上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法內(nèi)容.doc

上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法內(nèi)容 上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法已經(jīng)xx年5月4日中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)xx年第6次主席辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自xx年8月13日起施行。那么，下文是為大家分享上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法內(nèi)容，歡迎大家閱讀瀏覽。 上市公司股權(quán)激勵(lì)的主要內(nèi)容 一是對信息披露作專章規(guī)定，強(qiáng)化信息披露監(jiān)管; 二是完善股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件，明確激勵(lì)對象的范圍; 三是深化市場化改革，進(jìn)一步賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績效考核指標(biāo)、股票定價(jià)機(jī)制、預(yù)留權(quán)益比例、股權(quán)激勵(lì)與其他重大事項(xiàng)的間隔期、終止實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的強(qiáng)制間隔期等方面要求; 四是基于實(shí)踐發(fā)展需求，進(jìn)一步完善限制性股票與股票期權(quán)相關(guān)規(guī)定; 五是強(qiáng)化公司內(nèi)部監(jiān)督與市場約束，進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)決策程序、實(shí)施程序相關(guān)規(guī)定，對決策、授予、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)提出細(xì)化要求; 六是加強(qiáng)事后監(jiān)管，增加公司內(nèi)部問責(zé)機(jī)制安排，細(xì)化監(jiān)督處罰的規(guī)定，為事后監(jiān)管執(zhí)法提供保障。 上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對下列事項(xiàng)做出明確規(guī)定或說明： (一)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的; (二)激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍; (三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實(shí)施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比; (四)激勵(lì)對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵(lì)對象(各自或按適當(dāng)分類)可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比; (五)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期; (六)限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法; (七)激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件; (八)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法和程序; (九)公司授予權(quán)益及激勵(lì)對象行權(quán)的程序; (十)公司與激勵(lì)對象各自的權(quán)利義務(wù); (十一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死