大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第二講(主報(bào)告).ppt

主要內(nèi)容,授課內(nèi)容：1、職業(yè)相關(guān)概念與制度；2、職業(yè)選擇的幾大原則；,一、職業(yè)相關(guān)概念與制度相關(guān)概念,職業(yè)聲望1、含義：由于社會(huì)的需求越來(lái)越多，職業(yè)也隨只發(fā)展，每種職業(yè)又被賦予了不同的要求，使得職業(yè)之間在勞動(dòng)強(qiáng)度、智力水平、收入狀況、工作條件等方面形成了差別。這種差別就形成了人們對(duì)職業(yè)的不同看法。職業(yè)聲望在一定程度上反映了人們職業(yè)生涯選擇的傾向和標(biāo)準(zhǔn)。,2、職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素1）職業(yè)功能。指對(duì)社會(huì)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。2）職業(yè)環(huán)境。指與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的自然工作環(huán)境（勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)性系數(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生條件等）。3）職業(yè)報(bào)酬。包括物質(zhì)利益（工資、福利）、精神利益（榮譽(yù)、權(quán)利、工作自主性）4）職業(yè)要求。指一定的職業(yè)對(duì)從業(yè)者各項(xiàng)素質(zhì)的要求，對(duì)人素質(zhì)要求越高，職業(yè)層級(jí)越高。,職業(yè)分層在職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展職業(yè)分層研究是對(duì)職業(yè)地位研究的深化。職業(yè)分層是以職業(yè)地位以及社會(huì)對(duì)職業(yè)的價(jià)值等級(jí)層次的排序。職業(yè)分層是以職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)。雖不具有權(quán)威性但得到社會(huì)的認(rèn)可，直接反映了不同職業(yè)社會(huì)地位的高低差異。,我國(guó)前100種職業(yè)等級(jí)排序表,1998年中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系調(diào)查,2005英國(guó)政府科技部發(fā)起的全國(guó)性科學(xué)調(diào)查,研究職業(yè)聲望和職業(yè)分層的意義,職業(yè)聲望和職業(yè)分層是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展趨勢(shì)的主要反映。職業(yè)聲望和職業(yè)分層的變動(dòng)可以引導(dǎo)社會(huì)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。研究職業(yè)聲望和職業(yè)分層具有良好的激勵(lì)作用，促進(jìn)人的全面發(fā)展。,一、職業(yè)相關(guān)概念與制度職業(yè)制度,職業(yè)制度,社會(huì)就業(yè)制度,人事代理制度,勞動(dòng)合同制度,職業(yè)介紹制度,招收錄用制度,就業(yè)資格制度,（一）社會(huì)就業(yè)制度,典型人才交流中心1）人才供需信息的收集和發(fā)布2）接受用人單位委托，為用人單位招聘人才3）接受求職者委托，向用人單位推薦人才4）為用人單位、求職者提供供需信息和咨詢服務(wù)5）組織人才培訓(xùn)6）其他法律、法規(guī)允許的有關(guān)服務(wù),招收錄用制度,一般是指政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收人員，有上級(jí)主管部門和政府人事部門批準(zhǔn)其人數(shù)編制后，才能招收。政府機(jī)關(guān)招收公務(wù)員，一般通過(guò)公務(wù)員考試選拔后錄用。Eg:公務(wù)員招考,公務(wù)員招考流程,(1)發(fā)布招考公告(簡(jiǎn)章)。內(nèi)容包括：a招考范圍、招考對(duì)象和條件b錄用單位、職位與計(jì)劃(名額)c考試錄用的方法和程序d報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件e筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)f面試辦法g筆試、面試成績(jī)公布辦法h錄用的程序和方法i其他須向考生說(shuō)明的事宜。Eg:湖北省人事廳2005年考試錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員公告(2)報(bào)名:中央、國(guó)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試今后都將采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不再組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)試者可以通過(guò)人事部門的網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，但是報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。,(3)考試考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。(4)體檢和考核對(duì)面試合格的考生，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，依總成績(jī)高低順序，按照招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢不合格者，按成績(jī)高低順序依次補(bǔ)上。(5)錄用根據(jù)考生總成績(jī)高低順序和體檢、考核結(jié)果，分類擇優(yōu)擬定錄取人選，報(bào)人事部門審批。(6)試用期新錄用的公務(wù)員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格。