大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計第二講(主報告).ppt

主要內(nèi)容,授課內(nèi)容：1、職業(yè)相關(guān)概念與制度；2、職業(yè)選擇的幾大原則；,一、職業(yè)相關(guān)概念與制度相關(guān)概念,職業(yè)聲望1、含義：由于社會的需求越來越多，職業(yè)也隨只發(fā)展，每種職業(yè)又被賦予了不同的要求，使得職業(yè)之間在勞動強度、智力水平、收入狀況、工作條件等方面形成了差別。這種差別就形成了人們對職業(yè)的不同看法。職業(yè)聲望在一定程度上反映了人們職業(yè)生涯選擇的傾向和標(biāo)準(zhǔn)。,2、職業(yè)聲望評價的因素1）職業(yè)功能。指對社會的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)體現(xiàn)出來的。2）職業(yè)環(huán)境。指與職業(yè)活動相關(guān)的自然工作環(huán)境（勞動強度、危險性系數(shù)、勞動衛(wèi)生條件等）。3）職業(yè)報酬。包括物質(zhì)利益（工資、福利）、精神利益（榮譽、權(quán)利、工作自主性）4）職業(yè)要求。指一定的職業(yè)對從業(yè)者各項素質(zhì)的要求，對人素質(zhì)要求越高，職業(yè)層級越高。,職業(yè)分層在職業(yè)聲望評價的基礎(chǔ)上,開展職業(yè)分層研究是對職業(yè)地位研究的深化。職業(yè)分層是以職業(yè)地位以及社會對職業(yè)的價值等級層次的排序。職業(yè)分層是以職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)。雖不具有權(quán)威性但得到社會的認(rèn)可，直接反映了不同職業(yè)社會地位的高低差異。,我國前100種職業(yè)等級排序表,1998年中國人民大學(xué)社會學(xué)系調(diào)查,2005英國政府科技部發(fā)起的全國性科學(xué)調(diào)查,研究職業(yè)聲望和職業(yè)分層的意義,職業(yè)聲望和職業(yè)分層是社會經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展趨勢的主要反映。職業(yè)聲望和職業(yè)分層的變動可以引導(dǎo)社會勞動力的合理流動。研究職業(yè)聲望和職業(yè)分層具有良好的激勵作用，促進人的全面發(fā)展。,一、職業(yè)相關(guān)概念與制度職業(yè)制度,職業(yè)制度,社會就業(yè)制度,人事代理制度,勞動合同制度,職業(yè)介紹制度,招收錄用制度,就業(yè)資格制度,（一）社會就業(yè)制度,典型人才交流中心1）人才供需信息的收集和發(fā)布2）接受用人單位委托，為用人單位招聘人才3）接受求職者委托，向用人單位推薦人才4）為用人單位、求職者提供供需信息和咨詢服務(wù)5）組織人才培訓(xùn)6）其他法律、法規(guī)允許的有關(guān)服務(wù),招收錄用制度,一般是指政府機關(guān)、事業(yè)單位招收人員，有上級主管部門和政府人事部門批準(zhǔn)其人數(shù)編制后，才能招收。政府機關(guān)招收公務(wù)員，一般通過公務(wù)員考試選拔后錄用。Eg:公務(wù)員招考,公務(wù)員招考流程,(1)發(fā)布招考公告(簡章)。內(nèi)容包括：a招考范圍、招考對象和條件b錄用單位、職位與計劃(名額)c考試錄用的方法和程序d報名時間、地點及報名時應(yīng)審查的證件e筆試的科目、時間和地點f面試辦法g筆試、面試成績公布辦法h錄用的程序和方法i其他須向考生說明的事宜。Eg:湖北省人事廳2005年考試錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員公告(2)報名:中央、國機關(guān)公務(wù)員考試今后都將采取網(wǎng)上報名的形式，不再組織現(xiàn)場報名。應(yīng)試者可以通過人事部門的網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名，但是報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證同時報名。,(3)考試考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。(4)體檢和考核對面試合格的考生，按筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績，依總成績高低順序，按照招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢不合格者，按成績高低順序依次補上。(5)錄用根據(jù)考生總成績高低順序和體檢、考核結(jié)果，分類擇優(yōu)擬定錄取人選，報人事部門審批。(6)試用期新錄用的公務(wù)員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格。附：國家公務(wù)員錄用考試流程一覽表,就業(yè)資格制度,就業(yè)資格制度職業(yè)資格分類表,職業(yè)資格分類表,我國實行職業(yè)資格證書制度的職業(yè)有：審計師、經(jīng)濟師、計算機軟件人員、國際商務(wù)人員、珠寶鑒定師、律師、人力資源管理師、價格鑒證師、建筑監(jiān)理工程師、職業(yè)藥師、企業(yè)法律顧問、造價工程師、統(tǒng)計師、心理咨詢?nèi)藛T、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建筑師、注冊規(guī)劃師、注冊會計師等,職業(yè)資格證書,職業(yè)資格三級證書,物業(yè)管理師證書,監(jiān)理工程師與造價工程師證書,（二）人事代理制度,人事代理制度是在人才交流服務(wù)工作的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新型的人事管理方式。