2010年深圳新的最低工資標準.doc

深圳2010最低工資新標準將于今年7月1日公布實施目前2010年深圳新的最低工資標準還沒定下來，個人估計應該在1300左右點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標準的意見 說出我們的心聲吧 眾志成城 2009年深圳關外是900，關內是1000你須知道：最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。 官方出具的聲明，我們將公布在該地址上，敬請關注 南方日報訊(記者/葉明華)廣東最低工資標準平均提高了21.1%,深圳有何動作?記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,該局已開始對今年最低工資標準調整的調研、測算工作,“力求使最低工資標準讓勞動者滿意,讓企業(yè)滿意”。實施最低工資標準以來,工資增長了308%早在1992年,深圳就實施了最低工資標準,多年來,深圳幾乎每年都會對最低工資標準進行調整。1992年至2009年,深圳最低工資標準特區(qū)內增長了308%、特區(qū)外增長了286%。2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工資標準:特區(qū)內為1000元/月,較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月,較上年度增長20.0%,調整幅度為歷年之最。同時,深圳還發(fā)布了非全日制用工小時最低工資標準:特區(qū)內為8.8元/小時；特區(qū)外為8.0元/小時。受金融危機影響,為了減輕企業(yè)負擔,國家人力資源和社會保障部在2008年底發(fā)布通知,要求暫緩調整企業(yè)最低工資標準。為此,深圳去年沒有調整最低工資。2010年以來,江蘇率先從2月開始調整了最低工資,一類地區(qū)的標準提高到960元/月,浙江和上海也將在4月1日起對各自的最低工資進行調整,其中浙江的最高一檔最低月工資已經(jīng)達到了1100元。廣東省最低工資標準也已經(jīng)上調,廣州標準達到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小時,全線高于深圳當前的標準。深圳什么時候開始調呢?6月有望發(fā)布最新標準,7月起上調最低工資點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標準的意見根據(jù)現(xiàn)行的深圳市員工工資支付條例規(guī)定,“最低工資標準每兩年至少調整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調不可”。“當前勞務工資源相對緊缺且流向多元,深圳如果不及時上調最低工資標準,就會喪失城市吸引力。”相關人士在接受記者采訪時建議,深圳的最低工資標準“早調比晚調好”、“多調比少調好”。按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發(fā)布年度最低工資標準,7月份實施,執(zhí)行年度為當年7月1日至次年6月30日。目前,人力資源和社會保障局已開始對今年最低工資標準調整的調研、測算工作。最低工資標準的調整方法是依據(jù)最低工資規(guī)定中的比重法、恩格爾系數(shù)法和原深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例中規(guī)定的方法,綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、工資水平、居民消費價格指數(shù)等因素確定。至于能夠提供多少、會否高于全省21.1%這一幅度,市人力資源和社會保障局稱目前仍在調研,具體調整幅度將報深圳市政府批準后,再統(tǒng)一發(fā)布。記者采訪了解到,超過七成勞動者希望將最低工資調整在12001500元/月這一區(qū)間,不少深圳企業(yè)人力資源部門的招聘人員也曾向記者透露:“底薪1200元/月已基本成為當前的行業(yè)公價,低于這個價,根本招不了人?！彼∈薪衲曜畹凸べY標準點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標準的意見 江蘇2月起調整月最低工資標準:一類地區(qū),960元/月；二類地區(qū),790元/月；三類地區(qū),670元/月。小時最低工資標準:一類地區(qū),7.8元/小時；二類地區(qū),6.4元/小時；三類地區(qū),5.4元/小時。 浙江4月1日起,月最低工資標準由現(xiàn)行的960元、850元、780元、690元調整為1100元、980元、900元、800元；非全日制工作的小時最低工資標準由現(xiàn)行的8元、7.1元、6.5元、5.7元調整為9元、8元、7.3元、6.5元。 山西月最低工資標準由現(xiàn)行的720元、670元、620元、570元調整為850元、780元、710元、640元；非全日制用工的小時最低工資標準由現(xiàn)行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元調整為9.3元、8.6元、7.8元、7元。 關于最低工資相關知識指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。最低工資標準測算方法1 最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。2 最低工資標準的通用方法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。注：以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費等因素進行必要的修正。