開題報(bào)告任務(wù)書

湖 北 大 學(xué) 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書 題 目 民營(yíng)企業(yè)人才流失及對(duì)策研究 姓 名 馮 靖 斯 學(xué) 號(hào) XW10110049 專業(yè)年級(jí) 2010 級(jí)雙學(xué)位人力資源專業(yè) 指導(dǎo)教師 張 力 職 稱 講 師 一、課題主要研究（設(shè)計(jì)）內(nèi)容： 本文對(duì)我國民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行分析 ,并總結(jié)出相應(yīng)的對(duì)策，總的來說，在競(jìng)爭(zhēng)無比激烈的今天 ,民營(yíng)企業(yè)想要留住人才，決策層務(wù)必從觀念改變、豐富企業(yè)的文化上入手。采用一些能產(chǎn)生積極效益的辦法，科學(xué)合理的制定相應(yīng)的人才策略，這樣留住人才的同時(shí)也使民企在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。 第一部分 是 人才流失現(xiàn)狀分析 ， 主要了 介紹本 課題 研究的背景、意義等， 使讀者對(duì)人才 流失現(xiàn)狀有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí) 。 介紹了 民營(yíng)企業(yè)合理使用人才的現(xiàn)狀與需求 ，以便于我們對(duì)這一特殊問題的總體把握，確保詳實(shí)、確切 地對(duì)其進(jìn)行研究。 第二部分 是 文獻(xiàn)綜述 ， 介紹了國內(nèi)外相關(guān)方面的研究狀況。 第三部分 是 員工流失 的 相關(guān)理論綜述 ， 介紹了員工流動(dòng)和員工流失概念和定義以及企業(yè)員工流失的基本理論。 第 四 部分 是 人才流失的原因 ，主要從 社會(huì)、企業(yè)、員工個(gè)人等方面進(jìn)行分析 ， 重點(diǎn)包括 :薪資制度結(jié)構(gòu)不合理、激勵(lì)性不強(qiáng)，員工培訓(xùn)缺乏充分的培訓(xùn)需求分析做基礎(chǔ)、培訓(xùn)方式方法過分單一，人才流動(dòng)機(jī)制不健全， 企業(yè)文化有待完善等等。 從而為 解決民企怎樣留住人才提供 有用的信息和參考的主要 依據(jù)。 第 五 部分 是 人才流失的對(duì)策 探討 ， 針對(duì)有關(guān)民企人才流失現(xiàn)狀 存在的問題，結(jié)合自身及外部環(huán)境的現(xiàn)存狀況， 提出具體的建議 并提出新穎 、 高效 、 可持久留住人才的解決對(duì)策。 最后為結(jié)論，對(duì)全文的研究作 個(gè) 簡(jiǎn)單總結(jié)。 二、工作進(jìn)度要求（分階段提出具體時(shí)間要求）： 時(shí) 間 進(jìn) 度 安 排 論 文 寫 作 進(jìn) 度 安 排 12 年 11 月 10 日 課題的構(gòu)思 ， 論文選題 12 年 11 月 10 日 11 月 14 日 通過一切有用的渠道 查找文獻(xiàn)資料 12 年 11 月 14 日 11 月 17 日 初步整理資料 ， 撰寫文獻(xiàn)綜述 12 年 11 月 17 日 11 月 29 日 論文框架 的確定 ，編寫論文寫作提綱；完成開題報(bào)告； 并把 外文文獻(xiàn) 翻譯完成 。 12 年 11 月 29 日 13 年 2 月 15 日 開題答辯后 確定 最終論文寫作提綱， 開始 畢業(yè)論文正文的撰寫工作。完成格式規(guī)范的論文初稿后將電子文本發(fā)送給論文指導(dǎo)老師進(jìn)行修改。指導(dǎo)教師根據(jù)論文初稿提出具體的修改意見 后我將 完成畢業(yè)論文的修改稿。經(jīng)過與導(dǎo)師的 多次 溝通和修改，完成論文的答辯稿。 13 年 2 月 15 日 3 月 10 日 完成答辯前材料的整理和提交。答辯前 3 天提交：選題申請(qǐng)、任務(wù)書、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告、畢業(yè)論文中期檢查表、畢業(yè)論文評(píng)閱及答辯資格審查表畢業(yè)論文指導(dǎo)情況登記表、畢業(yè)論 文正文 湖北大學(xué)商學(xué)院 畢業(yè)論文誠信承諾書。 13 年 3 月 10 日 5 月中旬 開始雙學(xué)位 論文答辯，遞交修改后的論文正文和其它相關(guān)材料。 三、應(yīng)查閱的主要參考文獻(xiàn)： 1 雷鳴 ,張航 .中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策 J.