人事代理是指代理機構(gòu)按照國家的有關(guān)人事、政策法規(guī)的要求，受單位或者個人委托，以社會化服務(wù)的方式，代理有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。從2002年起，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和新進人員一律實行人事代理。,人事代理的主要內(nèi)容：人事代理單位委托人事代理個人委托人事代理辦理人才引進辦理職稱初定晉升申報辦理集體戶口掛靠辦理養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險辦理出國政審辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移及管理手續(xù),Eg:,（三）勞動合同制度,中華人民共和國勞動法合同范本案例分析:牛哥的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷網(wǎng)絡(luò)資源：,二、職業(yè)選擇的五大原則,（一）性格與職業(yè)的吻合（二）興趣與職業(yè)的的吻合（三）能力與職業(yè)的吻合（四）氣質(zhì)與職業(yè)的吻合（五）價值觀與職業(yè)的吻合,職業(yè)選擇的五大原則之一性格與職業(yè)的吻合,(一)性格,性格有廣義和狹義之分。廣義是指人與其他人不同的心理特征，我們這里指的是狹義的性格，即人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。有些人把自己在職業(yè)生涯發(fā)展中的不如意歸因于性格不好，實在是匪夷所思。要知道，性格也沒有好壞之分，不同的性格特征有各自的優(yōu)勢，又有各自的不足。生活中，我們總聽到人們說這個人外向、那個人內(nèi)向，這就是最通常的性格類型。一般來說，外向型性格容易溝通、好交際、坦率隨和，因而適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，內(nèi)向型性格由于其緘默自持的特征，更適于從事有計劃的、穩(wěn)定的、不需要與他人過多交往的職業(yè)。,(一)什么是興趣?,興趣是人們力求認(rèn)識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向；或者說，興趣是人們積極探究某種事物的認(rèn)識傾向。興趣可分為物質(zhì)興趣、精神興趣和社會興趣。物質(zhì)興趣與你的需要相關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為對物質(zhì)的迷戀和追求，例如收藏的興趣；精神興趣主要是指對文化、科學(xué)和藝術(shù)的迷戀和追求，例如旅游、寫作、繪畫、書法、攝影、發(fā)明創(chuàng)造等興趣；社會興趣主要是指對社會工作等活動的興趣。興趣又可分為直接興趣和間接興趣。你喜歡跳舞、打球，可能是因為這些活動本身對你有吸引力，通過這些活動你會獲得愉快和滿足這就是直接興趣；你可能感到學(xué)外語是一件很枯燥的事情，但對它仍然興致很濃，這并不是學(xué)外語本身會給你帶來輕松愉快，而是學(xué)外語可以繼續(xù)攻讀學(xué)位，可以直接了解國外最新信息，可以找到滿意的工作，可以出國學(xué)習(xí)或交流等，是這些結(jié)果在吸引你學(xué)習(xí)這就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉(zhuǎn)化，也可以相互結(jié)合，從而更有效地調(diào)動你的積極性。,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,(二)興趣的產(chǎn)生和發(fā)展,興趣是在一定需要基礎(chǔ)上，在社會實踐中形成的，興趣實際上是個人需要的延伸。興趣的產(chǎn)生和發(fā)展一般要經(jīng)歷這樣一個過程：,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,(三)興趣對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響,1興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)2興趣可以提高你的工作效率，充分發(fā)揮你的才能3興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定性和工作滿意度的重要因素,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對號入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對號入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對號入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對號入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（一）能力傾向與職業(yè),(一)能力類型1一般職業(yè)能力:通常又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、想像力和思維能力，是從事任何職業(yè)都必須具有的能力。