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沒(méi)有離職證明辦呢 春假后離職潮已經(jīng)是正常的事情，如果離職了卻沒(méi)有離職證明怎么辦呢?下面為大家解答一下，希望能幫到您! HR在引進(jìn)新的員工進(jìn)來(lái)時(shí)，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，需要其提供離職證明，若應(yīng)聘人員無(wú)法提供離職證明，該怎么解決?看下面的案例分析。 某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報(bào)到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。后來(lái)了解到，王先生上家公司因?yàn)椴幌胨x職，所以一直沒(méi)有開(kāi)離職證明。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，人力資源部應(yīng)該怎么做? 知識(shí)點(diǎn)解析： 報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的管理。在員工報(bào)到的過(guò)程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，員工信息表，離職證明，社?？?，公積金卡，工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。 案例分析： 本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。 沒(méi)有離職證明，用工會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者可能還與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果有其他方式可以證明其與其他公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以的?？傊?，HR在遵守規(guī)則的同時(shí)，也要靈活變通。 勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)