2010年深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn).doc

深圳2010最低工資新標(biāo)準(zhǔn)將于今年7月1日公布實施目前2010年深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒定下來，個人估計應(yīng)該在1300左右點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見 說出我們的心聲吧 眾志成城 2009年深圳關(guān)外是900，關(guān)內(nèi)是1000你須知道：最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。 官方出具的聲明，我們將公布在該地址上，敬請關(guān)注 南方日報訊(記者/葉明華)廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高了21.1%,深圳有何動作?記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,該局已開始對今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的調(diào)研、測算工作,“力求使最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓勞動者滿意,讓企業(yè)滿意”。實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來,工資增長了308%早在1992年,深圳就實施了最低工資標(biāo)準(zhǔn),多年來,深圳幾乎每年都會對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。1992年至2009年,深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)內(nèi)增長了308%、特區(qū)外增長了286%。2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn):特區(qū)內(nèi)為1000元/月,較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月,較上年度增長20.0%,調(diào)整幅度為歷年之最。同時,深圳還發(fā)布了非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):特區(qū)內(nèi)為8.8元/小時；特區(qū)外為8.0元/小時。受金融危機影響,為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),國家人力資源和社會保障部在2008年底發(fā)布通知,要求暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為此,深圳去年沒有調(diào)整最低工資。2010年以來,江蘇率先從2月開始調(diào)整了最低工資,一類地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)提高到960元/月,浙江和上海也將在4月1日起對各自的最低工資進行調(diào)整,其中浙江的最高一檔最低月工資已經(jīng)達(dá)到了1100元。廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)上調(diào),廣州標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小時,全線高于深圳當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)。深圳什么時候開始調(diào)呢?6月有望發(fā)布最新標(biāo)準(zhǔn),7月起上調(diào)最低工資點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見根據(jù)現(xiàn)行的深圳市員工工資支付條例規(guī)定,“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調(diào)不可”。“當(dāng)前勞務(wù)工資源相對緊缺且流向多元,深圳如果不及時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),就會喪失城市吸引力?！毕嚓P(guān)人士在接受記者采訪時建議,深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“早調(diào)比晚調(diào)好”、“多調(diào)比少調(diào)好”。按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發(fā)布年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),7月份實施,執(zhí)行年度為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。目前,人力資源和社會保障局已開始對今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的調(diào)研、測算工作。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方法是依據(jù)最低工資規(guī)定中的比重法、恩格爾系數(shù)法和原深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例中規(guī)定的方法,綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、工資水平、居民消費價格指數(shù)等因素確定。至于能夠提供多少、會否高于全省21.1%這一幅度,市人力資源和社會保障局稱目前仍在調(diào)研,具體調(diào)整幅度將報深圳市政府批準(zhǔn)后,再統(tǒng)一發(fā)布。記者采訪了解到,超過七成勞動者希望將最低工資調(diào)整在12001500元/月這一區(qū)間,不少深圳企業(yè)人力資源部門的招聘人員也曾向記者透露:“底薪1200元/月已基本成為當(dāng)前的行業(yè)公價,低于這個價,根本招不了人?！彼∈薪衲曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見 江蘇2月起調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū),960元/月；二類地區(qū),790元/月；三類地區(qū),670元/月。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū),7.8元/小時；二類地區(qū),6.4元/小時；三類地區(qū),5.4元/小時。 浙江4月1日起,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的960元、850元、780元、690元調(diào)整為1100元、980元、900元、800元；非全日制工作的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的8元、7.1元、6.5元、5.7元調(diào)整為9元、8元、7.3元、6.5元。 