附：國(guó)家公務(wù)員錄用考試流程一覽表,就業(yè)資格制度,就業(yè)資格制度職業(yè)資格分類表,職業(yè)資格分類表,我國(guó)實(shí)行職業(yè)資格證書制度的職業(yè)有：審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)軟件人員、國(guó)際商務(wù)人員、珠寶鑒定師、律師、人力資源管理師、價(jià)格鑒證師、建筑監(jiān)理工程師、職業(yè)藥師、企業(yè)法律顧問(wèn)、造價(jià)工程師、統(tǒng)計(jì)師、心理咨詢?nèi)藛T、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等,職業(yè)資格證書,職業(yè)資格三級(jí)證書,物業(yè)管理師證書,監(jiān)理工程師與造價(jià)工程師證書,（二）人事代理制度,人事代理制度是在人才交流服務(wù)工作的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種新型的人事管理方式。人事代理是指代理機(jī)構(gòu)按照國(guó)家的有關(guān)人事、政策法規(guī)的要求，受單位或者個(gè)人委托，以社會(huì)化服務(wù)的方式，代理有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。從2002年起，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和新進(jìn)人員一律實(shí)行人事代理。,人事代理的主要內(nèi)容：人事代理單位委托人事代理個(gè)人委托人事代理辦理人才引進(jìn)辦理職稱初定晉升申報(bào)辦理集體戶口掛靠辦理養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)辦理出國(guó)政審辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移及管理手續(xù),Eg:,（三）勞動(dòng)合同制度,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同范本案例分析:牛哥的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷網(wǎng)絡(luò)資源：,二、職業(yè)選擇的五大原則,（一）性格與職業(yè)的吻合（二）興趣與職業(yè)的的吻合（三）能力與職業(yè)的吻合（四）氣質(zhì)與職業(yè)的吻合（五）價(jià)值觀與職業(yè)的吻合,職業(yè)選擇的五大原則之一性格與職業(yè)的吻合,(一)性格,性格有廣義和狹義之分。廣義是指人與其他人不同的心理特征，我們這里指的是狹義的性格，即人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。有些人把自己在職業(yè)生涯發(fā)展中的不如意歸因于性格不好，實(shí)在是匪夷所思。要知道，性格也沒(méi)有好壞之分，不同的性格特征有各自的優(yōu)勢(shì)，又有各自的不足。生活中，我們總聽(tīng)到人們說(shuō)這個(gè)人外向、那個(gè)人內(nèi)向，這就是最通常的性格類型。一般來(lái)說(shuō)，外向型性格容易溝通、好交際、坦率隨和，因而適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，內(nèi)向型性格由于其緘默自持的特征，更適于從事有計(jì)劃的、穩(wěn)定的、不需要與他人過(guò)多交往的職業(yè)。,(一)什么是興趣?,興趣是人們力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向；或者說(shuō)，興趣是人們積極探究某種事物的認(rèn)識(shí)傾向。興趣可分為物質(zhì)興趣、精神興趣和社會(huì)興趣。物質(zhì)興趣與你的需要相關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為對(duì)物質(zhì)的迷戀和追求，例如收藏的興趣；精神興趣主要是指對(duì)文化、科學(xué)和藝術(shù)的迷戀和追求，例如旅游、寫作、繪畫、書法、攝影、發(fā)明創(chuàng)造等興趣；社會(huì)興趣主要是指對(duì)社會(huì)工作等活動(dòng)的興趣。興趣又可分為直接興趣和間接興趣。你喜歡跳舞、打球，可能是因?yàn)檫@些活動(dòng)本身對(duì)你有吸引力，通過(guò)這些活動(dòng)你會(huì)獲得愉快和滿足這就是直接興趣；你可能感到學(xué)外語(yǔ)是一件很枯燥的事情，但對(duì)它仍然興致很濃，這并不是學(xué)外語(yǔ)本身會(huì)給你帶來(lái)輕松愉快，而是學(xué)外語(yǔ)可以繼續(xù)攻讀學(xué)位，可以直接了解國(guó)外最新信息，可以找到滿意的工作，可以出國(guó)學(xué)習(xí)或交流等，是這些結(jié)果在吸引你學(xué)習(xí)這就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉(zhuǎn)化，也可以相互結(jié)合，從而更有效地調(diào)動(dòng)你的積極性。,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,(二)興趣的產(chǎn)生和發(fā)展,興趣是在一定需要基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐中形成的，興趣實(shí)際上是個(gè)人需要的延伸。興趣的產(chǎn)生和發(fā)展一般要經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程：,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,(三)興趣對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的影響,1興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)2興趣可以提高你的工作效率，充分發(fā)揮你的才能3興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定性和工作滿意度的重要因素,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對(duì)號(hào)入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對(duì)號(hào)入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對(duì)號(hào)入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（四）對(duì)號(hào)入座你的職業(yè)興趣,職業(yè)選擇的五大原則之二興趣與職業(yè)的吻合,（一）能力傾向與職業(yè),(一)能力類型1一般職業(yè)能力:通常又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、想像力和思維能力，是從事任何職業(yè)都必須具有的能力。