面試技巧(2)

養(yǎng)號 調(diào)查顯示半數(shù)大學(xué)生不熟悉 “五險一金 ” “ 五險一金 具體指什么？ ” “ 你所在的工作單位每月給你交了多少社保費？ ” 面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面對內(nèi)要面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不 要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來試自我介紹十分重要，良好的表達， 不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背養(yǎng)號 景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可 以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可 以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良 好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，養(yǎng)號 記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。開展了大學(xué)生 “ 五險一金 ” 的認知度及畢業(yè)生享受 “ 五險一金 ”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū) 15 所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調(diào)查，調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會、走訪、講座 、現(xiàn)場咨詢等。 在被調(diào)查的 15 所高校 1200 名學(xué)生中，只有 4%的學(xué)生肯定自己對“ 五險一金 ” 非常了解， 28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有 4%的學(xué)生承認完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出 “ 五險 ” 、 “ 一金 ” 具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見，大學(xué)生的社會保障知識相當(dāng)匱乏。 大學(xué)生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當(dāng) 方慧 2009 年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個月后，才對 “ 五險一金 ” 有了一定了解，不過她倒是一點也不擔(dān)心，覺得 “ 一般正規(guī)單位的福利都差不多，國家規(guī) 定的事項合同里也都清楚 ” 。 和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，這些有著高學(xué)歷的求職者，對社會保障知識關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會經(jīng)驗，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時往往比較盲目。由此帶來的隱養(yǎng)號 患是，部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 “2010 年上半年換了工作以后，才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費。 ”2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他雖然 知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。 “ 但是醫(yī)保不能補繳，只能累計。所以，我得從 2010 年開始重新繳。 ” 據(jù)了解，社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“ 社保 ” ，可以通過勞動仲裁處理。 但畢業(yè)生們對此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有 6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動保障體系的法律效力， 35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了 47.9%和 10.4%。 對 于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，另一個法律盲點是：試用期內(nèi)是否享受保險。 成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實習(xí)生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900 元工資外，社保等一概都沒有。 養(yǎng)號 調(diào)查中， 38.5%的大學(xué)生認為試用期內(nèi)自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有 28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉(zhuǎn)正沒多久的公司員工，盡管知道社保條例規(guī)定試用期員工有獲得用人單位按實發(fā)工資數(shù)買社保的權(quán) 利， “ 但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提。 ” 錚老師介紹，浙江萬里學(xué)院有專門的就業(yè)指導(dǎo)課，有學(xué)分要求，課程包括：就業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、面試技巧、就業(yè)面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看法律法規(guī)、國家勞動人事法規(guī)等。但是很多畢業(yè)生忙于自己手頭的事情，把培訓(xùn)的機會丟掉了。也有部分 學(xué)生認真學(xué)習(xí)了 “ 就業(yè)指導(dǎo)對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來 ” ，但是他們一般都注重面試技巧、簡歷制 作、薪資等內(nèi)容，反而不太關(guān)注個人權(quán)益。 養(yǎng)號 北京工商大學(xué)畢業(yè)生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業(yè)一國企簽訂了試用期合同，若表現(xiàn)出色，半拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。年后他就能轉(zhuǎn)正。吳鵬追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足 取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，要就業(yè)在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的 好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問養(yǎng)號 題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷 信過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下 “ 不誠實 ” 的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說 謊的線對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響