2特殊職業(yè)能力:有些職業(yè)要求人們具有特殊的職業(yè)能力，如計算能力、音樂能力、語言表達能力、空間判斷能力等，這類從事專向活動的特殊能力就是特殊職業(yè)能力，也有人稱之為特長。,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,（一）能力傾向與職業(yè),韋克斯勒智力量表,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,行政職業(yè)能力傾向測驗的內(nèi)容和測試目標(biāo),職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,二、能力傾向與職業(yè),(二)能力類型與職業(yè)匹配的原則1能力類型與職業(yè)相吻合的原則2能力水平與職業(yè)層次相吻合的原則3發(fā)揮優(yōu)勢能力的原則,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,六、能力傾向與職業(yè),(三)對號入座選擇職業(yè)時，必須把一般職業(yè)能力即智力與特殊職業(yè)能力結(jié)合起來考慮，利用測驗工具的確是個了解個人能力傾向的好辦法。目前國內(nèi)外已經(jīng)有很多一般能力傾向成套測驗(GeneralApititudeTestBattery，簡稱GATB)版本，可以檢驗出9種主要職業(yè)能力：,1G智能2V語言能力3N數(shù)理能力4Q書寫知覺能力5S空間判斷能力,6P形態(tài)知覺能力7K動作協(xié)調(diào)能力8F手指靈巧度9M手腕靈活度,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),1氣質(zhì)類型及其特征,一座戲院正要上演一出好戲，剛巧在開場的一刻，來了四位先生。第一位急匆匆奔到門口，就要進去?？撮T的人攔住他說：“已經(jīng)開演了，根據(jù)劇院規(guī)定，開場后不得人內(nèi)，以免妨礙其他觀眾。”這位先生一聽，立刻火冒三丈，與看門人爭吵起來正當(dāng)他們吵得不可開交的時候，走來了第二位先生，看見看門人吵得門也顧不上看了，靈機一動，立刻側(cè)身溜了進去。第三位先生走到門口，見狀，不慌不忙，轉(zhuǎn)回門外的報攤上，買了張晚報，坐在臺階上讀起報來，他心中自有算盤：“看戲是休閑，看報也是休閑，看不了戲，看看報也不錯”，倒也自得其樂。等到第四位先生走到門口時，見看戲無望，深深嘆了口氣，掉轉(zhuǎn)頭去，自言自語道：“嗨!我這人真倒霉，連看場戲都看不成”他越想越難受，干脆坐在門口嘆息起來。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),1氣質(zhì)類型及其特征,多血質(zhì)：優(yōu)點：有毅力，堅強，勇敢。缺點：脾氣暴燥，易著急。膽汁質(zhì)：優(yōu)點：樂觀，開朗，靈活，善交際，熱情。缺點：不穩(wěn)定，缺乏持久性、易動搖。粘液質(zhì)：優(yōu)點：穩(wěn)重，安靜，可靠。缺點：固執(zhí)，剛愎自用。抑郁質(zhì)：優(yōu)點：敏感，細(xì)心。缺點：自卑，脆弱。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),2氣質(zhì)類型與職業(yè),多血質(zhì)：適合與外界打交道，從事靈活多變，富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如外交、管理、記者、律師等，而不太適合做細(xì)致、單調(diào)的機械性工作。膽汁質(zhì)：適合從事與人打交道，工作內(nèi)容和環(huán)境充滿變化性的工作，如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人等，而不太適合要求長期安坐、持久耐心細(xì)致的工作。粘液質(zhì)：適合做穩(wěn)定的、按部就班的、靜態(tài)的工作，會計、文員、出納等，而不太適合需要經(jīng)常策劃創(chuàng)造的工作。抑郁質(zhì)：適合安靜、細(xì)致的工作，如編輯、化驗員、庫管理員等，而不適合熱熱鬧鬧的場合。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,五、職業(yè)價值觀每種職業(yè)都有各自的特性。不同人對職業(yè)特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業(yè)價值觀，也叫擇業(yè)觀。價值觀對認(rèn)識一生有著重要的影響。作為人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，職業(yè)價值觀往往決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇。,職業(yè)選擇的五大原則之五職業(yè)價值觀與職業(yè)的吻合,五、職業(yè)價值14種職業(yè)價值觀類型：,(1)助人；(2)美學(xué)；(3)創(chuàng)造；(4)智力刺激；(5)獨立；(6)成就感；(7)聲望；,(8)管理；(9)經(jīng)濟報酬；(10)安全；(11)環(huán)境優(yōu)美；