2特殊職業(yè)能力:有些職業(yè)要求人們具有特殊的職業(yè)能力，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等，這類從事專向活動(dòng)的特殊能力就是特殊職業(yè)能力，也有人稱之為特長(zhǎng)。,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,（一）能力傾向與職業(yè),韋克斯勒智力量表,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容和測(cè)試目標(biāo),職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,二、能力傾向與職業(yè),(二)能力類型與職業(yè)匹配的原則1能力類型與職業(yè)相吻合的原則2能力水平與職業(yè)層次相吻合的原則3發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力的原則,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,六、能力傾向與職業(yè),(三)對(duì)號(hào)入座選擇職業(yè)時(shí)，必須把一般職業(yè)能力即智力與特殊職業(yè)能力結(jié)合起來(lái)考慮，利用測(cè)驗(yàn)工具的確是個(gè)了解個(gè)人能力傾向的好辦法。目前國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有很多一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)(GeneralApititudeTestBattery，簡(jiǎn)稱GATB)版本，可以檢驗(yàn)出9種主要職業(yè)能力：,1G智能2V語(yǔ)言能力3N數(shù)理能力4Q書寫知覺(jué)能力5S空間判斷能力,6P形態(tài)知覺(jué)能力7K動(dòng)作協(xié)調(diào)能力8F手指靈巧度9M手腕靈活度,職業(yè)選擇的五大原則之三能力與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),1氣質(zhì)類型及其特征,一座戲院正要上演一出好戲，剛巧在開(kāi)場(chǎng)的一刻，來(lái)了四位先生。第一位急匆匆奔到門口，就要進(jìn)去。看門的人攔住他說(shuō)：“已經(jīng)開(kāi)演了，根據(jù)劇院規(guī)定，開(kāi)場(chǎng)后不得人內(nèi)，以免妨礙其他觀眾?！边@位先生一聽(tīng)，立刻火冒三丈，與看門人爭(zhēng)吵起來(lái)正當(dāng)他們吵得不可開(kāi)交的時(shí)候，走來(lái)了第二位先生，看見(jiàn)看門人吵得門也顧不上看了，靈機(jī)一動(dòng)，立刻側(cè)身溜了進(jìn)去。第三位先生走到門口，見(jiàn)狀，不慌不忙，轉(zhuǎn)回門外的報(bào)攤上，買了張晚報(bào)，坐在臺(tái)階上讀起報(bào)來(lái)，他心中自有算盤：“看戲是休閑，看報(bào)也是休閑，看不了戲，看看報(bào)也不錯(cuò)”，倒也自得其樂(lè)。等到第四位先生走到門口時(shí)，見(jiàn)看戲無(wú)望，深深嘆了口氣，掉轉(zhuǎn)頭去，自言自語(yǔ)道：“嗨!我這人真倒霉，連看場(chǎng)戲都看不成”他越想越難受，干脆坐在門口嘆息起來(lái)。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),1氣質(zhì)類型及其特征,多血質(zhì)：優(yōu)點(diǎn)：有毅力，堅(jiān)強(qiáng)，勇敢。缺點(diǎn)：脾氣暴燥，易著急。膽汁質(zhì)：優(yōu)點(diǎn)：樂(lè)觀，開(kāi)朗，靈活，善交際，熱情。缺點(diǎn)：不穩(wěn)定，缺乏持久性、易動(dòng)搖。粘液質(zhì)：優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)重，安靜，可靠。缺點(diǎn)：固執(zhí)，剛愎自用。抑郁質(zhì)：優(yōu)點(diǎn)：敏感，細(xì)心。缺點(diǎn)：自卑，脆弱。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,(一)氣質(zhì),2氣質(zhì)類型與職業(yè),多血質(zhì)：適合與外界打交道，從事靈活多變，富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如外交、管理、記者、律師等，而不太適合做細(xì)致、單調(diào)的機(jī)械性工作。膽汁質(zhì)：適合從事與人打交道，工作內(nèi)容和環(huán)境充滿變化性的工作，如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人等，而不太適合要求長(zhǎng)期安坐、持久耐心細(xì)致的工作。粘液質(zhì)：適合做穩(wěn)定的、按部就班的、靜態(tài)的工作，會(huì)計(jì)、文員、出納等，而不太適合需要經(jīng)常策劃創(chuàng)造的工作。抑郁質(zhì)：適合安靜、細(xì)致的工作，如編輯、化驗(yàn)員、庫(kù)管理員等，而不適合熱熱鬧鬧的場(chǎng)合。,職業(yè)選擇的五大原則之四氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,五、職業(yè)價(jià)值觀每種職業(yè)都有各自的特性。不同人對(duì)職業(yè)特性可能有不同的評(píng)價(jià)和取向，這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀，也叫擇業(yè)觀。價(jià)值觀對(duì)認(rèn)識(shí)一生有著重要的影響。作為人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，職業(yè)價(jià)值觀往往決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇。,職業(yè)選擇的五大原則之五職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)的吻合,五、職業(yè)價(jià)值14種職業(yè)價(jià)值觀類型：,(1)助人；(2)美學(xué)；(3)創(chuàng)造；(4)智力刺激；(5)獨(dú)立；(6)成就感；(7)聲望；,(8)管理；(9)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；(10)安全；(11)環(huán)境優(yōu)美；