山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的720元、670元、620元、570元調(diào)整為850元、780元、710元、640元；非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元調(diào)整為9.3元、8.6元、7.8元、7元。 關(guān)于最低工資相關(guān)知識指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。注：以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費等因素進行必要的修正。點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見相關(guān)鏈接導(dǎo)讀深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）今日進行審議本報訊 （記者鐘達(dá)文 通訊員陳洪）市人大常委會第三十五次會議今日已進入第三天。與會者將在今日下午審議深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）（以下簡稱條例（草案）。記者發(fā)現(xiàn)，條例（草案）中的一些關(guān)鍵制度突破了上位法的具體規(guī)定，充分體現(xiàn)深圳特區(qū)自身的實際情況和需要。其中，條例（草案）規(guī)定，員工人數(shù)達(dá)到300人以上的大企業(yè)，或者有一半以上員工要求簽訂集體合同的，用人單位必須與勞動者簽訂集體合同，而企業(yè)內(nèi)部的勞動紀(jì)律也應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后寫入集體合同。突破一：簡化集體協(xié)商過程據(jù)悉，在我國的法律中，如果因集體協(xié)商的程序性問題無法達(dá)成一致，勞資雙方既可提請勞動行政部門裁決，也可以申請行政復(fù)議和提起行政訴訟，那樣會耗費大量時間和精力。對此，條例（草案）在此處突破全國的規(guī)定，授權(quán)勞資雙方就協(xié)商的內(nèi)容、程序和期限，提請勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請后十五個工作日內(nèi)作出裁決，此裁決即為終審裁決，簡化了整個集體協(xié)商的過程。突破二：簽集體合同有明確要求據(jù)市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會副主任劉曙光介紹，我國現(xiàn)行的勞動法律沒有明確要求，在什么情況下集體合同是必需的，此處存在一定立法空白。針對這種情況，條例（草案）對用人單位簽訂集體合同作了剛性要求。其中包括員工人數(shù)達(dá)到300人以上的企業(yè)、一半以上員工要求簽訂集體合同，或者用人單位一方提出簽訂集體合同等。另外，由于在現(xiàn)實中，不少企業(yè)通過其自己制定的內(nèi)部規(guī)章制度，變相剝奪勞動者的合法權(quán)利。因此條例（草案）要求，企業(yè)勞動紀(jì)律、工作場所和生活區(qū)生活紀(jì)律、勞動者參與企業(yè)民主管理的形式都必須包含在集體合同中。突破三：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”有前提條例（草案）對全國法律的另一個重要的突破，是規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性前提條件。以往一些無良企業(yè)曲解“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的含義，直接將“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”作為員工的報酬，使這一原本是為了保護勞動者的規(guī)定反而成為企業(yè)惡意降薪的借口。因此，本次條例（草案）嘗試從立法上限制“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的適用條件，規(guī)定除用人單位進行破產(chǎn)重整時、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難期間，或者員工試用期間等情形外，集體勞動合同不得以法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見條例核心是建立工資增長機制本報訊（記者周森）市四屆人大常委會第三十五次會議昨日下午分組審議深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關(guān)系集體協(xié)商條例（草案），委員們對通過立法建立集體協(xié)商機制、及時化解勞資矛盾表示贊同。有委員指出，集體協(xié)商立法的一個核心是通過法律的剛性保障，促使企業(yè)建立正常的工資增長機制，保護勞資雙方的共同利益。市人大常委會副主任、市總工會主席許德森說，勞動關(guān)系最核心的問題是利益平衡問題，集體協(xié)商條例正是平衡勞資雙方利益、妥善處理勞資矛盾的重要法規(guī)。當(dāng)前，在勞資雙方中，勞方處于相對弱勢地位，沒有條件和資方討價還價，因為缺乏這方面的法律法規(guī)，因此這項立法的啟動非常及時并具有重要意義。盛斌、張寶泉等多名委員指出，目前條例草案的名稱使用“集體協(xié)商”一詞，事實上其本質(zhì)含義是“集體談判”，建議條例名稱據(jù)此作出修改，使勞動者運用該條例與資方談判時更加“理直氣壯”。對于該條例草案關(guān)于300人以上的企業(yè)必須簽訂綜合性集體合同的規(guī)定，多名委員指出，深圳300人以上的企業(yè)非常多，涉及面很廣，而簽訂集體合同的做法在我市剛剛起步，因此立法上須對此再做認(rèn)真研究，使簽訂集體合同工作得以有序、穩(wěn)步推進。委員們還指出，該條例與廣大企業(yè)和勞動者息息相關(guān)，因此一審結(jié)束后，應(yīng)更廣泛聽取社會各方面包括企業(yè)界的意見，使集體協(xié)商（談判）在全社會形成共識，推動集體協(xié)商（談判）機制的建立和完善。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 建立三方體系昨天，深圳市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會成立，將通過政府、員工、企業(yè)“三方對話”構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系。另外，我市今年將加快集體協(xié)商與集體合同立法，今年新簽訂集體合同企業(yè)目標(biāo)為3000家。深圳市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會由市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市總商會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會5家單位的代表組成。其中，市人力資源和社會保障局代表政府，市總工會代表員工，市企業(yè)聯(lián)合會、市總商會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會代表企業(yè)。市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的基本職責(zé)包括研究勞動關(guān)系現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及突出問題；就法律、法規(guī)、