點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標準的意見相關鏈接導讀深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關系集體協(xié)商條例（草案）今日進行審議本報訊 （記者鐘達文 通訊員陳洪）市人大常委會第三十五次會議今日已進入第三天。與會者將在今日下午審議深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關系集體協(xié)商條例（草案）（以下簡稱條例（草案）。記者發(fā)現(xiàn)，條例（草案）中的一些關鍵制度突破了上位法的具體規(guī)定，充分體現(xiàn)深圳特區(qū)自身的實際情況和需要。其中，條例（草案）規(guī)定，員工人數(shù)達到300人以上的大企業(yè)，或者有一半以上員工要求簽訂集體合同的，用人單位必須與勞動者簽訂集體合同，而企業(yè)內部的勞動紀律也應當與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后寫入集體合同。突破一：簡化集體協(xié)商過程據(jù)悉，在我國的法律中，如果因集體協(xié)商的程序性問題無法達成一致，勞資雙方既可提請勞動行政部門裁決，也可以申請行政復議和提起行政訴訟，那樣會耗費大量時間和精力。對此，條例（草案）在此處突破全國的規(guī)定，授權勞資雙方就協(xié)商的內容、程序和期限，提請勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會應在收到申請后十五個工作日內作出裁決，此裁決即為終審裁決，簡化了整個集體協(xié)商的過程。突破二：簽集體合同有明確要求據(jù)市人大常委會內務司法工作委員會副主任劉曙光介紹，我國現(xiàn)行的勞動法律沒有明確要求，在什么情況下集體合同是必需的，此處存在一定立法空白。針對這種情況，條例（草案）對用人單位簽訂集體合同作了剛性要求。其中包括員工人數(shù)達到300人以上的企業(yè)、一半以上員工要求簽訂集體合同，或者用人單位一方提出簽訂集體合同等。另外，由于在現(xiàn)實中，不少企業(yè)通過其自己制定的內部規(guī)章制度，變相剝奪勞動者的合法權利。因此條例（草案）要求，企業(yè)勞動紀律、工作場所和生活區(qū)生活紀律、勞動者參與企業(yè)民主管理的形式都必須包含在集體合同中。突破三：“最低工資標準”有前提條例（草案）對全國法律的另一個重要的突破，是規(guī)定了最低工資標準的硬性前提條件。以往一些無良企業(yè)曲解“最低工資標準”的含義，直接將“最低工資標準”作為員工的報酬，使這一原本是為了保護勞動者的規(guī)定反而成為企業(yè)惡意降薪的借口。因此，本次條例（草案）嘗試從立法上限制“最低工資標準”的適用條件，規(guī)定除用人單位進行破產(chǎn)重整時、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難期間，或者員工試用期間等情形外，集體勞動合同不得以法定最低工資標準為正常工作時間勞動報酬標準。點此發(fā)表（查看）對深圳最低工資標準的意見條例核心是建立工資增長機制本報訊（記者周森）市四屆人大常委會第三十五次會議昨日下午分組審議深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動關系集體協(xié)商條例（草案），委員們對通過立法建立集體協(xié)商機制、及時化解勞資矛盾表示贊同。有委員指出，集體協(xié)商立法的一個核心是通過法律的剛性保障，促使企業(yè)建立正常的工資增長機制，保護勞資雙方的共同利益。市人大常委會副主任、市總工會主席許德森說，勞動關系最核心的問題是利益平衡問題，集體協(xié)商條例正是平衡勞資雙方利益、妥善處理勞資矛盾的重要法規(guī)。當前，在勞資雙方中，勞方處于相對弱勢地位，沒有條件和資方討價還價，因為缺乏這方面的法律法規(guī)，因此這項立法的啟動非常及時并具有重要意義。盛斌、張寶泉等多名委員指出，目前條例草案的名稱使用“集體協(xié)商”一詞，事實上其本質含義是“集體談判”，建議條例名稱據(jù)此作出修改，使勞動者運用該條例與資方談判時更加“理直氣壯”。對于該條例草案關于300人以上的企業(yè)必須簽訂綜合性集體合同的規(guī)定，多名委員指出，深圳300人以上的企業(yè)非常多，涉及面很廣，而簽訂集體合同的做法在我市剛剛起步，因此立法上須對此再做認真研究，使簽訂集體合同工作得以有序、穩(wěn)步推進。委員們還指出，該條例與廣大企業(yè)和勞動者息息相關，因此一審結束后，應更廣泛聽取社會各方面包括企業(yè)界的意見，使集體協(xié)商（談判）在全社會形成共識，推動集體協(xié)商（談判）機制的建立和完善。協(xié)調勞動關系 建立三方體系昨天，深圳市勞動關系協(xié)調委員會成立，將通過政府、員工、企業(yè)“三方對話”構筑和諧勞動關系。另外，我市今年將加快集體協(xié)商與集體合同立法，今年新簽訂集體合同企業(yè)目標為3000家。深圳市勞動關系協(xié)調委員會由市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市總商會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會5家單位的代表組成。其中，市人力資源和社會保障局代表政府，市總工會代表員工，市企業(yè)聯(lián)合會、市總商會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會代表企業(yè)。市勞動關系協(xié)調委員會的基本職責包括研究勞動關系現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及突出問題；就法律、法規(guī)、