 構構領導職位競爭上崗實 施施方案，競爭正科級 和和副科級中層領導干部 各各 1 名，通過會議動員 、筆試、面試、民主測 評評、黨組決定、公示 7 天天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領導干 部部。 XX 年 11 月，我 局局制定貴陽市督辦督 查查局 出缺非領導職務選 拔拔晉升工作實施方案 ，通過民主推薦、組織 考考察、黨組任命、公示 7 天等程序選拔出 2 名 主主任科員和 3 名副主任 科科員。 積極探索遴選 人人才工作。一是制定計 劃劃參加貴陽市 XX年市 、縣、鄉(xiāng)級機關統(tǒng)一面 向向社會公開招考公務員 工工作，通過采取公開報 名名、資格審查、筆試、 面面試、體檢、政審考察 、公示等程序， XX 年 110 月錄用 1 名同志到 我我局工作。二是按照 貴貴陽市督辦督查局選調 頂頂崗人員進我局工作的 實實施方案，我局堅持 從從基層選拔人才，從各 區(qū)區(qū)遴選了 3 名優(yōu)秀干部 到到我局頂崗鍛煉三個月 以以上。頂崗期間， 3 名 同同志認真負責，吃苦耐 勞勞，團結同志，工作能 力力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng) 局局黨組會研究決定，擬 調調入該 3 名同志到我局 工工作。 3 / 5 三、嚴防用人 上上不正之風 一是通過 制制作嚴肅換屆紀律保 證證換屆風清氣正和機關 干干部作風行為規(guī)范四 要要十不準的桌牌和 安安裝換屆紀律的電 腦腦桌面和滾動保護屏幕 ，確保干部職工隨時學 習習、時刻警醒、嚴格遵 守守。二是組織全體干部 職職工簽署學習貫徹中央 四四項監(jiān)督制度和嚴肅換 屆屆紀律的承諾書。三是 積積極組織全局干部職工 參參加市委組織部組 織的 關關于四項監(jiān)督制度、嚴 肅肅換屆紀律的知識測試 和和問卷調查，參加測試 的的人員成績均在 90 分 以以上。四是號召全體干 部部職工積極參與貴陽市 嚴嚴肅換屆紀律知識競賽 ，其中 2 名同志在競賽 中中榮獲獎項。五是通過 組組織學習、會議強調、 處處室抽查等形式，有效 督督 促干部職工對相關政 策策法規(guī)的學習。六是制 定定市督辦督查局開展 嚴嚴肅換屆紀律和提高組 織織工作滿意度談心談話 活活動工作實施方案， 并并嚴格按照方案開展談 心心談話活動。七是制定 貴陽市督辦督查局黨 組組黨風廉政建設責任制 、貴陽市督辦督查 局局黨組工作制度、 貴貴陽市督辦督查局機關 干干部廉潔自律制度、 貴陽市督辦督查局工 作作人員過錯責任追究制 度度等制度，有效防止 了了用人上的不正之風。 八八是制定貴陽市督辦 督督查局開展廉政風險防 范范管理工作實施方案 ，讓每位領導干部職工 ，特別是負責人事工作 的的同志針對崗位主要職 責責，排查潛在廉政風險 ，進行廉政風險防范承 諾諾，有效預防用人的廉 政政風險。 4 / 5 XX 年，我 局局從未接到任何反映用 人人問題的舉報。 四、 存存在的問題及下一步工 作作措施 XX 年，全局 干干部選拔任用工作按照 相相關規(guī)定和程序圓滿完 成成，但我們也要清醒的 認認識到 存在的問題，如 ：對干部人事相關規(guī)定 的的學習有待進一步提高 ; 對干部的能力素質有 待待進一步提升 ;干部選 拔拔任用的文書檔案有待 進進一步規(guī)范等。針對存 在在的問題，在今后工作 的的中，我局將緊緊圍繞 市市委、市政府的要求， 結結合督查工作不斷變化 的的形勢，采取更加有力 的的措施，通過深化干部 人人事制度改革，深入整 治治用人不正之風，狠抓 干干部隊伍建設，強推人 才才素質建設等，切實開 展展好干部人事工作，為 貴貴陽市的經(jīng)濟社會文化 發(fā)發(fā)展做出積極的貢獻。 深化干部人事制度改 革革，提高選人用人公信 度度。根據(jù)中央 XX 22020 年深 化干部人 事事制度改革規(guī)劃綱要 、省委關于貫徹落實 XX 2020 年 深深化干部人事制度改革 規(guī)規(guī)劃綱要的實施意見 和貴陽市 XX 20020 年深化干部人事 制制度改革實施辦法的 精精神，堅持黨管干部原 則則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁?德德為先用人標準，堅持 民民主、公開、競爭、擇 優(yōu)優(yōu)方針，堅持科學化、 民民主化、制度化方向， 重重點突破、統(tǒng)籌推進， 狠狠抓落實、銳意創(chuàng)新， 進進一步深化干部人事制 度度改革，廣辟途徑培養(yǎng) 干干部，拓寬視野選拔干 部部，全面客觀考察干部 ，嚴格5 / 5 要求管理干部， 滿滿腔熱情愛護 干部，及 時時有效監(jiān)督干部，樹立 正正確用人導向，提高選 人人用人公信度。 建立 長長效機制，嚴懲用人上 不不正之風。認真總結我 局局一些好的做法，堅持 抓抓源頭、抓根本，在制 度度建設上下功夫，健全 和和完善規(guī)范的管理制度 、廣泛的監(jiān)督制度、科 學學的考評制度，并使其 長長態(tài)化、長效化。切實 促促入黨員領導干部廉潔 從從政，堅決防止用人上 不不正之風，形成制度管 權權、制度管人的良好機 制制。對于涉及用人上不 正正之風方面的信訪舉報 及及案件，切實做到認真 對對待，嚴格查實，及時 匯匯報，嚴肅查處。