管理學(xué)刊 ,2010,(2):54 56. 2 劉鳳英 ,李田 .民營(yíng)企業(yè)人才流失問題研究 J.特區(qū)經(jīng)濟(jì) ,2010,(3):136 138. 3 謝小明 .民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因及探討 J.湖南商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2008， 15(5):88. 4 裴正金 .中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究 J.財(cái)會(huì)研究 ,2011,(6):5. 5 丁明亮 .中小企業(yè)吸引人才策略分析 J.企業(yè)家天地下半月刊 (理論版 ),2009,(12):15. 6 申美娟 .我國中小企業(yè)人才流失原因及對(duì)策研究 J.黑龍江科技信息 ,2009,(10):25. 7 劉剛 .民營(yíng)企業(yè)人才流失問題調(diào)查 J.人才開發(fā) ,2010,(11):39 42. 8 侯二秀 ,劉艷紅 .員工流失危機(jī)的管理對(duì)策分析 J.內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版 ,2006,15(2)： 36 38. 9 鄧芝 .我 國民營(yíng)企業(yè)員工流失問題淺析 J.廣東金融學(xué)院 ,企業(yè)論壇 ,2011,76. 10 李小安 .民營(yíng)企業(yè)如何突破四大“瓶頸” J.商業(yè)研究 ,2008(3). 11 李亞 .中國民營(yíng)企業(yè)的治理機(jī)制研究 J.首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào) ,2005(6). 12 付興梅 .民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究 .信息技術(shù) (教學(xué)研討 ),2008(16). 13 趙欣 .GJK 企業(yè)人才流失問題研究 J.蘭州大學(xué) ,2011. 14 趙曙明 .人力資源管理研究 M北京：中國人民大學(xué)出版社， 2001:58 64 15 蔡軍 .民 營(yíng)企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析 J.石家莊理工職業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)研究 , 2009,(03). 16 廖藝芳 .企業(yè)高層經(jīng)理離職的影響及原因分析 J.中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢， 2006， 26(7). 17 孫加秀 .民營(yíng)企業(yè)家群體的素質(zhì)及提升途徑 .經(jīng)濟(jì)與管理 ,2009(2),27 29 . 18 劉軍勇 .企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)思考 J考試周刊 ,2011,(60). 19 孫加秀 .民營(yíng)企業(yè)家群體的素質(zhì)及提升途徑 .經(jīng)濟(jì)與管理 ,2009(2),27 29. 20 Mobley W H.Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover J.Journal of Applied Psychology,1977,62:237 239. 21 Henry Ongori. A Review Of The Literature On Employee TurnoverJ. African Journal of Business Management,2007,12(23):49 54. 22 Roderiek D， Iverson.An event history analysis of employee turnover ： the case of hospital employees in AustraliaM.Human Resource Management Review， 1999. 23 Lambert， Eric G， Hogan， Nancy Lynne， Barton， Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersJ.Social Science Journal， 2001(2). 24 Frederick. Issue of Contractor Tools and Supplies Magazine ， 2005， 03. 25 Schehar Bano. Schema