開題報告任務書

湖 北 大 學 本科畢業(yè)論文（設計）任務書 題 目 民營企業(yè)人才流失及對策研究 姓 名 馮 靖 斯 學 號 XW10110049 專業(yè)年級 2010 級雙學位人力資源專業(yè) 指導教師 張 力 職 稱 講 師 一、課題主要研究（設計）內容： 本文對我國民營企業(yè)進行分析 ,并總結出相應的對策，總的來說，在競爭無比激烈的今天 ,民營企業(yè)想要留住人才，決策層務必從觀念改變、豐富企業(yè)的文化上入手。采用一些能產生積極效益的辦法，科學合理的制定相應的人才策略，這樣留住人才的同時也使民企在市場的競爭中取得勝利。 第一部分 是 人才流失現狀分析 ， 主要了 介紹本 課題 研究的背景、意義等， 使讀者對人才 流失現狀有一個較好的認識 。 介紹了 民營企業(yè)合理使用人才的現狀與需求 ，以便于我們對這一特殊問題的總體把握，確保詳實、確切 地對其進行研究。 第二部分 是 文獻綜述 ， 介紹了國內外相關方面的研究狀況。 第三部分 是 員工流失 的 相關理論綜述 ， 介紹了員工流動和員工流失概念和定義以及企業(yè)員工流失的基本理論。 第 四 部分 是 人才流失的原因 ，主要從 社會、企業(yè)、員工個人等方面進行分析 ， 重點包括 :薪資制度結構不合理、激勵性不強，員工培訓缺乏充分的培訓需求分析做基礎、培訓方式方法過分單一，人才流動機制不健全， 企業(yè)文化有待完善等等。 從而為 解決民企怎樣留住人才提供 有用的信息和參考的主要 依據。 第 五 部分 是 人才流失的對策 探討 ， 針對有關民企人才流失現狀 存在的問題，結合自身及外部環(huán)境的現存狀況， 提出具體的建議 并提出新穎 、 高效 、 可持久留住人才的解決對策。 最后為結論，對全文的研究作 個 簡單總結。 二、工作進度要求（分階段提出具體時間要求）： 時 間 進 度 安 排 論 文 寫 作 進 度 安 排 12 年 11 月 10 日 課題的構思 ， 論文選題 12 年 11 月 10 日 11 月 14 日 通過一切有用的渠道 查找文獻資料 12 年 11 月 14 日 11 月 17 日 初步整理資料 ， 撰寫文獻綜述 12 年 11 月 17 日 11 月 29 日 論文框架 的確定 ，編寫論文寫作提綱；完成開題報告； 并把 外文文獻 翻譯完成 。 12 年 11 月 29 日 13 年 2 月 15 日 開題答辯后 確定 最終論文寫作提綱， 開始 畢業(yè)論文正文的撰寫工作。完成格式規(guī)范的論文初稿后將電子文本發(fā)送給論文指導老師進行修改。指導教師根據論文初稿提出具體的修改意見 后我將 完成畢業(yè)論文的修改稿。經過與導師的 多次 溝通和修改，完成論文的答辯稿。 13 年 2 月 15 日 3 月 10 日 完成答辯前材料的整理和提交。答辯前 3 天提交：選題申請、任務書、文獻綜述、外文翻譯、開題報告、畢業(yè)論文中期檢查表、畢業(yè)論文評閱及答辯資格審查表畢業(yè)論文指導情況登記表、畢業(yè)論 文正文 湖北大學商學院 畢業(yè)論文誠信承諾書。 13 年 3 月 10 日 5 月中旬 開始雙學位 論文答辯，遞交修改后的論文正文和其它相關材料。 三、應查閱的主要參考文獻： 1 雷鳴 ,張航 .中小企業(yè)人才流失的原因及對策 J.管理學刊 ,2010,(2):54 56. 2 劉鳳英 ,李田 .民營企業(yè)人才流失問題研究 J.特區(qū)經濟 ,2010,(3):136 138. 3 謝小明 .民營企業(yè)員工流失的原因及探討 J.湖南商學院學報， 2008， 15(5):88. 4 裴正金 .中小企業(yè)人才流失的原因及對策研究 J.財會研究 ,2011,(6):5. 5 丁明亮 .中小企業(yè)吸引人才策略分析 J.企業(yè)家天地下半月刊 (理論版 ),2009,(12):15. 6 申美娟 .我國中小企業(yè)人才流失原因及對策研究 J.黑龍江科技信息 ,2009,(10):25. 7 劉剛 .民營企業(yè)人才流失問題調查 J.人才開發(fā) ,2010,(11):39 42. 8 侯二秀 ,劉艷紅 .員工流失危機的管理對策分析 J.內蒙古工業(yè)大學學報社會科學版 ,2006,15(2)： 36 38. 9 鄧芝 .我 國民營企業(yè)員工流失問題淺析 J.廣東金融學院 ,企業(yè)論壇 ,2011,76. 10 李小安 .民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸” J.商業(yè)研究 ,2008(3). 11 李亞 .中國民營企業(yè)的治理機制研究 J.首都經貿大學學報 ,2005(6). 12 付興梅 .民營企業(yè)激勵機制研究 .信息技術 (教學研討 ),2008(16). 13 趙欣 .GJK 企業(yè)人才流失問題研究 J.蘭州大學 ,2011. 14 趙曙明 .人力資源管理研究 M北京：中國人民大學出版社， 2001:58 64 15 蔡軍 .民 營企業(yè)人才流失原因及對策分析 J.石家莊理工職業(yè)學院學術研究 , 2009,(03). 16 廖藝芳 .企業(yè)高層經理離職的影響及原因分析 J.中山大學學報論叢， 2006， 26(7). 17 孫加秀 .民營企業(yè)家群體的素質及提升途徑 .經濟與管理 ,2009(2),27 29 . 18 劉軍勇 .企業(yè)如何留住人才的幾點思考 J考試周刊 ,2011,(60). 19 孫加秀 .民營企業(yè)家群體的素質及提升途徑 .經濟與管理 ,2009(2),27 29. 20 Mobley W H.Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover J.Journal of Applied Psychology,1977,62:237 239. 21 Henry Ongori. A Review Of The Literature On Employee TurnoverJ. African Journal of Business Management,2007,12(23):49 54. 22 Roderiek D， Iverson.An event history analysis of employee turnover ： the case of hospital employees in AustraliaM.Human Resource Management Review， 1999. 23 Lambert， Eric G， Hogan， Nancy Lynne， Barton， Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersJ.Social Science Journal， 2001(2). 24 Frederick. Issue of Contractor Tools and Supplies Magazine ， 2005， 03. 25 Schehar Bano. Schema